Отпуска работников вузов - 45 советов адвокатов и юристов

Живу и работаю в районе крайнего севера. Сын заканчивает 11 класс и на момент окончания школы ему исполнится 18 лет. Обязан ли работодатель предоставить мне отпуск для сопровождения его с поступлением в ВУЗ?

Учусь в техникуме заочно, данное образование получаю впервые. Работаю официально, работодатель отпускает в ученический отпуск. Хочу поступить в ВУЗ, образование такого уровня тоже буду получать впервые. Обязан ли работодатель меня будет отпускать и на другую сессию? Учёбу в техникуме и в вузе планирую совмещать.

Работа в МВД, подал документы на обучение в колледже (1 образование) далее планирую поступать в ВУЗ. Посоветовали в приемной в Вузе начать обучение в колледже, т.к результаты ЕГЭ не действительны. (обучатся буду заочно) Предоставят ли мне отпуск на обучение (на сессии)? начальство против моего обучения, и намекают, что не на какие сессии отпускать не будут. Мне придется учится в свой ежегодный отпуск?

Может ли организация (ВУЗ) за прошлый период работы (за период 2015-2016 договор закончен) давать отпуск при работе по новому договору (предложили в январе 2017), где условия о старом договоре вообще никаких, кроме этого не оговаривается что новый договор является преемником.

Имеет ли право организация отправлять работника в очередной отпуск в июне, если в это время у него госэкзамены в ВУЗе (первое высшее образование, заочное отделение)?

Работник предоставил справку-вызов на сессию. На основании этой справки было издано распоряжение об учебном отпуске. Через некоторое время (ещё до наступления учебного отпуска) работник передумал продолжать обучение в ВУЗе. На основании чего отменить распоряжение об отпуске? Что работнику писать в заявлении?

Сыну 17 лет. по невнимательности работников военкомата ему не сделали приписное свидетельство. С 1 июля работники в отпуске, а при поступлении в вуз нужно приписное свидетельство, есть ли выход из этой ситуации?

К какой отрасли относятся работники библиотек высших учебных заведений, культуры или образования? Имеют ли право работники библиотек вузов на дополнительные 12 дней оплачиваемого отпуска за вредные условия труда?

Положена ли компенсация оплаты проезда работнику и его несовершеннолетней дочери в отпуск для поступления в ВУЗ (местность прирав. К районам Крайнего Севера)?

Студент (работник предприятия) имеет высшее экономическое образование, поступил в ВУЗ по специальности химическая технология. Обязан работодатель оплатить ученический отпуск?

Я работник бюджетного учреждения г. Мангадана. Моей дочери 22 года, в июне 2015 года закончила ВУЗ. Обязан ли работодатель оплатить стоимость проезда в отпуск и обратно моей дочери? Кстати, государственный диплом об окончании ВУЗа она получит только в сентябре.

Работник имеет диплом об окончании академии (ВУЗ) по специальности Ветеринария, полученный в 2008 году. В дипломе нет указания на присуждения степени бакалавра либо магистра. С 2013 года работник обучается в педагогическом ВУЗе в магистратуре (факультет естественно технологический) просит предоставить дополнительный отпуск с сохранением заработной платы с 15.01.2015 по 08.02.2015 в соответствии со ст. 173 ТК РФ. Работник предоставил справку вызов, выданную вузом. Работодатель рекомендацию в письменной форме не давал, но в устной форме не однократно было предложено.

Обязан ли работодатель отпускать работника в учебный отпуск? (ВУЗ Заочная форма обучения, 6 курс). И что делать если он не отпускает?

Я получаю пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет на своей работе. При этом вышел на 0,75 ставки. Если я возьму творческий отпуск (я работник ВУЗа), то будет ли мне выплачиваться это пособие на период творческого отпуска.

Педагогические работники вуза оформлены на 1 ставку. Могут ли они совмещать на условиях внутреннего совместительства еще 0,75 ставки преподавателя. И Положена ли им компенсация отпуска при увольнении по договору внутреннего совместительства (договор с 1 сентября 2014 по 30 июня 2015 - т.е. учебный год)

Работнику - заочнику был предоставлен учебный отпуск для защиты диплома (120 дней). После данного отпуска выяснилось, что у ВУЗа в котором он учился отозвана лицензия и, соответственно диплома нет, хотя справка-подтверждение имеется с подписью и печатью ВУЗа. Как поступить в таком случае? Должен ли работодатель оплачивать учебный отпуск, если у ВУЗа нет лицензии. И можно ли предоставить такой отпуск (для защиты диплома) в следующем году?

Мои работник находится в ученическом отпуске. Есть точные сведения, что он фактически не посещает ВУЗ. Есть ли возможность законным способом наказать его?

Я работаю зав. кафедрой в вузе на 0,9 ставки, а на 0,1 ставки нахожусь в отпуске по уходу за вторым ребенком до 1,5 лет. наш вуз в стадии реорганизации и как следствие объединение кафедр. Вопрос: могут ли меня сократить как зав. кафедрой, если я в декрете? Должны ли оставить на должности меня?

Работаю в ВУЗЕ (автономное учреждение) по срочному трудовому договору который заключают с 01.09 по 30.06,т.е. 10 месяцев. Никого не замещаю, сезонных работ нет-просто так удобней руководству. Никаких оснований для заключения срочного договора у руководства нет. В ноябре собираюсь в декретный отпуск Понимаю, что до момента рождения малыша (январь) договор не разорвут, и будут оплачивать отпуск по уходу за ребенком до июня (момент окончания срочного договора). Имеет ли право работодатель разорвать договор в июне, или я имею право на оплату отпуска до полутора лет и сохранение места до трех лет малыша? Этот ВУЗ является основным местом работы и трудовая книжка там. Просьба дать ответ с ссылкой на законодательство.

Работаю в ВУЗЕ (автономное учреждение) по срочному трудовому договору, который заключают с 01.09 по 30.06,т.е. 10 месяцев. Никого не замещаю, сезонных работ нет-просто так удобней руководству. Никаких оснований для заключения срочного договора у руководства нет. В ноябре собираюсь в декретный отпуск. Понимаю, что до момента рождения малыша (январь) договор не разорвут, и будут оплачивать отпуск по уходу за ребенком до июня (момент окончания срочного договора). Имеет ли право работодатель разорвать договор в июне, или я имею право на оплату отпуска до полутора лет и сохранение места до трех лет малыша? Этот ВУЗ является основным местом работы и трудовая книжка там.

Ответьте, пожалуйста, обязан ли работодатель предоставить учебный отпуск работнику, работающему по сменному графику 2/2 и обучающемуся в вузе (заочно, 1 высшее образование)?