Оплата майских праздников - 54 советов адвокатов и юристов

Майские праздники 2022 года в самом разгаре, страна находится в ожидании одного из самых главных праздников - 9 мая, День Победы. В связи с этим, традиционно по всей стране выходные (нерабочие) дни. Давайте узнаем когда же они закончатся и когда мы выходим на работу? В 2022 году официальные

С приходом весны многие люди хотят все больше времени проводить на свежем воздухе, ведь дни становятся все теплее, солнце светит ярче, а за окном весело щебечут уже прилетевшие из теплых краев птички. Однако, не у каждого человека есть возможность взять отгулы или отпуск, чтобы насладиться

Когда будем отдыхать на майские праздники? В каких числах нужно будет выйти на работу? С приходом весны многие люди хотят все больше времени проводить на свежем воздухе, ведь дни становятся все теплее, солнце светит ярче, а за окном весело щебечут уже прилетевшие из теплых краев птички.

Президент обрадовал россиян введением дополнительных нерабочих дней между майскими праздниками. Как сообщалось, Владимир Путин подписал соответствующий указ 23 апреля. Документов предписано, что в России с 4 по 7 мая можно отдыхать. При этом заработная плата, как отметил глава государства,

Президент Владимир Путин сделал для жителей России неожиданный подарок, продлив майские каникулы с 1 по 10 число. Но после оказалось, что каникулы будут не для всех. Ряд врачей продолжат работать, банки – тоже и даже детские сады. Так что в итоге многие запутались, кто и как будет

Сроки выплаты зарплаты в мае 2021 года изменились на фоне вступления в силу нового Указа президента о майских праздниках и нерабочих дней. Их длительность – с 1 по 10 мая. При этом период с 4 по 7 мая считается нерабочими днями с сохранением заработной платы. Как ее подсчитать, согласно

Доброго времени суток, уважаемые подписчики и читатели юридического социального сайта 9111. ру! Рада вас снова приветствовать на страницах сайта. Вчера Президент России Владимир Путин принял неожиданное для всех россиян решение - об объявлении нерабочими днями с 1 по 10 мая 2021 года.

Ну здравствуйте, счастливчики, которым повезло работать на майские праздники, пока весь народ кушает шашлык на природе и запивает яства алкоголем, подальше от больших городов! Сегодня я расскажу о финансовых плюсах вашего трудового подвига! СМИ озвучили новые правила оплаты труда,

Я работаю по 5 ти дневной рабочей неделе, с выходными в субботу, воскресенье и окладом 40 000. Как оплачивают майские праздники? Уменьшится ли моя зарплата?

Работаю вахтовым методом, моя вахта попадает на майские праздники (рабочая смена стоит 4600 / 11 часов) Скажите пожалуйста, как работодатель должен мне оплачивать праздничные дни, чтобы меня не обманули

Вопрос простой - имеет ли право работодатель не оплачивать в двойном размере майские праздничные дни, а именно 2-3 и 8,10 числа? (говорит что праздничными являются только 1 и 9 числа) , работаю я в графике 2\2. Если как и остальные 99% "бесплатных юристов" будете увиливать от прямого ответа и разводить на очную консультацию, то можете не звонить, не тратя ни моё ни своё время, спасибо!

В постановлении адм. города по оплате детских садов написано "фиксированная родительская плата". На основании этого отказываются делать перерасчёт за майские и новогодние праздники. Фактически же дети 10 дней не посещали сад. Законно это?

Президент объявил майские праздники выходными, но работодатель (кадровик), говорит, что двойной оплаты не будет, вопрос, законно ли это?

Т.е. нам просто всем сказали, выходите на работу как всегда. (Работодатель - государственное казенное учреждение), работаем все по трудовому договору.

Вопрос - должны ли платить в двойном размере?

Законно ли нас привлекают к работе?

Можно ли подать коллективный иск в суд на работодателя?

Вопрос такой: мне прислали график работы на майские праздники: 1.5 за двойную оплату - 4 часа3.5 - работа по графику со стандартной оплатой8.5 - вообще пропустили, хоть у меня рабочий день по графику.10.5 (перенос за 9.5) за двойную оплату 4 часаПо информации министерства, оплата за работу с 1 по 3 мая и с 8 по 10 мая 2021 года будет производиться по правилам ст. 153 Трудового кодекса России, согласно которой работа в выходной или нерабочий день оплачивается в двойном размере. В повышенном размере оплата должна производиться всем работникам за часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день.Вопрос: Как должны быть оплачены мне 3.5 (пн)и 8.5 (сб)? По информации Минтруда, оплата должна быть двойная с 1-3 мая и 8-10 мая включительно, а мне пишут стандартная оплата.Пожалуйста, помогите разобраться. Это работодатель не хочет оплачивать или я что-то не понимаю?Екатерина, спасибо.

Работабатель заявил, что не смотря на указ президента по поводу не рабочих дней с 4 по 7 мая, все сотрудники по максимуму уходят на удалённую работу и трудятся с 4 по 7 мая! Насколько это правомерно? И как в таком случае должны оплачиваться эти дни?

Я работаю торговым представителем и всегда на все праздники мы работаем, выходной суббота, воскресенье. Что ждать на майские праздники, дополнительную плату или всë таки требовать выходные?

График 5/2 Был график работы 5/2 вторник суббота с 9,30 по 19,00 с обедом 1 час и суббота с 10-16 без перерыва, теперь делают субботу до 18.00, изначально я работала пон-пятн, согласилась на суб только из за короткого дня, оплата должна измениться или нет? и как в майские праздники они и так выпадают на воск понед мои вых.

Майские дни с 1 по 5 мая оплачиваются в двойном размере или предоставляют отгул (как праздничные). Какое постановление Правительства (номер, от какого числа и т.д) или др. документ? (чтобы доказать бухгалтерии). Спасибо!

Сегодня нам на работе объявили что оплаты за майские праздники не будет, работаем мы по трудовому договору. Законно ли это? И что нам делать?

Я работаю в больнице, меня заставили работать в майские праздники и пообещали двойную оплату. Можно ли мне вместо двойной оплаты попросить выходные за отработанные дни? Если да, то на какую статью Трудового кодекса я могу ссылаться при просьбе? Благодарю, заранее, за ответ.

Работаю в тсж, убираю лестничные клетки и в связи с ситуацией по стране, начальник заставляет выходить в майские праздничные дни на работу, не оплачивая их,но добавляя к отпуску три дня. Боясь потерять работу толком не смогла возразить пока что, т.к. могут и уволить и как я докажу что бесплатно буду выходить работать.

Такой вопрос, у нас текстильно-галантерейное предприятие (выпускаем тельму, резинку и.т.д.)6 апреля мы вышли с самоизоляции, наше руководство объяснил это тем, что нужна срочно резинка на маски и комбинезоны. График работы у нас сменный утро, вечер, суббота и воскресенье выходные. Сначала нам хотели сделать ещё ночную смену (причём чтоб работала один оператор без наладчик, вобще один в цеху, всю ночь!), мы отказались. Тогда они (руководство) меняют нам график и делают выходные среди недели. А теперь ещё хотят чтоб мы работали и майские праздники, так как яко бы у нас скользящий график, "в стране тяжёлое положение и вы как патриоты своей родины должны догнать и перегнать". Хотя сами они в эти дни работать не собираются у них график не менялся, и оплачивать праздничные дни нам никто не собирается. Как тут быть?