Отпуск по беременности по срочному трудовому договору - 79 советов адвокатов и юристов

Работаю по срочному трудовому договору, поэтому график отпусков у нас не предусмотрен. В связи с беременностью, я написала заявление на ежегодный оплачиваемый отпуск до декретного отпуска. Подскажите пожалуйста, мне могут в нем отказать, если он не по графику? И есть ли какой-то максимальный срок рассмотрения моего заявления отделом кадров?

Каким днем уволить сотрудницу по срочному трудовому договору, до 20.01.2024, находящуюся в отпуске по беременности и родам (срок окончания 20.01.2024)? 20.01.2024 - суббота.

Вопрос следующий: я работаю в компании по срочному трудовому договору, который истекает 22.02.24. Но 20.01.24 я ухожу в декрет. Будет ли предоставлен и оплачу отпуск по беременности и родом? И будут ли выплаты на ребенка до 1,5 лет?

Спасибо!

Устроена на период нахождения основной сотрудницы в отпуске по уходу за ребенком по срочному трудовому договору.

Сама забеременела, ухожу через месяц в отпуск по беременности и родам.

Основная сотрудница выйдет из отпуска по уходу за ребенком, когда я уйду на больничный по беременности и родам на 140 дней.

Когда истечет, закончится мой срочный трудовой договор с учреждением? Когда выйдет основной сотрудник? Или когда закончится мой больничный по беременности и родам длительностью 140 дней?

Я работаю по срочному трудовому договору. Сейчас нахожусь в отпуске по беременности и родам. Выхожу из отпуска 30 декабря 2022 г. А срок действия договора истекает 31.12.2022. Подскажите, пожалуйста, смогу ли я написать заявление на отпуск по уходу за ребенком до 1.5 лет с 30.12.2022. Или при срочном тд будет его расторжение?

Я работала по срочному трудовому договору, который заканчивается в июле этого года. Примерно в это же время у меня планируются роды. Я нахожусь в отпуске по беременности и родам, который уже оплатили. Работодатель объяснил, что пособие по уходу за ребёнком до 1,5 лет я должна буду оформить в МФЦ или пенсионном фонде. Какая это будет сумма, будет ли учитываться то что я работала до этого или сумма будет как у безработной? С какого дня я могу подать заявление на это пособие - сразу после рождения ребёнка или по окончанию отпуска по беременности и родам?

Со мной заключен срочный трудовой договор до конца декабря 2022 года. В июне у меня возникает право уйти в отпуск по беременности и родам, а примерно в октябре - отпуск по уходу за ребёнком. 1. Может ли работодатель расторгнуть договор раньше декабря и отказаться мне предоставлять эти отпуска? 2. Если работодатель не сможет отказать в отпуске по уходу за ребёнком, то когда будет расторгнут договор - в конце декабря или по окончании отпуска? 3. Если договор будет расторгнут в конце декабря, а данные для ежемесячного пособия уже будут переданы в ПФР, то будет ли после увольнения пересчёт пособия? Как ПФР может об этом узнать? Заранее благодарю за ответы.

Работаю по срочному трудовому договору (принята не на декретную ставку, а на период реализации проекта строительства). Срочный ТД истекает 31 июля, а в отпуск по беременности и родам мне согласно подсчетам уходить 14 сентября. Обязан ли работодатель продлить мне срочный ТД до окончания беременности и родов, а также предоставить отпуск по уходу за ребенком длительностью до трех лет?

Устроилась по срочному трудовому договору в период декретного отпуска постоянного работника, в связи с выходом основного работника, уведомили об прекращении договора, я беременна и до выхода в декрет оставалось 4 недели, могу ли я написать заявление о переводе на другую должность и предоставить справку о беременности.

Жена работает по срочному трудовому договору, срок действия которого закончился во время отпуска по беременности и родам. Кадровики организации уведомили, что после окончания "декрета" договор будет расторгнут и ежемесячное пособие по уходу за ребенком выплачивать не будут. Вопрос: Может ли мать обратится в органы соц. защиты за получением пособия и какие документы нужно им предоставить?

Срочный трудовой договор на время декретного уволили беременную на 25 неделе и некто не хочет выплачивать больничный по беременности и родам что делать чтобы выплатили больничный кто.

Работодатель хочет заключить со мной срочный трудовой договор на период отпуска по беременности и родам основного сотрудника. Не продолжая его до 1.5-3 лет будет ли он прав если при этом основной сотрудник не собирается выходить на работу.

Работаю на срочном трудовом договоре исполню обязанности пока основной работник находится в декрете. Я тоже узнала, что в положении. Справку на место работы предоставила. Если она выйдет раньше, моего ухода в отпуск по беременности и родам, меня уволят. Как я могу получить и где пособие по беременности и родам?

Прошу помощи в разъяснении ситуации.

Я работаю по срочному трудовому договору (до выхода основного сотрудника из декретного отпуска, срок выхода – 10.09.18). Но в настоящее время (с 23.07.18 по 09.12.18) сама нахожусь в отпуске по беременности и родам.

Разъясните, пожалуйста, в какой день я должна быть уволена?

Спасибо, Марина.

Здравствуйте. Супруга работает по срочному договору. Если в период действия договора она забеременеет, то обязан ли работодатель продлить договор? Положен ли супруге при таком договоре декретный отпуск и на сколько дней? Положен ли при срочном договоре оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком?

Добрый день! Подскажите, если сотрудница уходит в отпуск по беременности и родам с 27 октября, можно ли принять на ее место по срочному трудовому договору сотрудницу с более ранней даты, например с 24 октября, так как нужно передать дела.

Оформлена по срочному трудовому договору в период с 01 сентября по 30 июня текущего года. В случае выхода в декрет будет ли мне выплачиваться пособие по уходу за ребенком и в течение какого периода?

Какие выплаты гарантированы в случае беременности на сроке меньшим, чем для выхода в декрет (28 недель) при окончании срока договора. Обязан ли работодатель продлить трудовой договор и если да, то на какой период?

При окончании действия срочного трудового договора я беременна. Ответьте пжл, ОБЯЗАН (или не обязан) ли работодатель продлить срочный трудовой договор до окончании моей беременности и ухода в декретный отпуск, и буду ли я получать пособия по уходу за ребёнком в возрасте до 1,5 лет? ответьте пжл человеческим языком, так как суть Ст.261 ТК РФ мне не понятна.

Работаю по срочному трудовому договору, на время отсутствия основного работника. Сейчас нахожусь в положении. Начальник согласился выплатить только отпуск по беременности и родам, после окончания больничного сказал, что меня увольняет. Хотя на время окончания больничного основная сотрудница не выходит. Правомерно ли это? Какими нормативно-правовыми документами регламентируется этот вопрос? С каким основанием он может со мной расторгнуть договор, если я не буду писать заявление по собственному желанию?

Вопрос следующий. Основной сотрудник, находится в отпуске по беременности и родам (больничный лист). Можно ли взять на его место другого сотрудника, заключив срочный трудовой договор, ведь выплаты по больничному производит соцстрах, а не работодатель. Спасибо.

Я работаю по срочному трудовому договору, срок был до 31.12.16, но я забеременела и срок продлили до окончания моей беременности, т.е. сразу после окончания отпуска по беременности и родам договор со мной расторгнут (роды в августе, отпуск заканчивается в октябре). Куда мне обращаться за пособием по уходу за ребенком? Я знаю, что заявление на получение пособия можно написать сразу после рождения ребенка (я еще буду работающей), но выплачиваться оно будет после отпуска по беременности и родам (я уже буду безработной). Мне сразу после рождения писать заявление у работодателя или ждать пока кончится отпуск и как безработная обращаться в органы соцзащиты?

Могут ли уволить мать-одиночку по срочному трудовому договору (на период основного сотрудника в отпуске по уходу за ребенком) ? Какие будут выплаты по беременности и родам 140 или 70 дней, если тд срочный?

Работаю по срочному трудовому договору, на условиях "до выхода из декретного отпуска основного сотрудника". Если я сама уйду в отпуск по беременности и родам до истечения срока трудового договора, работодатель начислит мне пособие по беременности и родам? Если основной сотрудник выйдет на работу в период моего отпуска по беременности и родам, а работодатель не сможет перевести меня на другое место работы, придется ли мне возвращать часть полученного пособия?

Срочный трудовой договор закончился раньше чем отпуск по беременности и родам, имели ли право уволить по срочному т. д. Не дождавшись окончания отпуска по беременности родам?