Окончание отпуска до 1 5 лет

Никаких прогулов не будет.

Да, Вы будете получать пособие по уходу на третьего ребенка, но также можете оформить это пособие и на работающую бабушку.

А в каком размере? В таком же как я получала и на второго ребёнка, т.е. 40%?

Можно отгулять в любое удобное для вас время. При наложении отпусков очередной отпуск подлежит перерасчету, а отпуск по БиР представляется в соответствии с листком нетрудоспособности.

Статья 260. Гарантии женщинам в связи с беременностью и родами при установлении очередности предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков

[Трудовой кодекс РФ] [Глава 41] [Статья 260]

Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.

Но у Вас после выхода из отпуска по уходу за ребенком будут проблемы с оформлением очередного отпуска--так как 2016 год Вы будете в отпуске по уходу за ребенком--а это ...

Статья 121. Исчисление стажа работы, дающего право на ежегодные оплачиваемые отпуска

[Трудовой кодекс РФ] [Глава 19] [Статья 121]

В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, не включаются:

время отсутствия работника на работе без уважительных причин, в том числе вследствие его отстранения от работы в случаях, предусмотренных статьей 76 настоящего Кодекса;

время отпусков по уходу за ребенком до достижения им установленного законом возраста;

Да. Имеет право на отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет. Сокращение до достижения ребенком возраста 3-х лет законодательством запрещено.

ст. 256 ТК РФ.

Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя

ст. 261 ТК РФ.

Расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или малолетнего ребенка - ребенка в возрасте до четырнадцати лет, с другим лицом, воспитывающим указанных детей без матери, с родителем (иным законным представителем ребенка), являющимся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 - 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса).

Можете написать, могут уволить и по окончании договора. Как Вам удобно.

А то что в трудовом кодексе написано что место работы сохраняется это на срочный договор не действует?

Здравствуйте.

Статья 261. Гарантии беременной женщине и лицам с семейными обязанностями при расторжении трудового договора

Расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или малолетнего ребенка - ребенка в возрасте до четырнадцати лет, с другим лицом, воспитывающим указанных детей без матери, с родителем (иным законным представителем ребенка), являющимся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 - 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса).

Если вы оформили отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет согласно статье 256 ТК РФ сразу после отпуска по беременности и родам, то ваш работодатель на основании вашего заяления обязан выплачивать вам ежемесячное пособие до 1,5 лет за счет ФСС (п.1 ст.14 ФЗ 255) и по 50 рублей ежемесячную компенсациюооную выплату за счет работодателя.

Здравствуйте. Если будете работать неполный рабочий день, пособие сохранится.

ПОлный расчет обязаны произвести .

Одновременно два пособия получать Вы не можете, Вам нужно выбрать одно.

При увольнении в связи с окончанием срока договора ежемесячное пособие по уходу по минималке .

Да. должны. За октябрь Вам начислят за период с 14 по 31 октября.

Можно.

ст. 256 ТК РФ.

Отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям .

Начисление отпускных за 2013,2014 г за какой период работы берется , если в декрет ушла в декабре 2013 г.

после завершения больниченого по БиР

Здравствуйте! После окончания отпуска по беременности и родам(больничного листа).

Да, это Ваше право. Согласно ст. 260 ТК РФ перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск. Обратитесь к работодателю с соответствующим заявлением.

беременным женщинам предоставляют дополнительные льготы: такая сотрудница может попросить календарный отпуск сразу до декрета или сразу после.

Только по согласованию с работодателем.

Здравствуйте! работодатель не прав.

Добрый день, Оксана! Согласно ст. 261 Трудового кодекса РФ в случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности.

Уведомите сотрудницу по телефону о необходимости явиться и оформить отпуск по уходу за ребенком с 1,5 до 3 лет.

Если не берет трубку - направьте заказным письмом с уведомлением письменное уведомление о необходимости явиться и оформить отпуск по уходу за ребенком с 1,5 до 3 лет. Укажите, когда закончился отпуск по уходе за ребенком до 1,5 лет и о том, что следующие за указанной датой дни будут считаться прогулом и могу служить основанием для увольнения.

Добрый день! Трудовым кодексом РФ установлен отпуск по уходу за ребенком до достижения им 3-х лет. Рабочее место за женщиной, находящейся в таком отпуске, сохраняется. Увольнять, сокращать Вас до достижения ребенком трех лет работодатель не имеет права. Очередной отпуск Вам не положен.

С уважением, адвокат Голояд М.В.

Смотрите ст.261 ТК. Как правило, увольнение не допускается, но есть исключения.

Добрый вечер. С момента подачи документов

пособие начисляется с момента рождения ребенка. если вы подали документы гораздо позднее после рождения ребенка, вам должны сделать перерасчет за пропущенные месяцы выплаты. в любом случае для получения более подробной информации вам стоит обратиться в органы соц. защиты по месту жительства, возможно в вашем регионе имеются дополнительные выплаты.

Здравствуйте!Воспользоваться очередным отпускомв полном объеме Вы имеете право согласно ст.260 ТК РФ,заявление на отпуск по уходу за ребенком до 1.5 лет напишите после рождения ребенка с предоставлением свидетельства о рождении.

Здравствуйте, да, сможете.

Нет, не сможете.

Статья 186. Гарантии и компенсации работникам в случае сдачи ими крови и ее компонентов

В день сдачи крови и ее компонентов, а также в день связанного с этим медицинского осмотра работник освобождается от работы.

(в ред. Федерального закона от 25.11.2013 N 317-ФЗ)

В случае, если по соглашению с работодателем работник в день сдачи крови и ее компонентов вышел на работу (за исключением работ с вредными и (или) опасными условиями труда, когда выход работника на работу в этот день невозможен), ему предоставляется по его желанию другой день отдыха.

(в ред. Федерального закона от 28.12.2013 N 421-ФЗ)

В случае сдачи крови и ее компонентов в период ежегодного оплачиваемого отпуска, в выходной или нерабочий праздничный день работнику по его желанию предоставляется другой день отдыха.

Вы не можете быть уволены до достижения ребенком трехлетннего возраста. Сами просто не пишите заявление об увольнении по собственному желанию