Оформление приказа о приеме на работу - 18 советов адвокатов и юристов

Если в ООО 3 учередителя на основании протокола собрания один из них назначен ген. директором. Нужно делать еще приказ о приеме на работу по форме Т 1 и заключать трудовой договор? Достаточно приказа о назначении ген. директора? Пока в ООО первый месяц нет доходов.

У нас ООО. Единственный учредитель назначил себя же генеральным директором в марте. Трудовой договор не заключал, т.к. организация еще только начинает работу, доходов как таковое нет, зарплату платить себе ему было не с чего. Сейчас, в июне, ситуация изменилась, и директор желает заключить трудовой договор. Вопросы: нужен ли приказ о приеме на работу или можно составить только трудовой договор? Что писать в трудовой книжке в 4 графе: приказ о назначении или приказ о приеме на работу (если его нужно составлять)? Будет ли считаться нарушением такое позднее оформление трудового договора? Заранее благодарю за ответ.

Здравствуйте. Принимаем на работу учителя. Четкого оклада нет. Все зависит от количества детей, часов и т.д. Заработная плата меняется два раза в год. Возможно ли в приказе о приеме на работу в строке "с тарифной ставкой (окладом)" прописывать фразу "согласно штатному расписанию", а в трудовом договоре и в дальнейшем в дополнительных соглашениях расписывать все доплаты? Спасибо.

Как правильно оформить Генерального директора В ООО если он единственный учредитель, нужно ли оформлять с ним трудовой договор, и приказ о приеме на работу.

В 1988 году поступила на работу в школу в качестве пионервожатой и учителя немецкого языка. В приказе о приёме на работу записано: принять на 0,5 ставки пионервожатой, а в трудовой книжке-принять на 0.5 пионервожатой и учителя немецкого языка. Сейчас оформляюсь на льготную пенсию, пенсионный фонд требует привести записи в соответствие. Директор отказывается вносить изменения. Ссылаясь на то,что записи были произведены предшествующим директором. Как поступить в этой ситуации правильно? Спасибо!

Я столько прочитала комментариев, статей форумов... по поводу оформления работника на 0,5 ставки и однозначного вывода для себя не сделала. И все-таки, как правильно прописать в ТД и приказе о приеме на работу полный оклад или половину.

Спасибо.

При оформлении на пенсию сказали, что в в архиве нет приказа о приёме на работу, а приказ об увольнении есть. Как будет начисляются пенсия или подавать в суд?

Как правильно указать в приказе о приеме на работу заработную плату сотрудника? Если у него оклада 12 500 + премия 12 500. Правомерно ли поменять унифицированную форму?

Тракторист Бурков 5 мая подал заявление о приеме на работу на торфоперерабатывающее предприятие, намереваясь работать там постоянно. Трудового договора с ним не оформляли, с приказом о приеме на работу не знакомили, но в отделе кадров сообщили, что он может приступить к работе с 11 мая. 4-го октября Буркову вручили приказ об уволнении в связи с окончанием сезонных работ. Прокомментируйте ситуацию.

Врач-внешний совместитель, будет работать по 3-м должностям, как оформить в трудовом договоре и приказе о приеме на работу? Можно ли все должности указать через запятую в одном договоре?

Для оформления досрочной пенсии (по выслуге лет, учитель) начала собирать документы. И столкнулась с такой проблемой. В архивном отделе выдали справку, где был указан приказ об увольнении, а приказа о приеме на работу не обнаружили. Также указали лицевые счета по начисленной заработной плате. В трудовой книжке имеется запись о приеме и увольнении на работу. Возникнет ли проблема в пенсионном фонде? Как ее решить? Спасибо!

В организации кассир уходит в отпуск с 16.06. Приняли кассира на период отсутствия штатного кассира. Новый кассир пришла 11.06. Бухгалтерия составила Договор о материальной ответственности от 11.06, Акт приема-передачи денег в кассе от 11.06. И еще что то от 11.06. Вопрос: С какого числа делать приказ о приеме на работу нового кассира? Если с 11.06, то штатный кассир еще на работе. Ее отпуск только с 16.06.. Если приказ от 16.06 то тогда недействительны будут Договор о мат. ответсвенности и тд. Помогите, пожалуйста, поясните... Спасибо!

Алиментщик официально работает с 15 февраля, до этого не работал с 1 октября. До конца марта приказ на предприятие где работает не пришел, с 1 апреля пристав в отпуске. Информации не дают, только лично по записи, записаться невозможно телефоны не отвечают или заняты, включая начальника. Сам алиментщик и мы две мамы не можем добиться когда документально все решиться. Как быть. Спасибо, жду ответа.

При рассмотрении трудового спора в суде по поводу увольнения с работы нашего сотрудника было обнаружено, что его прием на работу не был надлежащим образом оформлен, а именно небыл издан приказ. Нам необходимо установить, когда именно этот сотрудник вступил в трудовые отношения с нашей организацией, какими документами помимо приказа и трудового договора это можно установить?

Никак не могу составить штатное расписание из-за представительства в Китае. У главы этого представительства (сам из Германии) оклад в трудовом договоре указан в евро, как мне это отразить в штатном расписании? Приказ о приеме на работу так же составила с евро, не уверена, что это правильно. И как тогда вообще оформить этого гражданина? Спасибо.

Прошу ответить на мой вопрос: При принятии на работу сотрудника по Договору оказания услуг, нужен ли Приказ:"...принять на работу по оказанию услуг ФИО с исполнением обязанностей..."

Заранее спасибо, Ирина.

Ответьте пожалуйста на такой вопрос: В 2000 году был оформлен приказ о приеме на работу не по форме № Т-1, утвержденной Постановлением Госкомстата России от 30.10.97 № 71 а. Является ли это грубым нарушением трудового законодательства? Если да, то какие влечет последствия для работодателя, который оформил приказ о приме на работу не по указанной форме?