Оплата отпуска работодателем - 827 советов адвокатов и юристов

Работодатель не оплачивает учебный отпуск, мотивируя тем, что второе высшее образование не оплачивается в соответствии с законом, правомерно ли это?

Когда я работа в другом регионе (Краснодарский край) мне работодатель оплачивали аренду квартиры, потом я ушла в декрет и уехала домой в Воронежскую область. Спустя два года вернулась в Краснодарский край, но по прежнему нахожусь в декретном отпуске, сейчас работодателе отказываться оплачивать аренду квартиры, законно ли это?

Работник ушёл в отпуск на 28 дней с 10 января 2022 года. Надо ли ему оплачивать праздничные дни когда он не работал? (на окладе) за январь.

Можете оказать консультацию в таком вопросе: 28 декабря 2021 г. убыл в основной отпуск за 2022 г., пропорционально прослуженному времени. ВПД не получал. По приезду подал документы на оплату, на что получил ответ: оплата будет только за билеты 2022 года. Это законно?

Первое среднее проф образование получено при очном обучении. Должен ли работодатель оплатить уч.отпуск при получении второго среднего проф образования при заочном обучении?

Работодатель всех работников обязывает писать согласие на одинарную оплату и отгул за работу в праздничные и выходные дни. Оплата почасовая. В итоге мы имеем одинарную оплату в праздник и отгул, который получается за свой счёт (часы за день отгула не проставляются в табель). Правомерна ли такая тактика при почасовой оплате труда?

Я работаю в психиатрической государственной больнице. Хочу перейти в ковидный госпиталь, но работодатель отказывает в отпуске без оплаты, заставляет уволится.

Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет, на днях позвонила своему работодателю, с целью оповестить о своём выходе через месяц (работаю в доме престарелых), кадровый работник меня отправил на прохождение переодического мед. осмотра, на мой вопрос, а кто мне оплатит, ответ последовал как всегда, оплатят... Только не в этом году, средств в казне нет 🤔😀, вопрос, работадатель Обязан их вернут? Спасибо.

Обязан ли работодатель оплатить учебный отпуск при работе по коллективному договору, при получении первого высшего образования (заочная форма обучения). В коллективном договоре указано что есть такая возможность, но только после составления ученического договора, по которому я буду обязан отработать в компании после окончания обучения определённое количество времени. Когда устраивался в компанию уже был на 3 курсе. Осталось учиться ещё 2 года. По условия ученического договора буду обязан отработать в компании 3 года.

Подавала 17.09 два заявления: первое на оплату к ежегодному основному оплачиваемому отпуску за счёт присоединения донорских дней и второе на ежегодный основной оплачиваемый отпуск. Работодатель первое подписал, а второе нет, как мне быть?

Муж уволился из компании в конце апреля, при этом было примерно три недели неиспользованного отпуска. Работодатель отказался выплачивать компенсацию, на контакт не выходит. Сумма порядка 30 тыс. руб. При этом проблема в том, что при трудоустройстве у мужа забрали трудовую книжку, но никаких договоров он не подписывал, ни разу не подписывал ни зарплатных листов, ни графика отпусков не видел (хотя в пенсионный отчисления были, и вроде работа была официальной). При увольнении ему дали расчётный лист, по документам якобы заплатили. Но подписей муж не ставил ни разу. Обращались в труд. Инспекцию, на первый запрос они не ответили, а после обращения через сайт президента вышли на связь и две недели назад отписались, что они этим не занимаются и нужно обращаться в суд. Можно ли в таком случае как-то получить оплату за неиспользованный отпуск? Действительно ли только через суд?

Сегодня 01.10.21 отдал справку-вызов работодателю, начинается учебный отпуск с 04.10.21. Работодатель сказал, что приказ не успеют издать и мне ничего не выплатят. Прошу помочь в оценке правомерности действий работодателя. Могу ли я требовать оплаты этого отпуска? Работодатель сказал, что ко мне еще будет применена дисциплинарная ответственность за то что поздно принёс справку. Сказал писать отпуск без оплаты, на что я отказался и написал отпуск по учебе, предварительно сделав копию. В ответ посыпались угрозы об увольнении, рассказы о том что "убыток компании приносите, кто за вас платить будет". Подскажите как вести мне в таком случае, спасибо заранее.

В какие сроки должен работодатель оплачивать учебный отпуск? Читала что за три дня должны оплатить, но мне в бухгалтерии сказали, что оплатят только после окончания сессии, законно ли это?

Я работаю воспитателем в детском саду на 1,5 ставки. Не заплатили за работу за напарница на время её отпуска. Говорят, некуда ставить подработку. Скажите пожалуйста, правильно ли это? Спасибо.

Хотела бы узнать, я устроилась на работу 3 октября 2018 года, первый раз ушла в отпуск в июле 2020 года, и в августе 2021, положен ли мне за 2019 год, отдел кадров говорит что нет?

У меня льготный отпуск ехали машиной по маршруту Мур-Екб-нефтекумс и обратно тем же маршрутом в екб нахадились 20 дней оплатят ли мне все чеки заправки или только до одной точки.

Работодатель "юр лицо" просит написать отпуск за свой счет и якобы заплатит наличными чтоб не выплачивать все официально. Чем это им грозит если есть аудио запись разговора.

Умерла мама вчера, написала заявление на оплачиваемый ежегодный отпуск с сегодняшнего дня за 2021 г. Работодатель заставляет взять 3 дня за свой счет потом отпуск. Я так не хочу. Нарушаются же мои права. Правомерно работодатель себя ведёт?

Хочу спросить мне в отпуск в августе, хочу уйти в июле с последующим увольнением, мне должны оплатить дорогу работадатель за два года.

Если работодатель оплачивает проез в отпуск. А я ездила Якутск - СПб, обратно билеты Москва - Якутск. За переезд с СПб до Москвы оплату не просила. Сейчас бухгалтерия говорит, что в Москве должна была быть не более 5 дней, инасе возврат оплаты перелета. Но я была ровно неделю. Правомерно ли это?

Находясь в отпуске по уходу за ребенком, я прервала его на очередной оплачиваемый отпуск с 01.06.21 по 25.07.21. Далее с 26.07.21 снова оформлен отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет (до 21.10.21). Отпуск вместе с иждивенцами в другом городе - сроки с 02.06.21 по 18.08.21. Путь туда и обратно совместный. Организация государственная. Никаких доп договоров нет.

Вопрос: что именно попадает под оплату проезда? На работе сказали, что дорогу туда оплатят, а вот про обратную не ответили. Сама законы посмотрела - выходит, что обратно мне не оплатят, но иждивенцев вроде должны независимо от даты их возвращения.

Жена-муниципальный служащий на территории Крайнего севера. Муж - получатель страховой пенсии по старости (или по инвалидности). Должен ли работодатель по месту работы жены оплатить проезд к месту проведения отпуска в том числе мужу? Если нет, ссылочку дайте пожалуйста.

Работаю по специальности первого средн. Образовпния, получаю высшее образование не по профилю заочной формы. Работодатель отказывается оплачивать, отправляет в отпуск за свой счет. Имеет ли он право отказать в оплате уч. отпуска? Как поступить в данной ситуации.?

По законодательству сутки закрываются 3 мя.. но работодатель прописывает в договоре (грубо) , "ставит как ему будет нужно... в общем, на ставку 7-8 суток в месяц. Вопрос-уходя в отпуск на 14 календарных, к ним идет + в 2-3 или хотябы 1 ни сутки?

Меня обманывают в зарплате. Оплата у меня сдельная, по часовой тарифной ставке. Убавляют коофициэнт за уход в очередной отпуск, больничный или административный, а так же, если отпроситься даже на 5 минут раньше со смены. Имеит ли право на это работодатель? Работодатель ничего не объясняет. Как отстоять свои права без ущерба себе?