Ответственность бывшего работодателя - 256 советов адвокатов и юристов

Работодателя есть основания привлечь к уголовной ответственности за дискриминацию по ст.136 УК РФ по отношению к работнику, которого он незаконно уволил. При этом мотивами увольнения являлись ранее имевшие место быть конфликтные отношения, личная неприязнь, надуманные претензии, месть работодателя, обусловленные проигранными делами работодателем в спорах с работником, как юридическим лицом (трудовой спор), так и физическим лицом, отказав ему судом в удовлетворении иска о защите чести, достоинства и деловой репутации по заявленным требованиям к работнику?

Работник больше года был отсранен от работы в связи с отказом от вакцинации, потом вышел на работу. За время отстранения работодатель не уведомлял его о плановом отпуске, не предоставлял. Работодателя могут привлечь к административной ответственности по ст.5.27 коап рф и обязать предоставить отпуск работнику по соответствующему обращени последнего в прокуратуру или инспекцию по труду?

Сам по себе факт исполнения работодателем решения суда при восстановлении работника на работе по выплате среднего заработка за время вынужденного прогула за период три месяца и более когда работник был лишен незаконно работы, не исключает привлечение к уголовной ответственности работодателя за невыплату заработной платы по ст.145.1 УК РФ?

Работодателя могут привлечь к уголовной ответственности по заявлению работника за самоуправство по части 1 статьи 330 УК РФ ввиду заведомо незаконного расторжения с ним трудового договора за прогул признанного судом, при этом длительное время работник оставался без средств к существованию, лишенный дохода более 3 месяцев оставаясь не восстановленным на работе, поскольку дело рассматривалось в суде первой инстанции более 3 месяцев?

Судебная практика есть о привлечении работодателей к о ветственности за самоуправство по ч.1 ст.330 УК РФ, ввиду заведомо незаконного расторжения трудового договора по своей инициативе, предусмотренной ст.81 ТК РФ?

Работник подал в суд иск о восстановлении на работе в связи расторжением трудового договора по инициативе работодателя. Через 2 дня после подачи иска работник обратился с письменным обращением в прокуратуру о проведении проверки и привлечении к ответственности работодателя. В месячный срок дело о восстановлении на работе, как отводит закон-часть 2 статьи 154 гпк рф, рассмотрено не будет, поскольку судом вынесено определение о передаче для рассмотрения по существу в другой суд. На определение суда подана частная жалоба работником в апелляционный суд через суд первой инстанции. Общий срок рассмотрения обращений составляет 30 дней, согласно ФЗ 59. Прокуратура обязана внесудебно письменно ответить на обращение в отведенный законом срок или поскольку дело рассматривается в суде, от своей предварительной позиции воздержится?

Работодатель в лице руководителя филиала компании, незаконно неоднократно расторгнувший трудовой договор с работником установленный судом, помимо того, что подвергает компанию гражданско-правовой ответственности и материальной ответственности, ввиду того, что работник восстанавливается на работе и ему выплачивается денежная сумма за время вынужденного прогула, компенсация морального вреда, может быть также привлечен к административной ответственности по ст.5.27 КоАП РФ,а также рискует, что с ним руководство компании может расторгнуть трудовой договор по основаниям п.9 ч.1 ст.81 ТК РФ и п.10 ч.1 ст.81 ТК РФ?

Трудовое и административное закоеодательство предусматривает привлечение к административной ответственности по ст.5.27 коап рф как работодателя, так и непосредственного начальника работника?

Бывший работодатель всем рассказала что я лежал в психбольнице а теперь говорит что я сам всем рассказал можно ли привлечь к ответственности за это?

В служебной квартире проживают командировочные, которые каждый день пьют и шумят. Если соседи напишут заявление в полицию (или вызовут полицию). В последующем, кому дадут штраф: командировочным или их работодателю?

Здравствуйте, уважаемые читатели. В последнее время всё чаще встречаю вопросы о материальной ответственности работника: "Может ли работодатель повесить на работника испорченный товар? Что делать, если постоянно требуют платить за недостачу по ревизии в магазине? Работодатель хочет

Правительство поручило компетентным ведомствам разработать меры по повышению ответственности работодателей за состояние здоровья работников, сообщается в понедельник сайт кабинета министров. В тексте поручения говорится, что министр здравоохранения Вероника Скворцова должна до 1 декабря

Может ли бывший работодатель. С которым небыл заключен договор, неподписанный документ материальной ответственности обвинять в машейнечестве. Когда сам передавал деньги на расход

Что можно сделать, если бывший работодатель (транспортная компания) подал на меня в суд о возмещении материального ущерба? У меня был договор о полной индивидуально материальной ответственности. Было дтп 26.11.2020 г,меня признали виновным. В сентябре 2022 года страховая компания отсудила у транспортной компании ущерб в размере 40000 рублей. Теперь транспортная компания хочет с меня взыскать эти деньги через суд. Что в этом случаи можно сделать?

Супруг уволился из органов госслужбы, за время его работы, выплаты по алиментам осуществлялись на основании исполнительного листа (решением мирового судьи) его работодателем, у приставов исполнительного производства не было. При увольнении, бывшая супруга не хочет с исполнительным листом идти в пенсионный фонд, а мой супруг изъявляет желание уплачивать алименты со своей пенсии на содержание ребёнка. Как быть, чтобы не копился долг? И вообще, кто должен, бывший работодатель, либо, бывшая супруга проявлять активность в решении данного вопроса? Спасибо!

Если прошлый работодатель не платил налог, алименты.. Могут его заставить это сделать? Вина ли работника в этом?

В налоговой подтвердили, что данные о з/п поданы, налог удержания, но не выплачено до сих пор с 2022 года. Тоже самое, вероятно, по алиментам. Что могут сделать приставы в таком случае с работодателем, если алименты он не платил?

Есть в этом вина работника?

Формально устроилась в магазин, не подписаны никакие договора (трудовой, о полной материальной ответственности, даже об индивидуальной материальной ответственности). Инвентаризация была задолго до моего "трудоустройства". Помимо меня работали ещё 3 продавца. Отработан месяц, ушла на выходной. Звонят, что будут проводить ревизию, что нужно явиться (у меня сегодня выходной). Вопросы: обязана ли я явиться на ревизию, обязана ли я платить за вдруг обнаруженную недостачу, если со мной, повторюсь, не подписаны никакие договора? Магазин ИП.

Согласно ст. 62 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику копии документов, связанных с работой. Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно. Распространяется ли это норма на бывшего работника, уволившемуся два года назад. Куда обратиться, если бывший работодатель неоднократно не выдает запрашиваемые документы, связанные с работой или выдаёт после обращения с жалобой в другие инстанции. Куда обратиться при таких обстоятельствах. Какова мера ответственности.

ГИТ установлено нарушение трудовых прав работника.

Я хочу, чтобы виновное лицо со стороны работодателя привлекли также к ответственности по ст. 5.27 КОАП. Правильно ли в такой ситуации подать заявление мировому судье с просьбой о привлечении. По данной статье и приложении решения ГИТ?

Скажите пожалуйста, предусмотренна ли какая то ответственность, если бывший работник унёс после увольнения учётную тетрадь, документ где ведётся учёт продаж, выплаты заработной платы, с работы. Официального оформления не было. Работодатель требует вернуть тетрадь.

Спасибо.

Кто понесет ответственность за невыдачу сиз водителю, механик или работодатель, и что грозит и кому, если водитель отказался получить сиз, работал в своей одежде. И привлекут ли к административной ответственности за выдачу сиз (ботинок) водителю?

Меня уволили по соглашению сторон 30.12.2022., выдав мне на руки бумажый вариант трудовой книжки. 10.01.2023 я подал заявление о признании меня безработным в центр занятости населения. 20.01.2023 центр занятости отказал мне в признании в виду того что работодатель не сделал запись о моем увольнении в электронной трудовой книге. Можно привлечь работодателя к какой либо ответственности за данное бездействие и могу ли я рассчитывать на денежную компенсацию?

2015 году работодатель подал в суд на меня за недостачу в магазине. Сейчас (2022 год) мне понадобилась справка об отсутствии судимости, будет ли в ней указано что меня привлекали к ответственности?