Организационная структура - 111 советов адвокатов и юристов

История Кошачьей Собачьей Интернационала. История Кошачьей Собачьей Интернационала началась в начале XX века, когда американский зоолог Джон Уоррен обнаружил первые примеры этой породы в Америке. Он считал, что это новая порода, и назвал ее Кошачьей Собачьей Интернационала. В последующие

Согласно выписке из единого государственного реестра они являются часными юридическими лицами. Их огрн начинается с цифры 1. Это коммерческая структура. А в ней без доверенности может действовать только их начальник.

В холдинг входит 10 организаций. В одной из организаций входят два обособленных подразделения, территориально удалены друг от друга. Организационная структура сквозная. В организацию вводят департамент, в нём создают подразделения площадки с наименованием обособленных подразделений. Можно ли в каждой из этих площадок вводить подразделения с одинаковыми наименованиями? Например, департамент-площадка 1, площадка 2. А в каждой площадке техническая служба.

Штатном расписании существует одна ставка уборщика (на ней работают 2 человека по 0.5 ставки), так как некому убирать улицу и дополнительной ставки дворника нет, а так же и финансирования. Как можно перевести уборщика на дворника что надо сделать, при этом изменения и согласования по штатному расписанию делает только вышестоящая организация.

Я являюсь руководителем контрактной службы (44-ФЗ). Моя должность звучит так: главный специалист - руководитель контрактной службы. Главные специалисты от начальников отделов в нашей организации отличаются окладной частью (раньше такая должность входила в администрацию (по отмененной структуре управления). около трех недель назад введена должность главного специалиста по материально-техническому обеспечению и договорной работе (положения о "службе", должностных нет), принят человек и мою службу по приказу вводят в прямое подчинение этому главному специалисту. Мы в равных должностях. Ранее я подчинялась только генеральному директору (это и логично в силу 631 приказа минэк о контрактной службе и 44-ФЗ и действующих локальных НПА). Что делать? Спасибо.

На работе планируется изменение орг. структуры: ранее моя должность была в непосредственном подчинении у первого руководителя, предлагают поменять на такую же должность, с теми же функциями, но внутри отдела (который планируется создать). Моя нынешняя должность в новой штатке не предусмотрена. Считается ли это сокращением должности? Новая должность меня не устраивает. Как правильно уволиться?

Работаю в компании в которой регулярно меняется организационно штатная структура. В одно изменений структура поменялась и я осталась в старой так пробыла 1.5 года. Сами кадровики меня не ререводили конкретно в какое то подразделение и так 1.5 г сейчас очередной раз изменилась структура мне вручили уведомление о сокращении при том что функционал выполняю. Я уведомление не взяла пошла к руководителю которому функционально подчтняюсь и выполняю работу. Мне сказали что пока в его штате нет должности но и рекомендовали ничего не подписывать.. когда кадры уведомляли меня осокращении они в слух при других мге прочли что штат сокращается и если я не подпишу составят акт, и с этого момента уже считается что я уведомлена и через 2 мес должна буду уйти)). Вопрос такое правомерно вообще и как себя вести.

Может ли СНТ существовать без правления. Может ли председатель СНТ быть в одном лице: председателем СНТ, председателем правления (без членов правления), казначеем.

В организации 3 учредителя по 1/3 более 5 лет. Двое выходят.

У третьего соответственно становится 100%. С момента выхода первых двоих у третьего начинает срок 5 лет владения течь заново или так и остается более 5 лет? (проценты в уставном капитале то увеличиваются)

Меня пытаются обвинить в хищении ТМЦ на 5 млн. В организации я работала не официально, договор о материальной ответственности я не подписывала, ревизии в организации не когда не проводились.

Изменили организационную структуру, раньше бухгалтерия подчинялась напрямую к директору. Теперь же появилась должность финансового директора, бухгалтерия подчиняется непосредственно ему. В трудовом договоре не прописано о подчинении отдела, должностная инструкция отсутствует. Являются ли эти изменения существенными? Нужно ли уведомлять работника? При не согласии работника с такими изменением, как его уволить и какое выходное пособие полагается?

Планирую разрабатывать и продавать ПО за границу юридическим лицам, облагается ли оно НДС, попадает ли под "экспортные операции"? Можно ли обойтись ИП на УСН, или требуется создать ООО?

А к какому типу организационно-правовой структуры относится Министерство по делам молодежи, физической культуры и спорта Омской области?

Изменили организационную структуру учреждения. При этом объединили два отдела, отдел разделили на два отдела и создали еще отдел. Сокращаются несколько должностей.

Произошли организационно-штатные изменения - изменилось название должности. Представление к назначению меня на мою же должность командиром подписано итотправлено по команде. Но приказ командующего округом еще не состоялся. Взысканий нет, физо сдано. Положена ли мне премия по 1010.

У меня жена находится в декретном отпуске, пришла сегодня на работу за справкой, а ей сказали, что она там больше не числится как работник так как сагазин отошёл к другой компании.

Добрый день. На предприятии, В связи с оптимизацией расходов, планируется сокращение численности и штата. На данный момент рассматривается новая организационная структура, куда попадут не все сотрудники. Каким образом правильнее запустить данный процесс, с наименьшими рисками? Создать новое подразделение и упразднить старое? Либо можно переименовать подразделения? И как мотивировать факт, что часть сотрудников переходит в новую структуру, а часть сокращается? Спасибо!

Вопрос, возможно, не для юристов, но что-то мне подсказывает, что они знают ответ.

А кому подчиняется трудовая инспекция в каждом регионе? Кто назначает руководителя? Куда обращаться выше, если считаешь, что вплоть до руководителя, там не "чешутся"?

Мне пришло письмо по почте, что в связи с изменением организационной структуры нашего ООО меняются условия договора: Была диспетчером (ИТР) с определенным окладом, а буду оператором (рабочие) с окладом на 50% меньше. Если откажусь уволят по статье: Отказ от предлагаемой должности. И больше ничего не сказано. Я даже не знаю ликвидируется ли моя должность? Правомерно ли это?

Здравствуйте. Хочу уволиться по ОШМ. Но меня назначают на ту же должность в новых штатах. Ничего не меняется, ни сетка, ни звание, ни ВУС. В строевом делают переназначение. В части меняется номер штата и подчинение (раньше на прямую подчинялись, а сейчас промежуточная часть появляется). Могу ли я уволиться?

Что это значит, изменение в организационной структуре предприятия перераспределением нагрузки на структурные подразделения и (или) на конкретные должности. Я работаю оператором хотят прибавить мне обязанности управляющего, но при этом зарплату хотят зделать меньше. Считается ли это изменение в организации. Если не согласно со мной расторгнут договор.

7 июля 2017 вручили уведомление о сокращении моей должности в связи с изменением организационной структуры предприятия на основании приказа №50 (под подпись ознакомлен не был, но не это главное).

31 июля 2017 выпущен приказ №59 об изменении организационной структуры. Правомерны ли действия работодателя?

В структуре службы есть начальник службы мастер А и контролер Б. Контролер Б исполняет роль бригадира. Мастер А является членом этой бригады. Чей приказ является преавалирующим для работников этой службы, входящих в бригаду? Кто имеет право снижать КТУ работникам этой бригады? Имеют ли право включить сотрудника в состав бригады без его согласия?

У нас было ТСЖ "А",и мы ему были должны 11 т. р.Но потом это Тсж начало процедуру банкротсва. И перестало существовать. Создали УК "А". И спустя 6 мес, эта УК выставляет нам счёт на те 11 т.р.