Перевести трудовой договор / Трудовое право - 2209 советов адвокатов и юристов

Здравствуйте. Я работала в магазине 10 месяцев, потом в связи с беременностью меня перевели в другой магазин этой же сети, но там была другая фирма, в результате меня перевели через увольнение с той фирмы и приняли в той в которой сейчас работаю. При увольнении меня ввели в заблуждение, по незнанию я поверила руководителю и мне не заплатили расчет за неиспользованный отпуск, сказав что это перевод и выплаты будут при полном увольнении. А сейчас когда я собралась увольняться, поняла что меня обманули. Что мне делать? Как получить расчет с той фирмы? Прошло уже три года. Фирма постоянно нарушает ТК. не выплачивают больничные и отпуск, говорят, что в нашей фирме это не оплачивается, хотя в трудовом договоре нет такого пункта что они не оплачивают. Подскажите пожалуйста как мне поступить?

Здравствуйте! Устроилась продавцом к ИП.проработала 4 дня. (поняла что это не мое)-сказала хозяйке что ухожу. Она согласилась, расчет сказала переведет на карту. (долг 1500 р.) Прошло 4 дня-тишина. Звоню-не берет трубку... Боюсь, что платить не хочет... кинула. Что делать в этой ситуации? Договор о трудовом соглашении был оформлен в одном экземпляре и находился в отделе. В отделе есть камера работающая в режиме онлайн. Что делать?

Добрый вечер. Устроилась продавцом к ИП.проработала 4 дня. (поняла что это не мое)-сказала хозяйке что ухожу. Она согласилась, расчет сказала переведет на карту. (долг 1500 р.) Прошло 4 дня-тишина. Звоню-не берет трубку... Боюсь, что платить не хочет... кинула. Что делать в этой ситуации? Договор о трудовом соглашении был оформлен в одном экземпляре и находился в отделе. В отделе есть камера работающая в режиме онлайн. Что делать?

Я работаю на должности санитарки. В декабре месяце работодатель выдал уведомление о сокращении должности и переводе на должность санитарки мойщицы. В случае несогласия перевода на должность санитарки мойщицы, нам были предложены другие должности, если это нас не устраивает то тогда увольнение. Сейчас работодатель просит от нас заявление о переводе в должность санитарки мойщицы. Мне не понятно почему мы должны писать заявление о переводе? Разве нас нас не должны перевести по доп. соглашению к трудовому договору? И если мы отказались его подписать то только тогда увольнение? Спасибо.

Расторжение трудового договора работник принят менеджером по продажам с испытательным сроком 3 месяца, во время испытательного срока демонстрировалось желание работать изучать товар и специфику работы, жалобы от клиентов поступали в устной форме за медленное обслуживание и незнании товара, сделали скидку на недостаточное время работы для изучения (товар специфический - запорная арматура, сантехника), прошло еще 2 мес. результат ноль. Предложили уволится - на что ответ-сокращайте! Она мать одиночка и ребенок 12 лет. сократить или перевести нет такой возможности. (малое предприятие). что делать в этой ситуации. Страдает бизнес.

Могут ли нас перевести со ставки на 0.8 если мы уже подписали доп соглашения к трудовому договору на полную ставку.

При реорганизации я переведена на декретную должность, в трудовом договоре указан конкретный человек на место которого я переведена, этот человек увольняется, со мной дополнительное соглашение не заключено о постоянном месте работы, и вдруг я узнаю (через 1 год после увольнения моей декретчицы), что я уже нахожусь на месте другой декретчицы, которая ушла в декрет позже. Никаких документов я не подписывала, приказов не видела. Какие мои действия?

Работаем "12-4-8-вых.". По регламенту не имеем права покидать рабочее место, однако нам ставят в табеле 11-4-7 (по 1 часу в семену забирают на обед/отдых). Правомерно ли это? В трудовом договоре указана норма рабочего времени 40 час/нед. Работаем в сельской местности, где норма для женщин 36 час/нед. Что бы исключить переработку, с нас требуют написать заявление "Прошу перевести меня с текущего графика работы на график №***" яко бы для того, что бы перевести на 36 часовую неделю. Я полагаю, таким образом нас обманно пытаются принудить ввести сокращённое рабочее время "по инициативе работника", что бы уменьшить зарплаты. При этом подменных у нас нет и в отгулы ни кого не отпускают. Правомерно ли требовать с работников такие заявления?

Меня хотят перевести в другой магазин той же компании, но я этого перевода не желаю и в трудовом договоре указан адрес моего места работы, могут ли меня уволить за отказ от перевода?

Добрый день! Забрала трудовой договор, в котором на момент устройства на работу я являлась оператором торгового зала, с 07.09.2016, но с 05.12,2016 я была переведена на должность товаровед, в договоре это не отражённо. Что делать? В нашей фирме есть официальная белая зарплата и есть чёрная, документ на чёрную зарплату распечатается как расходный лист, где мы подписываемся и забираем чёрную часть, я являюсь товароведом с меня снимают постоянно деньги, за то что воруют с зала, называя это недоприемками, как с этим бороться, и расчетных листов в нашей фирме нет.

Здравствуйте. Подскажите пожалуйста - можно ли перевести работника на неполную рабочую неделю (на три рабочих дня в неделе работы) по его письменному заявлению (он не беременный, инвалидов и опеки тоже у него нет и на первый взгляд оснований чётко прописанных в законе нет, но и оснований для отказа тоже нет. ). А неполная рабочая неделя ему нужна чтоб ещё на другой работе работать. Возражений от сторон (как работника, так и работодателя) нет! А как закон? Я думаю, что нет никаких проблем и препятствий (надо-заявление работника и доп. соглашение к трудовому договору об изменении условий труда).

Я работаю в банке 6 лет. Работаю все 6 лет в г.Чусовом Пермского края. С 1 марта тт, где я работала закрывают. Мне банк предлагает написать заявление по собственному желанию или угрожает ставить рабочие смены по разным городам Пермского края. В трудовом договоре прописано: работник принимается на работу в банке на должность Специалист по продажам, филиал "ххх" АО "х банка", операционный офис "Пермский" в г.Пермь, Блок "Розничный бизнес", Отдел потребительского кредитования. В конце договора указано, что я ознакомлена с правилами внутреннего трудового распорядка банка. Попросила у руководителя должностную инструкцию, так на руки мне и не дали. Может ли банк действительно оправлять меня работать в любую точку Пермского края, а за не выход туда-поставить прогул, и уволить по статье?

Можно ли перевести ген. директора на другую должность-по его заявлению. Срочный Трудовой договор подходит к концу, учредитель на должность ген. директора планирует назначить другое лицо, а прежнего хотят перевести на другую должность (а не увольнять)

При оформлении в отделе кадров мне предложили заключить срочный трудовой договор на период отпуска сотрудницы по уходу за ребёнком (сказав что она будет увольняться. Проработав полгода я узнала, что эта сотрудница работала секретарём в другом отделе и ушла из декрета в декрет. Новая секретарша не захотела работать на декрет. Ставке (знакомая директора) и тогда декретницу перевели в отдел по связям с общественностью, освободив ставку секретаря. Меня оформили по договору срочному на должность специалиста по связям с общественностью прописав на время декретного отпуска... такой-то. Теперь когда я пойду в декрет меня уволят. Не могу понять как можно выполнять обязанности человека который ни один день не работал в отделе да и образование не соответствует. Могу я подать в суд на признание договора бессрочным. Что можете посоветовать мне? Как можно было прописывать в договоре выполнение обязанностей сотрудника, который ни дня не работал на этом месте.

Генеральный директор в отпуске по уходу за ребенком. При этом ее срочный трудовой договор (в соответствии с Уставом) заканчивается раньше окончания отпуска по уходу за ребенком. Так как срок трудового договора с генеральным директором истекает, Учредитель принял решение расторгнуть срочный трудовой договор в связи с окончанием его срока действия. Работница предлагает не увольнять ее, а перевести на другую должность (сложив с себя полномочия генерального директора по окончании срока трудового договора), при этом находясь в отпуске по уходу за ребенком. Можно ли перевести работника с должности генерального директора на другую должность по ее заявлению, не расторгая при этом трудовой договор, и назначив другого директора. Нет ли риска, что при этом срочный трудовой договор с директором перетечет в бессрочный?

Живу в Архангельской области. Сейчас работаю на 1 ставку поваром. Сейчас сказали, что переведут на 0,75 ставки. Должны ли мне дать какой-либо дополнительное соглашение к договору о том, что меня переводят на 0,75 ставки, сократится ли мое рабочее время и будет ли входить 0,75 ставки в трудовой стаж?

Доброй ночи. Работаю товароведом место декретного, сама скоро ухожу в декрет. К директору ходила несколько раз, чтоб перевели на постоянную должность, не подписывает. Как быть? В трудовом договоре прописано что имеют право уволить, если выходит с декретного.

Заранее спасибо!

Работаем у частника. Договор устный. Официально 5 чел работает. Зп перестал платить.2 месяца долг. Перевел в другую фирму устроил официально. Брат у него директор. По долгу кормит завтраками. Скрывает доходы от налоговой. Хотим идти в трудовую. Прокуратуру помогут ли. город готовится к футболу 2018

Живу в НАО, работаю в бане не полную неделю, 25 часов в неделю, разработает в пятницу, в субботу, со мной заключен договор оказания услуг, перезаключается каждый месяц. Могу ли я через суд перевести свой договор перевести в трудовой договор?

Может ли директор ООО (трудовой договор имеется), он же, - единственный учредитель этого ООО, перейти на работу на пол-ставки, издав на этот счет Решение единственного учредителя или нужно издавать Приказы об увольнении и о приеме?

Спасибо.

С работодателем был заключен бессрочный трудовой договор. Без объяснения причин после 4-х летней работы был переведен на срочный трудовой договор. В соответствии с трудовым договором работал на ставку. Без уведомления меня переводят на 1/2 ставки и на оставшуюся 1/2 ставку принимают нового работника. На предприятии реорганизаций, организационно-штатных мероприятий не проводится, объем работ не изменился. Предложений о переводе на другое место работы на данном предприятии не поступало. Законность действий работодателя? На нарушение каких статей ТК РФ (или иных нормативных правовых актов) можно сослаться при подаче жалобы в трудовую инспекцию? Сроки подачи жалобы или исковый срок подачи заявления в суд?

Здравствуйте!

Если предприятие ликвидировано то вас должны уволить по ст 81 п.1 ТК РФ

[quote]Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 20.12.2017) (с изм. и доп., вступ. В силу с 01.01.2018)

ТК РФ Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя

Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:

1) ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем;[/quote] Сейчас я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3 х лет, предприятие на котором работала, не действует, т.е отсутствие рабочих мест и данный завод выставлен на продажу, что если его продадут? Меня уволят после отпуска? Работать я же там не смогу? Или же меня должны автоматически перевести на другую оплачевуемую роботу или предприятие?

Добрый день. С мая месяца меня перевели с оклада 9000 р на оклад 17000 р. До настоящего времени я получала зарплату исходя из оклада 17000 р. Сейчас, когда начали проверять документы, оказалось, что нет никакого доп соглашения к моему трудовому договору подтверждающего увеличение моей заработной платы. В связи с этим, со следующего месяца, мне сказали что будут платить как прежде, оклад 9000 р. Правомерно ли это?

Есть ли еще какие нибудь документы, подтверждающие мою заработную плату в данный момент (кроме доп соглашения)? - для доказательства повышения оклада.