Оплачивается ли больничный лист после увольнения

Лист нетрудоспособности по уходу за ребёнком после расторжения трудовых отношений оплачивается (ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" от 29.12.2006 № 255-ФЗ, п. 2 ст. 5):

1. Обеспечение застрахованных лиц пособием по временной нетрудоспособности осуществляется в случаях:

2) необходимости осуществления ухода за больным членом семьи.

Да должны оплачивать.

По тексту - не должен. Если медики его закрыли - период временной нетрудоспособности кончился. Чтобы засчитали, должно быть указано именно о продлении предыдущего.

Вопрос не совсем понятен.

Если на пенсию выходит аттестованный сотрудник, то соответственно лист нетрудоспособности не оплачивается.

Какое отношение имеет аттестация к пенсии и больничному?

Добрый вечер, Татьяна! Больничный после увольнения оплачивается, если он открыт в течение 30 календарных дней с даты увольнения и предоставлен на прежнее место работы в течение 6 (шести) месяцев. Предоставить Вы должны соответственно сам больничный лист.

Здравствуйте!

Да, больничный оплачивается, если временная нетрудоспособность наступила в период 30 календарных дней с момента увольнения. Оплата осуществляется только за временную нетрудоспособность самого работника. Оплата в размере 60% среднего дохода. Необходимо предоставить непосредственно сам лист временной нетрудоспособности в бумажном виде либо сведения об электронном листе временной нетрудоспособности.

Здравствуйте. Нет, по уходу за ребёнком больничный после увольнения не оплачивается (только болезнь самого сотрудника).

Да, лишь бы за месячный срок не выходил.

Федеральный закон от 29.12.2006 N 255-ФЗ (ред. от 27.12.2018) "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством"

Статья 5. Случаи обеспечения пособием по временной нетрудоспособности

2. Пособие по временной нетрудоспособности выплачивается застрахованным лицам при наступлении случаев, указанных в части 1 настоящей статьи, в период работы по трудовому договору, осуществления служебной или иной деятельности, в течение которого они подлежат обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, а также в случаях, когда заболевание или травма наступили в течение 30 календарных дней со дня прекращения указанной работы или деятельности либо в период со дня заключения трудового договора до дня его аннулирования.

Нет, на сотрудников ОВД эта норма никак не распространяется

Эта норма распространяется только на граждан, подлежащих обязательному социальному страхованию.

В отношении сотрудников ОВД на время больничного полностью сохраняется денежное довольствие (Приказ МВД РФ от 31 января 2013 года №65) , которое выплачивается за счёт госбюджета, а увольнение из ОВД является основаниям для прекращения выплаты денежного довольствия.

Поэтому никаких основания для выплаты денежного довольствия после увольнения сотрудника ОВД уже не имеется.

Да будет.

Если заболевание или травма наступили в течение 30 календарных дней после расторжения трудового договора, больничный лист после увольнения оплачивается в размере 60% среднего заработка. Основание расторжения трудового договора при оплате больничного после увольнения значения не имеет.

Всего хорошего.

Здравствуйте Согласно трудового законодательства Российской Федерации в больничный лист открытый в течение месяца после увольнения оплачивается работодателем Спасибо за ваше обращение.

Здравствуйте, Аркадий! Выданный после увольнения больничный лист оплачивается в размере 60% независимо от продолжительности стажа работники в случае заболевания или травмы, наступивших в течение 30 календарных дней после прекращения работы по трудовому договору (статья 7 пункта 2 Закона "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством"). С уважением, СТАНИСЛАВ ПИЧУЕВ.

Здравствуйте! В данном случае больничный лист после увольнения оплачивается работодателем согласно законодательству РФ,Спасибо, что вы с нами, мы были рады вам помочь!

Добрый день, Аркадий! Больничный лист, выданный в течение месяца со дня увольнения с последнего места работы, оплачивается работодателем. Успешно решить Ваш вопрос можно с юридической помощью.

Спасибо за то, что воспользовались услугами сайта!

Желательно бы еще знать в каком ведомстве все это происходило, чтобы понять каким законодательством регулируется ваша трудовая деятельность.

Доброе утро. Ваш больничный будет оплачен 100%, также и послеоперационная реабилитация, Когда закроют больничный лист в следующем днем вас уволят. Хорошего дня.

и б/л оплатят и уволят --должны выдать ТК в день увольнения.

Больничный после увольнения оплачивается, если он открыт в течение 30 календарных дней с даты увольнения. Больничный необходимо сдать не позднее 6 месяцев. Больничный после увольнения оплачивается лишь тем сотрудникам, которые не устроились на момент болезни на работу, например, пенсионерам.

Оплата больничного листа после увольнения имеет одну существенную особенность – невзирая на страховой стаж (который при обычных условиях, допустим, предполагает получение 100% оплаты среднедневного заработка), выплата производится из расчета 60%.

Здравствуйте! Если он официально трудоустроен, то конечно оплачивается.

ДА, оплачивается.

Военнослужащий уволен по состоянию здоровья со 2 апреля т.г. . Госпитализирован в больницу 13 апреля т.г. Документы для начисления пенсии сданы в ПФ 4 апреля. Полагается ли в данном случае оплата больничного листа?

Да, оплачивается, хоть аттестованный, хоть нет.

Здравствуйте!Согласно п.2 ст.5 Закона №255-ФЗ, пособие по временной нетрудоспособности выплачивается при наступлении вышеуказанных случаев:

-в период работы по трудовому договору,

-осуществления служебной или иной деятельности,

в течение которого они подлежат обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, а также в случаях, когда заболевание или травма наступили в течение 30 календарных дней со дня прекращения указанной работы или деятельности либо в период со дня заключения трудового договора до дня его аннулирования.

Т.е.если Вы подлежали страхованию,то больничный обязаны оплатить.

Больничный лист оплачивается в течение 30 дней после увольнения в независимости от основания увольнения.

Добрый день!

К сожалению, листок нетрудоспособности, если он выпадает на дни отпуска без сохранения заработный платы Вам не оплатят, так как у Вас не будет обязанности в эти дни идти на работу, поэтому на эти дни Вам не положено освобождение от работы по временной нетрудоспособности.

При наступлении временной нетрудоспособности в период отпуска без сохранения заработной платы, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста 3-х лет листок нетрудоспособности выдается со дня окончания указанных отпусков в случае продолжающейся временной нетрудоспособности.

В случае, если в течение 30 дней после увольнения Вы заболеете и не трудоустроитесь, то оплачивать ваш больничный будет прежний работодатель.

Больничный оплачивается , если вы заболели не позднее 30 дней со дня увольнения и на срок не более 30 дней.

Больничный после увольнения оплачивается, если он открыт в течении 30 календарных дней с даты увольнения.

Любой работник компании, уплачивающей страховые взносы в ФСС РФ на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, может рассчитывать на оплату своего больничного. При этом на сумму этого пособия в 2014 году влияют следующие факторы:

Страховой стаж, исчисляемый периодом официальной работы у добросовестных работодателей, перечисляющих взносы на ОСС в размерах, обусловленных действующим законодательством;

Среднедневной заработок, складывающийся из доходной базы сотрудника за 2012-2013 годы (со всех мест работы), поделенной на 730 календарных дней.

Наличие доходов за последние 2 года на новом месте работы сотрудник должен подтвердить специальной справкой о среднем заработке, взятой у бывшего работодателя. Справка имеет определенную форму и именуется в просторечье «ф. №4-н».

Федеральный закон «ОБ ОБЯЗАТЕЛЬНОМ СОЦИАЛЬНОМ СТРАХОВАНИИ НА СЛУЧАЙ ВРЕМЕННОЙ НЕТРУДОСПОСОБНОСТИ И В СВЯЗИ С МАТЕРИНСТВОМ» № 255-ФЗ от 29 декабря 2006 г. (редакция от 05 апреля 2013 года).

Нет. См. Приказ Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 29 июня 2011 г. N 624н "Об утверждении Порядка выдачи листков нетрудоспособности"

41. При заболевании ребенка в период, когда мать (иной член семьи, фактически осуществляющий уход за ребенком) не нуждается в освобождении от работы (ежегодные оплачиваемые отпуска, отпуск по беременности и родам, отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста 3-х лет, отпуск без сохранения заработной платы), листок нетрудоспособности по уходу за ребенком (в случае, когда он продолжает нуждаться в уходе) выдается со дня, когда мать (иной член семьи, фактически осуществляющий уход за ребенком) должна приступить к работе.

Добрый день!

Больничный оплачивается.

Согласно Федеральному закону от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством"

Глава 2. ОБЕСПЕЧЕНИЕ ПОСОБИЕМ

ПО ВРЕМЕННОЙ НЕТРУДОСПОСОБНОСТИ

Статья 5. Случаи обеспечения пособием по временной нетрудоспособности

1. Обеспечение застрахованных лиц пособием по временной нетрудоспособности осуществляется в случаях:

1) утраты трудоспособности вследствие заболевания или травмы, в том числе в связи с операцией по искусственному прерыванию беременности или осуществлением экстракорпорального оплодотворения (далее - заболевание или травма);

2) необходимости осуществления ухода за больным членом семьи;

3) карантина застрахованного лица, а также карантина ребенка в возрасте до 7 лет, посещающего дошкольное образовательное учреждение, или другого члена семьи, признанного в установленном порядке недееспособным;

4) осуществления протезирования по медицинским показаниям в стационарном специализированном учреждении;

5) долечивания в установленном порядке в санаторно-курортных учреждениях, расположенных на территории Российской Федерации, непосредственно после стационарного лечения.

2. Пособие по временной нетрудоспособности выплачивается застрахованным лицам при наступлении случаев, указанных в части 1 настоящей статьи, в период работы по трудовому договору, осуществления служебной или иной деятельности, в течение которого они подлежат обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, а также в случаях, когда заболевание или травма наступили в течение 30 календарных дней со дня прекращения указанной работы или деятельности либо в период со дня заключения трудового договора до дня его аннулирования.

П. 5. Ст. 6 Пособие по временной нетрудоспособности при необходимости осуществления ухода за больным членом семьи выплачивается застрахованному лицу:

1) в случае ухода за больным ребенком в возрасте до 7 лет - за весь период амбулаторного лечения или совместного пребывания с ребенком в стационарном лечебно-профилактическом учреждении, но не более чем за 60 календарных дней в календарном году по всем случаям ухода за этим ребенком, а в случае заболевания ребенка, включенного в перечень заболеваний, определяемый федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере здравоохранения и социального развития, не более чем за 90 календарных дней в календарном году по всем случаям ухода за этим ребенком в связи с указанным заболеванием;

2) в случае ухода за больным ребенком в возрасте от 7 до 15 лет - за период до 15 календарных дней по каждому случаю амбулаторного лечения или совместного пребывания с ребенком в стационарном лечебно-профилактическом учреждении, но не более чем за 45 календарных дней в календарном году по всем случаям ухода за этим ребенком;

Единственное что оплачиваться этот больничный будет из расчета 60 % от среднего заработка (вне зависимости от Вашего страхового стажа)

Больничный лист оплачивается согласно ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством".

Пособие по временной нетрудоспособности выплачивается застрахованным лицам при наступлении случаев, указанных в части 1 статьи 5, в период работы по трудовому договору, осуществления служебной или иной деятельности, в течение которого они подлежат обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, а также в случаях, когда заболевание или травма наступили в течение 30 календарных дней со дня прекращения указанной работы или деятельности либо в период со дня заключения трудового договора до дня его аннулирования.

Нет, в Вашем случае не оплачивается.

Частью 2 ст. 5 Закона N 255-ФЗ предусмотрено, что пособие по временной нетрудоспособности выплачивается, если заболевание или травма наступили в течение 30 календарных дней с даты прекращения работы или деятельности либо в период со дня заключения трудового договора до дня его аннулирования. А у вас уход за больным членом семьи.

Здравствуйте. Да, может. Больничный подлежит оплате.

Больничный оплачивается только в том случае, если он был получен в течение 30 дней с момента увольнения.

Если больничный выписан в пределах месячного срока после увольнения, то можете получить

Уважаемый Михаил! Работодатель обязан выплатить пособие по временной нетрудоспособности и после увольнения работника при наличии некоторых обстоятельств.

Частью 2 ст. 5 Закона N 255-ФЗ предусмотрено, что пособие по временной нетрудоспособности выплачивается, если заболевание или травма наступили в течение 30 календарных дней с даты прекращения работы или деятельности либо в период со дня заключения трудового договора до дня его аннулирования.

Таким образом, если работник относится к категории застрахованных лиц и листок нетрудоспособности был выдан ему не позднее 30 календарных дней с даты увольнения, работодатель обязан выплатить пособие по временной нетрудоспособности.

Вы имеете право на оплату больничного листа в период работы, которым также является последний день.

Здравствуйте, Светлана!

Граждане РФ имеют право на получение пособия по временной нетрудоспособности в течение 30 календарных дней со дня увольнения. В случае, если на момент обращения уволенного работника за пособием по временной нетрудоспособности работодатель прекратил деятельность или работник был уволен в связи с ликвидацией учреждения, выплата пособия осуществляется территориальным органом Фонда социального страхования (ФСС) РФ по месту жительства уволенного сотрудника, куда застрахованное лицо представляет больничный лист, справку о доходах, документы, подтверждающие страховой стаж (трудовая книжка, справки о работе) и заявление. Территориальные органы ФСС РФ назначат и выплатят пособие по временной нетрудоспособности в течение 10 календарных дней со дня представления этих документов. Получить выплаты по больничному листу можно там же или в порядке, который необходимо указать в заявлении: почтовым переводом или перечислением на банковский счет. Предъявлять больничный лист к оплате можно в течение шести месяцев после закрытия больничного листа.

Да, размер пособия по временной нетрудоспособности выплачивается застрахованным лицам только в размере 60% среднего заработка независимо от продолжительности страхового стажа, если это событие наступило в течение 30 календарных дней после прекращения работы по трудовому договору