Ответственность бывшего работодателя / Трудовое право - 550 советов адвокатов и юристов

Могут ли меня привлечь к ответственности если я работал неофициально, потом уволился и теперь директор решил что я должен ему денег за якобы невыполненные обязанности? Пишет через своего помощника что я ему должен за невыполненную продажу 14000 р и срок выплаты до июня. Документов я никаких не подписывал, зарплату получал наличными, работал 6 месяцев.

Бывший работодатель писал заявление в полицию о хищении мной бензина в размере 20 литров, в заявлении сумма ущерба была завышена. После проведённой полицией проверки в возбуждении дела было отказано. Можно ли привлечь к ответственности работодателя за лжесвидетельство?

Сегодня моя супруга пошла на бывшую работу для того чтобы получить справку (для предоставления на новою работу). О том, что она работала с такого по такое число (какие были начисления и тд и та). И там её оскорбили и даже директор добавил. Оскорбления такого типа-"иди на..., дура, тупая). Может ли она привлечь их к ответственности? Запись к сожалению не велась. Спасибо.

Мой бывший работодатель с 2016 года пытается привлечь меня к ответственности за пропажу оборудования. Сразу скажу никакого хищения не было, просто в силу особенностей организации бизнеса в РФ оно передавалось клиенту без актов. После череды отказов в возбуждении в Москве (собственно где и был офис организации) они добились возбуждения по факту в Великом Новгороде (но это тоже неточно) где была передана часть оборудования. Теперь меня без повесток путем звонков пытаются заставить приехать в Новгород для дачи обьяснений (наверное, тоже не говорят, просто приезжай и все) , повестки не присылают, по месту регистрации приходил участковый, я ему позвонил, он сказал что надо связаться с Великим Новгородои и все. Процессуально не обьясняют зачем мне туда ехать, может отправить туда юриста? Что посоветуете? Никаких документов мне не приходило. МОЛом не был, просто исполнял указания руководства. Руководство не в РФ. В РФ юрлицом руководил номинал из консалтинговой фирмы.

В сети вк разместили моё фото с клеветой, бывший работодатель, поддержка вк игнорирует и не удаляет, подобное размещение нарушает закон, своё согласие на размещение фото я не давала, как призвать к ответственности платформу размещения конкретно вконтакте?

Мой работодатель (юридическое лицо) отказался признавать наши с ним отношения трудовыми, оформить трудовой договор и внести запись о приеме на работу в мою трудовую книжку. Я подал в суд, суд признал наши отношения трудовыми и обязал работодателя внести в мою трудовую книжку запись о приеме на работу и запись об увольнении по инициативе работника (так как я на этого работодателя больше не работаю). Судебное решение вступило в силу в конце мая этого года. Вопрос: могу ли я теперь обратиться с заявлением с просьбой привлечь моего бывшего работодателя к административной ответственности по части 4 статьи 5.27 КоАП и куда с таким заявлением следует обратиться - в прокуратуру, в государственную инспекцию труда или в иное ведомство?

Я истец по гражданскому делу в области трудового права. Ответчик (бывший работодатель) обратился в полицию с заявлением, что я разгласила персональные данные сотрудников в ходе процесса. Это были заявления сотрудников о переносе их отпуска, которые содержали ФИО и должность. Которые я использовала в качестве доказательств и обоснования своей позиции. Полиция передала данные в Роскомнадзор. Роскомнадзор приглашает меня на составление протокола по ч 1 ст 13.11 КоАП. Есть ли в данном случае правовые основания для штрафа? Тогда получается практически за любое доказательство можно привлечь к административной ответственности. Буду благодарна за ответ!

За мной приехала полиция (вроде уголовный розыск) забрали прямо с рабочего места, (что влияет на мою зарплату), привезли в отдел и пояснили, что я прохожу по делу о краже. Оказалось что бывший работодатель ООО обвинил троих бывших сотрудников к хищении. В его магазине очень большие недостачи. Я ни какого отношения к этому не имею, уволилась по собственному желанию, при этом расчёт так и не получила. Ни одного видео мне не предоставили, только на словах сказали что другие сотрудники показали на меня. Как поступить в такой ситуации? Могу ли я подать на ООО за ложное обвинение?

Выиграла бывшего работодателя суд по взысканию заработной платы, компенсации за неотгулинный отпуск и моральный вред, возбудили ИП, но у ООО есть еще долги и так же находятся на взыскании в ФССП, скажите пожалуйста деньги с арестованных счетов должника будут делиться поровну или все таки мне придется ждать пока должник оплатит предыдущие ИП?

ГИТ проведена внеплановая документарная проверка по обращению бывшего работника на нарушение срока предоставления документов в соответствии со ст. 62 ТК. Инспектором труда проведена проверка, составлен акт, согласно которому установлено нарушение работодателем трех дневного срока предоставления документов, т.е. нарушение ч 1. ста. 62 ТК РФ. Акт проверки направлен почтой в адрес работодателя. К указанному акту никаких документов приложено не было, для составления протокола об административном правонарушении работодатель не вызывался. Вопрос: в какие сроки ГИТ имеет право составить протокол об административном правонарушении и возбудить дело об административном правонарушении. Если выявлено нарушение, но после получения акта инспектор труда не вызывает к себе, предписание не выдает, означает ли это, что работодатель не будет привлечен к ответственности?

Я будущий пенсионер. Возникла необходимость корректировки ИЛС, так как оказалось, что отсутствует запись от бывшего работодателя ("ООО" - в настоящий момент является действующим) за 1999-2000 гг. В настоящий момент проживаю в другой области, обратилась в ПФР по месту проживания. ПФР сделал запрос в ПФР по месту регистрации бывшего работодателя. Ответ ожидали в течении 4 месяцев, в результате ПФР ответил, что: "Руководителю предприятия неоднократно было сообщено о необходимости предоставления сведений на бывшего работника. На сегодняшний день ответ от предприятия не поступил. В связи с излоенным, подтвердить достоверность сведений, истребовать справки не представляется возможным"

Каков порядок действий далее для меня? В ПФР по месту монго жительства ответили, что они больше ничего не могут сделать.

Прошу помочь в решении следующего вопроса: мой бывший муж выплачивает алименты на ребенка. Он работал в хорошей фирме и платил алименты с белой зп. потом намеренно ушел к другому работодателю на серую зарплату (маленький оклад+большая сумма в конверте), в связи с чем размер алиментов сократился в 5 раз (!). Я подала жалобу в налоговую инспекцию работодателя бывшего мужа с целью провести проверку по факту выплат зарплат в конверте. Ответа не последовало. Через 4 месяца я направила вторую жалобу в эту же налоговую инспекцию, но ответа также не последовало. Куда писать жалобу дальше, в прокуратуру? Я хочу, что ему доначислили алименты, пени и привлекли впоследствии к ответственности за намеренное сокрытие доходов. Но проблема в том, что пока я ждала ответа от налоговой, он уволился с работы и перешел на другую, с хорошей белой зп. Справка из статистики у меня есть, из которой ясно следует, что на данной должности средние зарплаты в 3 разы выше, чем его белая.

Муж управляя автобусом (работал не официально) попал в дтп, так же столкнулся с автобусом. Ущерб не значительный. Муж виновник. ГАИ не вызывали, а составили европротокол. Это было в 2019 году, вчера пришёл пакет документов подготовленных для суда. С мужа хотят взыскать страховая компания ущерб, пострадавшего автобуса. ОСАГО был у обеих сторон. Подскажите пожалуйста, если у бывшего работодателя запросить хоть какой нибудь документ, что супруг работал именно в той компании на момент аварии, это как то можно урегулировать? Чтобы ущерб взымали не с него, а с компании где он работал.

Суть вопроса в следующем: С 2011 г работаю по трудовому договору, провизором и первостольником по 12 часов у кассы, в одном из аптечных пунктов, сети городских аптек (ООО, бывшее ИП), занимая должность заведующей аптечным пунктом. Являюсь добросовестным работником, взысканий не имею. Замужем, двое детей, 4 и 7 лет. Второй декретный отпуск составил 1 год,1 мес, затем вышла на работу. В 2020 г работодатель, арендуя помещение, закрывает аптечный пункт и переводит меня на другое рабочее место, в той же должности. Несколько дней назад, меня ставят в известность о том, что на мое место выходит бывшая заведующая, занимавшая это место до меня, уволившаяся год назад по собственному желанию из сети. Заместитель руководителя, сказала: "В сети мест нет... на следующей неделе работаешь два дня... потом будем решать...". Предполагаю, что будут склонять к написанию по собственному... предлагая работу в области, даже с предоставлением съемного жилья, зная, что я туда не поеду. Как быть?

Я бывший муниципальный служащий. Полгода назад уволился с государственной службы. Спустя некоторое время был трудоустроен в коммерческую организацию. И как положено, бывшему работодателю было направлено уведомление от моего нового работодателя о том, что я был трудоустроен. Сейчас дополнительно планирую регистрировать организацию (ООО) в которой я буду числится учредителем (не директором). Вопрос нужно ли оповещать моего бывшего работодателя (с государственной службы) о том, что я являюсь учредителем в своей зарегистрированной организации.

Бывший работодатель после моего увольнения изменил приказ о моем увольнении и дату моего увольнения, но копию приказа о моем увольнении по моему заявлению, отправленному по почте, не предоставил. Нарушил ли работодатель закон? Какая ответственность предусмотрена за такое нарушение?

Работник осуществлял трудовую деятельность в период с января 2009 по декабрь 2019 в должности водителя охранника. 10 июля 2013 года произошел несчастный случай на производстве, было проведено соответствующее расследование По результатам расследования был составлен составлен акт о несчастном случае на производстве утвержденный директором ООО. в ходе расследования было установлено: что работником были получены травмы глаза от попадания осколков бокового окна автомобиля, разбитого лицом не являющимся работником ООО, полученные повреждения относятся к категории тяжелых, Комиссией сделан вывод о том, что повреждения здоровья получены работником в результате противоправных действий других лиц, а нарушений требований охраны не выявлено. Можно ли рассчитывать на компенсацию вреда здоровья и привлечь бывшего работодателя к ответственности?

Мой и нынешний бывший работолатель нарушаю мои трудовые права! Первое ооо агенство Профтехногии не выплатили мне бонусная часть за май, июнь, не оплатили мне неогулянный отпуск, не оплатили маски и перчатки которые я покупала за свой счёт, теперь не выдают справки.

Мой нынешний работодатель ООО Агентство Маркетинга с 3.10 не могут оплатить больничный лист, вы считают денежные средства с зп, причину мой супервайзер не гворит, Теперь пытаются уволить то по статье, по собственному чтоб я написала. Я сказала что написала заявление в трудовую. Работаем с коллегами на износ без обеда, и днем и ночью супервайзер написывает и названивает. Планшет который был выдан мне я привязала нк себя чтоб в случае чего у меня была страховка. Меня и моих коллег уже кидали на зарплату. Многие мои коллеги тне отдали планшеты ещё с прошлого агентства. Куда мне ещё писать жалобы на них?

К какой ответственности можно привлечь бывшего работодателя, если при увольнении он устно угрожал тем, что устроит так, что я в этом городе работу себе больше не найду?

Вопрос по алиментам. БМ проживает в другом городе. Алименты не платит с 2017 года вообще. Всё это время обращаюсь к судебным приставам через заказные письма. Последним их ответом было, что БМ трудоустроен в некое ИП Иванов (ни каких контактов и реквизитов нет) . Это 2017 год. Алиментов нет. Писала им завления, что денег не получаю, ответов нет вообще. Писала заявление о проверке бухгалтерии работодателя, о лишении водительских прав, даже о привлечении к уголовной ответственности. Ответов нет. Согласно официальному сайту ФССП задолженность более 300 000 руб. На мое заявление о расчете задолженности тоже ответов нет. Писала жалобу в прокуратуру. Ответ: проверка проведена, нарушений не выявлено. Помогите, что делать?

Я являюсь потерпевшим по уголовному делу. Меня ознакомили с уголовным делом. В деле была характеристика от бывшего работодателя, в которой указано, что я перекладывал свои обязанности на других работников. Однако, ни одной проверки по якобы факту того, что я на кого-то что-то перекладывал не было, тем более я ни разу за все время работы даже не был привлечен к ответственности, в т.ч. за какое-то перекладывание на других обязанностей. Будет ли наличие таких сведений в характеристике, предоставленной бывшим работодателем, предоставленной в уголовное дело распространением клеветы.

Спасибо.

В прошлом году закончил исполнять свои обязанности у работодателя т.к. ООО начало "разваливаться". И меня (и других сотрудников) бросили на произвол судьбы, при этом не уволив, и не выплатив з/п. Был суд, ответчику (бывшему работодателю) присудили выплатить причитающуюся мне сумму денег. Но мои бывшие работодатели остались непоколебимы, не задолженность по з/п не отдали, не уволили меня как положено, т.е. трудовая книжка без печати о том, что я уволен, не в пенсионном фонде не начислены годы работы. Подскажите пожалуйста как мне быть с нерадивым работодателем, если даже от суда толку нет? Я уже о деньгах и не думаю, хотя бы уволиться как "положено", у меня там, как минимум, 5 лет стажа пропадает.

Бывший работодатель (он же ответчик в суде за незаконное увольнение) имеет множество адресов и пытается манипулировать этим фактов. В исковом заявлении я указал адрес, который изначально был указан самим работодателем в трудовом договоре и закреплен печатью и подписью. Сейчас работодатель говорит, что иск не получал и у них другой адрес.

Вопрос – имеет ли работодатель какую-либо юридическую ответственность за манипуляцию адресами указанными в официальном документе?

Собираюсь подавать исковое заявление в суд на бывшего работодателя. В заявлении я должна указать: Ответчик: ООО «Наименование организации» юр. адрес. Если я не знаю юр. адреса, могу - ли я указать адрес её ателье, которое функционирует, а так же отправить по тому адресу заказное письмо с уведомлением - копию искового заявления?