Отпускные вычитаются из зарплаты - 24 советов адвокатов и юристов

Иногда кажется, что 28 дней отпуска в году категорически не хватает, и хочется, чтобы он никогда не кончался. Некоторые компании вроде Microsoft и Netflix дают своим сотрудникам такую возможность. Их работники могут взять отгул на любое время и в любой момент года. Выглядит очень

В стране сложная экономическая ситуация, потому часто фирмы закрываются, а их сотрудники попадают под сокращение. Что положено при сокращении работника в 2022 году, компенсационные и порядок их начисления.Что полагается при сокращении Когда запускается процесс ликвидации предприятия

Минсельхоз нашел решение проблемы с дефицитом персонала в сельском хозяйстве. Рабочих планируется завезти из Узбекистана в рамках пилотного проекта, разработанного для строительной отрасли. Заинтересованы в программе прежде всего птицеводческие компании. Но некоторые участники рынка

В последние годы скрывать доходы становится все сложнее – движение денежных потоков становится прозрачнее, и контроль со стороны налоговых органов ужесточается. Так, с 1 июля 2021 года банки обязаны передавать информацию в Федеральную налоговую службу, что существенно усилит контроль

Вэтой статье разберемся, на какие выплаты при увольнении могут рассчитывать сотрудники и как решаются ходовые финансовые споры с бывшим работодателем. Какую компенсацию можно получить при увольнении в 2021 году Сотрудник может проработать в организации несколько месяцев или лет, исправно

Сотрудник может проработать в организации несколько месяцев или лет, исправно получая зарплату. Но при увольнении он не получает положенных выплат или компенсаций — по собственной неосведомленности или из желания работодателя сэкономить. Bankiros.ru решил разобраться, какие выплаты

Как считается доход семьи для пособия: Сложить суммы заработной платы, стипендий, субсидий и пенсий, полученные всеми домочадцами. Не учитывать коронавирусные выплаты на детей и матпомощь по ЧС. Величину поступлений разделить на число расчётных месяцев и количество домочадцев. Сравнить

Всем работодателям разрешено удерживать со своих работников часть заработной платы, которая может идти на разные цели. Однако в каждом случае это величина оговаривается законом. Прописанные ситуации В законодательстве чётко прописаны случаи, когда с работника может удерживаться определённая

На дворе XXI век, и зарплату на работе получают все. Хотя порой размеры этой зарплаты столь малы, что ее получатель буквально работает «на унитаз». Да и среди тех, кто получает хорошую зарплату, найдется очень мало тех, кто отказался бы сделать ее еще больше. И здесь следует помнить:

Минтруд России без каких-либо уведомлений внес правки в текст информации от 2 апреля, размещенной на его официальном сайте. С одной стороны текст был дополнен ответами на новые вопросы, с другой – были скорректированы ответы на некоторые старые. Наиболее концептуальным изменением

Как рассчитать и получить компенсацию за задержку зарплаты? Согласно нормам трудового законодательства, зарплата должна выплачиваться каждые полмесяца, причем чаще можно, но реже нельзя (ст. 136 ТК РФ). За нарушение установленных сроков предусмотрена ответственность! Поэтому работодателям

Наверное эту статью можно было начать с бесплатного образования и медицинского обслуживания в СССР. Но начнём мы с того чего в Советском союзе не могло присниться даже в самом кошмарном сне, о вражде между народами. Только сейчас мы начинаем осознавать, насколько же был важен и необходим

У меня такой вопрос у меня на работе изменилось название фирмы. Мне скинули на карту зарплату и отпускные а теперь они говорят что отпуска сохранились и отпускные деньги будут выщитовать из зарплаты законно ли это.

У меня оклад 35000, хочу пойти на 23 недели в оплачиваемый отпуск. Мне работодатель отказывается оплачивать отпуск наперед и говорит что я получу зарплату без вычета за дни отстуствия в отпуске. 1 На колько это правомерно? 2 ОТПУСКНЫЕ ПОВЕРХ ОКЛАДА ВЫПЛАЧИВАЮТСЯ ИЛИ ВЫЧИТАЮТСЯ ИЗ ОКЛАДА ВСЕ ТАКИ?

Добрый день. Если работают по сделке, то есть оплата от отработанного времени плюс проценты. Вычитается ли сумма отпускных из такой зарплаты?

Перед отпуском мне начислили отпускные, а в зарплате их вычли. Не могу ответ найти как правильно они начисляются и вычитаются ли они из слудуюшей зарплаты.

Я уволился 16-го мая. в период работы был в отпуске пару раз. алименты вычитались согласно иска регулярно. В последние пару лет в отпуск не отпускали, но при увольнении насчитали + компенсацию за 48 дней. Из зарплыты и компенсации сразу вычли алименты. Но после увольнения я хотел бы немного отдохнуть, дней 30 и снова на работу. Но пристав насчитала мне алименты со дня увольнения. Т.е. из уже вычтенных? Я снова должен заплатить из компенсации за месяц неотгуляного отпуска?. но когда я работал такого не было, вычитали из зарплаты алименты, из отпускных, потом месяц пустой (отпускные и зарплата выдавались сразу) потом снова на работу и далее обычные вычеты.

Сложилась такая ситуация, я работал у частника, в договоре прописано что получаю минималку. На самои деле он плотил 20000-23000 в месяц. Подоходный налог вычитался исходя из минималки. Теперь меня уволили за присвоение 600 руб (не дал билеты пассажирам). теперь работадатель хочет выплатить мне зп минималку и сказал что еще произведет удержание 100% за необелеченных пассажиров. Должен ли он выплатить мне отпускные за 2016 г? в отпуск я не ходил в 2016

У меня по исполнительному производству вычитается 40% из пенсии в течении года. 30 ноября т.г. судебный пристав наложил арест на заработную плату и заблокировал банковскую карту. Я остался без заработной платы и отпускных денег. Начисленных в связи с уходом в отпуск. Имел ли право судебный пристав накладывать арест на зарплату и блокировать банковскую карту?

Разведена уже 9 лет, живём в разных городах, алименты выплачивает предприятие бывшего мужа, раньше алименты вычитали у него с отпускных, теперь только с заработной платы, хотя в исполнительном листе указано, что вычитаются из всех сумм. И ещё одна проблема, предприятие перестало перечислять мне алименты, хотя бывший супруг зарплату получает вовремя, такое уже было год назад, я обращалась в суд Астахова, тогда все выплаты за 4 месяца предприятие перевело за 2 недели, и сейчас снова та же история. Могу ли я с них потребовать материальную компенсацию?

Меня увольняют по окончанию испытательного срока. Подскажите, пожалуйста, отпускные мне компенсируют за эти 3 месяца? Так же мой оклад составляет 4 тыс, а всего я получаю 21 тыс, от какой суммы меня будут высчитывать?

Я работаю учителем первый год, хочу уволиться по собственному желанию под весенние каникулы. Договор заключен на год, в апреле должна пройти стажерская практика, где я должна буду защищаться, несколько месяцев назад проходили курсы. Уволят ли меня? Будут ли вычитаться эти курсы из моей зарплаты? И положены ли мне отпускные (работаю с сентября 2013 по февраль 2014)?

Если сотрудник уходит в запланированный оплачиваемый отпуск и получает отпускные, то должны ли они вычитаться из зарплаты этого месяца по итогам месяца?

Отпускные + полученные после отпуска деньги = месячная зарплата или отпускные оплачиваются дополнительно?