Организационная структура предприятия - 8 советов адвокатов и юристов

Добрый день. На предприятии, В связи с оптимизацией расходов, планируется сокращение численности и штата. На данный момент рассматривается новая организационная структура, куда попадут не все сотрудники. Каким образом правильнее запустить данный процесс, с наименьшими рисками? Создать новое подразделение и упразднить старое? Либо можно переименовать подразделения? И как мотивировать факт, что часть сотрудников переходит в новую структуру, а часть сокращается? Спасибо!

На нашем предприятии произошло изменение орг. структуры и, соответственно, происходит сокращение численности, в основном за счет увольнения пенсионеров и сокращения численности ИТР путем перевода их на другие должности. Я работаю распределителем работ долгие годы, добросовестно и без нареканий. По новой структуре положен 1 распред. Работ. У нас их было 2 человека, но вторая ушла на пенсию и я осталась одна. Теперь начальник цеха почти насильно заставляет перейти мне на место кладовщика, которое тоже освободилось от пенсионерки. А на мою должность поставить "своего" человека. Как мне быть? Ведь по новой структуре моя должность сохраняется и я никуда переводиться не хочу. Имеет ли он право меня уволить?

Такой вопрос, я работаю на предприятии ФосАгро около 9 лет на одном месте, но с 2013 года наш цех отделили в дочернюю организацию, где мы отработали до 2015 г. потом нас, опять же не меняя место работы выставили на тендер и продали в другую организацию по документам она числится строительной, хотя мое место работы считается химическим производством и никакого отношения к строительству не имеет и не имела, так вот эта фирма заключает с нами срочный договор на 2 месяца, но есть одно но есть зам. директора который перешел вместе с нами в эту фирму и сейчас решает кому продлить договор кому нет, то есть не понравился договор не продлим, вот как раз я от него это и услышал. Возможно ли как то воздействовать на это ведь насколько мне стало понятно что постоянное место работы и постоянная работа которая не меняется с основания предприятия не может быть с срочным трудовым договором или я ошибаюсь, если нет то как мне можно восстановить свои права при увольнении. Заранее огромное спасибо.

Беременная женщина получила на работе уведомление о предстоящем изменении в организационной структуре предприятия с перераспределением нагрузки между и внутри подразделений, об изменениях в штатном расписании. В соответствии с данными изменениями оклад уменьшается в 2 раза. Других вакансий нет. Если откажется уволят по пункту 7 части первой статьи 77 ТК ФР.

Каковы перспективы в суде на восстановление на работе после увольнения?

Наше предприятие состоит из группы компаний! Обособленные подразделения и головной офис. В должностной инструкции специалиста подразделения, написано что он подчиняется директору своего подразделения и все. А должен еще соподчиняться руководителю службы и в головном офисе. Подскажите, как это грамотно юридически сделать? Спасибо. Александр.

В связи с изменением организационной структуры предприятия, мне предлагают перейти на другую должность с уменьшением заработка. Правомерен ли этот перевод?

На предприятии ОАО планируется изменения организационной структуры. Моего отдела нет в новой организационной структуре, по факту его просто переименовывают. Подскажите по какой статье меня должны перевести, либо уволить, чтобы мой стаж в обществе не прерывался и выплата за выслугу лет не прекратилась?