Перевод с должности фельдшера кабинета медосвидетельствования на вакантную должность фельдшера отделения того-же отделения с теми же функциональными обязанностями, должна ли сохраниться категория что и была?
Если вы переводитесь на вакантную должность фельдшера в том же отделении и с теми же функциональными обязанностями, то, как правило, ваша категория должна сохраниться. Это должно быть указано в вашем приказе о переводе.
Здравствуйте! При переводе на другую должность или в другой отдел в одной организации, трудовым кодексом не установлен срок отработки. Вы можете согласиться или отказаться, все только в письменном виде.
В соответствии со ст. 80 ТК РФ Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении. Такого понятия как отработка в трудовом праве нет. Есть ваша обязанность предупредить об увольнении. По поводу перевода все решается договоренностями с руководством предприятия; вы можете уволится с одной должности, написав заявление о увольнении, или же, заключить дополнительное соглашение к трудовому договору о смене должности.
Перешёл на другую должность внутри организации. Есть график отпусков утвержденный генеральным директором. Могут ли мне не предоставить отпуск по графику без моего согласия?
Вас должны непременно ознакомить с данным графиком. И если Вы в данный момент не согласны заявите об этом руководителю и попытайтесь найти компромиссное решение.
Скорее всего могут, если с прошлого отпуска не отработал полгода. Вообще в таких случаях ссылаются на решение руководства. Если твой отпуск не скажется негативно на работе отдела, то почему бы и не отпустить тебя, а если своим переходом ты нарушил график отпусков старого отдела, то могут и не пустить. Ведь график делался исходя из должности.
Имеет право отказать. Это решается только с согласия обеих сторон трудового договора. На эту вакансию работодатель имеет право взять любого другого работника.
Можно вам задать вопрос такого характера. По закону на сколько времени могут перевести сотрудника на другое место работы без его согласия внутри организации.
Здравствуйте! Работодатель вправе перевести сотрудника в другое место, с изменением трудовых условий в случаях, определенных ст. 72.2 ТК РФ на один месяц и не более.
ТК РФ, Статья 72.2. Временный перевод на другую работу
По соглашению сторон, заключаемому в письменной форме, работник может быть временно переведен на другую работу у того же работодателя на срок до одного года, а в случае, когда такой перевод осуществляется для замещения временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с законом сохраняется место работы, - до выхода этого работника на работу. Если по окончании срока перевода прежняя работа работнику не предоставлена, а он не потребовал ее предоставления и продолжает работать, то условие соглашения о временном характере перевода утрачивает силу и перевод считается постоянным.
Перевод работника без его согласия на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым договором работу у того же работодателя допускается также в случаях простоя (временной приостановки работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера), необходимости предотвращения уничтожения или порчи имущества либо замещения временно отсутствующего работника, если простой или необходимость предотвращения уничтожения или порчи имущества либо замещения временно отсутствующего работника вызваны чрезвычайными обстоятельствами, указанными в части второй настоящей статьи. При этом перевод на работу, требующую более низкой квалификации, допускается только с письменного согласия работника.
При переводах, осуществляемых в случаях, предусмотренных частями второй и третьей настоящей статьи, оплата труда работника производится по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе.
Меня переводят на другую должность внутри организации, эта должность предполагает снижение зарплаты. Причина - оптимизация количества подразделений (лабораторий), из двух лабораторий делают одну. Претензий к выполнению должностных обязанностей со стороны администрации не имею. Законно ли это, имею в виду размер зарплаты, а не сам процесс перевода?
Если в одной организации производят перевод делопроизводителя на другую должность специалиста по соц. выплатам, нужно ли составлять новый договор или доп. соглашение?
Возможно ли отозвать заявление на перевод на другую должность в одной организации. Перевод инициировал работодатель, без особых объяснений причин. Спасибо. Сергей. 89032136705
Для перевода на другую должность в этой же организации меня просят уволится. Могу ли я добиться перевода на другую должность без увольнения, мой стаж работы в этой организации 19 лет. и я не уверена что если я уволюсь, то потом меня возмут на желаемую должность.
Может ли работодатель отказать работнику в переводе на другую должность, в пределах одной организации?
Если да, то какие основания могут считаться вескими для такого отказа? Если заявление о переводе уже предоставлено работодателю, то в какой срок работодатель должен дать ответ? И должен ли работодатель вообще дать ответ за заявление такого типа? Спасибо!
Может, практически без оснований, трудовой договор составлен на определенную должность. Ерундой не занимайтесь, себя на место работодателя поставьте. Я к Вам приду уборщиком и скажу, что хочу быть заместителем генерального директора и требую перевести на эту должность с увеличением оклада в 5 раз, что Вы мне скажете?
Переводимся внутри организации с одной должности на другую, меняя регион.
Перевод по нашей инициативе из Алтайского Края в Москву. Существуют ли подъемные выплаты или льготы по переезду.
Должна ли организация оплатить переезд?
Спасибо!
Я работаю в одной организации более 20 лет. На очередной медицинской комиссии я не был допущен к работе по причине здоровья, мне было предложено другое место работы в этой же организации но в другом подразделении. Вопрос такого характера: персональная ставка по предложенной мне профессии ниже чем та с карой меня переводят, обязан ли работадатель сохранить персональную ставку предыдущей профессии?
Заранее вам благодарен, спасибо.
если перевод осуществляется на основании вашего письменного заявления (что считается согласием) то ставка может быть какой угодно - и больше и меньше, если вы не желаете чтобы было так- не соглашайтесь на перевод
если перевод осуществляется на основании вашего письменного заявления (что считается согласием) то ставка может быть какой угодно - и больше и меньше, если вы не желаете чтобы было так- не соглашайтесь на перевод
