Если я не вышла на работу. На 1 день по уходу за ребёнком у меня двое детей 2 и 4 года. Может ли мне отказать работодатель подписать заявление на отпуск за свой счёт?
Все знают, что помимо оплачиваемого отпуска, работник также вправе брать отпуск за свой счет, т. е. неоплачиваемый. Как правило, его берут в случае нужды. Работодатель не обязан предоставлять такой отпуск, но есть ряд исключений.
Предоставляемого по закону ежегодного отпуска может не хватить сотруднику для решения всех его дел, либо неотложные или срочные дела могут появиться у него уже после того, как он отгулял весь положенный ему отпуск.
Я - врач, мы все обязаны проходить раз в пять лет аккредитацию (в настоящее время). Работодатель не отправил меня на цикл повышения квалификации для этого. Я сама оплатила курс. Хочу взять отпуск ЗА СВОЙ СЧЕТ на время сдачи экзамена и подготовки документов доя аккредитации (на 15 дней).
Компания Тандер магнит отказывает в отпуске за свой счёт. Работаю 4 года, ни разу за свой счёт не брала. Хотела взять 2 дня 6 и 7 января. Отказали без объяснения причины. Законно ли это?
Работающий пенсионер подал работодателю заявление на предоставление отпуска за свой счёт сроком в 2 недели, в котором указал конкретные даты отпуска ссылаясь на состояние здоровья. При этом данный сотрудник на данный момент уже год как находится на листе нетрудоспособности.
Скажите пожалуйста могут ли мне отказать в доп. отпуске за свой счёт. Живу на крайнем севере, двое детей 9 и 12 лет, воспитываю одна (в разводе), +у меня сгорит дорога если сейчас не использую. Хочу взять 7 дней, есть также заработанные отгулы 60 часов.
Коллеги, добрый день! Вопрос следующий. Если работник взял отпуск за свой счет, в праве ли работодатель отказать в замещении с доплатой на время отсутствия другому работнику?