Оплата сверх нормы - 56 советов адвокатов и юристов

Здравствуйте. На работе нехватка кадров. Предложили на выбор быть на замене, что будет превышать норму работы 36 учебных часов в неделю или же взять еще один класс в нагрузку, что тоже будет привыкать норму в 36 часов. Вопрос: считаются ли часы сверх нормы переработкой для учителя и должны ли они оплачиваться как переработка по увеличенной ставке? Если да, то на какие статьи ссылаться, где это можно почитать?

Работаю вахтовым методом, отработал за календарный год

290 дней, а рабочих дней в году

247, то есть переработка 43 дня, обязан ли работодатель оплатить мне эти сверхурочные дни и если да то в каком размере?

Такая ситуация. Работаю дворником. Оформлена на 1,5 ставки, а на деле выполняю работу на 2,5 ставки. Какие нормы закона регулируют оплату труда за выполнение работы свыше нормы.

Работую в сменном графике, выходит 252 часа в месяц (т.к.не хватает 1 сотрудника), заявляю работодателю, что часы, отработанные выше нормы должны полностью оплачиваться в 2 размере, т. к. это уже не переработка, а привлечение сотрудника к работе в выходной день... Работаю 12 часов в день, потом 12 в ночь, после ночи отдыхаю и на следующий день опять так по кругу, прав ли я?

Имеет ли право гаражный кооператив взимать пени и штрафы за просроченные членские взносы, больше, чем это прописано в законодательстве РФ?

К примеру, членские взносы (вместе с налогом на землю)-составляют 5 т.руб/год. Из низ налоги-850 руб-остальное членские взносы. Оплата членских взносов осуществляется поквартально. Допустим, за прошедший год у меня нет задолженности а сейчас середина года и поквартально я еще ничего не платил. Являясь членом ГСК (книжка есть).

Правление видите ли решило-за каждый просроченный квартал взимать пеню-500 руб. И за каждый просроченный год-пеня 2000 руб.

Законно ли это? Разве пеня не должна рассчитываться за каждый просроченный день по ставке рефинансирования?

При сменном графике часы, отработанные сверх нормы производственного календаря оплачиваются в двойном размере? Какой статьей регулируется? Или производственный календарь не распространяется на такой режим работы?

У меня слудующая проблема: мною за февраль отработанно 162 ч. Что входило в мое рабрчее время. Закрыто по норме 136.8 ч. Отказываются платить т.к. Объясняя это тем что переработку они платить не будут у вас норма... Но я работала согласно своих смен 2/2 по 11 ч.

Работал по режиму ненормированного рабочего дня с 8 часовым рабочим днем по трудовому договору. По факту работал по 11 часов в день на протяжении 2 х лет. После увольнения выяснилось что работодатель не насчитывал ни 3 дня к отпуску, ни рассчитывал это как сверхурочную работу. Можно ли сейчас оценивать часы сверх нормы как сверхурочную работу?

У меня по договору работа 36 часовая неделя по факту 46.,входит ли оплата сверх нормы, в так называемую минималку? Или должны оплачивать сверх её? И кто должен оплачивать медосмотр при поступлении на работу? Я или работодатель? Спасибо.

У нас в многоквартирном доме установлен общедомовой счетчик тепла, может ли организация брать оплату за отопление по норме и сверх нормы?

Работаю на госпредприятии. Если в месяц положено отработать 160 часов, а по факту выходит 165 часов. Как мне должны оплатить эти пять часов?

Где можно найти тарифы на оплату содержания и ремонта жилой площади сверх нормы? Заранее благодарен. С Уваженем, Виктор.

Скажите, потекла батарея, сейчас будем менять. Стоит вопрос о количестве секций батареи, будут ли брать дополнительно по тарифу за дополнительные секции сверх нормы или нет? Заранее спасибо.

В связи с производственной необходимость работодатель изменил график работы. В результате чего получилась переработка сверх нормы рабочего времени на 24 часа (сменный график работы по 12 часов). Вопросы: 1.Вправе ли работодатель не оплатить переработку свыше нормы рабочего времени? 2. Вправе ли работодатель, в связи с переработкой (24 часа) отправить работника в отгулы (выходные) в последующие месяцы квартала ссылаясь на переработку?

Нужен ли в аварийном доме счетчик на отопление общедомовой, и как расчитывают оплату свер нормы? Спасибо.

Оплата жилплощади считается по сверх норме или 12 кв.м считаются по норме. Всего 38 кв. м минус 12 кв.м.т.е.

38-12×23.60 а 26 кв. м×26.53 или все 38 кв.м×26.53.спасибо.

Я работаю оператором газовой котельной. Вопрос касается оплаты труда. В январе я отработала всего 184 часов, норма рабочих часов для пятидневной рабочей недели-136 часов. Из них 48 часов работы в праздники и 56 часов в ночное время. Вопрос: подлежат ли оплате часы, отработанные сверх нормы? Я имею ввиду 184-136? Вообще - как согласно законодательству в подобных случаях должна производиться оплата?

Рабочий день с 7.30 до 18.00 работаю одна на две ставки. Заявление написано на увеличение объема работы с оплатой 100 %.Должен ли работодатель оплатить сверхурочные часы отработанные сверх нормы?

Работник, мужчина, оформлен на 0,5 ставки сторожа.

Можно ли ему в месяц ставить больше смен.

Допустим в декабре по производственному календарю 88 часов, а он отработает 100 часов. Часы будут оплачены. В договоре мы прописали оплата за фактически отработаное время.

Не ясна ситуация с оплатой работы сверх нормы! Меня вызвали тлф звонком на работу в выходной, до роботы мне более часа езды (был на даче с семьей), работу сделал за 20 минут, а кто будет учитывать время потраченное на проезд, испорченный выходной (вернуться на дачу уже не мог, позднее время)?

Я работаю врачом стационара, работаю сутками по сменому графику. Норма часов в месяц рассчитывается исходя из суммированного учёта рабочего времени. Вопрос: должны ли оплачивать доплаты за непрерывный стаж, за время, отработанное сверх нормы?

Посоветуйте пожалуйста как правильно поступить. Речь идет об оплате сверхурочных часов и нерабочих праздничных дней сторожам. У них не установлен суммированный учет рабочего времени, при этом им не производилась доплата за часы, указаны в табеле сверх месячной нормы. Так как руководитель не издавал приказы о доплате, бухгалтер соответственно и не начислял. Это было в 2014 г. В этом году данный факт обнаружила проверка. Вопрос в том, нужно ли доплатить сторожам сейчас, спустя два года? С этого года они уже доплачивают правильно, пишут приказы соответственно. И еще, сверхурочные часы начисляются по всей России одинаково (за первые два часа-1,5 размер, за последующие - двойной размер), или в радиационных зонах (зона с правом на отселение) есть другие правила, просто в Трудовом Кодексе не нашла об этом ничего.