Ответственность работников / Административное право - 11173 советов адвокатов и юристов

Нужно ли всем работникам предприятия проходить предварительный медосмотр при переходе ИП в ООО и изменении собственника

3 года назад устроилась на работу не официально. Подписав при этом договор найма и договор о материальной ответственности без даты. Хочу уволиться, не предупредив заранее руководство т.к. знаю, что не выплатят з/п. Могут ли на меня повесить любую недостачу, чтобы отомстить так сказать.

Проживаю в многоквартирном доме на первом этаже уже более 20-ти лет, но за все это время работники ЖЭКа убирали придомовую территорию всего пару раз. Рассчитывают на то, что жильцы сами это сделают и оправдывают свое бездействие нехваткой сотрудников. Как призвать к ответственности ЖЭК, если его сотрудники не убирают придомовую территорию возле многоэтажного дома?

Я бывший работник, во 2 очереди в деле о банкротстве ООО. Сейчас кредиторы пытаются меня привлечь как соответчика (КДЛ). Помощница судьи сказала что я не могу полностью знакомиться с материалами дела (доступ ограничен по ее словам, т.к. я соответчик). Так ли это? ведь я по-прежнему как работник по задолженности зарплаты ООО передо мною. Как правильно написать ходатайство, чтобы увидеть все материалы дела.

Единственный участник юр.лица (ООО) он же директор работает по договору ГПХ, других работников в организации нет. Т.е. в организации нет сотрудников по трудовым договорам Учитывая особенность закона о воинском учёте согласно которой на воинский учёт ставятся сотрудники работающие по трудовому договору, можно ли утверждать что директор работающий по договору ГПХ не обязан вставать на воинский учёт и по такому работнику организация не обязана подавать сведения о военкомат? Учитывая это - обязано ли такое юридическое лицо вставать на воинский учет и могут ли в отношении такой организации применить какие либо штрафы по закону о воинском учете?

ООО по ошибке перечислило судебному приставу второй раз платеж по исполнительному листу за работника должника, после его увольнения. Как правильно вернуть данные средства ООО? Должны ли приставы возвращать ошибочно перечисленные средства по заявлению организации, в какие сроки?

Встала как бывший работник во 2 ую очередь по имеющейся задолженности по зарплате ООО. На стадии конкурсного производства кредитор решил привлечь меня к субсидиарной ответственности в качестве соответчика (сумма субсидиарной ответственности идет по найденным сделкам и на основании предыдущих долгов банкротного ООО перед кредиторами как бывшим заказчиком, к которым я не имею никакого отношения). Помощник судьи сказала что у меня ограничены права доступа к материалам дела и прислала только отзывы других сторон. Как мне ознакомиться с полными материалами дела, ведь я по-прежнему нахожусь во 2 ой очереди реестра. Понимаю что мой бывший юрист скорее всего "сдал" меня или там есть информация, которую никто мне не хочет показывать.

Руководитель просит ставить за него подпись на договора об оказании услуг, доверенность не выдаёт. Какая может быть за это юридическая ответственность? Есть ли опасность для работника соглашаться на такое?

Законно ли локальным приказом вменять новые обязанности и возлагать ответственность на работника сверх его должностных обязанностей без дополнительной оплаты и согласия работника?

Работодателем были нарушены мои права-не выплата компенсации отпуска при увольнении свыше 3-х месяцев... Подала заявление в прокуратуру по месту регистрации ООО, но эта прокуратура бездействует, не отвечает в срок, затягивают сроки... Подаю на эту прокуратуру жалобу... Вопрос: могу ли я подать заявление снова в прокуратуру по моему месту регистрации?

Такой случай: открыл ИП для покупки франшизы мед. лаборатории - приобрел. Теперь встал вопрос лицензирования и трудоустройства сотрудников, оказалось, ИП может получить лицензию только на себя, и не имеет права трудоустройства мед. работников. Как можно перейти на ООО, с уже имеющимся оборудованием, арендой помещения и т.п. Причем, на ИП взят беспроцентный займ

Знакомый устроился на работу, написал заявление о принятии на работу и второе на перечисление зп, трудовой договор не подписывал, но оставил у них трудовую книжку. Через 2 дня ему сообщают, что зп будет на 30% меньше ранее оговоренной. Он психанул и удалил файлы с пк компании. Возможно ли его привлеч к ответственности?

Кто должен выделить средства для индексации з/п работнику бюджетной организации? Работаю в государственном бюджетном учреждении культуры. Индексации з/п не было уже три года (в том числе и в этом году). Интересует следующее: - средства для индексации должны выделяться из бюджете или само бюджетное учреждение должно изыскивать эти средства? - нет ли нарушений в отсутствии индексации з/п, кто должен нести ответственность? - куда обращаться в случае нарушения? Портить отношения с руководителями нашего учреждения очень не хочется, как и подставлять их в минкульте.

Что можно и нужно сделать, чтобы добиться максимального наказания? Я воспитательница детского сада, несколько недель назад произошел конфликт между мной, нянечкой, которая работает со мной и ее мужем. Я сделала замечания насчёт работы мужу, на что мне последовал ответ, что я сейчас буду "мыть батареи". После этого меня избили и порвали золотую цепочку. Причем мужчина, который меня избивал не был работником садика и не должен был там находиться. Заведующая и директор детского сада прекрасно знала ситуацию, но закрывала на нее глаза. Спустя две недели ситуация повторяется, но на это раз мне выдрали волосы и оставили пару ссадин и конфликт был только с нянечкой. Я уволилась и завтра иду снимать побои и за трудовой книжкой. По каким статьям можно привлечь к ответственности нападавших? И можно ли привлечь директрису к ответственности за халатность?

Будет ли нарушением не индексировать заработную плату уволенным работникам (об этом сказали устно) При этом приказ об индексации издан в марте в приказе сказано "произвести индексацию заработной платы с 01 января для всех без исключения работников ООО "... "." В январе и феврале было увольнение можно ли не пересчитавать зарплату уволенным работникам и будет ли это являться нарушением приказа " Произвести... Всём без исключения " ? Как правильно поступить

Кто несет ответственность в случае ДТП? Если фельдшер или медицинская сестра допускает водителя на рейс, а он потом например попадает в аварийную ситуацию. (С похмелья или давление). Какую и кто несет в итоге ответственность за это? Могут ли дать уголовной срок фельдшеру (недосмотрел) или штраф? Кто будет отвечать медицинский работник или руководитель организации где трудоустроен медицинский работник?

Можно ли расторгнуть гражданско-правовой договор, не предупредив работника заранее? С "26" января 2023 года на основании договора ГПХ с ООО "Атрий", находящемся в г. Воронеж, неработающая пенсионерка оказывала услуги по комплексной уборке офисного помещения ф-ла 254 ПАО Сбербанк, расположенного по адресу: УР, П. Балезино, ул. Железнодорожная, д.12. Договор работником не был подписан. "03" июля 2023 года офис ф-ла 254 ПАО Сбербанк был закрыт, информация о прекращении действия договора работнику не поступала. Не получив индексацию к пенсии, "16" января 2024 года пенсионерка по телефону обратилась за разъяснениями к сотрудникам ООО "Атрий". В ответ от менеджера организации пришло SMS-сообщение, что договор с ней расторгнут. Имеет ли право пенсионерка обратиться в суд с иском о выплате причитающейся ей заработной платы и компенсации морального вреда?

Работаю в аптеке 3 года. За всё это время ни разу не проводилась полная официальная инвентаризация. Сейчас её решили сделать и вывели недостачу, которую хотят повесить на 3 х работников аптеки. Прав ли работодатель? Договора о полной мат ответственности у нас нет и мы его не подписывали

Кто выделает деньги государственному детскому саду на сиз и моющие средства для работников? В данный момент устроилась кухонным работником в детский сад. Выдали на месяц одну пару перчаток, одну пемолюкс, два куска мыла и одну бутылку для посуды. Денег нет говорят, это ваша норма….. Но ведь это не так!

В нашей организации был уволен сотрудник по п.5, ч.1, ст.81 ТК РФ. Председатель профкома была в курсе, что работник будет уволен, она присутствовала во время требования работодателем от работника объяснительных за несоблюдение трудовых обязанностей, подписывала акты, что он не дает объяснения в установленные сроки. Но при этом у профкома не запрашивалось в письменной форме мотивированное мнение. Может ли председатель профкома при выступлении в суде в качестве третьей стороны выразить сове согласие на увольнение и тем самым повлиять на решение судьи?

По штатному расписанию должно быть 4 смены на котельной, по факту работает три смены (один работник на СВО и вакансия). Ещё двое работников должны поехать на региональные соревнования. В этой ситуации я бы оставила 3 смены с доплатой оставшимся за расширение зоны ответственности. Оставшиеся работники требуют перевести их на двухсменную работу. Что делать?

У меня такой вопрос. Если павельион тарговой точки принадлежит ООО, а там Работает совсем другое человек под другим Ип. Какие последствия будут и какие штрафы на это наложены?

Проживаю в ХМАО-югра г Югорск (местность приравненная к крайнему северу), работаю вахтовым методом в Иркутской области (местность приравненная к крайнему северу) водителем в ООО,, Газстройпром-механизация". Работодатель отказал в компенсации затрат на проезд в отпуск и обратно. Главный специалист ОК объясняет, что на предприятии не предусмотрена такая льгота и, что работающим вахтовым методом это не предусмотрено. Правомерно ли мне отказали?

За что могут уволить директора компании? Здравствуйте. Подскажите, пожалуйста. Если на работодателя (директора компании) несколько раз подавали жалобу в прокуратуру и трудовую инспекцию за нарушение трудового договора, то должен ли учредитель этой компании выносить дисциплинарное взыскание директору за то что он нарушает трудовой договор со своими работниками и что на него жалуются в прокуратуру?

Какую ответственность несёт работодатель за фиктивный перевод задним числом основного работника на аутстафф? Работал в крупной компании только в ночные смены по 11 часов (3 ночи через 3 выходных). Перед увольнением проработал три смены в марте на своей должности. Компания не оплатила эти 3 смены, объяснив, что у меня за счет января и февраля вылезли переработки по часам. Поэтому мы тебе эти 3 смены за март оформили, что будто ты выходил через аутстаффинг-фирму (формальные договора на параллельную фирму по аутстаффу подписываем каждый год) и она тебе потом оплатит. Получается меня задним числом и без моего согласия отработанные дни перевели на аустафф, а мне это не выгодно, т.к. теряю сильно по деньгам? Можно ли пожаловаться в трудовую инспекцию и налоговую?