Перевелась на другую должность внутри предприятия, отработала 4 дня, хочу вернуться на прежн. Место работы, непосредственные начальники не против. Могу ли я перевестись, Директор должен подписать?
Человек хочет перевестись из одного подразделения в другое подразделение внутри одного предприятия, новый руководитель подразделения на перевод согласен, вакансия имеется, текущий его руководитель не согласен на его перевод,
Сегодня отдала начальнику заявление на перевод внутри предприятия с отдела в другой цех. Мне было заявлено что меня отпустят только с двухнедельной отработкой, законно ли это?
Я написала заявление о переводе на другую работу внутри предприятия, перевод должен был состояться с 1-го марта, меня не перевели могу ли я считать перевод не состоявшимся? Или могут перевести в любое время? А я уже не хочу на новое место?
Имеются ли какие либо законодательные документы, запрещающие руководителю подразделения препятствовать в переводе в другое подразделение внутри предприятия с повышением оклада и с повышением должности?
Каким образом установлен порядок перевода внутри крупного предприятия из одного структурного подразделения в другое. Какие права есть у меня и у моего начальника, который, вероятно, постарается сделать все, чтобы я никуда не перевелась?
Я бы хотела узнать, сохраняются ли стажевые после сокращения и как лучше поступить. Я работаю в психо-неврологическом интернате медсестрой. Наш интернат перевозят за 100 км в другой район. Ездить у нас нет возможности, поэтому сократят, наверное.
Правомерно ли переводить работника третий раз за год на другое постоянное место работы внутри предприятия. И как поступить если требуют заявление написать на перевод.
Опишите Вашу проблему Сотрудник, в пределах одного предприятия, хочет переводом уйти на другое место работы. Начальник отказывает в переводе. Не подписывает заявление. Мотивируя это нехваткой кадров. Имеет ли он право отказать?
При переводе из одного подразделения в другое внутри предприятия у меня похоже потеряли исполнительный лист на алименты. Уже второй месяц получаю зарплату без удержания алиментов. Меня интересует вопрос:
Необходимо ли в заявлении на выдачу загранпаспорта при заполнение таблицы о стаже за последнии 10 лет, указывать переводы на новые должности внутри одного предприятия?
Отказался уволиться по собственному. Есть один выговор за нарушение трудовой дисц. Хотят перевести на другую должность с удержанием всех надбавок. Как отказаться и вести себя в этой ситуации, пока в пределах предприятия?
Подано заявление о переводе на другое место работы внутри одного предприятия. Руководитель который принимает на работу согласен принять, а от которого уходит сотрудник не хочет отпускать. В этой ситуации, отработав две недели сотрудник вправе перейти на новое место работы?
У меня вопрос: может ли начальник участка, препятствовать моему переводу по собственному желанию, на ниже оплачиваемую работу внутри предприятия? Предприятие муниципальное.
Я сдал на 4 квалификационный разряд на одном рабочем месте, и хочу перевестись внутри предприятия на другую должность, у меня было написано заявление о переводе с 4 разрядом, а в отделе кадров сказали, что переведут с пониженным разрядом.
Можно ли перевести иностранного сотрудника внутри предприятия на другую вакансию, если у него есть разрешение на работу, или необходимо получать новое разрешение на работу?
Я пенсионер по стажу, внутри предприятия на котором я сейчас работаю я хотела бы получить перевод по той же профессии, имеется свободная вакансия, но работодатель не подписывает мне документы на перевод мотивируя тем что на данном месте работы не хватка кадров.