Окончание отпуска / Трудовое право - 1260 советов адвокатов и юристов
Окончание отпуска по уходу за ребенком приходится на 22 февраля. Какая дата считается выходом на работу, если 23 февраля праздничный день?
Проработав 10 месяцев в школе ушла в отпуск на 64 дня через 34 дня отпуска решила уволиться, заставляют ждать окончания отпуск, так отпускные начисляли полностью.
19.11.2017 написала заявление на отпуск с последующим увольнением Так как работодательне платил мне отпускные два года, то он мне посчитал отпуск до февраля 2018 г. Отпускные перевёл.Но трудовую не отдаёт.Имеет ли он право не отдавать её до окончания отпуска.
Я работала в школе, принята была №временно, на время отсутствия основного работника. Вышла в отпуск по уходу за ребенком до 3 х лет. Сейчас этот отпуск подходит к концу. Директор школы сказал, что после окончания отпуска я должна буду написать заявление об увольнении. Правомерно ли это? Я должна сама попросить, чтобы меня уволили, или должен уволить директор? Поясните, пожалуйста. Заранее благодарю за ответы!
23 июня 2017 года заканчивается отпуск по уходу за ребенком до 3 х лет. С 2014 года есть неотгулянный отпуск в количестве 21 календарный день. Кроме этих неотгулянных дней положен ли мне очередной ежегодный оплачиваемый отпуск в количестве 28 календарных дней сразу по окончанию отпуска по уходу за ребенком или нет?
Я работала в школе, принята была временно, на время отсутствия основного работника. Вышла в отпуск по уходу за ребенком до 3 х лет. Сейчас этот отпуск подходит к концу. Директор школы сказал, что после окончания отпуска я должна буду написать заявление об увольнении. Правомерно ли это? Получается, что я должна сама попросить, чтобы меня уволили, или должен уволить директор? Поясните, пожалуйста. Заранее благодарю за ответы!
По окончании отпуска мне не было предоставлено рабочее место вынуждена была сидеть дома без з.платы решила подать в суд надо предоставить расчет вынужденного прогула оклад 5500 помогите.
При взятии отпуска с понедельника на 14 календарных дней, теряются суббота и воскресенье. А по пятницу работодатель говорит не правильно, т.к. 12 дней нельзя.
Ребенок родился 22.12.2008 года. При оформлении приказа возник вопрос, какого числа заканчивается отпуск по уходу за ребенком: в день, когда исполняется 3 года ребенку или на следующий день после дня рождения?
Как мне поступить: работаю в торговой сети, нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет. Во время отпуска мою штатную единицу убрали (сократили). Никто об этом не сообщал мне. 15 августа у меня заканчивается отпуск, намерена выйти на работу. Сегодня звонила своему региональному менеджеру, мне сказали, что мою должность реорганизовали и взять он меня не может. Позвонила в отдел персонала, мне сказали, что могут мне предложить ниже должность или повышение в другой магазин, который мне территориально не подходит или уволиться по собственному желанию. Их условия мне не подходят. Как мне быть?
4 мая у меня закончился отпуск по уходу за ребенком до полутора лет. Организацию, где я работала в июне собираются объявить банкротом, начальник настаивает на увольнении. Мои права.
До конца октября 2014 г. находилась в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет. На работу таки не вышла, дети постоянно болели (больничных не сохранилось). Сейчас беременна, 27 недель. Работодатель со мной не связывался, никто меня не искал. Я тоже не объявлялась. Могли ли меня уже уволить за это время без уведомления? Если я еще числюсь могу ли рассчитывать на декрет?
26.04.16 г. заканчивается отпуск. Объект, где я работал охранником по трудовому бессрочному договору, ЧОПом с охраны снят. Мне под роспись никаких предложений по трудоустройству от руководства не поступало и предупреждения о сокращении тоже.
Как поступить?
Отработала с июня 2012 г по июнь 2013 г, взяла отпуск в июне на 21 календарный день, осталось 7 дней. Прислали приказ на отпуск в августе месяце, я написала заявление и перенесла на октябрь. Теперь мне говорят, что мой отпуск СГОРЕЛ и компенсация мне не положена, как быть, помогите... Заранее спасибо.
Заканчивается отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет, соответственно, заканчивается выплата от работодателя. Могу ли я оформить на основной работе отпуск до 3 лет и заключить трудовое соглашение с другим работодателем, выйдя на работу на полную ставку, или надо оформляться на 0,5 ставки? Спасибо!
Скажите пожалуйста у меня вчера закончился 10 июля отпуск по уходу за ребёнком до трёх лет, на мои вопросы о выходе на работу работодатель конкретного ответа не даёт, говорит надо посчитать подумать и так две недели. Могут ли они меня уволить с 11 июля или я могу выйти на работу? Сегодня узнала что беременна, но пока не на учёте.
Я сейчас нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком до 3-х лет, 29 июля ребёнку будет 3 года, а с 30 июля работодатель расторгает со мной договор и увольняет на основании п. 2 ч. 1 ст. 81 ТКРФ, но в данный момент я уже вышла на другую работу и буду оформляться там, в связи с этим у меня вопрос-Выплата выходного пособия у меня теряется?
Ребёнок родился 25.09.1992. Входит ли отпуск по уходу за ним (до 31.08.1993) в стаж, дающий право на назначение пенсии на льготных условиях?
У меня закончился отпуск по уходу за ребенком до 3 лет. Но официально я остаюсь числится в своей организации. Никаких выплат в пенсионный фонд не поступает, могу ли оформить субсидию по жкх. До этого наша семья была признана малоимущей, и я получила субсидию по жкх.
Отпуск по бир заканчивается 2 марта, зп 10 марта первый раз должны заплатить пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет в марте или только в апреле.
Нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком через 10 дней выходить на работу. Сегодня поехала на завод узнавать когда мне выходить а мне сказали что моё место попало под сокращение пока я была в декрете и мне сейчас дадут подписать эти документы. Я ни чего ещё не подписывала. Сказали что я могу отработать 2 месяца на несуществующем месте работы и всё.Подскажите пожайлуста что делать?
У меня такой вопрос. 22 февраля у меня заканчивается отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет. на днях мне позвонли из отдела кадров и сообщили что предприятие, на котором я работала, не работает и предложили мне два варианта развития событий: либо я пишу заявление по собственному желанию, либо меня продержат еще два месяца и оформят простой без каких-либо выплат (т.к. предприятие не работает) и уволят. Правомерны ли их действия и могу ли я получить какие-либо выплаты?
Окончание отпуска по уходу за ребенком - могут ли уволить сразу или требуется отработка двух недель?
Нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет. Нашла другую работу. Могут ли меня уволить за одним числом или же заставят отрабатывать 2 недели?
Окончание отпуска по уходу за ребёнком - возможность принудительного увольнения и выплаты работникам
25 марта 2016 года заканчивается отпуск по уходу за ребёнком до 3-ёх лет. Работодатель предлагает мне уволиться по собственному желанию, т.к. штат сотрудников полностью укомплектован и свободных мест якобы нет. Найти работу с ребёнком проблемно. Могут ли уволить насильно или сократить? И что обязаны выплатить? Спасибо.
09.04.2010 года заканчивается отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет. В организации где я работала мне на сегодняшний день не могут предложить работу. Предложили 2 варианта - уволиться по соглашению сторон, либо сокращение. Какие плюсы и минусы в этих вариантах, и что бы Вы посоветовали? Заранее спасибо.
Читайте также: