298 ответов адвокатов и юристов
Читайте также:
47
337
Мое мнение: решение суда о запрете занимать руководящую должность не отменяет прав на остальное. Если на дату вынесения суда руководитель находился в отпуске, то его, по решению суда увольняют после окончания отпуска. Считаю, что данное решение суда не касается прав, гарантированных трудовым законодательством. Думаю, что продлить отпуск возможно по факту отработанного времени, но написать заявление по собственному или в связи с выходом на пенсию уже нет.
337
682
Здравствуйте, Дмитрий!
По трудовому законодательству получить денежную компенсацию за неиспользованный отпуск можно только либо при увольнении, либо если продолжительность отпуска превышает 28 календарных дней (получить компенсацию можно за ту часть, которая превышает 28 дней).
Согласно ст. 126 Трудового кодекса РФ:
Часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом.При суммировании ежегодных оплачиваемых отпусков или перенесении ежегодного оплачиваемого отпуска на следующий рабочий год денежной компенсацией могут быть заменены часть каждого ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, или любое количество дней из этой части.
Не допускается замена денежной компенсацией ежегодного основного оплачиваемого отпуска и ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусков беременным женщинам и работникам в возрасте до восемнадцати лет, а также ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, за работу в соответствующих условиях (за исключением выплаты денежной компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении, а также случаев, установленных настоящим Кодексом).
Поэтому если Ваш отпуск не превышает 28 календарных дней, то заменить неиспользованный отпуск денежной компенсацией, увы, по закону нельзя.
Здравствуйте, Дмитрий!
Только если руководитель согласится и если ваш отпуск более 28 дней.
1. Пишите заявление:
Прошу заменить неиспользованные отпуска в количестве ____ дней за ____ годы работы, денежной компенсацией на основании ст. 126 ТК РФ,
Часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом.
Ключевая фраза - может быть.
Это значит, что на усмотрение руководителя.
2. По общему правилу, обязанность выплатить компенсацию за все годы неиспользованного ежегодного отпуска, возникает у работодателя лишь при увольнении работника на основании ст. 127 ТК РФ,
При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
Всех благ Вам!
Нет, обязанности безусловной у работодателя нет - хотя есть норма -
ТК РФ Статья 126. Замена ежегодного оплачиваемого отпуска денежной компенсацией
Часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом.
...
Непонятно, как так получилось, что Вы не отгуляли отпуск.
Только при увольнении всё точно получите или реально отгуливайте - если работодатель на это согласен. Требуйте от работодателя письменно соблюдения нормы ст. 126 ТК РФ.
Но если Вы свои 28 дней не гуляли - то норма не работает всё же...
ТК РФ Статья 127. Реализация права на отпуск при увольнении работника
При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
Здравствуйте Дмитрий!
Выплата компенсации за неиспользованный отпуск без увольнения возможна только по решению руководства и на основании заявления сотрудника.
Оплатить неиспользованные дни отпуска можно только в том случае, если кроме основного отпуска работнику положены дополнительные дни отдыха. Иначе выплата невозможна (ст. 126 ТК РФ).
По общему правилу всем работникам положен ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней. Эти дни сотрудник обязан отгулять, заменить основной отпуск компенсацией нельзя. Исключение - в случае увольнения работника.
Работодатель представляет компенсацию на основании заявления работника. Сотрудник вправе записать в заявлении, за сколько дней отпуска отпуска он хочет получить компенсацию.
Добрый день, Дмитрий.
1)Трудовым кодексом запрещена выплата компенсации взамен основного отпуска (в случае когда работник продолжает трудиться), если длительность такого отпуска не превышает 28 календарных днейст. 126 ТК РФ. Такой запрет распространяется и на случаи, когда происходит накопление отпусков за несколько лет, каждый из которых не превышает 28 дней.
2)У вас отпуск менее 28 дней на 1 год в общем выходит.
3)Вы сможете получить денежную компенсацию, если только у вас за 3 года имеется по 28 дней.
в таком случае можете написать заявление, Прошу заменить неиспользованные отпуска в количестве ____ дней за ____ годы работы, денежной компенсацией на основании ст. 126 ТК РФ
Ст. 126 ТК РФ установлено, что часть отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией. Замена отпуска денежной компенсацией беременным женщинам и работникам в возрасте до 18 лет, а также работникам, занятым на тяжелых работах или работах с вредными или опасными условиями труда не допускается.
Выплатить денежную компенсацию работодатель вправе в том случае, если продолжительность каждого из неиспользованных ежегодных отпусков превышает 28 календарных дней, и только за ту часть, которая превысит 28 календарных дней. При этом замена части отпуска, превышающей 28 календарных дней, является правом, а не обязанностью работодателя (письмо Федеральной службы по труду и занятости от 8 июня 2007 г. N 1921-6).
Таким образом, не имеет значения, за какой период у вас накопился неиспользованный отпуск.
Если вы не увольняетесь, для получения компенсации все равно необходимо согласие работодателя для замены части каждого из неиспользованных отпусков, превышающей 28 календарных дней.
Если не использован дополнительный отпуск за тяжелые или вредные условия труда, то компенсация вообще не допускается законом, а в случае нарушения на работодателя налагается штраф по ст.5.27 КоАП РФ.
Заявление о замене отпуска компенсацией составляется на основании ст.126 ТК РФ.
Никакой компенсации нет, ничего написать Вы не можете.
По закону, компенсация за неиспользованный отпуск выплачивается только при увольнении работника и никак иначе.
Часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом.
При суммировании ежегодных оплачиваемых отпусков или перенесении ежегодного оплачиваемого отпуска на следующий рабочий год денежной компенсацией могут быть заменены часть каждого ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, или любое количество дней из этой части.
Не допускается замена денежной компенсацией ежегодного основного оплачиваемого отпуска и ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусков беременным женщинам и работникам в возрасте до восемнадцати лет, а также ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, за работу в соответствующих условиях (за исключением выплаты денежной компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении, а также случаев, установленных настоящим Кодексом).
- см. ст. 126, 127 ТК РФ
55
Статья 29. Порядок предоставления основного отпуска
1. Военнослужащим, проходящим военную службу по контракту, основной отпуск предоставляется ежегодно на основании приказа командира воинской части.
Ни в одном пункте ст. 29 Положения не сказано о том, что он должен предоставляться по Вашему заявлению/рапорту
Есть только оговорки, что по Вашей просьбе отпуска могут быть объединены или разделены.
То есть, непредоставление Вам отпуска за 2016 и 2017 год является нарушением ваших прав со стороны командования воинской части и Вы в праве требовать восстановления Ваших прав в судебном порядке.
Действительно законодатель так утвердил Положение, что по его смыслу моно трактовать так, что отпуск за прошлый год должен быть отгулян не позднее окончания следующего года. Но, говорить о том, что отпуска сгорают — нельзя, что косвенно подтверждено п. 16 статьи 29:
16. Предоставление отпусков военнослужащему осуществляется с таким расчетом, чтобы последний из них был использован полностью до дня истечения срока его военной службы. При невозможности предоставления основного и дополнительных отпусков до дня истечения срока военной службы они могут быть предоставлены военнослужащему при его увольнении последовательно, без разрыва между отпусками. В этом случае исключение военнослужащего из списков личного состава воинской части производится по окончании последнего из отпусков и после сдачи военнослужащим дел и должности.
17
Поскольку у вас новая организация (не ООО, а ип, формально это иная организация, даже если фактически место осталось прежним), то отпуск не сохраняется (не переходит), за него вам должны выплатить денежную компенсацию. По новому месту у вас отпуск 28 дней, как вы его будете делить (на три, на две части и др.)зависит от ваших договорённостей с работодателем.
17
Здравствуйте.
1.Если меняется ИП, то скорее всего будет увольнение от предыдущего ИП, и прием на новое место работы. Увольнение предполагает выплату компенсации за все неиспользованные отпуска у данного работодателя (ст. 127 ТК РФ).
2. На новом месте работы в отпуск вы сможете выйти по истечении 6 месяцев отработки (ст. 122 ТК РФ), либо сразу на 28 (ст. 115 ТК РФ) календарных дней, или разбить отпуск на части, но так, чтобы одна часть была не менее 14 календарных дней (ст. 125 ТК РФ).
С нас собирали график отпусков в декабре на этот год, я написала апрель и июль. Так вот сейчас хочу получить компенсацию за тот год а мне говорят тогда в апреле в отпуск не пойдете, или пойдете в апреле на те дни которые остались остались того года но без компенсации. Это правильно?
1. Если реорганизации, ликвидации ИП не предполагается, то неиспользованные дни отпуска в графике отпусков присоединяются к основному отпуску на 2023 год. В первоочередном порядке в 2023 году вам будут предоставлены именно 7 дней отпуска за период работы в 2022 году, но одновременно можно присоединить в апреле же и часть отпуска 2023 года, например, отгулять 14 календарных дней (7-за 2022, 7-за 2023), а в июле - 21 календарный день (остаток 2023) (все зависит от того как ваши дни указаны в графике).
2. Если вы получите денежную компенсацию за неиспользованные дни 2022 года, то в 2023 году в апреле вправе отгулять 14 календарных дней за 2023 год, в июле - 14 календарных дней за 2023 год.
Обратите внимание, что разделение отпуска на части возможно только с вашего согласия (ст. 125 ТК РФ).
Ст. 126 ТК РФ
При суммировании ежегодных оплачиваемых отпусков или перенесении ежегодного оплачиваемого отпуска на следующий рабочий год денежной компенсацией могут быть заменены часть каждого ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, или любое количество дней из этой части.
Алименты с отпускных гражданина в пользу управомоченных лиц обязательно уплачиваются — как и с иных доходов, которые указаны в Перечне, утвержденном постановлением Правительства России от 18.07.1996 № 841.
Уплата алиментов в обычном порядке (без участия приставов) может осуществляться работодателем за счет отпускных и иных трудовых доходов работника на основании (п. 2 ст. 100 СК РФ, п. 2 ст. 121, 122 ГПК РФ):
нотариального соглашения между бывшими супругами;
судебного приказа.
Если обязанное лицо препятствует или не способствует осуществляемому в обычном порядке перечислению алиментов, то в дело уже вступают судебные приставы. Они могут инициировать взыскание алиментов с отпускных, зарплаты и иных доходов должника.
Рассмотрим, вправе ли работодатель удерживать алименты с отпускных или нет, и в каком порядке перечисляются удержания взыскателю.
Как выплачивать алименты с отпускных: удержание сумм?
Изучим теперь, как осуществляется выплата алиментов с отпускных на практике.
Работодатель в таких случаях действует по следующему алгоритму (пп. 3, 4, 4.1 ст. 98 закона «Об исполнительном производстве» от 02.10.2007 № 229-ФЗ, ст. 109 СК РФ):
1. Получив исполнительный документ, обеспечивает удержание суммы, соответствующей данному документу, с доходов работника, включая отпускные.
Здравствуйте, Ольга! В статье 260 ТК РФ нет понятия отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет. Указанная статья устанавливает, что получить ежегодный оплачиваемый отпуск работница может перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него или по окончании отпуска по уходу за ребенком независимо от стажа работы у данного работодателя. При этом, в соответствии со статьей 256 ТК РФ по заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Законодательством не установлены препятствия для использования ежегодного оплачиваемого отпуска "авансом" при достижении соглашения между работником и работодателем, но и такой обязанности у работодателя нет. В Вашем случае необходимо учитывать риск того, что после использования очередного отпуска, работница может снова просить предоставить ей отпуск по уходу за ребенком (оставшуюся часть до достижения ребенком 3-х лет), и такое заявление работницы должно быть удовлетворено (ч.1 статьи 256 ТК РФ).
Лучше написать заявление работодателю в произвольной форме о том, что вы планируете использовать столько-то дополнительных дней отдыха в такие-то сроки. Трудовой кодекс не говорит, как нужно согласовывать отгулы и нужно ли вообще, но некоторые суды настаивают на письменном заявлении.
Здравствуйте, Леонид!
1. 14 дней отпуска (ежегодного) вам обязаны оплатить в виде компенсации при увольнении (в октябрю 2022 года их будет еще больше).
В соответствии со ст. 127 ТК РФ,
При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
Эти дни не трогайте, получите больше выплату при расчете.
2. Что касается дней переработки, то вы вправе их отгулять когда сочтете нужным, но напишите письменное заявление работодателю с просьбой предоставить данные дни.
По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.
Либо просите выплатить денежные средства за переработку, согласно ст. 152 ТК РФ,
Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.
НО, опять же, нужно смотреть приказ - с чем вы согласились с оплатой или отгулами? И от этого отталкиваться.
Если в приказе с предоставлением дня выходного - то берите отгулы, если просто указано, что вы привлекаетесь к работе в нерабочий день - то можете просить выплату.
Всех благ Вам!
1367
Здравствуйте.
Количество дней дополнительного отпуска зависит от вредности. И если по условиям Вашего трудового договора этот отпуск составляет 14 дней, то меняться, а тем более, уменьшаться он не может. И, конечно, ни от больничных, ни от рабочих дней он не зависит.
Отпуск Вы можете использовать сразу весь, присоединить дополнительный к основному или получить за него денежную компенсацию - на Ваш выбор.
С уважением.
В случае, если работник трудился 10,5 или 11 месяцев и не использовал очередной отпуск, то ему полагается полная компенсация, то есть за 28 (или более) дней отпуска. Это минимальная продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска (ст. 115 ТК). Особые правила действуют при увольнении в связи с ликвидацией и сокращением штата.
Добрый день. И мать и дети являются близкими родственниками умершего согласно СК РФ. Согласно ГК РФ, право на получение недополученной зарплаты до вступления в наследство имеют только те из родственников, кто проживал с сотрудником совместно либо находился на иждивении, независимо от места проживания (ГК РФ, та же статья). Таким образом мать имела право на эти выплаты если проживала вместе с умершим или была на его иждивении. В противном случае можете подать на нее в суд за возвратом незаконно полученных денежных средств. В наследство эти деньги включаются только если в течение полугода их никто не получил как близкий родственник.
Поскольку действие трудовых договоров при реорганизации продолжается, никаких выплат работникам производить не нужно, за работником сохраняется право на использование всех положенных ему дней ежегодного оплачиваемого отпуска.
Как было сказано выше, при реорганизации учреждения (в том числе при смене собственника имущества) трудовые отношения продолжаются, соответственно, у работника сохраняется право на отпуск и стаж для предоставления отпуска не прерывается.
В ст. 124 ТК РФ установлены случаи переноса отпуска на другой срок. В исключительных случаях, когда предоставление работнику отпуска в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы организации, допускается с согласия работника перенесение отпуска на следующий рабочий год. При этом отпуск должен быть использован не позднее 12 месяцев после окончания того рабочего года, за который он предоставляется.
Таким образом, если работник согласен на разделение отпуска на части и перенос второй части отпуска на другое время (в данном случае - после реорганизации) или на следующий рабочий год, сделать это можно. [/b]При этом с работника нужно запросить заявление с просьбой о разделении и переносе отпуска, также необходимо внести изменения в график отпусков.[b]
Если же работник не согласен, работодатель обязан предоставить ему отпуск согласно графику в полном объеме независимо от того, приходится ли он на период реорганизации.
Святослав, незаконно не давать отпуск. Вы на это должны дать письменное согласие!
Причем у Вас есть право отгулять все эти 71 день!
Рекомендую для начала написать юридически грамотное требование Работодателю об устранении нарушений.
Закон на Вашей стороне:
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 29.12.2020)
В исключительных случаях, когда предоставление отпуска работнику в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы организации, индивидуального предпринимателя, допускается с согласия работника перенесение отпуска[u][/u] на следующий рабочий год. При этом отпуск должен быть использован не позднее 12 месяцев после окончания того рабочего года, за который он предоставляется.
