Отозвать из отпуска / Трудовое право - 123 советов адвокатов и юристов
Я медработник. Меня отозвали из отпуска и мне пришлось отказаться от поездки и перелета. Билеты пришлось вернуть и с меня взяли штрафные санкции. Хотя документы подтверждающие. Что меня отозвали из отпуска я предоставила. Смогу ли я вернуть деньги за штраф?
Я ушла в очередной отпуск на 28 дней плюс взяла компенсацию за дополнительный отпуск по кол договору. Через неделю отпуска меня отозвали. За три недели отпуска с меня удержат и оплатят этот период рабочими днями. Должны ли с меня удержать компенсацию за дополнительный отпуск по кол. договору? Спасибо.
Отозвали с отпуска по приказу начальника и удержали часть отпускных. В итоге работала и осталась без зарплаты. К начислению 0 руб. Аванс получала до отпуска. На следующий месяц остался долг предприятию. Законно ли меня оставили без зарплаты?
Мой супруг с 1 октября пошел в отпуск 7 октября его приказом отозвали из отпуска но при этом зар. плату за октябрь не начислили и не выплатили говорят что отпускные получил зар. плата не положена. Прав ли в данном случаи работодатель и если нет куда нужна обращаться за помощью в данном вопросе?
Приказом директора инженер Шеин был отозван из отпуска за 12 дней до его окончания для срочной доработки проекта. После того как проект был сдан, Шеин попросил предоставить ему 12 дней неиспользованного отпуска. Должна ли быть удовлетворена просьба Шеина?
В 2012 году меня по приказу отозвали из отпуска с условием предоставления в дальнейшем отгулов. В 2015 году я хочу взять отгулы, но мне отказали, сказав сто они пропали. Прав ли руководитель?
Я работаю техником лаборантом в котельной которая находится на территории текстильного комбината, мы подаем горячую воду для населения и отапливаем жилой район а так же подаем пар и отопление на комбинат. До проведения спец оценки мне и моим сотрудницам (5 лаборантам) был положен дополнительный отпуск-7 дней, теперь его сняли. Законно ли это?
Вот такой вопрос. Я являюсь муниципальным служащим, с 4 декабря текущего года у меня по графику очередной отпуск 19 календарных дней. Распоряжение на отпуск уже готово и я с ним ознакомлена. В отделе нашем нас три человека. На период моего очередного отпуска, а точнее с 18 декабря еще одна гражданка собирается взять дни в счет отпуска для поездки в больницу в областной центр (ломала руку, полгода была на больничном). Может ли работодатель отозвать меня из отпуска, если я уйду в него по графику или сейчас в одностороннем порядке изменить распоряжение на отпуск и уменьшить количество дней?
Могут ли меня отозвать с отпуска? Директор объясняет это так, что ты 2 недели сидела на больничном значит тебе никакого отпуска! Скажите пожалуйста правомерно ли это?
Я проработала на предприятии 11 месяцев и сейчас собираюсь в отпуск. Может ли предприятие задержать меня на работе или отозвать из отпуска в связи с производственной необходимостью? Заранее спасибо, Аня.
Бухгалтер насчитала мне отпускные, которые мне выплатили. Но получилось так, что весь отпуск я лежала в больнице и была на больничном. После больничного меня вызвали на работу. Отработав две недели, я узнаю, что официально я в отпуске. Бухгалтер говорит, что они обязаны взыскать с меня отпускные с зарплаты. Как мне быть? Может ли руководитель отозвать меня из отпуска приказом в связи с производственной необходимостью? И обязана ли я возвращать отпускные, если я не была в отпуске, а была на больничном?
Во время отпуска я была на больничном. На работе мне сказали, что на период больничного меня должны отозвать из отпуска, я должна вернуть выплаченные отпускные, а потом они мне дадут оставшиеся дни отпуска после больничного. По-моему, в ст. 124 ТК такого не предполагается. Или что-то изменилось в законодательстве?
Я являюсь ветераном боевых действий в Чечне и имею льготу согласно Федерального закона о ветеранах взять отпуск в любое удобное время, но сейчас встал вопрос мой непосредственный начальник отказывает в предоставлении данного отпуска. Законны ли его действия? А так же может ли он меня отозвать из отпуска?
Помогите решить проблему. Я написала заявление на отпуск, его мне подписал зам. руководителя (т.к. руководитель находился в отпуске а его зам действовал по приказу). руководитель вышел и говорит о том что только он может отпускать работника в отпуск. Настал 1 ый день отпуска, я написала заявление на увольнение. Могут ли меня сейчас отозвать из отпуска и заставить отрабатывать 2 недели? Или мой последний день отпуска будет являться последним рабочим днем.