Педагогическая нагрузка преподавателя / Образование - 2071 советов адвокатов и юристов

Если преподаватель ушел в отпуск на 2 недели без сохранения заработной платы, должны ли мы ему уменьшать педагогическую нагрузку? Заранее спасибо!

Я работаю в доме детского творчества. У нас функционирует группа раннего развития, с детьми 5-6 лет. Занятия проводиться по 30 минут 4 раза в неделю. Мне установлена педогагическая нагрузка директором. 2 часа. Правомерно ли это?

По какой нагрузке работают преподаватели ДШИ (преподаватель фортепиано) в летнее время? У меня всего 29.5 часов-нагрузка, по сколько часов я должна проводить на работе в летнее время (5-ти дневка у нас). И какой документ можно показать директору в свое оправдание? Нам поставили с 9.00-15.00 часов сидеть на работе, но это больше моей нагрузки.

На основании какого федерального приказа или закона и в какие сроки формируется тарификационный список нагрузки преподавателей дополнительного образования и издается приказ на учебную нагрузку на новый учебный год? Спасибо.

Меня интересует расчет стажа педагогической деятельности. Если я работаю в должности техника (которая не входит в ПОСТАНОВЛЕНИЕ Правительства РФ от 29.10.2002 N 781) в учреждении СПО, имею ли я право на досрочную пенсию с учетом определенной педагогической нагрузки. Если имею, то какая она (пед нагр) должна быть?

Может ли заместитель иметь педагогическую нагрузку в 18 часов?

У меня вопрос, работаю преподавателем в техникуме, в 2019-2020 учебная нагрузка была 957 по состоянию здоровья отказалась от 112 часов и к концу года выдавала нагрузок 845 часов, на новый учебный год мне дают нагрузку 720 часов, уже конец июля меня ни кто не предупреждает об уменьшении нагрузки, я читала в ответах к вопросам, что основанием для уменьшения нагрузки является изменения нагрузки в учебных планов или уменьшение групп. В целом в техникуме уменьшилось количество групп, но не по моей профессии, я преподаватель профессиональных и общепрофессиональных дисциплин по моим предметам все группы на раны имеют ли право с меня снять часы обосновывая, что другим преподавателям не хватает нагрузки. И какое количество часов будет учитываться 957 или 845 для уведомления о снижении до 720 на новый учебный год. И должно ли быть уведомление?

Скажите, могут ли забрать классное руководство в середине четверти, если я была на больничном 10 дней-простуда, не сказав мне ни слова? Директор выпустила приказ, передала мой класс молодому специалисту и ушла в отпуск как правильно мне оформить заявление на возврат моих детей и на какие статьи ТК ссылаться? Родители в шоке, дети на панике.

И могу ли в середине четверти отказаться от некоторых классов, как учитель-предметник, если у меня нагрузка более 36 часов в неделю?

Как должна поступить администрация колледжа, если преподаватель отказывается подписать уведомление о гарантированной педагогической нагрузке на следующий учебный год?

В связи с реорганизацией ВУЗа, у меня, как у преподавателя, уменьшилась педагогическая нагрузка. Имеет ли право администрация уменьшить мой оклад? Если да, то как рассчитать мою долю ставки и за какой период времени меня должны уведомить о снижении оклада?

Спасибо!

Могу ли я не вести уроки с даты подачи мной заявления директору с просьбой уменьшить мне педагогическую нагрузку, если директор в это время находится в отпуске и заявление не подписал? Работаю в музыкальной школе.

У преподавателя уменьшилась педагогическая нагрузка со ставки на 0,8 ставки он не согласен работать в новых условиях по ккой статье его необходимо уволить?

Работаю тренером-преподавателем в спортивной школе. Мне предлагают должность заместителя директора, какая должна быть у меня педагогическая нагруэка, чтобы продолжал идти педагогический стаж, необходимый для начисления пенсии по выслуге? Спасибо.

В моем заведении вводят "инвентаризацию" часов. То есть если я, преподаватель, болела, была в отпуске, и меня заменяли, мои часы оплачиваются тому, кто меня заменял, а из моей нагрузки, которую устанавливают в начале учебного года, эти часы вычитают. Насколько я знаю, педагогическая нагрузка является окладом преподавателя. Так правильно делать? Нормативные акты, которые регулируют подобные отношения, приведите, пожалуйста. Спасибо.

Здравствуйте! Имеет ли право администрация школы на новый учебный год не обеспечить полной нагрузкой 18 часов учителя-не пенсионера, не выработавшего педстаж? При том, что в данной же школе предоставляется 18 часов учителю-пенсионеру? Имею ли я право требовать для себя полной нагрузки на учебный год? Уфа.

В нашей школе более 600 обучающихся. С каждым годом их количество увеличивается. При этом я работаю на 0.5 ставки педагога-библиотекаря. Выполняю всю работу. Конечно, не успеваю. Приходится тратить личное время, которое мне не оплачивается.

Чем я могу аргументировать директору, что моя оплата должна быть увеличена до 1 ставки?

Я преподаватель колледжа, нагрузка 12 часов в неделю (т.е. нет даже ставки) директор требует работать с 9 до 17 часов, независимо сколько пед. нагрузка. Сколько часов я должна находиться на рабочем месте в неделю при такой нагрузке? И положен ли мне методический день?

Я учитель. После 26-летней непрерывной работы по данной должности взяла годичный отпуск. Во время отпуска попала в больницу. Оплачивается ли больничный в моём случае? Продлевается ли отпуск на время болезни?

Работаю в школе 20 лет учителем рисования, имею высшее образование по своему предмету, высшую категорию. Последние годы не имею ставку. Учителя начальных классов не отдают уроки, хотя у них ставка есть. Несколько раз просила директора помочь, но он, посоветовавшись с РОО сказал, что не имеет права отнимать у них часы. А как же быть мне? У меня тоже дети, и не за горами пенсия.

Я работаю учителем нач. классов 4 год, имею высшее педагогическое образование.3 года вела уроки физкультуры в своем классе, в этом году руководитель, не предупредив меня, отдал 3 ч. физкультуры другому учителю ссылаясь на то, что ему не хватает часов до ставки. Как быть мне в этой ситуации. Правомерно ли поступил руководитель?

Преподаватель курса обж ведёт 4 часа обж в старших классах, могут его принять на 1 ставку преподавателя курса обж?

Работаю в лицее-интернате в а.Хабез сельской местности с 1992 года. В 2006 году у меня была не полная ставка, потому пенсионный фонд отказал мне на досрочную пенсию.

Здравствуйте. В процессе работы преподавателем в техникуме год занимала должность заведующей отделением (2011-2012 г.). Запись в трудовой книжке - заведующая отделением. Данная должность отсутствует в перечне должностей, по которым положена досрочная пенсия. Но у меня была педагогическая нагрузка в объеме ставке, т.е. я совмещала деятельность заведующей отделением с работой педагога. Пенсионный фонд РФ отказывает в досрочной пенсии. Есть ли у меня шансы решить вопрос положительно через суд?

Я работаю учителем в школе. 01.09.2018 г. с началом учебного года мне уменьшили недельную нагрузку с 26 до 18 часов! Дополнительное соглашение я подписал только 04.03.2019 г. (в доп. соглашении поставил такую же дату), доп.солашение датировано 01.09.2018 г. Какие права у меня есть по отношению к работадателю? И возможны какие-либо перерасчеты в зарплате?

Здравствуйте. Работаю учителем информатики в сельской школе, осталось до выхода на пенсию по старости 2 года. 29.08.2017 администрация нашей школы проводила тарификацию, меня тарифицировали всего на 13 часов, т.е. нет ставки. Я обратилась устно к зввучу школы с просьбой догрузить до ставки (18 ч.) математикой, первое образование позволяет по диплому - учитель математики. Получила отказ. Из 4-х математиков нашей школы распределение часов таково: 32 ч.-учитель, 24 ч.-учитель, 6 ч. - завуч, 12 ч.-директор. Завуч предлагает донагрузку внеурочной деятельностью, помоготе, пожалуйста, юридически обосновать моё требование. Знаю, что закон на моей стороне. И ещё: как неполная нагрузка повлияет на начисление пенсии? Спасибо заранее.

Я работаю преподавателем медицинских дисциплин на стаку из 78,6 часов в месяц. По факту по расписанию на уроках я отработала 136 часо аудиторных. Администрация нашего колледжа проводит совещания, педсоветы в 16.45, я заканчиваю работу в зависимости от расписания в 13.05. За месяц посетила одно совещание, на трез не была, т. к. Пошла подрабытывать (зарплата 38 тыс на Севере) по вечерам, естественно по времени я не попадаю на совещания, которые проводятся по 2 раза в неделю. Мне за это вынесли выговор. Насколько я понимаю из своих 19,6 часов в неделю, столько же отводится на методическую работу в которые входит посещения совещаний. Правомерно ли поступила администрация вынеся мне выговор за непосещение педсоветов и в праве ли требовать 100 процентную посещаемость совещаний. Ведь 19,6 методических часов я могу проводить вне учебного времени.

Работаю педагогом в школе искусств. Моя нагрузка 42 часа. Написал заявление о втором дополнительном выходном в субботу. Директор говорит, что в этом случае отпуск будет 30 дней.

Меня приняли преподавателем техникума в прошлом учебном году на время отпуска по беременности и родам. В августе мне выдали предварительную тарификацию на этот год 1028 часов, т.к. преподаватель осталась в отпуске по уходу за ребенком. И вдруг сегодня мне предложили подписать тарификацию, где у меня всего 260 часов, а остальные у декретницы, хотя она не вышла и все часы веду я. Сказали, что позже переведут часы на меня, а сейчас за ней надо сохранить место и тарифицировать. Почему декретницу тарифицируют? Это нарушение? Я не подписала до выхода приказа. Права ли я?

Я работаю преподавателем средне-профессионального образовательного учреждения (ныне техникум). На каких основаниях работодатель привлекает преподавателей на работу за 30 мин до начала учебных занятий, если мы вырабатываем ровно свою нагрузку, рассчитанную на учебный год и не более того? Почему нужно работать в каникулярное время, если свою годовую нагрузку мы выдаем?

Работаю директором школы. До 2015 года учительская нагрузка 240 и больше часов в год. В 2016 году выполняла нагрузку учителя в мае 26 дней 6 часов в неделю и в сентябре 29 дней 6 часов в неделю. Далее нагрузка с 01.01.2017 6 часов в неделю. В пенсионном не включают май и сентябрь 2016 года в стаж. Правомерно ли это?

Нагрузка детского уролога-андролога в час на ставку и на 0,5 ставки по лечебно-диагностическому приему и по диспансеризации детского населения, номер, год приказа. Законно ли на смену на 0,5 ставки давать нагрузку более 30 человек по диспансеризации?

Преподаватель за 5-10 минутное опаздание не допускает студентов (выборочно) на лекции, закрывает аудиторию. Образование платное (80 000 /учебный год) Образовательную деятельность осуществляет ООО, сфера косметология, а преподаватели не имеют мед. образования! Насколько законны действия преподавателя, относительно запирания кабинета и как я могу защитить свои права, как студента?

Учитель выходит из декретного отпуска 28 января. На какую педагогический нагрузку она может рассчитывать? Можно ли забрать эту нагрузку у педагога, замещающего его, если в трудовом договоре это не оговаривалось?

Я работаю в школе учителем. Моя нагрузка 18 часов. 27 ноября 2014 года еще один учитель ушел в длительный учебный отпуск. Мне дали еще 18 часов ее нагрузки. Оплачивают разовыми часами. Я слышала, что если работник замещает другого работника более 2-х месяцев подряд, то ему полагается перерасчет и 100% выплата заработной платы за часы замещения. Наш работодатель говорит, что такого закона нет. Я нашла в интернете письмо Минобразования РФ N 20-58-196/20-5, Профсоюза работников народного образования и науки РФ N 7 от 16.01.2001

О порядке исчисления заработной платы работников образовательных учреждений, но оно с поправкой что данный документ утратил силу, а новый закон я найти не могу. В старом письме пункт 4.11 и 5.1 прописывает такие выплаты. Скажите пожалуйста, правомерны ли действия моего работодателя и могу ли я рассчитывать на 100 % оплату за часы замещения.

Я-педагог. Мой пед. стаж - 20 лет. Пять лет из них я работала учителем на неполную ставку. Могу ли я рассчитывать на пенсию по выслуге лет или мне придётся судиться? Уж очень много разговоров на эту тему ходит вокруг. Спасибо.

Я учитель технологии. Есть 9 класс 8 вид, по учебному плану 11 часов. Администрация заставляет работать с этими детьми не тарифицируя, а производить совмещение обучения с детьми других классов. Правомерны ли действия администрации.

У меня из педагогического стажа выбросили 3 года (1997-1999 г), я в это время работала педагогом психологом и вела 12-14 часов математики. Педагог психолог не имеет права на льготную пенсию, а вот то что я вела часы математики не даёт права на льготу?

Я учитель начальных классов, моя недельная нагрузка составляла 15 часов, а в пришкольном лагере я 5 дней по 5 часов и 1 по 4 часа, итого 29 часов в неделю. Директор отказывается признать факт переработки. Прав ли он?

Я работаю педагогом в системе допобразования в государственном учреждении и у меня нагрузка 13 часов. Имея троих детей, двое, которых несовершеннолетние, мне не представляется возможным работать больше часов. Руководство заинтересованно увеличить мне нагрузку. Это нужно для общих показателей и рейтинга заведения. Имею я законное право работать в штате с нагрузкой меньше 18 часов или выход - увольнение по собственному желанию?

Я работаю учителем. На меня поступила анонимка в отдел образования. С целью выявить интерес к своему предмету, я провела анонимное анкетирование детей 9-11 классов, но допустила следующую ошибку: попросила одну ученицу ответить, на самом ли деле она думает, что я не объективно отношусь к ученикам. Разговор проходил в спокойной обстановке, я сказала, что её ответы не отразятся на оценке и отношении к ней. родители девочки подали жалобу в прокуратуру. Разговоры и извинения ни к чему не привели. Мама требует принять меры. Администрация с 1 января производит перетарификацию, у меня забирают часы в этом классе. Законно ли это?

Валерий - учитель: недельная нагрузка 24 ч (зарплата 24 000 руб). В ноябре 2017 г. взял отпуск за свой счет на 2 недели. Соответственно провел за весь месяц 48 ч и получил зарплату в 2 раза меньшую-12 000 руб. В апреле 2018 г. я эти часы вычитал, т. е в этом месяце я провел свои родные часы (это 24 ч Х 4 недели =96 ч) плюс 48 часов. Т.е. в этом месяце мне должны оплатить 36 000 руб. Мне отказываются - говорят, что оплатим только 24 000 руб. , ссылаясь на мою систему оплаты труда - "оплата по тарификации". А в "оплате по тарификации" нет такого понятия как переработка, т. е. в этом месяце я могу провести 80 ч, в следующем 120 - месячная зарплата не меняется. Права ли администрация?

Нужен совет. Много лет работаю в школе учителем ИЗО. Имею высшую квалификационную категорию, почётные грамоты, дипломы за хорошую работу. В этом году берут на первый класс молодого учителя с краткосрочной переподготовкой на учителя начальных классов и у меня забирают уроки ИЗО в 1, 2 классах (2 часа). В ответ я услышала что надо до грузить до ставки молодого специалиста. Правомерно ли забрать у меня часы, без причины, чтобы до грузить молодого специалиста до ставки. Ведь её можно до грузить часами внеурочной деятельности? Спасибо за ответы.

В сентябре этого года в школу МБОУ "СОШ 26" пришел работать молодой специалист. Он стал классным руководителем наших детей. Все шло хорошо: дети его любят, родители уважают. Учитель вечером всегда на связи, можно решить вопросы не дожидаясь несколько дней. И вот сегодня мы узнаем, что теперь он не наш классный руководитель. Сказали, что на него поступили жалобы от родителей, что он не справляется со своими обязанностями - не может контролировать детей. В родительском чате выяснилось, что жалобу никто не писал. Дети очень расстроены, сами ходили к директору школы. Также не помог и визит родителей. Как нам вернуть нашего классного руководителя? Здравствуйте подскажите как быть нашему классу!.!

Педагогу организатору ОДОД при шестидневной рабочей неделе установлена нагрузка 28 часов, из них 4 часа внеурочная, 8 часов педагог допобразования и 16 часов учитель физкультуры. Правомерно ли это? Спасибо.

Я учитель начальных классов.

Стаж в одной школе 26 лет.

Имею двух детей 1996 и 2003 г.рождения.

В декрете сидела по два года с каждым ребенком.

Когда мне положена льготная пенсия по выслуге лет?