Организация оплаты труда зарплата - 43 советов адвокатов и юристов

Путин с 1 октября 2022 увеличил на 4% зарплату работников бюджетных организациях. Единственная радостная новость для Россиян. Владимир Путин поручил с 1 октября увеличить зарплату работникам бюджетных организациях на 4%. Бюджетные организации- это некоммерческие учреждения, все

Государственная инспекция труда в Псковской области по материалам прокуратуры Великих Лук привлекла к административной ответственности ООО ЧОО «Стрела» за несоблюдение трудового законодательства. Как сообщили Псковскому агентству информации в пресс-службе ведомства, в ходе проверки,

Ситуация такая-работаем в одной организации, выполняя одну и ту же работу. Напарница на ставку, я на 0,5. Ей зарплату рассчитывают исходя из регионального МРОТ (23500 по СПБ). А мне исходя из федерального МРОТ-16642. Правомерно ли это?

У меня делема.. Работаю в организации 5 лет. Всегда зарплата ниже МРОТ хотела бы узнать форму как рассчитывается зарплата по такому графику.

Я работаю в бюджетной организации, с 1:июня подняли МРОТ, мне не доплали 600 руб, кому то вообще не подняли зарплату, что нам делать в этой ситуации?

Вопрос по теме рисков для бизнеса со стороны налоговой. Наша организация получила письмо из ИФНС-см. вложение. Действительно, у ряда работников средняя заработная плата меньше МРОТ и тем более меньше средней заработной платы по соответствующей отрасли. Но все эти работники работают не на полную ставку-кто на 1/2 или 1/4, у кого-то почасовая оплата. Это определяется спецификой деятельности. Так вот, если учитывать это, тогда зарплаты этих сотрудников соответствуют и МРОТ и средней з/п по отрасли. Вопрос-как правильно написать ответ в ИФНС, чтобы мы не попадали в "зону риска" налоговых проверок? Как считает налоговая среднюю з-ту-по количеству сотрудников или по количеству ставок? Как быть с работниками на почасовой оплате?

Меня зовут Олеся. Я бухгалтер фонда НКО. Президент фонда пенсионер и работает в другой организации, в фонде только по совместительству. Он назначил себе символическую зарплату в размере 1000 рублей. Считается ли это нарушением в свете закона о МРОТ?

В организации перевели бухгалтерию в другое подразделение. В начислении зарплаты за сентябрь премию включили в доплату до МРОТ, хотя с марта, по моему, премии не должны входить в МРОТ и начисления делались без учета премии. На вопрос бухгалтер спрашивает статью закона или номер поправки. Не могу найти, помогите.

Работая в организации 4 месяца, получила травму, проходила стационарное лечение. По факту выписки из стационар больничные начислили по мрот, ссылаясь, что справки о доходах за 2 года предоставить не могу, в этот период проходила учёбу, не работала. Произошли утраты по з/п, что делать?

Работаю в организации с 1 мая 2018 года. Оклад 8 тыс. рублей + доплаты, всего выходит 9 800 рублей за месяц. Могу ли я потребовать от работодателя размера МРОТ и компенсацию разницы между МРОТ и реальной зарплаты с мая прошлого года?

Я уже писала ранее, про зарплату ниже МРОТ, но как выяснилось то она чуть выже, меньше 100 рублей разницы. Просто на эти деньги не реально жить. И все это в бюджетной организации.

Если зарплата ниже МРОТ, куда обратиться, за дополнительными выплотами, если это бюджетная организация.

Я бюджетник. С мая месяца, когда повысился МРОТ, в нашей организации не стали поднимать зарплату, а просто из квартальной премии сделали ежемесячную, чтобы дойти до нужной суммы. Законно ли это?

Уважаемые юристы, у меня такой вопрос: я работаю почтальоном, оклад у нас 7 200, на данный момент Почта России доплачивать нам до существующего уровня МРОТ, НО т.к.с 1-го мая МРОТ повышается, начальство прислали приказ, что у нас в отделении нужно уволить одного почтальона и ее участок разделить на двух оставшихся, только в этом случае нам будут платить уровень МРОТ, в противном случае у нас зарплата остается прежней. В праве ли организация поднимать зарплату до МРОТ путем увольнения " лишнего" работника и увелтчения нагрузки на двух оставшихся?

Добрый день. Работаю в бюджетной организации. До повышения МРОТ зарплата у уборщицы была 7250, а у меня-кладовщицы 9231 (базовый оклад-5790. Стим. выплата-1086. увел. Объем.-2355) после повышения МРОТ уборщице заплатили-9400. а мне-9600 (Баз, оклад-8000. стим.-369. увел. Объема-1231) т.е. на 4%.Неужели это правильно?

Здравствуйте! Организация ООО Телеком Сервис, работодатель платит зарплату ниже Мрот. Оклад составляет 4000 р, а остальная часть складывается от выручки. Зарплата выходит 7-8 тыс руб. Подскажите законно ли это? Повышать зарплату отказываются, говорят что нет средств. Если обращаться в суд что для этого необходимо, и каковы шансы на успешный исход дела? Если будет успешный исход дела, то могут ли обязать работодателя выплатит то, что было не доплачено завсе время работ?

Здравствуйте. Работаю в бюджетной организации. Зарплата ниже МРОТ. Что делать?

У нас организация ооо Лотос уют. Нам выплатили зарплату за февраль грязными 8 100 асечяс мрот 10 200 что мне делать.

В какую организацию я имею право обратиться, в случае получения мной зарплаты в 2017 году ниже МРОТ? Я работаю в бюджетной организации.

Мы работаем в серьезной организации. В августе текущего года наш руководитель решил перевести наш отдел на сдельно-премиальную оплату труда. До настоящего времени никакого дополнительного соглашения между нами и работодателем подписано не было. В трудовых соглашениях прописаны должностные оклады и выплата дополнительных вознаграждений согласно колдоговора. За ноябрь месяц нам был выплачен аванс, как обычно. А в день полного расчета суммы в размере от 1300 до 1900. В совокупности выплаты не составили и половины должностного ранее получаемых зарплат. При устном разговоре с начальником услышали фразу что он сожалеет, поочь ничем не может и ничего объяснять не желает. Как нам быть в такой ситуации?

Сестра отработала месяц в организации орифлейм, по истечении которого ей заявили, что не будут платить зп,так как она не выполнила пункты договора (исправно выходила на работу, но пару раз пропускала утреннюю планерку и не отзванивалась 3 раза в день своему куратору (отзванивалась 1-2 раза), оформлена без тк,))Возможно ли что то сделать и есть ли какой то минимальный размер оплаты труда, который работодатель был обязан заплатить ей?

Работаю в бюджетной организации (медик), на Крайнем Севере, в апреле 2016 года сняли стимулирующие (при этом дали подписать не показывая на основании чего), в июле урезают размер базового и должностного коэффициента ссылаясь на Постановление Правительства ЯНАО от 27.01.2011 г.№50-П и протокола заседания тарификационной комиссии, при этом говорят в Правительстве РФ, что по стране повышают бюджетникам зарплаты. Законно ли урезание размера зарплат северянам работающим в бюджетной сфере (сфера работы - Психоневрологический диспансер)?

У меня зарплата 9100 (получаю на руки), с июля будет повышен мрот, стоит ли тоже ожидать повышения? Организация государственная, федеральная, оклад 5963 руб.

В бюджетной организации огромная разница в зарплате. У главбуха 25000, у экономиста 12000, с тем что зарплата у экономиста ниже на 2000 руб чем у работника по благоустройству (т.е работники которые стригут газоны, подметают тратуары и т.п.). Как добиться повышения зарплаты? Может ли быть такая разница в оплате труда?