Основания для увольнения на испытательном сроке - 8 советов адвокатов и юристов

Работник принят с испытательным сроком 3 месяца, проработав месяц "достал"весь коллектив и с ним не согласны работать, но свои обязанности выполняет, не опаздывает, какое нужно работодателю основание чтобы его уволить не дожидаясь трех месяцев.

Здравствуйте! Можно ли уволить человека за нанесение телесных повреждений коллеге. Работник, который нанес удар на испытательном сроке.

Уведомили о том что не прошел испытательный срок письменно, подпись не поставил, ушел на больничный, срок испытания прошел во время больничного. Уволят? По какой статье?

Есть ли у меня основания опротестовать увольнение. Я повар и работаю по трудовому договору, но в данный момент нахожусь на испытательном сроке. Вчера ко мне подошел работник кадров и сказал, что видимых улучшений в кухне не обнаружилось за месяц моей работы, что я слишком эмоциональная и они не могут дальше работать со мной. Сказали сегодня взять расчет и всё.Но сегодня уже на моё место вышел другой работник (которого нашли на моё место, как минимум неделю) Подскажите как мне поступить в данной ситуации.

Скажите, пожалуйста, какие могут быть основания для увольнения на испытательном сроке? Должны ли быть нарушения, документально подтвержденные? И можно ли не увольняться, если нет основания? Спасибо.

Хочу уволиться с работы был испытательный срок 2 месяца, закончился подписал договор на 1 год прошло меньше месяца могу ли я уволиться без отработки и чем это обосновать?

Основание для увольнения на испытательном сроке: Несоответствие уровня знаний работника позиции менеджера по продажам компании ООО... Такое законно?