Организация заработной платы сотрудников - 108 советов адвокатов и юристов

У организации-застройщика долги перед дольщиками по решениям суда (за просрочку сдачи домов), а также долги по заработной плате перед сотрудниками. Есть судебные решения и исполнительные производства.

Какие выплаты осуществляются в первую очередь? По заработной плате или долги перед дольщиками?

Спасибо.

По исковому организация в которой я работаю отчисляет 50% с заработной платы, вчера мне заблокировали зарплатную карту и с нё списано сначала все средства которые были, сегодня пришёл аванс и с него списано 50% это как так возможно?

В НКО сложилась ситуация с задержкой заработной платы. Финансовое положение фонда очень сильно пошатнулось. Сотрудница написала заявление о приостановке работы. Заявление сотрудница прислала по whats app в виде файла и по электронной почте. Фонд решил сократить штат и оповещает работников о том, что через 2 месяца работник будет сокращен с соблюдением всех гарантий по ТК РФ. Сотрудница на связь не выходит, на телефонные звонки не отвечает никому из руководителей фонда. Всячески уклоняется от получения Уведомления. По Whats app и по электронной почте ей так же было выслано Уведомление, оно просмотрено, но обратной связи работница не дает и по прежнему не выходит на связь. Как поступить в таком случае?

Решением районного суда удовлетворены исковые требования о взыскании заработной платы. Выдан исполнительный лист. При этом организация работодателя находится в процедуре банкротства. Арбитражным управляющим подано ходатайство об отмене судебного решения, т. к. Задолженность по заработной плате не является текущей. Суд ходатайство удовлетворил. Иск оставил без рассмотрения. Вопрос - сотрудник так и не увидит причитающиеся ему выплаты по заработной плате? Что можно сделать в этом случае? Обращаться с частной жалобой в областной суд? Спасибо.

Сотрудник проходит процедуру банкротства. Работает в бюджетной организации. Можно перечислять его заработную плату на карту дочери.

Я раньше работала у организации с частично серой заработной платой. Один раз (в январе 2020) директор перевел мне со своей карты часть задолженности по серой заработной плате. Есть переписка в ват сапе о погашении им задолженности, но переписка не с ним, а с бухгалтером, потому то она там все заведовала. На данный момент у организации все еще имеется передо мной задолженность по заработной плате. Обращалась в трудовую инспекцию, но директор заявил, что я якобы в январе я попросила месяце попросила перевести его лично мне аванс в сумме 3 окладов и он перевел его со своего личного счета поэтому на данный момент организация задолженности не имеет. На самом деле никаких просьб не было. Можно в данном случае мне подать на организацию в суд о непогашенной задолженности по заработной плате. И может ли он на меня подать суд о возврате той сумме как о неверно перечисленной?: Заранее спасибо.

В связи с пандемией организация с бытовой техникой перешла на режим торговли онлайн мобильной связью, по этой причине моя работа не требуется и меня официально отправили простой, что мне заплатят, если по трудовому договору у меня оплата почасовая.

В связи с сложившийся ситуацией в стране, и объявления карантина нашу организацию закрыли на карантин 30.03.2020. Организация является ИП. Сегодня 02.04.2020 всех сотрудников компании в приказом порядке попрасили подписать заявление о предоставлении отпуска за свой счёт, без сохранения заработной платы на 27 календарных дней. Можно ли отозвать или оспорить заявление, т. к заработная плата на время карантина должна сохраняться?

Я работаю в общественной организации по трудовому договору (в 2019 году выиграли президентский грант, который заканчивается в сентябре 2020 года) в связи с короновирусом руководитель организации отправляет в отпуск без сохранения заработной платы с 1 апреля 2020 года, приказа скорее всего не будет. Буду благодарна за ответ.

Ситуация такая. Организация находится в городе в МКС (районный коэф. 1,3, северная надбавка 50%). Исходя из чего МРОТ равен 12130 * 1,8 = 21 834,00. Согласно закона северная надбавка зависит от стажа работы в северных районах. У нас есть сотрудник который только начал работать и соответственно серной надбавки у него пока нет. Вопрос. Нужно ли сравнивать его заработную плату с 21 834,00 или только с учетом районного коэффициента - 15 769,00.

Пришел исполнительный лист на удержание из заработной платы сотрудника по кредиту в организацию Б, но организация Б на стадии реорганизации, путем присоединения к организации А. Выплат в организации Б не будет. Что делать? Направить исполнительный лист в ССП для замены организации на А?

и написано исполнительский сбор перечислить по реквизитам:, но нет ни суммы исполнительского сбора ни % от суммы задолженности, нужно удерживать или нет?

Я работаю по трудовому договору. Уже полгода все сотрудники этой организации находятся в отпуске без содержания заработной платы. Так как я не устроена в этой организации постоянно, нужно ли мне писать заявление о расторжении договора, или он расторгается автоматически, в связи с тем, что нет работы.

Добрый день.

Бывший работодатель выплатил в сентябре 2017 з/п за 2016 г единой выплатой, тк были недоплаты за этот период, с 31 декабря 2016 уволен по собственному желанию. В ноябре 2017 пришло извещение об обращении в суд конкурсного управляющего, с требованием вернуть эту выплату на расчётный счёт предприятия мне и ещё другим сотрудникам (организация признана банкротом). 12.04.18 назначено заседание арбитражного суда. Вопрос, какое я имею отношение к этому, если я был простой сотрудник (водитель) и доступа ни к документам, ни к р/с никогда не имел. Что меня ждёт теперь?

Хотелось бы узнать почему работая в одной организации у сотрудников огромные заработные платы, а у гражданского персонала копейки? С чем это связано, почему не выполняется приказ ФСИН №624, не выделяются деньги на материальную помощь в размере до двух окладов год? Материальную помощь уже не выплачивают с 2015 года третий год.

По условиям трудового договора материальная помощь входит в размер заработной платы, ранее выплачивалась до 2015 года. Ют, Что делать в данной ситуации, как восстановить выплату материальной помощи. И можем ли вы рассчитывать на компенсацию за невыплаченные года?

Здравствуйте. Работаю зам. гл.бухгалтера в бюджетной организации. Главный бухгалтер, бухгалтеры по расчету з/п, экономист одновременно уволились. На вакантные места уже полмесяца никого не принимают (не находят). Скоро выплата зарплаты, но я никогда не начисляла зарплату, и у меня просто нет времени и сил вести такой объем работы, из 7 штатных единиц в бухгалтерии остались двое - я и рядовой бухгалтер. Подскажите, какие последствия лично для меня повлечет невыплата заработной платы работникам? Обязанности гл.бухгалтера на меня документально не возлагали. Спасибо.

Сотрудник уволился во время больничного, до закрытия больничного листа. Какую часть или может полностью, обязана уплатить организация при предъявлении им закртытого больничного листа?

У сотрудника организации по исполнительному листу удерживается 50% от заработной платы. В настоящее время пришел второй исполнительный лист об удержании 25% по алиментным обязательствам. Какой процент от заработной платы будет удерживаться с данного сотрудника.

Организация ООО на общей системе налогооблажения, сотрудников нет, деятельность не ведет, з/п не платит. Какие нужно сдавать отчеты в налоговую и фонды?

P.S. В других консультациях была информация, что в данном случае, как у нас, 6 ндфл, 2 ндфл и СЗВ сдавать не нужно, даже нулевые, правда ли это?

Заранее спасибо!