Отказ от отпуска заявление - 17404 советов адвокатов и юристов

Вопрос по трудовому кодексу. На новом предприятии муж проработал шесть месяцев. Пошëл подать заявление в отпуск за отработанное время. Ему отказали, ссылаясь на то что заявление пишется за две нелели до начало отпуска. Но он в график отпусков ещё не включен. Правомерно ли ему отказали?

В настоящее время предприятие находиться в стадии ликвидации, но сотрудник просится в отпуск, но ввиду нехватки работников, я его не отпускаю. Правильно ли я поступаю, на какую нормативную базу мне сослаться? Заранее спасибо.

Начальник отказался подписать заявление за свой счет по семейным обстоятельсвам из-за личной неприязни но мне пришлось уйти по семейным проблемам.

Теперь угрожает увольнением.

Что делать?

У нас родила сына, но она студентка и ей надо заканчивать мед. академию в июне госы, в декретный отпуск написала заявление я т.е бабушка я работаю в федеральном агенстве в омском филиале оценка качества зерна, зарегистрировала и отдала на подпись директрисе, но та не стала подписывать, вопрос законно ли она откажет и вообще это возможно или нет и если этот беспредел она будет творить куда бежать.

Прохожу военную службу по контракту, 2 контракт, выслуга 8 лет, меня не отпускают в отпуск, регламентируя что пришла какая то телеграмма, где написано, что если обучаюсь платно, то отпуск не положен, только если бюджетная форма обучения, отпуск полагается.

Трудоустроена на текущей работе с 01.06.2022 (до этого тоже работала) хотела взять отпуск на 7 дней, имею троих детей 3,5,8 лет. Мне отказали, правомерно ли это?

Я должна бала пойти в отпуск с 19.04 (заявление на отпуск подписали и оплатили) так получилось что перед отпуском заболела. Когда 21.04 принесла больничный мне отказали в отпуске, сказали что нельзя на больничный перед отпуском. Так ли это?

Сходив в чернобыльский отпуск в конце 2015 года, далее уже в начале 2016 года получил с некоторой задержкой от работодателя справку от том что действительно был в отпуске, после с этой справкой пришел в Социальную защиту для написания соответствующего заявления для оплаты отпуска который положен по льготам, но мое заявление было отказано принять, на основание того, что пришел поздно, а именно 10.02.2016 и они уже закрыли квартал. Отказ был правомерен?

Дочь родила. Роды сложные, больничный по беременности и родам продлили. Она в больнице. Ребенка отдали. Я, бабушка, написала заявление на работе на отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет (мы так и планировали, т.к. мое пособие в 4 раза больше дочери получается, а дочь уволится).

Мне отказали, т.к. у дочери не кончился отпуск по беременности и родам. А он продлиться еще 2,5 месяца. Сидеть с ребенком некому-дочь в больнице. Ничем не мотивируют-нельзя и все.

Вопрос: есть ли законные основания (прошу указать закон и статью). Почему бабушке нельзя взять отпуск по уходу за внуком при больничном матери. Это же разные основания.

Я работаю с 25.04.18 г. 03.02.20 ухожу в декрет, перед февралем хочу уйти в отпуск на 28 своих не отгулянных дней, т.е практически на весь январь. Руководитель отказал мне в отпуске объяснив тем что нет квот на этот месяц т.к другие сотрудники на этот месяц уже забронировали себе отпуска. Имеют ли право отказать мне в отпуске в связи с тем что нет квот? Как быть и куда обращаться?

Помогите пожалуйста с вопросом. Работаю в текстильной промышленности. Имеются вредные условия труда. В июле должен был быть ежегодный оплачиваем отпуск (28 дней, плюс 7 дней за вредность), НО работодатель заявил, что пришёл большой заказ и отпуска не будет, предложив заменить его компенсацией, намекая в мягкой форме, что наше мнение никого не интересует, и что уже все решено за нас. Так же,он заявил, что с 1 июля и до конца года, если кто-то пойдёт на больничный, то будет лишён 13 ой зарплаты (которой на нашем комбинате никогда не было вообще). Правомерны ли его действия, и что можно сделать в этой ситуации?

Военнослужащая, Проходила ВВК по направленному письму из Поликлинники, ушла на больничный т.к. заболел ребёнок, написала рапорт на отпуск по графику находясь на больничном, по уходу за ребенком, в отпуске отказали, мотивируя, тем, что надо выйти тогда дадут отпуск, ребенку дали справку, что нуждается в летнем оздоровлении и выезде за город. После выхода с больничного заставляют проходить ВВК, причем без отрыва от службы. Правомерно ли не отпускают в отпуск? И можно ли обжаловать? К тому же нахожусь в разводе и отец не помогает.

Здравствуйте. Я работаю по срочному трудовому договору сроком с ноября 2016 по 30 ноября 2017. В отпуске не был. Имею ли я право отказаться от отпуска, который работодатель хочет предоставить мне по окончании договора, и получить компенсацию за неиспользованный трудовой отпуск? Так как заменить меня некем, я охраняю пустующее здание закрытого предприятия, и независимо от условий работы постоянно нахожусь на охраняемом объекте, я считаю нецелесообразным брать отпуск, да еще и по окончании трудового договора.

Я почётный донор. Работаю во вредных условиях и нам предоставляется дополнительный отпуск в связи с этим. Графика на дополнительный отпуск по вредности нет. Написала заявление на отпуск, но начальник отказывается его подписывать ничем не мотивируя даже.. Кем меня заменить на время отпуска есть. Прав ли он? И как мне быть?

Работаю в мед организации с 5 января 2014 года. Заявление об отпуске написала с 16 июня (до истечения 6 мес). Заявление было подписано руководителем, но в отделе кадров сказали, что я еще не имею права на отпуск. Хотя по графику отпусков я должна была пойти в отпуск с 1 июня. Затем руководитель отозвал мое заявление и поставил визу за отработанное время. Законны ли действия руководителя?

Работаю в компании с декабря 2012. Брала отпуск с 5.08.13. по 18.08.13. По графику мне поставили следующий отпуск в июле 2014. Просила уйти в апреле этого года, мне отказали. Собираюсь писать заявление на увольнение 28.03.14. т.к. не отпускают в отпуск даже в связи с обучением. Могу ли я претендовать на компенсацию за неотгуленный отпуск?

Мной было отгулено по отдельности 14 дней отпуска из 28 (7 дней весной и 7 дней с 28.09.16 по 04.10.16). Оставшиеся 14 дней я хочу взять с 17.11.16 по 30.11.16. Начальник не подписывает заявление на отпуск мотивируя тем, что я недавно была в отпуске. При этом графика отпусков я не видела и в начале года он не составлялся. Я являюсь бухгалтером в отделе и работа распределятся между другими бухгалтерами если кто-то уходит в отпуск. Является ли правомерным что мне не хотят подписывать заявление на отпуск на оставшееся 14 дней? Работаю в ООО.

У меня несколько вопросов.

В организации не подписывают заявление на отпуск, аргументируя, что нет денежных средств на выплату отпускных.

Пришло время выплаты заработной платы. По договору 15 числа. З/п задерживаю, сказали что может быть дадут 23 и только 50%.

Что мне делать в данной ситуации? Хотелось бы написать заявление на отпуск и в дальнейшем уволиться.

Есть график отпусков который мы составляли в декабре 2016 года на 2017 год. Согласно этому графику я купила путёвку заранее на море. А сегодня руководитель говорит о том что забудьте про отпуска на 4 квартал, никто в отпуск не пойдёт. А у меня отпуск запланирова на 4 квартал. О том что я сказала что у меня путёвки мне предложили их сдать т сказали что в отпуск не пустят или пустят если я выполню годовой план за октябрь. Вопрос: Могут ли меня не пустить в отпуск? Что делать в такой ситуации?

Меня зовут Лена. 07.03.17 я написала заявление на отпуск с 20.03.17, гл.бухгалтер и фин. директор мне его подписали (я работаю в отделе Бухгалтерия). Сегодня 17.03.17 бухгалтер по зарплате сообщила мне что отпускные мне не перечислены, так как директор отказал мне в отпуске. Никаких документальных подтверждений этому нет. Насколько неправомерны действия директора и что мне делать?

Добрый вечер! Супруг военнослужащий планируется свадьба берет отпуск и по семейным обстоятельствам и ветеранский, ему отказывают в отпуске по семейным обстоятельствам до 10 дней, а ветеранский отпуск до 15 суток отпускают, правомерно ли это? Если мы в рапорте будем ссылаться на квитанцию загса будет ли это учитываться и документально потом подтвердим? Либо можно как то зафиксировать еще отпуск по семейным обст-вам чтобы это было правомерно и подтверждено? Спасибо.

Я являюсь Ветераном боевых действий. Мне нужен отпуск на конец сентября.06.09.2016 написал заявление на основной отпуск. Работаю ОАО Ржд. начальник отдела кадров отказал. Сказал пойдёшь как по графику в декабре. Что мне делать? Может ли он мне отказать?

Доброго времени суток! Уважаемые юристы, подскажите как быть в такой ситуации. Работаем с супругом в аэронавигации авиадиспетчера мне. мы вышли с отпуска 20 октября, график отпусков на будущий год уже составился, но не утверждён до сегодняшнего дня. писали заявление на внесение изменений в график отпусков, так график составлялся без нас, даже раньше положенного времени (обычно он составляется в ноябре) начальство сделало отписку, где отказывает нам в отпуске очередном, при всём нет оснований никаких. Начальство идёт на принцип, так как у начальство с мужем недопонимания. Но ведь отказ в отпуске без оснований это нарушение. Что нам делать? Ведь и ругаться ни с кем не хочется. Но такое большое желание обратиться в суд!

Муж устроился на работу в январе 2016 г. В декабре хотел идти в отпуск, но ему отказали, мотивируя тем что работать не кому и перенесли отпуск на май 2017 г. Что делать?

Нахожусь в декретном отпуске по уходу за ребенком до 3 х лет. (Выход на работу в 2017) меня попросили написать заявление (без отзыва на работу) на понижение категории с 1 на 2. При моем устном отказе сказали что по выходу из декретного моя должность 1 категории будет сокращена. А если я сейчас напишу это заявление то мне будет место 2 категории. При отказе сейчас это место будет вакантно ну и занято. Правильно ли я сделала что отказалась писать это заявление. Письменно меня не уведомляли о сокращении моей должности.

Я работаю в магазине и хочу пойти в отпуск на 2 недели (очередной ежегодный), так как муж военный и тоже ушел в отпуск. Хочу отдохнуть вместе с ним. Но меня не пускают в отпуск, мотивируя тем, что не полный штат. Предлагают за свой счет, но обязательно найти замену и.Одним слово, я вынуждают уволиться. Как быть в такой ситуации?

Моего мужа не отпускают в отпуск в летний период, у нач маленький ребенок! Он стоял в графике отпусков на начало августа, когда подошел к начальнику узнать по-поводу отпуска, начальник сказал, что он стоит в графике отпусков на конец мая начало июнь, но в этот период он был в учебном отпуске по учебной справке! Когда он пошел писать заявление на отпуск с последующим увольнением, ему отказали в этом и сказали отрабатывать две недели! Что делать, правомерны ли действия начальства по отношению к работнику?

У меня должен быть отпуск в конце мая его перенисли на конец июня теперь я написала заевление на отпуск с последующим увольнением мне отказали в отпуске и сказали что я должна отработать 2 недели. Законно ли это. Спасибо.

Такая ситуация. Написала заявление 2 декабря 2013 года. Руководитель предложила написать по 27 декабря, обещала отпустить через 2 недели, сказала что до 27 это чисто формально. Как только я подняла тему что 2 недели прошло, меня отказались отпускать, сказали не отдадут трудовую. Как поступить в этой ситуации? Есть ли решение этой проблемы?

Работаю в организации уже 6 месяцев. 25 мая 2015 г. должна выйти в отпуск по утвержденному графику, но мне отказывают, не принимают заявление, предлагают перенести. Но я не хочу по причине предстоящей инвентаризации. Не хочу на ней присутствовать, поскольку было такое, что другой сотрудник участия в ней не принимал. Ссылаются на следующие факторы: малый штат сотрудников, один из сотрудников уже в отпуске за свой счет в связи с обучением в образовательном учреждении, предстоящая инвентаризация (28-29 мая 2015 г.). Подскажите, пожалуйста, законно ли отказывают в отпуске, в данной ситуации? Обязательно ли присутствие работника на инвентаризации во время отпуска? Могу ли я, как по графику, без бумажки просто не выйти на работу? Возможно ли написать заявление на увольнение в последний день отпуска и не отрабатывать после этого 2 недели? Спасибо. Надеюсь на скорый ответ.

Помогите! Мне отказывают в отпуске по уходу за внучкой, мотивируют тем что нужна справка с места работы или учебы она ни где ни учится и не работает. Посоветуйте что мне делать? Все юристы отвечают по разному.

На время защиты диплома планировала взять очередной отпуск на работе, но мне в нем отказали. В процессе подготовки вынуждена отпрашиваться, требуют объяснительную в итоге, считают пропуск за неуважительную причину. Причем о сессии все знали заранее и при приеме на работу тоже. Правомерны ли действия руководства и как мне оформить пропуски на работе.

Работаю с мая 2015 г. С ноября по март находилась на больничном.24.03 закрывают больничный и я написала заявление на отпуск. И.о. руководителя ответила, что мне положен отпуск только на две недели и отпускные мне не положены, т.к. была на больничном.

Моему мужу отказали в отпуске по семейным обстоятельствам, ссылаясь на то, что он отгулял свой отпуск в 2019 году. В данную организацию мой муж устроился в апреле 2016 года. Следующий отпуск, согласно графику отпусков, у него в мае 2020 года, то есть через 16 месяцев. Прав ли работодатель?

Написала заявление на отпуск с последующим увольнением. Отпуск по графику с 8 июня. Ответа нет. устно получен ответ от отдела кадров. Что в отпуске отказано, т.как у нас эпидемия. Я не медработник.

Я военнослужащий служу по контракту с 13 года. В 2017 году поступил учиться сейчас пришла справка вызов в отпуске отказывают так как не писал рапорт на командира полка о том что желаю учиться.

Человек живет на сьемной квартире и платит еще кредиты--денег практически не остается а работодатель заставляет идти в отпуск но после этого аж 2 месяца потом ждать зарплату-вопрос-почему не дают компенсацию за неиспользованный отпуск-если человек отказывается идти в отпуск тк жить будет не на что-как заставить директора заплатить компенсацию.

У меня был больничный по ребенку в сентябре месяце. Отпуск у меня в ноябре. Мне отказывают в отпуске из-за больничного по ребёнку, который был в сентябре. Работаю в суде на госслужбе секретарем

Я работаю с июля 2014. В отпуск хочу пойти в июле 2015, мне в этом отказывают. По графику ставят январь, т.к. я студент заочник учебные отпуска у меня в январе и июне. Могу ли япойти в отпуск в июле?

Я являюсь военнослужащей. Находясь в отпуске, я заболела и обратилась в военную поликлинику. Длительность болезни составила 16 суток, лечение проводилось амбулаторно, об этом есть записи в медицинской книжке, заверенные печатями. Я написала рапорт на имя командира части с просьбой продлить отпуск, но мне отказали на основании того, что лечение было не стационарным. Является ли это правомерным, и есть ли смысл подавать по поводу этого иск в суд? И ещё у меня есть вопрос: при подаче иска в суд, какие документы туда нужно подавать для доказательства болезни? Какие-либо справки поликлиника выдать отказывается, ссылаясь на то, что записи в медкнижке для военнослужащих являются официальным документом. Можно ли к иску прилагать их светокопии? Заранее спасибо за ответ.

Работаю в организации 1,5 месяца без испытательного срока. Написала заявление на увольнение 3.08,руководитель его не принимает, ссылаясь, что некому работать и пока не найдут мне замену, не уволят. 12.08 у меня свадьба. Положен ли мне отпуск на регистрацию? Могу ли я взять отпуск за свой счет? Когда меня обязаны уволить и расчитать?

Я работаю на декретной должности. Девушка с моей должности не выйдет а уволится и выйде на другую. А на работе мне говорят чтобы я написала на увольнение и примут меня на ещё одну декретную должность. Отказываюсь писать такое заявление. Вопрос-прлучается я автоматически останусь на этой должности, верно?

Через 1.5 месяца ухожу в декретный отпуск, у работодателя попросила отпуск перед декретом. Вместо отпуска мне предложили выйти за штат, что это вообще такое? Спасибо.

Мне необходим был отпуск по семейным обстоятельствам сроком на 5 дней, отпуск был нужен для выезда в другой город, т.к. из. Учебного заведения пришел вызов для прибытия на вступительные экзамены дочери 12 лет. Мой рапорт сначала начальник подписал в отдел кадров для оформления приказа, на следующий день свое решения отменила, мотивируя тем, что меня некем заменить и практически вынудила написать заявление об увольнении, таким образом 03.07.2014 мною написан рапорт об увольнении по собственному желанию, а 04.07.2014 меня уже уволили, т.е. Со дня увольнения не прошло и месяца. Могу ли я обратиться в суд с просьбой о восстановлении на службе? Каковы шансы положительного рассмотрения вопроса? Есть ли смысл обращаться в прокуратуру? Спасибо.

Работаю в государственном детском саду, полгода уже отработала. Скоро в декрет, хочу взять перед декретом отпуск за отработанное время и оттуда сразу в декрет. Но меня не отпускают. Имеют ли право, отказать в отпуске? Законно ли это? Куда обращаться?

Скажите могут отказать в отпуске перед дикретом, пока якобы ведётся служебное расследование по недостачи или не подписать больничный лист по беременности и родам, а также уволить по той же причине (недостачи) задним числом допустим?

Меня попросили написать заявление на увольнение по собственному желанию, я отказался и мне сказали что отправят меня в административный отпуск. Как быть?

Работаю водителем, сегодня забрали а м,заставляют написать заявление по собственному, а я не хочу. Мои действия на завтрашний рабочий день.

Я мать одиночка, воспитываю двоих детей до 14 лет, мне на работе отказали в отпуске за свой счет на два дня. Имеют ли на это право?

Здравствуйте! Я мама 3 детей 14 лет 9 лет и 2 года вышла на работу хотела написаться на следующий год летом, но мне отказали сказали что на это время все распределено и предложили зимой это правильно ведь у меня 3 детей?