Оплата при трудоустройстве - 222 советов адвокатов и юристов

Здравствуйте, правильно ли, что несмотря на стаж работы более 11 лет, начислили оплату за больничный в меньшем размере, чем зарплата? Возможно, из-за того, что предыдущие 2 года не было трудоустройства?

Хочу уволиться с работы, должна по целевому отработать 5 лет, отработала 2,5 года, (заключала типовой договор в 2017 году) какой штраф меня ждет и как его оплачивать и повлияет ли это на следующие место трудоустройства

Доброго времени суток! В настоящей статье, как и в предыдущей (ссылка ниже), хочу рассказать о правах работника, позволяющих при минимальных усилиях сохранить денежные средства при трудоустройстве, работе и увольнении. В прошлой моей публикации речь шла о том, что уволенный работник,

Согласно ст. 234 Трудового кодекса работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате незаконного увольнения работника.

Устроилась на работу соц. работником. При трудоустройство сказали пройти нарколога и психолога за свой счет, я их так и не прошла, работаю уже 3 месяца. Звонили с бухгалтерии с сказали обязательно пройти мед. осмотр но деньги они не возвратят. Так зачем мне за свой счёт проходить. Законно ли это? Работаю в гос. учережлении официальное трудоустройство

Я бы хотел спросить сколько нужно работать детям на подработке (часов) и должны ли платить если отработал всего 2 дня и не понравилось

Нужна консультация по трудовому кодексу. Сейчас одному из сотрудников плачу каждую неделю переводом с карты 3-его лица (не со своей) на его карту. Трудоустройства - никакого. Всё на честном слове, доверии. Никаких документов не оформлено, не подписано. Так работаем уже более 3 х месяцев. Раз в неделю платежи. Какие штрафы могут быть за такую работу? Как обезопасить себя в рамках такой схемы оплаты? И возможно ли обезопасить? Может перейти на работу как с самозанятым? Какие плюсы и минусы у работы с самозанятыми для меня как для работодателя и для самозанятого? Или есть другой вариант?

Я работаю по контракту официальное трудоустройство в акционерном обществе, у меня идет переработка, собрались нам переработку оплачивать в конце завершения контракта, правомерно такая оплата?

Как мне расторгнуть ученический договор чтоб не выплачивать расходы работодателя на мое обучение если при трудоустройстве я оказался не годен по состоянию здоровья и меня отправляют на обследование с дальнейшим лечением?

Я являюсь инвалидом 2 группы, группа рабочая, когда проходила реабилитацию не платила за детский сад, устроилась на работу сказали, что теперь такая льгота не действует в связи с трудоустройством, так ли это

Нет ли нарушения прав. Многие работодатели приглашают на обучение перед трудоустройством (работа, связанная с сервисом, колл-центры), но при этом, оплачивают обучение только в случае трудоустройства. Т.е, если меня не устроили условия или не прошла итоговое тестирование, то возможно пару недель обучения просидеть за бесплатно. Насколько это вообще законно, что не платят за период обучения, как за факт, а не по результату?

Как изменить решение суда по выплате алиментов с твёрдой денежной суммы на процент от минимальной заработной платы, если недавно трудоустроится? Сумма выплат будет меньше по решению суда или ее оставят той же?

Какие могут быть подводные камни в договоре на обучение с оплатой после трудоустройства, прописано, что оплата берется в случае трудоустройства с зп не менее определенной суммы в процентах с зп в течение определенного срока, иначе, если Заказчик не сможет трудоустроиться с заработной платой большей или равной 150 000 (сто пятьдесят тысяч) рублей в течение 30 (тридцати) календарных дней (при наличии письменных подтверждений отказов от работодателей после прохождения собеседования (с подписью и печатью) или электронных отказов после прохождения собеседования, отправленных Заказчику на электронную почту с корпоративного почтового ящика потенциального работодателя или электронных отказов на сайтах по поиску вакансий, договор расторгается без оплаты штрафных санкций и компенсаций. Предпочтительно в вотсап или телеграм

Мне 18 лет учусь в колледже на очной основе но платно Получаю пенсию по потере кормильца Отменят ли мне пенсию по потере кормильца если устроюсь официально работать.

Привлекался по статье 6.10 КоАП РФ, учусь на уголовном факультете, штраф оплачен, может ли данная статья помешать в дальнейшем трудоустройстве в органы мвд/СК/прокуратуры?

Работаю по Трудовой книжке, то есть официально! По неведомым мне причинам работодатель отказывается оплачивать работу в праздничные дни в двойном размере… при этом офис компании в праздничные дни отдыхает и отпуск продлевают на эти дни… соблюдают закон только там, где самим удобно… как с этим бороться, не потеряв при этом работу?

Можно ли получить возврат с декларации 3 ндфл?

Я живу с молодым человеком, не официально. Он учится. У него нет сбербанка, поэтому я оплачиваю учебу (он мне отдает наличными) соответственно договор на обучение на него, чеки я прописываю за обучение его ФИО, а плательщик стою я. Как в этом случае будет правильно сделать декларацию на возврат 13% с его учебы.

Заставили сдать деньги на сертификат младшей медсестры при устройстве на работу, не обучив и не дав никаких документов об оплате и договора. И выдали готовый сертификат.

При трудоустройстве я прошла медкомиссию за свой счёт. На новом месте отработала неделю. Должен ли работодатель оплатить мед комиссию работнику?

Как должна оплачивается работа в праздничные и выходные дни если работодатель официально не трудоустраивает, график работы 2/2? Так сейчас работают все в основном Чопы, и делается чтоб не платить налоги.

Есть такой вопрос по трудоустройству. Если устроился 29 числа, сентябрь в сентябре получается отработал 1 день 30 го. зп 13 аванс 28 когда получу получку и за комиссию должны ещё оплатить, за свой счёт проходил.

Помогите, пожалуйста, с советом. У меня сложилась ситуация в которой я не могу разобраться. Перед тем, как устроиться на работу у меня было собеседование мне озвучили график работы с 7 до 22 и за смену платят 1800 рублей. Оформили меня официально и сказали, что будет приходить аванс и зарплата согласно минимальной на сегодняшний деньи остаток который я заработала в конверте. На карту так и не начисляли, директор магазина завела тетрадь в которой я ставила подпись, что начисления я получила не на карту, а наличными. У нас было собрание и директор магазина мне снизила оплату за смену теперь не 1800, а 1000 рублей и 2% от выручки. Меня такая оплата не устраивает и я написала на увольнение. Скажите, пожалуйста, как можно настоять на оплате труда которую мне озвучили при трудоустройстве? Могут, так предприниматели быстро меня оплату? Очень не приятно. Спасибо заранее.

Имеет ли право отказать в оплате за первичный медосмотр директору учреждения культуры его работодатель - администрация села, ссылаясь на то что в положении об оплате труда разработанного этой администрацией для данного учреждения культуры не сказано об оплате медкомиссии. Мою ссылку на приказ Минздрав и ТК РФ, где сказано, что работники данных учреждений имеют право на оплату проигнорировали.

Разве локальный акт (местное положение об оплате труда) может отменять ТК РФ и Приказ Минздрава?

Права ли администрация отказывая в оплате?

Первичный медосмотр при трудоустройстве было сказано пройти опять же работодателем, администрацией села, это не личная инициатива директора клуба.