Отпуск по беременности и родам трудовой кодекс - 27 советов адвокатов и юристов

Отказывают мужу в ежегодном отпуске по ст. 123 п. 4 ТК РФ

Родился ребёнок, я как мать нахожусь в отпуске по беременности и родам до конца июля 2023. По закону муж на работе может взять вне очереди отпуск сейчас.

Но ему отказали, сказав на словах что заменить его некем. Подскажите что нам делать?

В ст 106, ст 107 тк рф виды отдыха, а вот отпуск по беременности и родам и отпуск по уходу за ребёнком до 3 х лет относится к ним?

Обязан ли мне работодатель предоставить 56 полных дней ежегодного отпуска перед отпуском по беременности и родам. Согласно трудовому кодексу стаж не должен при этом учитываться. При расчете она спользовала только 140 дней и количество дней отпуска уже за отработанные месяцы.

Ткрф где прописано что за каждый месяц нахождения на больничном по беременности и родам даётся по три дня к отпуску.

По ст.260 ТК РФ "Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя." могу ли я на основании данного закона отгулять отпуск, который руководитель разбил на две части по 14 дней, если: на работу устроилась 17 ноября 2015 г., отработала год и за этот период отпуск отгуляла, а новый трудовой год начался соответственно с 17 ноября 2016 г., по графику отпусков я должна пойти в отпуск 06.02.2017 г.-14 дней и 09.08.2017 г. - 14 дней, но на данный момент я должна уйти в декрет 10 апреля 2017 г. Вопрос состоит в следующем по 260 ст.ТК РФ я имею право отгулять в моей ситуации отпуск 06.02.2017 г. и перенести вторую часть отпуска с 09.08.2017 г. на период за две недели до декрета или я имею право отгулять только один из этих отпусков только 14 дней?

Прошу разъяснить мне следующее: имею ли я право воспользоваться отпуском по ТК РФ ст.123 часть 4, пойти в отпуск в удобное для меня время, если жена родила, но она не была трудоустроена, соответственно отпуск по беременности и родам (ст. 255) не оформляла? Пояснения: Жена родила месяц назад; я писал заявления на отпуск и два месяца назад и месяц назад и на днях, а мои заявления не принимают. А отпуск по беременности и родам - это период +/-70 дней от родов.

Распространяется ли на сотрудника МВД положение ст. 123 ТК РФ, а именно: По желанию мужа ежегодный отпуск ему предоставляется в период нахождения его жены в отпуске по беременности и родам независимо от времени его непрерывной работы у данного работодателя?

Какая статья Трудового Кодекса РФ определяет, что отпуск по беременности и родам (70 дней до родов и 70 дней после родов) входит в трудовой стаж?

Ситуация следующая. Уход из декрета в декрет, но не сразу, а с перерывом 2 месяца, перед больничным по беременности и родам. Перед своим первым декретом все возможные отпуска, в том числе, которые набегают за 5 месяцев больничного по родам, отгуляла. Сейчас на счету О дней.

Возможно ли и правомерно ли, по каким статьям, уйти (из этих 2 месяцев) на месяц в отпуск за свой счет и на месяц, а точнее на 28 дней авансом, как в очередной ежегодный отпуск, за будущий рабочий год, перед больничным и отпуском по беременности и родам (декретом). Нужно ли будет его потом отрабатывать, если на работу не выйду после второго декрета? Или смогут ли они с меня потом эту сумму взыскать при увольнении после второго декрета?

Где конкретно в тексте статей 260 ТК или 122 ТК указано, что отпуск можно взять авансом? Если можно предложение.

Работаю графиком 2/2 с 9:00 до 22:00.В мои обязанности входит работа на кассе, выкладка товара в т.ч. тяжёлого и в холодильник. Срок беременности 29 недель. Месяц назад написала заявление о переводе меня на лёгкий труд. Ответа на заявление я не получила (либо его мне не озвучили). Работаю по прежнему.

Что можно предпринять для снижения рабочего времени? До декрета осталось 4 смены.

Могу ли я не выйти на смену на основании со.254 та РФ и не уводят ли меня за прогулки?

Отпуск по беременности и родам и отпуск по уходу за ребенком до 3 лет, это ведь разные отпуска? Можно ли тогда ссылаться на ст.123 ТК РФ при уходе в отпуск по желанию мужа в ежегодный отпуск в период нахождения его жены в отпуске по беременности и родам?

Хочу уточнить по статье 260 трудового кодекса российской федерации, могу ли я идти в очередной оплачиваемый отпуск на 28 календарных дней перед отпуском по беременности и родам? Уходим в отпуск 2 раза в год на 14 дней. Работаю с 5 июня 2009 года. В 2015 году была в отпуске с 15 января на 14 дней (на момент ухода в отпуск задолжность была 17 дней) Когда не знал, что беременная планировала отпуск на 1 июня 2015 года на 14 дней. В отпуск по беременности и родам ухожу 20 июня. Могу ли я пере этим отпуском уйти в очередной оплачиваемый отпуск на 28 календарныйх дней а не на 14?

Моя жена находится в отпуске по беременности и родам, который согласно условиям договора должен продлиться до второго апреля. Вчера моя жена получила срочную телеграмму от работодателя в содержании которой говорится о том, что она уволена по статье 77 ТК РФ. Законно ли увольнение, т.к отпуск по беременности и родам ещё не закончился?

Прошу подсказать кто разбирается в ст.260 ТК РФ: я сейчас на больничном, после выхода с которого хочу писать заявление на отпуск за год (так-то он у меня летом), но я его хочу брать перед отпуском по беременности и родам. Я преподаватель и на работе много уроков. Могут ли мне отказать в отделе кадров, апеллируя, что некому вести уроки и за сколько дней до начала отпуска я могу написать такое заявление? Мне бы хотелось побыстрее в него уйти, обстановка очень нервная на работе.

Может ли между очередным отпуском, который я собираюсь запросить согласно ст.260 ТК и отпуском по беременности и родам (больничному в 30 недель) быть промежуток рабочего времени в 1 месяц или один отпуск должен перетекать в другой? Помогите понять ст. 260 ТК РФ.

Я собираюсь писать заявление об отпуске за год, чтобы мне его предоставили перед отпуском по беременности и родам. Должен ли он непосредственно день в день перетекать один в другой, или между ними может быть еще рабочая неделька (мне нужен именно последний вариант, отпуск побыстрее нужен. Как повлиять на отдел кадров?). Это ст.260 ТК РФ.

Проконсультируйте пожалуйста, если написано заявление работодателю (и завизировано им) о досрочном выходе на работу из отпуска по уходу за ребенком до 3 х лет и в первый день выхода будет открыт больничный лист (болен ребенок), работодатель обязан его оплатить? И еще... знаю, что в период нахождения женщины на больничном по беременности и родам (140 дней) положены дни отпуска (по-моему 10 дней), получу ли я их как компенсацию при увольнении? На какую статью в ТК нужно сослаться в такой ситуации?

Могу ли согласно статьи 255 ТК РФ использовать 140 дней отпуска по беременности и родам по-своему усмотрению? Т.е., до родов взять 120 дней отпуска, а после родов использовать оставшиеся 20? Таким образом, уйти на 20-22 неделе вместо 30. Поскольку, после родов автоматически будет предоставлен отпуск по уходу за ребенком... Ведь некоторые женщины работают до самих родов и лишь потом берут декрет. Помогите разобраться.

Спасибо.

Я нахожусь в отпцске по беременности и родам, попала под сокращение в связи с закрытием подразделения банка в нашем городе. Какая должна быть запись в ТК при увольнении? Выплачиваются ли какие то компенсации в связи с сокращением? Как начисляет ежемесячное пособие соц

. защита? (по МРОТ или 40% от оклада)

Я устроилась на работу по трудовому договору с 20.06.2014. С 04.10.2014 я ухожу на больничный по беременности и родам. Могу ли я по статье 260 ТК. РФ. взять отпуск в сентябре (т.е за 28 дней до больничного по беременности и родам)?

Я устроилась на работу 28.10.13, собираюсь уйти в отпуск по беременности и родам 02.04.14. Планирую согласно ст. 260 ТК РФ взять ежегодный оплачиваемый отпуск 28 дней. Работодатель говорит, что взять отпуск я могу, но оплатят мне только те дни, что я заработала за 4 месяца, по словам работодателя 12 дней. Еще смущает то, что настаивают на отпуске не 28, а 21 день. Подскажите, действительно, ли оплата отпуска по ст. 260 зависит от стажа или данный отпуск должен оплачиваться в полном объеме?

На работе где я работаю внешним совместителем, по трудовому договору заключенному на неопределенный срок, работодатель сказал что увольняет по статья 288 ТК, но в данное время я беременна и через пару недель у меня начнется отпуск по беременности и родам. Имеет ли право увольнять работодатель? На какие статьи мне ссылаться что бы отстоять свои права?

недель беременности), сокращённый режим и график работы? Заранее спасибо за ответ! С уважением, Ольга, 29 л.