Отпуск в выходные дни / Трудовое право - 1890 советов адвокатов и юристов

Есть ли смысл писать в трудовую инспекцию? В трудовом договоре прописан график работы день/ночь по 11,5 часов, но сменщица ушла в декрет и 3 месяца работала день/ночь/ночь, т.е по графику работала в свой выходной. Ни приказа от директора, ни служебок от начальства я не видела и не подписывала за все время работы. Хотя по должностной инструкции я должна замещать кого-то только по приказу директора. Ещё одна сменщица уволилась и уже месяц работаю по 24 часа сутки через сутки. Первый месяц была доплата за совмещение 30% (также без приказа, бухгалтер сама начисляла), а потом начальница узнала и сказала никакой доплаты и собственно работаю за свою же часовую ставку, но должны же были оплачивать дополнительные смены как работу в выходные дни в двойном размере?

Собираюсь увольняться и думаю есть ли смысл писать в трудовую инспекцию или все законно?

Я мобилизованный мне выписали впд по нему прибываю в выходные дни, а часть работает с понедельника. С какого числа мне писать отпуск по ранееию

Работаю сменным графиеом 3/3. С 8:00-20:00. Хочу уйти в отпуск с 16.08 по 30.08 на 15 дней. При этом 13-15 числа и 31.08-2.09 по графику выходные. Отдел кадров настаивает чтобы писал тогда отпуск на 18 дней, мол я должен с отпуска обязательно выйти в рабочую смену, а не в выходные как я планировал. На вопрос, зачем мне тратить отпускные дни если я и так выходной? Ответ - так положенно. И оплачиваются ли это три дня выходных?

Можно ли доказать в судебном порядке, что работая палатной медсестрой хирургического отделения, график был суточный, работали сутки через сутки, сутки-день, учитывая специфику отделения перевязки делала в выходные суточная палатная медсестра, также праздничные дни, отпуска, больничные, учебы, ставили работать нас. Я не знаю как нас табелировал, без табеля не доказать, что мы работали в перевязочной?

9 июня 2022 года сын написан на академический отпуск и ушёл в армию, 23 июня 2023 ушёл на дембель, 24 и 25 были выходные дни,26 июня пошёл восстанавливаться на обучение, ему ответили, что нужно снова писать на академический и восстанавливаться на заочное, а он бы хотел продолжить очное обучение. Что можно сделать ы этом случае? На какие статьи закона можно сослаться. Считаю это незаконно

Можно ли сотрудникам МЧС выезжать в отпуск в выходные дни предшествующие основному отпуску? Начальство не даёт добро на такой выезд, аргументируя это тем, что у нас не выходные дни, а межсменный отдых (график сутки через трое)

За два дня до окончания отпуска я ушел на больничный, который закрылся в пятницу. Учитываются ли теперь, в сроках продления отпуска, выходные дни (суб., вскр.)? Или отпуск можно продлить на рабочие дни (пн., вт.)?

Мы с отцом ребенка не можем согласовать количество дней доп отпуска. Ребенок инвалид. Работаем мы на одной фирме. Не расписаны. Отец с нами не проживает, но иногда приходит. Я хочу взять все четыре положенных дня и сделать себе укороченную неделю. Написала заявление и приложила документы (копии свидетельства, справки об инвалидности и пр.). Отец только написал заявление. Он хочет взять 2 дня себе и два дне мне. С работы он собирается увольняться. Имеет конфликт с начальством. Но я то дальше буду работать. И я считаю что я то положенные дни буду тратить на ребенка, т.к итак 24/7 с ним. Отец и в официальные выходные может не прийти. Алименты он, кстати, нам не платит. Вопрос - что делать? Он не хочет отдавать эти дни, аргументируя, что у него есть право на это.

Или я обязан уведомить инспектора о своём отъезде? Есть ли вообще, ограничения, по передвижению, в выходные дни? Спасибо!

У меня на выписке написано 10 дней. Но не понятно учитываются при этом выходные и праздничные дни и срок начинается со дня получения или следующего дня

Работодатель даёт приказ на оплату в двойном размере в выходные дни. При этом я отпрашивался в другие дни по семейным обстоятельствам. Он говорит, что будет оплата по одинарной т к в те дни я не выходил. Правильно это?

График работы у сотрудников 5 дней со вторника по субботу, выходные дни воскресенье-понедельник. Должен ли сотрудник работать в субботу 29.04.2023 выходные с 30.04.23 по 02.05.23 т.к. 01.05.23 совпадает с их выходным днём и 06.05.2023 рабочий день, а отдыхать с 07.05.23 по 10.05.23. Верный ли мои познания в графике работы?

Могут ли заставить работать сутки через сутки в выходные дни, а в будни с 16 часов и до утра при вакантной должности 2 диспетчеров и одного диспетчера в отпуске

Проблема в следующем: супруг работает вахтовым методом 15 через 15. Он хотел взять отпуск на 2 недели на период выходных дней, чтобы не терять в зарплате. Но в организации такой отпуск не дают, говорят, что могут дать отпуск только на рабочие 15 дней, т.е. на те дни, когда он должен быть на вахте. Подскажите, пожалуйста, законно ли это, и на что можно ссылаться, отстаивая свои права перед работодателем? Заранее спасибо за ответ.

Я беру отпуск без содержания на 5 календарных дней в мае и 2 дня попадают на праздники. Считаются эти праздники в календарные дни отгула? Как мне рассчитать 3 календарных дня а 2 и так праздники выходные или все таки 5 дней? Спасибо

Работаю в частной клинике, хочу взять за свой счёт выходной день, должны ди мне дать его? В клинике у нас и так не оплачиваются выходные дни, отпуска, так ещё и не хотят отпускать на выходной за свой счёт!

Но по графику мои последние рабочие дни перед отпуском это 1 и 2 мая. 3 и 4 мои выходные дни. А 5 и 6 мои рабочие дни, с которых и так начинается отпуск. Т.е. с 5 по 10 мая мой отпуск. 11 и 12 мои законные выходные по графику. 13 и 14 мои рабочие дни. В этом случае куда переносится один праздничный день за 9 число? Не поняла связку с седьмым числом. Благодарю.

При сменном графике работы 2 через 2 один праздничный день попадает на день отпуска. Допустим отпуск по графику с 5 мая по 10 мая. При этом 11 и 12 мая мои выходные дни по графику. Как будет переноситься один праздничный день отпуска? Т.е. на мой выходной 11 мая? Или на день после выходного дня 13 мая? И выход на работу 14 числа? Спасибо.

Скажите пожалуйста, у меня график работы суточный 2 суток рабочих 4 выходных. По графику перед отпуском у меня получаеться 4 выходных, руководитель утверждает, что так нельзя, слишком много будешь отдыхать, пиши эти дни за свой счёт. Правомерно ли это? Если это мои законные выходные, так совпало.. Спасибо.

Мы работаем по сменам день, ночь, отсыпной, два выходных. Нас пять человек, соответственно пять смен. График меняется если кто то уходит в отпуск, иногда разрабатываем на четверых получается день, ночь, отсыпной, выходной, а иногда на троих (очень редко) с одним отсыпным. В конце года переработка за год превышала 120 часов нам её оплачивали или брали дни не оплачиваемые к отпуску (по желанию работника) . С этого года нас принуждают брать отгулы или выходить на неполный рабочий день, смена дневная с 08.00 до 20.00 и ночная с 20.00 до 08.00, в день выходить с 16.00 до 20.00.

Законно ли это и если нет, то как нам добиться, чтобы нам оплачивали переработку?

Переехал в город Норильск на 3 года по договору, заплатили 100000 р как подъемные и оплачивали квартиру от организации, в связи с болезнью отца уволился раньше и уехал домой, интересует такой вопрос как организация будет высчитывать вот эти подъемные и деньги за квартиру, получу ли я расчёт на работе как неотгуленные дни отпуска и выходное пособие, имеет ли права организация весь расчёт высчитать? В договоре кроме (файл прикреплю) не чего другого не нашёл

Здравствуйте. Не могут Интересует вопрос по поводу трудовых отношений. Имею ребёнка 2 года, работаю врачом. Вышла на работу из отпуска до 3 х лет по своему заявлению. Могут ли меня привлечь к работе в выходной день (сб и вс) без моего желания?