Отпуск основного работника и внутреннего совместителя - 47 советов адвокатов и юристов

Введение и поступивший вопрос К сожалению, фигурант данного вопроса попросил не называть его имя и место работы, так как опасается относительно применения к нему различных мер давления со стороны работодателя. Поэтому назовем его Иван, работает он в крупной государственной организации.

Введение По давно сложившейся традиции в нашей стране многие считают, что начальник всегда прав, в том числе и при приеме на работу. В том числе работодатель может сам решать не только кого принимать на работу, но и в какой форме и на каких условиях. Однако так ли это на самом деле?

Во все времена мало кто из работающих доволен размером своей заработной платы, и потому подработка в различных вариантах интересует почти 90 % работающих. Результаты исследования сервиса "Работа. Ру", проведенного недавно, гласят, что 73% опрошенных желали бы найти для себя дополнительную

В стране сложная экономическая ситуация, потому часто фирмы закрываются, а их сотрудники попадают под сокращение. Что положено при сокращении работника в 2022 году, компенсационные и порядок их начисления.Что полагается при сокращении Когда запускается процесс ликвидации предприятия

К концу года многие находятся не только в ожидании праздников, но и распределения отпусков на следующий год. 17 декабря последний день, когда работодатель должен утвердить график отпусков на следующий год. Это правило из ст. 123 Трудового кодекса РФ. Дата составления графика отпусков

В жизни порой возникают разные непредвиденные обстоятельства, требующие быстрого оперативного решения и при этом личного присутствия. И тогда возникает ситуация, что надо как-то решать вопрос на работе с организацией своего отсутствия. Как бы ни складывались отношения с работодателем,

Несмотря на то, что слова «совмещение» и «совместительство» являются однокоренными в трудовых отношениях они имеют разные значения. В чем же разница между ними? В соответствии со ст.60.1 Трудового кодекса (далее – ТК РФ) законодатель выделяет внутреннее и внешнее совместительство.

Совместительство – выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время. Нельзя работать по совместительству лицам в возрасте до 18 лет, на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, если основная

Продлили эксперимент по электронному документообороту Что изменили: срок окончания пилотного проекта по отказу от бумажных кадровых документов Дату окончания эксперимента по работе с электронными кадровыми документами перенесли с 31 марта на 15 ноября включительно. Сначала Минтруд

Краткое содержание: 1. Как заключают трудовой договор с совместителем? 2. Обсуждение. Совместительство - выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время. Нельзя работать по совместительству лицам в возрасте

О чем речь: среди нарушений, которые органы финконтроля выявили в 2020 году, часто встречаются ошибки на зарплатном и кадровом участках. В статье — примеры из недавних представлений, направленных учреждениям. Чтобы избежать штрафов и нареканий от начальства, проверьте, нет ли аналогичных

Минтруд России разъяснил ряд нюансов по расчету "коронавирусных" специальных соцвыплат медикам (Приказ Министерства труда и социальной защиты РФ от 15 декабря 2020 г. № 894 н): 1. Какова продолжительность нормативной смены? Нормативная смена определяется как 1/5 продолжительности

Отпуск — это такое время, когда вы можете не работать, а работодатель платит вам деньги за каждый день. Причем вы получаете их заранее и не должны возвращать. Работодатели часто пользуются тем, что вы не знаете о своих правах на отдых и его оплату: дают меньше дней, недоплачивают,

В следующем году потребуется сдать новую форму статнаблюдения N 7-травматизм. Срок представления сведений в Росстат остался прежним — 25 января. По сравнению с действующей отчетностью можно выделить такие новшества: уточнили перечень респондентов. Теперь отчитываться не нужно юрлицам,

Отпуск — это такое время, когда вы можете не работать, а работодатель платит вам деньги за каждый день. Причем вы получаете их заранее и не должны возвращать. Работодатели часто пользуются тем, что вы не знаете о своих правах на отдых и его оплату: дают меньше дней, недоплачивают,

Https://zen.yandex.ru/id/5c07af19b9ff7d00ab7fee14?clid=&token= Больничный лист выступает своеобразным подтверждением нетрудоспособности работника. Этот документ, согласно нормам Трудового кодекса РФ, также является основанием для оплаты периода болезни в процентном соотношении к среднему

Например в сентябре у меня неделя отпуска. Я договариваюсь с работодателем и, если он не против, работаю полный месяц. При этом получаю полную зарплату и отпускные. Отпуск не переносится, а как бы сгорает. Так можно? Для рабочего в этой схеме рисков нет. А вот работодатель, если согласится,

Ответ: Понятие длительного неоплачиваемого отпуска в трудовом законодательстве применяется только в отношении педагогических работников (им предоставляется отпуск сроком до года). В иных целях длительность неоплачиваемого отпуска может определяться по-другому или устанавливаться исходя

Ответ: Дополнительные обязанности могут быть возложены на работника только с его согласия и за дополнительную плату. При этом в отдельных случаях возможно привлечение работника без его согласия к сверхурочной работе, работе в выходные и (или) праздничные дни, а также его временный

Многим организациям часто приходится заключать трудовые договоры с совместителями, чтобы обеспечить бесперебойность своего производства и деятельности, в т.ч. для экономии своих финансовых средств. Несмотря на то что о совместительстве написаны тысячи статей, в т.ч. кандидатами и

Отпуск без сохранения заработной платы, отпуск за свой счет, отпуск без содержания – это разные названия одной и той же процедуры – предоставления работнику по его заявлению свободных от работы дней, при этом оплате работодателем данные дни не подлежат. И хотя Трудовым кодексом данное

Основанием возникновения, изменения и прекращения трудовых правоотношений является такой юридический акт, как трудовой договор. Соответственно, трудовое правоотношение возникает из трудового договора как правомерного действия, т.е. свободного волеизъявления работника и работодателя,

Размер пособия по временной нетрудоспособности и сроки больничного отпуска Сколько дней больничного оплачивает работодатель по законодательству РФ? Больничный лист – это значимый документ, который законно и юридически грамотно объясняет, по какой причине вы отсутствовали на своем

Новый год приносит с собой много хлопот не только простым гражданам, но и руководителям организаций и кадровикам. Среди них вопросы: как оплачиваются новогодние праздничные дни в январе 2019 года, как тарифицировать работу на каникулах и каким образом рассчитать отпуск? В 2019 году

Совсем скоро вступает в силу Федеральный закон от 11.10.2018 года № 360-ФЗ, а именно 22 октября 2018 года. Новое в законе Нормы указанного закона позволят работникам, у которых есть три и более детей, выбирать даты отпуска по своему усмотрению, даже если работник не отработал у данного