Ответственность после увольнения бухгалтера / Бухгалтерский учет - 961 советов адвокатов и юристов

Магазин розничной торговли. Три продавца. Договора о полной и коллективной материальной ответственности. Один из продавцов написал заявление об увольнении 20.12.Ревизия назначена на 3 января (затем следует уволить работника).25.12 заявление об увольнении пишет другой продавец и уходит на больничный, препятствуя этим проведению ревизии. Какие мои должны быть действия, что бы затем резульаты ревизии не были оспорены.

Я работала главбухом. Уволилась 3 года назад. Через 3 месяца после увольниния ООО начали банкротить. Через 2 месяца после увольнения была проверка ИФНС. Через год после увольнения проверка ИФНС завершилась. Никто не спорил с налоговой. Долг перед ИФНС сидит в кредиторке. Мне и гендиректору применяют субсидиарку. Можем ли мы оспорить решение ИФНС? Ведь мы были уволены и не могли влиять на результат проверки..

У нас на работе уволился бухгалтер она у нас работала по договору, мы обращали везде чтобы найти бухгалтера но пока что не можем найти и уже два месяца не получаем зарплату. Нашим непосредственным руководителем является глава сельского совета. Подскажите пожалуйста что нам делать?

Несколько дней назад уволилась по собственному желанию не выходя из отпуска. Но увольнялась с руководством в конфликте (работодатель подал заявление в полицию и хочет недостачу повесить на продавцов). Вчера позвонила бухгалтер просит прийти подписать приказ о том что мне сделали выговор. О выговоре я знала будучи еще в отпуске, но при увольнении приказ забыли мне дать подписать. Как быть? Идти мне туда или нет? Могут ли они составить акт о том что я отказалась подписывать приказ? Но ведь они сами забыли его мне дать! Спасибо!

С наступающим Новым Годом! После увольнения мне остались должны 200 т. р. Не выплачивали зарплату продолжительное мремя. Давали не большими чястями. При увальнении с директором сошлись, что остаток долга составляет 200 т. р. Выдали справку о долге с печатью фирмы, подписью главного бухгалтера и генерального директора. Прошло уже пол года. Обещали до нового года всё выплатить. В итоге вчера пришли на карту 52200 р. Остольной остаток ждать дальше некуда. Еще проблема. Был у нас оклад 30000 р., в связи с кризисом перевели на 10000 р. Работники при этом ни чего не подписывали. Есть ли шанс вернуть деньги оставшиеся? Спасибо.

У нас в детском саду уволилась бухгалтер после ее увольнения были выявлены недочеты, сделанные по ее вине. Не могу утверждать, но, возможно они были сделаны умышленно, т.к отношения были, мягко говоря, напряженные. Несет-ли она ответственность за совершенные ею ошибки или недочеты? Если да, то какой период времени и чем это регламентировано?

Спасибо!

С Уважением! Никитенко Ю.Н.

Я была ген. директором в ООО, фирма ндс, учредитель не я, 1,5 месяца. За это время моей подписью подписан договор на ремонт объекта. 4 Сентября муж умер, пока я занималась похоронами его партнёр вывел определённую сумму денег со счета, получается с помощью бухгалтера и моей электронной подписи, меня уволили 30 Сентября. Сейчас там новый ген директор, и тот же объект ещё в работе. За что я могу нести ответственность? Тк без мужа я там сама ничего не понимаю вообще.

Бухгалтер работает в частной организации. В его работу входит проверять отчеты магазинов и выводить остаток по ревизии, когда она бывает. Если бухгалтер сделал ошибку в подсчетах и дал остаток меньше, чем нужно было, а люди на которых ставили недостачу уволились, Данная ошибка была выявлена после увольнения их. Может ли организация поставить на этого бухгалтера недостачу, которую не оплатили уволенные продавцы?

В организации бухгалтер после увольнения работника не отправил исполнительный лист судебным приставам исполнителям. Несет ли ответственность за утерю документа бухгалтер? Что делать?

Здравствуйте. Я материально ответственное лицо. Недавно у меня провели инвентаризацию и выявили недостачу за товар который был давно возвращен на склад. Накладные к ним не поступили о возврате товара причину я не знаю. Вопрос такой. Могут меня заставить выплачивать недостачу а она составляет 100 тысяч рублей а затем уволить меня? Спасибо.

Работаю бухгалтером-оператором и еще 2 человека на этой же должности. Одно место сокращают и под сокращение попала именно я. Единственным аргументом глав. Бухгалтера было, что я ходила за последние пол года 2 раза на больничный с ребенком 6 лет. Стаж в данной организации у другого бухгалтера меньше на месяц моего + у нее объем работы на 1 торговую точку меньше. Имеет ли работодатель уволить меня без анализа преимущественного права (квалификация у нас равна)? Как поступить в этой ситуации, если уведомление об увольнении я уже подписала? Спасибо за ответ.

Отработала в организации около 3 месяцев без оформления, постоянно обещали оформить, но.Работала гл. бухгалтером. Уволили без предепреждения, им так было удобно, за один день. В последствии посмотрела, что ни один бухгалтер не был официально трудоустроен, их было несколько. Причем все отрабатывали примерно столько же. Все документы по работе передала другому бухгалтеру. Сказали, заплатим, ждите. Для подтверждения своей рабочей деятельности я взяла телефон мобильный организации. Есть на флешке база организации. Зп за месяц нет. Куда надо обращаться.

Женщина отработала главным бухгалтером в бюджетном учреждении с 1983 по 2015 г. Уволилась, т.к. была уже на пенсии и по состоянию здоровья (есть выписка из больничной карты). Дела передала новому главному бухгалтеру. Пришла проверка из следственного комитета проверять 2014-2016 года. Если найдут нарушения, то могут ли привлечь к ответственности по истечении года, после увольнения на пенсию по состоянию здоровья в возрасте 67 лет?

У нас на работе, чтоб не платить компенсацию по сокращению, решили увольнять под давлением мотивирую, что не сдадим внеочередные экзамены по т/б.Учебы перед экзаменами не было, просто раздали вопросы, не билеты. Меня так же заставили написать заявление по собственному желанию, с 30.12.Могу ли опротестовать заявление и,что делать если меня будут заваливать на экзаменах и какие санкции могут применить против меня если не сдам экзамены. Я зная. Что если не сдам экзамены на работе, можно сдать независимой комиссии при Ростехнадзоре, но боюсь, что в нашем городе не получиться.

Такой вопрос. Я, до недавнего времени являлся военнослужащим по контракту, по увольнению из рядов ВС РФ мне были выплачены положенное денежное довольствие. Спустя месяц после увольнения, на банковский счет приходит такая же сумма. Является такая ошибка бухгалтерии счетной или механической? С прежнего места службы обращений не было по этому вопросу. Посоветуйте план действий, так как бездействие тоже наказуемо в нашей стране. Заранее благодарен.

Никаких штрафов, тем более после увольнения, от вас требовать не могут. Не оплачивайте. Вы уже не сотрудник предприятия. Какой штраф? Анастасия, требование неправомерно, ничего не оплачивайте Здравствуте, подскажите, пожалуста. Я работала заместителем главного бухгалтера. Уволилась 1 ноября 2023 года. 27 февраля 2024 года главный бухгалтер требует оплатить штраф за несвоевременную отчетность сданную.. В должностной инструкции, действительно сдача отчнетности была на мне. Но моих подписей при сдаче электронной отчетности не было. ТОлько подпись главного бухгалтера и руководителя. Правомерны ли их действия?

Последние несколько лет я работала в должности зав. канцелярией образовательного учреждения. При устройстве на работу подписала договор о материальной ответственности. Состав имущества смешной: органайзер, папки, дырокол, калькулятор и т.п. При увольнении про это никто и не вспомнил. Сейчас же, спустя 4 месяца после увольнения мне начала звонить главный бухгалтер с требованием компенсировать стоимость этих предметов, которая, кстати говоря, в общей массе составляют внушительную сумму. Ссылается на подписанный мной договор о материальной ответственности. Что делать?

Я устроился в строительную компанию с 22.01.2014. Написал заявление на увольнение 03.04.2014. Мне сказали: приходи за трудовой книжкой 08.04.2014. а расчет получаешь как только будут перечисления, может через неделю-через две. Трудовую еще не забрал. Подскажите, что делать и как себя вести, забрать ли трудовую без расчета и где не стоит росписываться? С уважением к Вам. Линьков Евгений.

В июле 2013 года был уволен в порядке сокращения численности. В период трудовой деятельности был заключен договор о полной индивидуальной материальной ответственности. Бывший работодатель подает иск в суд по материалам проведенной ими инвентаризации в ноябре 2013 года (через 4 месяца после моего увольнения). Правомерны ли эти действия?

Я уволена по окончании срока контракта, я беременна, ознакомили с приказом и выдали трудовую книжку, а также выслали уведомление об увольнении и необходимости получения трудовой книжки на следующий день после увольнения, при этом я в этот день вышла на работу. Подала заявление в прокуратуру и в суд о восстановлении и продлении контракта на неопределенный срок. До предварительного заседания сообщили, что продлили контракт, должны ознакомить в ближайшее время, срока нового контракта не знаю пока. Вопросы: если меня не устроит срок контракта могу ли я его не подписывать, как правильно оформить отказ от подписания без последствий для меня, могу ли я рассчитывать на продление контракта на неопределенный срок на основании п 4 ст 58 ТК РФ.

Сотрудник в течение 30 ти дней после уволенения открывал больничные листы. 2 больничных оплатились в размере 100%, а должны в размере 60%. Сейчас бывший работник открыл третий больничный и бухгалтер вдруг опомнилась, что ошиблась в первых двух больничных, позвонила в отделение ФСС и сотруднику пересчитали первые два больничных и сделали перерасчёт и высчитали с работника излишне выплаченную сумму. Правомерны ли действия бухгалтера и ФСС? И кто виноват и как поступить в данной ситуации работнику? Спасибо.

Вопрос юристам по трудовому законодательству. Не устраивает работа бухгалтера утратил доверие Саботирует работу договор найма бессрочный. Работает пол года. На предприятии числится 10 человек Как юридически правильно оформить увольнениe Данного сотрудника. Предприятие частное ООО директор и учредитель в одном лице Спасибо с уважением Михайлов Евгений Анатольевич.

Я работал в организации и являлся материально ответственным лицом по договору. Затем меня уволили переводом в дочернюю организацию, где я также являюсь материально ответственным лицом. После перевода с первой организации материал я ни кому не передавал, а так же продолжаю принимать по накладным на первую организацию. Может ли работодатель при увольнении с меня потребовать возмещение материальных ценностей которые я принял уже не работая в первой организации?

Я уволилась с работы неделю назад. Бухгалтер все еще не рассчитала меня. Получала зп официально и в конверте. Бухгалтер говорит, что так как в фирме не было реализации услуг в течение 5 месяцев, то я не должна была получать даже офиц зп (зп перечислялась как обычно), несмотря на то что я работала все эти месяцы, и поэтому на день увольнения на мне висит переплата. То есть я еще и должна фирме! Если я работала в этот период, неужели меня могут оставить без офиц зп? бухгалтер настаивает, чтобы я написала на эти месяцы заявления на отпуск за свой счет, иначе буду должна фирме денег. Это законно? По-моему меня хотят оставить без денег вообще в таком случае. Стоит ли мне писать эти заявления?

Я работала на предприятие главным бухгалтера и совмещала должность декларанта. В период моей работы таможенные органы нас оштрафовали с изъятием товара за недостоверное декларирование 16.06.2017. Штраф был наложен на предприятие. Предприятие этот штраф оплатила. 17.01.2017 с данного предприятие уволилась. 11.04.2017 г. таможенные органы мне принесли письмо о наложение штрафа по данному нарушение как на административному лицу в размере 10000.00. Могу ли я как то опротестовать данный штраф или возместить с предприятия этот штраф.

Наша компания два раза во год отправляет сотрудников офиса работать в магазин. У меня, у бухгалтера, произошел инцидент. Покупатель (категория недовольных встречаются в каждом магазине) остался не доволен моей работой, как продавца. Вызвал администратора. Администратор магазин сделала мне выговор. По правилам компании она должна была приставить ко мне наставника. У меня вопрос: могут ли меня уволить из компании за то, что я не справилась, как продавец, будучи в компании бухгалтером? Как мне вести в такой ситуации, если инцидент дойдет до начальства офиса?

Является ли это счетной ошибкой?

По ошибке мне были переведены денежные средства после увольнения. (уволена 8.02, а перевели в начале марта, даже не видела когда) я потратила сумму, т.к. думала, что это дополнительные, еще не выплаченные мне средства. Спустя месяц мне позвонила бухгалтер и попросила вернуть деньги. По ГК - необоснованное обогащение, вроде бы, но там есть пункт, по которому зп не возвращаются.

Здравствуйте. Сотрудник подала в трудовую коммисию. За то.что она уволилась 1 ноября а расчет и книжку ей отдали 15.но я не могла этого раньше т.к я была с 1 в отпуске. Принята на работу она с 01.09 и уволилась 01.11. Попросилась без отработки. Ей пошли на уступки. Но теперь прошел месяц с ее уволнения и она подала в тк.как благополучно выйти с этой ситуации.

Уволилась с работы по собственному желанию 05.12.13, сейчас (25.12.13)обнаружили недостачу по моей вине. СБ звонит угрожает завести уголовное дело. Как вести себя с СБ?что говорить?

На меня подала в суд работница, которая была уволена по п.7 ч.1 ст.81.Основания у меня есть (видео, объястительные сотрудников) Проше, она присвоила 129000 руб-результат ревизии. Писал заявление в полицию, участковый отказывает в возбуждении уголовного дела. Обращался к прокурору, и снова направили дело участковому, который напишет отказ. В четверг снова поуду на прием к прокурору, просить, чтобы дело направили на проверку в следственный комитет, или еще куда, незнаю. Она написала в исковом требовании, что не подписывала коллективный договор о материаольной ответственности. На самом деле она с ним ознакомлена под роспись, иполучила копию договора. Я боюсь, что этот договор я не зарегистривовал в инпекции труда. Имеет ли он юридическую силу?

Если директор ооо увольняется, предупредив учредителя за месяц, то в какие сроки учредитель должен принять решение об освобождении директора от должности-по истечении месяца или в течение месяца (например если уже нашел замену).

В июне 2018 года из нашей компании по решению собрания учредителей был уволен гендиректор, вслед за ним уволили его дочку, через пол года после их увольнения в арбитражный суд поступает заявление о взыскании долга по договорам аренды подписаными бывшим гендиретором и ИП возглавляемого его дочкой ни транспорта ни договоров в период их работы естественно ни кто не видел. Позиция истца основывается на договорах, актах приёма передачи и счетах (других документов конечно же нет)

Каким способом лучше защитить интересы компании?

Добрый день! Директор уволил главного бухгалтера, но в день расчета она не вышла и через неделю требует расчет, но не предоставляет трудовую книжку и есть подозрение, что уволила сама себя в ней. Директор хотел уволить по статье за прогул и невыполнение должностных обязанностей. Бухгалтер прислала к нам в офис мужа и он требовал рассчитать и подписать документы и грозился прокуратурой. Ключи от кабинета тоже у нее. Подскажите, пожалуйста, как нам поступить в этой ситуации.

Мой отец работал в организации и уволился две недели назад по собственному желанию. Ему отказываются на бывшем месте работы перепроверить и рассчитать командировочные отчеты где он платил свои деньги т.к. командировочные средства перечислялись с задержкой. Так же после письменного отчета по командировки моим отцом бухгалтер некорректно их проводила. И деньги которые он платил из собственного кармана ему не выплачивали. Может ли он обратиться в трудовую инспекцию спустя две недели после увольнения или ему надо в другие органы обращаться?

Работая в хозяйстве главным бухгалтером был взят кредит на хозяйство и главный бухгалтер и директор выступают поручителями как физ лица. Гл бухгалтер увольняется и 4 года в этой организации не работает, а хозяйство банкротится и на его базе организовывается новое хозяйство, перестают платить кредит им не разрешает внешний управляющий, законно ли,что оставшуюся задолженность по кредиту будет выплачивать бухгалтер ранее работавший в этой организации и подписавший поручительство по кд, при уволнении гл. бухгалтера не обязаны ли кредитные организации перезаключать договор с действующим бухгалтером.

Здравсивуйте мне работадатель не выплачивает дениги после увольнения Я работала по трудовому договору.

Я работал в одном ООО сети магазинов обычным продавцом-консультантом, отработал 9 ть месяцев от момента трудоустройства и решил уволиться по собственному желанию, выплату за отработанные смены в последнем месяце мне произвели, но возникает вопрос, если я отработал более полугода у одного работодателя и не использовал право отпуска, могу ли я запросить компенсацию за неиспользованный отпуск? И должны ли они её выплачивать этом случае? Потому что сейчас мне выплатили "голые" деньги за смены, а про эту компенсацию ни слова. Надеюсь на Вашу помощь, спасибо заранее!

Главного бухгалтера уволили по пункту 7 статьи 81 ТК РФ,В СВЯЗИ С УТРАТОЙ ДОВЕРИЯ. ОБРАТИЛАСЬ В СУД С ИСКОМ К НЕГОСУДАРСТВЕННОЙ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЙ ОРГАНИЗАЦИИ О ВОССТАНОВЛЕНИИ НА РАБОТЕ, ВЗЫСКАНИИ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ ЗА ВРЕМЯ ВЫНУЖДЕННОГО ПРОГУЛА И КОМПЕНСАЦИИ МОРАЛЬНОГО УЩЕРБА, ССЫЛАЯСЬ НА ТО,ЧТО БЫЛА УВОЛЕНА НЕОБОСНОВАННО. МОГЛА ЛИ ОНА БЫТЬ УВОЛЕНА ПОДОБНЫМ ОБРАЗОМ?

Работаю а банке при главной кассе в бухгалтерии, создаю проводки по кассе, по документам полученным из кассы от кассиров и контролеров, произошло хищение в кассе, по слухам руководство хочет уволить всех бухгалтеров, а кассиров оставить. Законно ли это? кассирша которая украла её забрали в полицую.

После ухода в декретный отпуск прошло более 2 х лет, ожидаю появление второго малыша, соответсвенно в момент когда пришла оформлять второй декретный мне сообщили что я считаюсь уволеной, потому что по окончанию 1,5 лет я должна была явиться либо на работу, либо продлить декретный. Законно ли меня увольняют и должно ли было руководство заблаговременно мне сообщить о завершении 1,5 годовалого отпуска?

Если трудовой договор расторгается по соглашению сторон. В течение какого времени после расторжения по соглашению, от работодателя могут последовать претензии в адрес бывшего сотрудника, если работодателя что-то не устроит в отчетах или захочет в чём-то объявить, предъявить. И какие шаги в таком случае предпринимаются.

Заранее благодарна за ответ.

Я работаю в рекламном агентстве. Мой руководитель меняет штат сотрудников и предлагает мне начать искать новое место работы. Я не планировала менять работу, формальных нареканий ко мне работадатель не имеет (не сошлись характером и у вас слишком высокая зарплата, мы не можем сейчас себе это позволить в моем понимании, это эмоции). У меня есть подтверждение того, что мною довольны клиенты и подрядчики агенства, кроме того, я имею статус одинокой матери и на моем иждивении находятся два ребенка (14 и 9 лет).

Я хотела бы узнать какими правами я обладаю при определении размера компенсации, имеет ли в данном случае работодатель (который является инициатором увольнения) расторгнуть со мной трудовой договор без выплаты компенсации. Если да, то на каких основаниях?

Фирма ООО, где я работаю, продается другому ООО, которое не предлагает мне нового трудового договора. Со всеми отношения хорошие и мне предлагают доработать до конца года на старой работе и уйти потом по соглашению. Но я не хочу остаться без работы, так как найти новую очень сложно - у меня ипотека, жена дома с ребенком 2 года. Ничего еще не подписывал, никаких уведомлений не получал. Хочу знать, какая законная процедура увольнения и какие выплаты полагаются работнику, чтобы ориентироваться, на какие отступные соглашаться.

На предприятии стоит программа клиент банк, два года назад, уволился директор, отнесли в банк письмо на изменение электронной подписи на нового директора. Сейчас через московскую службу тех поддержки выясняется что два года работаем на электронной подписи уволенного директора, какие неприятные последствия могут быть: штрафы, непризнание всех платежей за этот период, кто виноват в данной ситуации. Бухгалтер уволилась, в программе работала она.

Меня увольняют в связи с организационно-штатными мероприятиями расформирование войсковой части положено ли гражданскому персоналу выплату стимулирующих за проработанное время вместе с компенсацией.

Добрый день, я работаю главным бухгалтером в ООО, у Учредителя есть еще несколько компаний, которые фактически работают под руководством управляющей компании которую создал учредитель. Но юридически, наше ООО не связано с ними. Сейчас меня вынуждают написать заявление по собственному желанию, но я не хочу, у меня не было в планах увольняться. Что мне делать?

Работаю учителем давно. В 2010 г получила вторую группу инвалидности с ограничениями по работе. В 2011 г прошла медкомиссию и получила третью группу. В 2012 ушла в декретный отпуск по уходу за ребенком дочери. Декрет заканчивается 18 мая 2015. 30 апреля 2015 мне вручили уведомление о том, что меня увольняют 19 мая 2015 ссылаясь на статью 77 п 8 ТК РФ (якобы сейчас у них нет места при таких ограничениях). Мне осталось три месяца до выхода на полную пенсию. Хотелось бы знать правомерны ли их действия, если до декрета я работала сразу же росле операции с такими же ограничениями на общих основаниях никакими правами инвалидов никогда не пользоваламь, а сейчас это мое место пропало. Работодатель был всегда в курсе моего мед заключения. Находясь в декрете я не получала уаедомлении о сокращении должности. Имею несовершеннолетнего ребенка 13 лет. Являюсь одинокой матерью. И куда мне в первую очередь надо подать жалобу? В прокуратуру или в инспекцию по труду. Заранее огромное спасибо.

08.2019, из детского сада, вчера позвонил бухгалтер и сказал что они мне перепортили 2000 что их надо вернуть, документы не отдают, что делать? У меня их нет.

В том-то и дело, что кроме акта у него ничего и нет! А,уволить он меня заинтересован, потому что убеждён,что я составил на него коллективную жалобу о производственных нарушениях и скверному отношению к работникам, получил на ней 16 подписей и ему высшее руководство сделало замечание.

Если после выездной проверки ПФР, обнаружена большая недоимка по налогам за три года (примерно 350 тыс. руб.) и еще штрафы и пени. (Получается примерно 450 тыс. руб.) Серой зарплаты нет, все нормально. Просто бухгалтер не облагал некоторые суммы (которые платились за счет прибыли) страховыми взносами. Что за это грозит бухгалтеру по зарплате? Заранее спасибо.