Отпуск в летний период - 408 советов адвокатов и юристов

Здравствуйте! Я проживаю на крайнем севере и имею несовершеннолетнего ребёнка 16-ти лет. Мы сейчас писали графики на отпуск и я написала с 18.07.2025 по 30.08.2025. Мне руководство поменяло и дали с 18.08.2025 и по октябрь месяц. Скажите пожалуйста имею ли я право взять отпуск в летний период т.к. у меня ребёнок ещё несовершеннолетний и учится. И сколько дней по закону положено? Напишите пожалуйста номер статьи, чтобы я могла им чем аргументировать.

У меня ребёнок школьник до 18 лет и сотрудник без детей. Кто имеет право уходить в отпуск летом?

Может ли директор организации запрещать давать отпуск рабочим в летний период? Мотивируя тем что много работы, а рабочих не хватает. График отпусков нет и не было никогда.

Вопрос такой. Я мама несовершеннолетнего ребенка (11 лет), папа лишён родительских прав. Мне отказывают в отпуске в летний период второй год подряд, мотивируя, что не имею на это право. Подскажите, пожалуйста, прав ли работодатель? (Читала, что если один родитель лишён род. прав, то воспитывающий может брать отпуск в летний период до 14 летия ребенка)

Имею ли я право, как преподаватель-пенсионер, работающая в ДМШ, свой летний 56-дневный отпуск использовать частично, допустим, в зимний период, чтобы подлечиться в санатории? Раздробить эти 56 дней.

Есть ли такой закон который указывает что работник, работающий на территории приравненной к крайнему Северу, имеет право на 20 дней отпуска (без разницы какого) в летний период с начала Июня по конец Августа?

У меня такой вопрос: имеет ли право заведующая требовать от воспитателя, который был в отпуске летом, план работы на летний период и др.документацию. Сегодня моя напарница не выдержала и написала заявление на увольнение.

Может ли работодатель отказать работающему пенсионеру в отпуске без сохранения зарплаты, который я хочу присоединить к основному отпуску в летний период?

Дочь взяла Академ отпуск до 1 сентября на 4 курсе колледжа. Ей 20 лет. Будет ли выплачиваться ей пенсия по потери кормильца? В июле ей уже не пришла пенсия. Куда обращаться по данному вопросу.

Поясните, пожалуйста, как быть в следующей ситуации: в образовательной организации в период летнего отпуска все три руководящих работника (директор и два заместителя) не присутствуют в школе. В отпуске также находится в этот период и секретарь-делопроизводитель, т.е. фактически нет человека, кто замещает данные персоны. Но идёт приемная кампания в 10 класс. Как учесть этот нюанс? Кто должен выйти из отпуска и как грамотно в приказе это отразить?

Я устроилась на работу в школу в апреле месяце 2022 года, работаю по настоящее время, с июля месяца по сентябрь школа будет закрыта на летний период и я остаюсь без работы, меня просят написать отпуск без содержания на 2 месяца, законно ли это? и что я должна делать? В отделе кадров мне сказали что если я ненапишу, то эти месяцы что школа не будет работать, мое отсутствие будет считатся как прогул, помогите пожалуйста разобратся.

Мне пришло письмо о включении меня в список кандидатов в присяжные заседатели в период с 2022-2025 г.г. Я не против исполнения гражданского долга. Но. каждое лето я с ребенком (11 лет). На все лето уезжаем в Ростовскую область. Муж работает в г.Таганроге. Если решение о привлечении меня в качестве присяжного заседателя выпадет в этот период., то как правильно поступить, чтобы не было неприятностей. Спасибо.

Я являюсь женой военнослужащего, длительность его отпуска составляет 45 суток, за летний период ему полагается 30 суток, в августе. Я являюсь муниципальным служащим, однако мой работодатель отказывается согласовывать составленный мною график отпусков, длительностью на месяц, в виду того, что это летний период. Как быть в такой ситуации?

Работаю второй год в магазине Пятёрочка, у меня токая ситуация. Я собираюсь взять отпуск 28 дней на летний месяц, а руководитель говорит что можно взять только 14 дней. У меня двое несовершеннолетних детей один из них не достиг ещё 12 лет. Насколько я знаю семьям с двумя детьми и более по закону должен предоставляться отпуск в летний период до 28 дней. А руководитель отказывается предоставлять мне такой отпуск. Как мне быть в этой ситуации?

Работаю в садике с 23.12.14 года, почему меня не отпускают на полный отпуск (56 дней), руководствуясь тем, что я устроилась зимой и могу пойти на полный отпуск только с 23 декабря. 6 лет подряд хожу летом на половину отпуска.

Я учитель начальных классов. 15.06.2021 вышла из отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет, положена ли мне выплата за классное руководство в летний период до осенней тарификации?