Организация профсоюзный работник - 37 советов адвокатов и юристов

Согласно ст. 30 ТК РФ: Работники, не являющиеся членами профсоюза, могут уполномочить орган первичной профсоюзной организации представлять их интересы во взаимоотношениях с работодателем по вопросам индивидуальных трудовых отношений и непосредственно связанных с ними отношений на

Работники филиала АО-1 являются членами объединенной профсоюзной организации АО-2.

В на предприятии АО-1, куда входи филиал, существует своя профорганизация. Какова процедура смены профсоюзной организации работников филиала АО-1?

Для существования в образовательной организации Первичной профсоюзной организации (ППО), какое количество человек должно быть в ней? Если в ОУ 43 работника, то при каком количестве ППО может организоваться и обсуждать условия Коллективного договора?

Может ли преседатель первичной профсоюзной организации, своим письмом отозвать заявления работников об уплате профсоюзных взносов у работодателя?

При увольнении работника по п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ учитывалось мнение профсоюзной организации, которое было принято с нарушением устава профсоюза и положения о первичной профсоюзной организации (заседание проводилось в отсутствие кворума), можно ли восстановить работника на работе?

В связи с решением коллектива работников заключить коллективный договор возник вопрос о том, кто может быть представителем от имени работников в случае, когда в коллективе существуют три первичные профсоюзные организации, но ни одна из них не объединяет больше половины работников. Как и на основании чего формируется в этом случае единый представительный орган?

В бюджетном учреждении предусмотрены выплаты стимулирующего характера работникам за эффективность и качество выполненных работ. Размер выплат регулируется директором учреждения и утверждается внутренним приказом, премируя угодных ему сотрудников. Обязан ли руководитель согласовывать свое решение в части размера выплат с профсоюзной организацией учреждения? И может ли профсоюзный комитет оспорить решение руководителя?

Решите правовую ситуацию: совместным решением работодателя и выбранного представительного органа привычной профсоюзной организации АО в правила внутреннего трудового распорядка было включено условие, в соответствии с которым работнкам, недопустившим брак в работе в течении месяца, выплачивалась денежная премия, а к работникам, допустившим брак в работе, применялись штрафные санкции. Законно ли это?

Правомерны ли действия одного совладельца ОСББ, который зарегистрировал первичную профсоюзную организацию, во-первых, за юридическим адрессом этого ОСББ, а во-вторых, без ведома правления и жильцов ОСББ, а в-третьих, не будучи работником этого ОСББ?

У нас раньше был заключен договор с профсоюзной организацией, теперь мы его расторгли. И хотим выдвинуть представителя от работников для утверждения коллективного договора и утверждения компенсационных выплат за вредность по аттестации рабочих мест. Будут ли у бухгалтерии какие-то проблемы с налоговой?

Где можно законодательно узнать размер обязательных отчислений на содержание вышестоящих профсоюзных организаций, если первичная профсоюзная организация работников водного транспорта?

Обязательно ли наличие первичной профсоюзной организации в школе, если ни один из работников не желает быть членом профсоюза?

Если нет, то кто защищает интересы работников на местах (например, рассмотрение трудовых споров, согласование расписания уроков, недельной нагрузки и т.д.)?

При изменении штатного расписания под сокращение попадает работник с первым классом и член профсоюзной организации, а оставляют со 2 и 3 кл. и не членов пр. орг. Надо ли писать какое либо письмо о несогласии руководству организации или дождаться расчета с тр. кн и идти в суд.

Ломаю голову над такой вот задачей, где по сценарию я выступаю в роли представителя ОАО Каскад. Первичные профсоюзные организации данной организации выступают с инициативой о заключении трудового договора и предлагают включить в него следующее условие: предоставление работникам ОАО Каскад материальной помощи при уходе в ежегодный оплачиваемый отпуск в зависимости от стажа работы в данном ОАО - а) при стаже работы от 2 - 10 лет - в размере половины среднего месячного заработка; б) при стаже работы от 10 лет - в размере среднего месячного заработка. Должен ли я как представитель работодателя данной организации удовлетворить данное требования профсоюзов? Если да, то почему? Спасибо.

Имеет ли право организация отнимать 1% от зарплаты как профсоюзные взносы, а так же навязывать работнику быть в профкоме (например, не продлять трудовой договор, если работник выйдет из профкома)? Заранее спасибо.

При формировании единого представительного органа работников в нашей компании между первичными профсоюзными организациями, действующими у нас, появились некие разногласия по поводу количества представителей от каждой профсоюзной организации в составе единого представительного органа. В ходе переговоров о формировании единого представительного органа работников оказалось, что часть работников нашей компании состоит одновременно членами в двух первичных профсоюзных организаций, действующих у нас. Причем все работники указали членство в обеих профсоюзных организациях. А сами первичные профсоюзные организации об этом не знали. Из за этого возникли разногласия между первичными профсоюзными организациями. В связи с этим возник вопрос:1. В каком порядке должны быть разрешены разногласия, возникшие между первичными профсоюзными организациями при формировании единого представительского органа?

Спасибо. На поставленный вопрос ответ не получили, а именно о сокращении работника (делопроизводитель), который является председателем профсоюзного комитета организации.

Если в кол. договоре предприятия прописано, что его действие распространяется на всех штатных работников предприятия, то возможно ли не являться членом профсоюзной организации, пользуясь льготами прописаными в кол. договоре и при этом не пользоваться льготами профкома?

Скажите пожалуйста, может ли председатель первичной профсоюзной организации, смотреть данные о зарплате работников не входящих в профсоюз?

Скажите, пожалуйста, обязан ли руководитель организации включать орган профсоюза в состав комиссии по решению стимулирующих выплат работникам и в состав других комиссий. Внутри организации нет профсоюзного органа. Но создан профсоюзный орган межпрофессиональный (т.е. внутри отрасли). работник данной организации входит в данный межпрофессиональный профсоюз (но в организации, в которой работает данный работник нет профсоюзного органа). работник настаивает включить его в состав комиссий по решению стимулирующих выплат. Обязан ли работадатель включить его в состав комиссии. И какие права в данном случае имеет этот работник, входящий в состав отраслевого профсоюзного органа.