Отпуск по уходу за ребенком до трех лет / Трудовое право - 3797 советов адвокатов и юристов
Сотрудник находиться на больничном, есть решение суда об увольнении по утрате доверия, может ли он написать заявление на отпуск по уходу за ребенком до трех лет, находясь на больничном?
Вопрос, я была в отпуске по уходу за ребенком до трех лет по 4 ноября. 7 ноября я отрабатываю пол дня по графику и увольняюсь по собственному желанию. Должны мне еще оплатить компенсацию неиспользованного отпуска? Если да то за сколько дней?
Как должны поступить при восстановлении на работе? Я сейчас сижу с ребенком и официально в отпуске по уходу за ребенком до трёх лет не нахожусь!
Может ли женщина выйти из отпуска по уходу за ребёнком до 3 трёх лет и работать на 1/8 ставки или 1/10 ставки?
Если проработала преподавателем в колледже с 2015 года. Потом ушла в ежегодный отпуск в 2020 году перед первым декретом, а потом после отпуска по уходу за ребенком до трёх лет снова забеременела, вышла на работу на два месяца, могу ли взять ежегодный отпуск перед отпуском по беременности и родам второго ребенка? Есть ли ограничения по поводу предоставления этого отпуска (56 дней)? Или он положен по статье 260 ТК РФ? Нужно ли его будет отрабатывать или выплачивать педагогу колледжа в случае увольнения после декрета?! И как производится расчет этого отпуска, если после первого декрета проработать всего два месяца?!
Могу ли я уволиться по собственному желанию после окончания отпуска по уходу за ребёнком до трёх лет? Как правильно написать заявление? Ребёнку 5 ноября 2023 исполняется три года. И хочу уволиться.
Могу ли оформить педагогический отпуск? Я работала воспитателем с 2017 года. Сейчас нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком до трёх лет. И 6 ноября надо выходить на работу. Как мне оформить педагогический отпуск? Что для этого нужно?
Могу ли я по окончании отпуска по уходу за ребенком до трёх лет, оформить отпуск за свой счёт? Если да, то на какой максимально срок, и как это правильно сделать? Я многодетная мама, у меня 4-ро детей, 5 ноября заканчивается отпуск по уходу за ребёнком до трёх лет. 6 ноября надо выходить. Честно необходимо пока побыть дома, помочь сыну подготовиться к поступлению в кадетское училище. Как и на какой максимально период я могу оформить отпуск за свой счёт?
Хочу подать документ на получение статуса малоимущей семьи. Я мама воспитывающая двоих детей 2,5 года и 13 лет. Нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до трех лет, естественно не работаю. Так вот: для подачи справки на статус малоимущей семьи нужно собрать пакет документов один из них справки о различных доходах за последние три месяца. У меня из доходов только алименты на детей. Два дня назад получила свидетельство о расторжении брака. Вопрос-если я буду запрашивать такую справку - нужно ли будет подтверждение дохода супруга с которым мы развелись? Ведь документ о разводе я только получила. Как будут учитываться эти последние три месяца?
Нахожусь в декрете до 3 х лет, 2 из них работала по доп соглашению на пол ставки. В сентябре после конфликта работодатель расторгает со мной доп соглашение задним числом, заявляя что зп за сентябрь не будет и я теперь просто сижу в декрете.
Проходит неделя, я фирма просит от меня заявление "С 01.09.2023 года дата прекращаю работу на условиях неполного рабочего времени, которая была мне предоставлена на время нахождения в отпуске по уходу за ребенком.
Прошу считать 31.08.2023 года последним днем работы на условиях неполного рабочего времени. И считать находящейся в отпуске по уходу за ребенком до трех лет."
Не понимаю зачем оно им? Просветите меня пжл!?
Есть внутренее желание ничего не писать, но возможен конфликт сново. Хочу понять планы ООО, имеющего оферистские наклонности.
Меня зовут Тамара. Нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до трёх лет. 15 сентября он заканчивается, начальство говорит, если я готова при выходе на работу, ходить работать в ночную смену, то они меня ждут, если нет, то увольнение! Могу ли они меня выводить в ночную смену при наличии ребенка 3-х лет?
Нужно ли мне выходить на работу по внешнему совместительству у другого работодателя, если я выхожу на основное место работы на 0,5 ставки находясь в декретном отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет, заявление до трёх лет написано у обоих работодателей
Я работаю на данный момент в компании Х 5. Магазин Пятерочка. С 2019 по 2023 я находилась в декрете. Компания каким то образом насчиталаимне на момент выхода из декрета 98 дней отпуска. До ухода в декрет я отгуляла 14 дней. И за время трех лет было насчитанно 98 дней. При выходе из декрета я взяла 14 дней.
На данный момент с 26.06 по 16.07 я взяла еще 21 день. Потом меня отправили ща свой счет. У меня двое детей. Начав консультацию по кадровым вопросам, сначала мне писали отписки, а потом вовсе аннулировали все 63 дня, оставив 7 дней. Как насчитывается отпуск? Стаж? Во время декрета. И что с этим можно сделать? Они получается ввели меня в заблуждение.
Я щас нахожусь в академическом отпуске по уходу за ребёнком. До трёх лет. И хочу поступить в другой вуз на заочку не уходя из этого вуза просто находясь также в академе
Я работаю учителем русского языка и литературы. До трех лет находилась в отпуске по уходу за детьми. Сейчас выхожу на работу. Хотелось бы поинтересоваться, могут ли мне сразу после такого большого перерыва дать старшие классы для подготовки к экзаменам?
Сейчас я нахожусь официально в отпуске по уходу за ребенком до трех лет. 23 августа 2023 ребенку исполняется три года. Если на следующий день после дня рождения ребенка, я напишу заявление об увольнении из организации, выйду на больничный на две недели, и в тот же день подам на единое пособие от 3 до 8 лет, могут мне отказать в предоставлении пособия? Так же нахожусь в официальном разводе, суд установил алименты 10000 рублей в месяц, в собственности 1 квартира - 34 м 2, машина.
Ушла в декрет 28.10.19 по 15.03.20 - отпуск по родам, с 16.03.20 по 02.10.22-отпуск ро уходу до 3 х. Ребенок рожден январе 2020 г. На работу вышла 3.10.22. Сколько положен отпуск (профессия-учитель) и положены ли дни к отпуску за отпуск по уходу... Планирую переходить в другую школу (скорее всего сентябрь 23 по январь 24) не хотелось бы потом возвращать деньги. Бухгалтер не особо компетентна, постоянные ошибки в начислениях. Стаж начинает отсчет с 01.08.1996 года, без перерыва. Не хотелось бы потом возвращать заранее выплаченные отпускные. Спасибо
Может ли сотрудница, требовать оформить ей отпуск без сохранения з/платы сроком на три года по окончанию отпуска по уходу за ребенком до 3 х лет, по закону работодатель обязан предоставить 14 дней, но никак не на 3 года
Я гражданка РБ, работаю по ТК в РФ. Замужем. Хочу стать на учёт по беременности в РФ до 12 недель и продолжать работать в РФ до 7 месяца беременности. На 7 месяце беременности когда я буду от работы уходить в декрет, сняться в РФ с учёта (если нужно) и стать на учёт в РБ, где уже буду рожать и находиться в декретном отпуске до трёх лет по уходу за ребёнком. Возможно ли это, как это выполнить и на какие выплаты я могу рассчитывать в РБ и РФ?
В соответствии со ст. 256 ТК РФ,
отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет работодатель обязан предоставить по Вашему заявлению. Во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком Вы можете работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию.
На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность). Можно ли уйти в отпуск по уходу за ребёнком, если ребёнку 1 год и 4 месяца? Официально была в декрете от организации С, но оттуда "мягко" попросили уволиться. Забеременела снова спустя полгода после увольнения. Трудоустроилась в организацию П. Могу ли я до декрета уйти в отпуск по уходу за первым ребенком?
Я нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком до трёх лет, через полтора месяца должна пойти снова на больничный по беременности и родам, не выходя из предыдущего декрета. Позвонил ИП, у которого была трудоустроена и сказал, что он прекратил деятельность и меня уволил с работы, не уведомляя об этом заранее. Как мне теперь поступить? Получается, пособие по беременности и родам, на основании больничного листа мне теперь не будет положено? Или я все-таки могу рассчитывать на оплату больничного по БиР, но тогда от кого и в каком размере?
Ситуация. Я до выхода в декрет и отпуск по уходу за ребёнком до трёх лет работала по бессрочному трудовому договору в ООО в подразделение розничной торговли менеджером. Сейчас заканчивается отпуск по уходу за ребёнком и мне на работе гендиректор заявил, что подразделения розничной торговли в ООО больше нет, его вывели под ИП того же гендиректора. Все сотрудники были уволены по собственному желанию из ООО и приняты в ИП тем же составом, а я осталась в ООО. Места в ИП на сегодняшний день для меня нет, предлагают должность секретаря в ООО, на которую я не согласна. Вопрос во время реорганизации подразделения из ООО в ИП больше года назад должны ли были меня уведомить о происходящем, что фактически остаюсь без работы? О смене должности по окончанию отпуска по уходу?
С учителем был оформлен срочный трудовой договор на 0,5 ставки (9 часов в неделю), через несколько месяцев оказалось, что она на хорошем сроке беременности. Руководством было принято решение о продлении срочного трудового договора до 31.05.2023. Отпуск по уходу за ребенком до трех лет у нее заканчивается 16.10.2023 года, но она приняла решение выйти на работу раньше. Вся нагрузка с 1 сентября 2022 года распределена. Директор предложила выход на работу 1 сентября 2023 года, она согласилась и написала на имя руководителя петицию о том, что хочет выйти раньше и сослалась на кучу законов. Сейчас думаем о том, что можно ее принять на работу на эти 9 часов, а 31 мая 2023 года по истечению срока трудового договора ее уволить, но в то же время у нее еще не закончится отпуск по уходу за ребенком до трех лет. Теперь не знаем, как с ней быть.
Писала заявление на отпуск по уходу за ребёнком до полутора лет. Хочу выйти на работу. Будет ли у меня возможность уйти обратно в декрет до трёх лет, если я не писала заявление до трёх?
