Отпуск по трудовому кодексу - 729 советов адвокатов и юристов

Прошу проконсультировать меня по моей пробоеме. Учусь в университете на заочном отделении. Собираюсь устраиваться на работу по ТК РФ. Насколько я знаю, на время сессии мне работодатель должен дать ученический отпуск. У меня есть проблемы со здоровьем. Если на время сессии самочувствие ухудшится и я предоставлю в университет справку (не больничный). Может ли работодатель предоставить мне второй ученический отпуск на пересдачу? Потребует ли работодатель в таком случае больничный или справки, которую я предоставлю в университет для работодателя тоже будет достаточно. Врач сказал что на такой большой срок возможна толька справка доя учёбы, больничеый он не даст. Как мне поступить в данной ситуации? Заранее спасибо!

Я устроился работать 25 октября 2022 года на работу по тк рф, компания частная, ООО. Тогда, когда пришло время писать на отпуск, мне сказали писать аж в ноябре следующего года. То что за пол года на новом месте работы по решению работодателя. А чтоб пойти в отпуск нужно отработать год, а потом уже идти, да и то не на 52 дня, а на 28 (Магаданская область). Правильно ли это? Могу ли я пойти в положенный отпуск через пол года? Либо с 1 августа написать на полный отпуск в 52 дня за год и не ждать конца года? (это будет 9 месяцев) Либо мне придётся работать год, чтоб пойти в отпуск хотя-бы ненадолго после года работы, а не в течении?

Статья 262.2 ТК РФ на первоочередное право на предоставление отпуска семьям имеющим 3 х детей в удобное время. Каким документом подтверждается данное право? Семья, 3 детей (1 год, 7 лет и 14 лет), есть свидетельство многодетной семьи, проживание совместное. Один ребенок не родной (не усыновлен), распространяется ли норма данной статьи на супруга? При условии, что в пояснительной записке при принятии данного закона говорилось как раз о многодетных семьях "Введение возможности самостоятельного выбора многодетными родителями удобного времени использования ежегодного оплачиваемого отпуска даст им возможность более активно участвовать в воспитании детей, а кроме того, с большей вероятностью позволит совместить время отдыха обоих работающих родителей, что увеличит для них возможность полноценного отдыха".

Согласно ст. 128 ТК РФ, работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы, работающим пенсионерам по старости (по возрасту) - до 14 календарных дней в году. Отказать не имеют права - это понятно. А что насчёт периода? Я хочу присоединить отпуск без содержания к основному отпуску, но мне отказывают, предлагая взять в другой период. Это можно расценить как отказ? Проживаю в РКС.

Учебный отпуск по 173 ТК РФ предоставляется заочникам 50 дней в год.

В этот раз сессия была в январе 25 дней и июне 25 дней и еще хотят поставить в декабре 25 дней за новый курс. Как быть? Если годовой лимит превышает 50 дней? Как можно привлечь ВУЗ за это?

Может ли компания которая трудоустраивает по ТК не давать оплачиваемый студенческий отпуск? Собираюсь устроиться на работу, устраивают по ТК РФ, но сразу сказали что у них нет возможности студ. Оплачиваемого отпуска, тк у них это не предусмотрено. Если я хочу уйти на сессию, то беру либо выходные, либо отпуск за свой счёт. Трудовой договор я ещё не подписывала, тк я только собираюсь устроиться. Я переспрашивала сказали что точно ТК, как это возможно что у них это не предусмотрено? Подскажите, могут от такой работы быть плохие последствия?

Можно ли по трудовому кодексу взять основной отпуск на работе не по графику? Привожу пример я устроилась на работе 17 мая 2022 году отпуск за первое полугодие у меня с 22 ноября по 5 декабря, следущий мой отпуск будет получается в мае, с ноября должно пойти пол года т.е 6 месяцев, но я не мае хочу взять отпуск, а в июне, так можно сделать, перенести его с мая на июнь?

Работаю сутки трое. 9 сентября в 7 часов утра заканчивается моя смена, с какого числа меня могут отправить в отпуск не нарушая ТК РФ.

Вопрос по ТкРф.

Я сейчас официально в отпуске (22 дня отпуска), осталось ещё 2 недели отпуска и решила уводиться Руководитель говорит, что должна догулять отпуск и после отпуска отработать ещё 2 недели.

Имеет ли он на это Право? Спасибо!

Проработала в школе 9 лет, имею ли я право взять длительный отпуск по ст.335 ТК РФ? Очень сбивает с толку формулировка " не реже чем через каждый 10 лет непрерывной пед. работы" , я это понимаю, как можно брать и чаще, но не реже чем через 10 лет)

Имею ли я право взять отпуск перед больничным по беременности и родам авансом, согласно статье 260 тк РФ, если я в январе 2019 брала уже отпуск авансом перед декретом. То есть по дням отпуска у меня остаётся долг. Вышла с декрета в мае 2022 года. Больничный по беременности и родам сейчас будет в октябре 2022 года. Могу ли я воспользоваться снова таким правом и в сентябре этого года взять отпуск перед больничным по Бир? В организации работаю с марта 2012 года.

Нужно ли работнику работать 6 месяцев у работодателя, чтобы у него появилось право на учебный отпуск, предусмотренный Главой 26 ТК РФ?

Может ли руководитель отказать в подписи заявления о переносе отпуска по ст 262.2 ТК РФ по причине производственной необходимости?

По трудовому кодексу на первом году работы сотрудник имеет право на полный отпуск через пол года - может ли работодатель отказать в полном отпуске и предоставить частичный?

Хотела бы уточнить, я работаю в магазине одежды около 9 месяцев на крайнем севере (Мурманск) ,сейчас нахожусь в отпуске, и знаю, что по статье 325 ТК РФ имею право на то,чтобы моя организация мне раз в два года оплатила проезд в отпуске по маршруту туда-обратно. Но организация мне заявляет, что у них такого не предоставляется в компании, хотя я работаю официально по тд.Как быть в данной ситуации, спасибо заранее за ответ!

Хочу поделить свой отпуск на две части. Но работодатель отказывает в этом. Скажу сразу, у нас на работе такая схема практикуется каждый год, незаменимых, как говорится нет. И у 80 % моих коллег отпуск поделен. Вопрос такой: У меня есть законное право по ТК РФ поделить отпуск? И если да,то по какой именно статье ТК РФ? Заранее Благодарю за ответы!

Я сотрудник МВД попала в ДТП во время отпуска 05.05.2020 г., на работу не выходила более 2 лет, все это время у меня непрерывный больничный. Написала рапорт 18.04.2022 г. о предоставлении отпуска за 2021 год с 16.05.2022 г. мне отказали. Могу ли я по выходу с больничного воспользоваться ст. 124 ТК РФ и продлить отпуск за 2020 г. так как я его не использовала попав в ДТП?

Можно ли заключить с гражданкой срочный трудовой договор, сославшись на то, что ее взяли на место работницы, находящейся в отпуске по уходу за ребенком до трех лет. Желательно со ссылками на статью ТК РФ. Благодарю.

Здравствуете, возник такой вопрос, могу ли я уволиться во время учебного отпуска без двухнедельной отработки по собственному желанию, также я имею статус молодого специалиста (по договору я должен отработать три года, но увольняюсь раньше) ? в 80 ТК РФ каких то ограничений по периоду нет, но хотелось бы точный ответ. Заранее спасибо за ответ.

Беременная. Устроилась на работу 13 апреля 2021 года. В октябре отгуляла отпуск 14 дней. Ухожу в декрет 13 мая 2022 года. Могу ли потребовать отпуск авансом перед декретом 28 дней по статье 260 ТК РФ? Или я не попадаю?

Обязана ли я уходить в декретный отпуск, если работаю по ТК РФ? Гинеколог говорит я обязана уходить, иначе мой работодатель будет за это наказан.

Я находилась в отпуске по уходу за ребенком до 1.5 лет, но в связи с семейными обстоятельствами пришлось выйти на работу, сейчас ребенку 1 год, могу ли переоформить данный отпуск на кого-то из родственников? Статья 256 ТК РФ гласит, что можно любого родственника, в соцзащите сказали, что только на отца.

С марта месяца 2021 года ввели поправки Федеральный закон от 9 марта 2021 г. N 34-ФЗ "О внесении изменений в статью 2622 Трудового кодекса Российской Федерации"

Дата подписания 9 марта 2021 г.

Я бы хотела уточнить! Работаю в районах крайнего севера. Мама 3-х детей,2 из них совершеннолетние, младшему ещё 6 лет! Могу ли я претендовать на отпуск в удобное для меня время или я уже не считаюсь многодетной мамой?