Перевод в другое структурное подразделение - 71 советов адвокатов и юристов

Меня не уведомляли о переводе в другое структурное подразделение (начальное было прописано в трудовом договоре) за 2 месяца, а просто поставили перед фактом. Я подписала доп. соглашение на перевод, но сейчас не складываются отношения с новым начальником. Могу ли я оспорить перевод из-за нарушения процедуры уведомления?

Нахожусь на простое - авария на предприятии. Работодатель настаивает на перевод в другое структурное подразделение на ту же должность, могу ли я отказаться от перевода и остаться на простое? Могут ли в данной ситуации расторгнуть со мной договор? Спасибо!

В связи с реорганизацией лесхоза, пришло уведомление о переводе в другое структурное подразделение находящееся за 200 км. от прежнего места работы и постоянного проживания. Правомерны ли действия новых собственников лесхоза?

Кто должен выписать направление на медосмотр при переводе работника на другую должность, где появляется другой фактор вредности. Отдел кадров или руководитель структурного подразделения? Спасибо.

Работаю по срочному трудовому договору. Срок его действия истекает 31 декабря 2015 года и одновременно закрывают обособленное структурное подразделение, оно находится в Почепе, а главный офис находится в Санкт-Петербурге. Я беременна. Возникают вопросы. Как уволят беременную? Могут ли предложить работу в Питере и что если я откажусь с переездом. Можно ли закрытие подразделения считать-ликвидацией. Если да то как будет уволена беременная, должны ли предупредить за 2 месяца и какие выплаты мне гарантированы?

Работаю в МУП ОШС в структурном подразделении СШ №1. Заболел сотрудник в другом структурном подразделении СШ № 2. Имеет ли право руководитель без моего согласия-меня перевести в другое структурное подразделение. Спасибо.

Работника уволили по п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, т.к. работник отказался в переводе в другое структурное подразделение (далеко, зарплаты бы не хватило на проезд). Штат работника перевели в другое структурное подразделение у работодателя за нарушение прекращено действие аккредитации. Работодатель ссылался на ст.74 ТК РФ. Правомерно ли увольнение сотрудника в данном случае? Спасибо.

Я врач судебно-психиатрический эксперт, Заслуженный врач РФ, зав. отделением. Структурное подразделение ПНД переводят в другой регион, ездить не могу туда, предложили вакансию в основном учреждении, но с понижением в должности и в окладе. Могу ли я в заявлении на перевод просить компенсации?

Месяц назад меня по моему желанию перевели из одного структурного подразделения в другое, причем перевод осуществлен из одного региона в другой. Сейчас ситуация складывается таким образом, что я вынуждена вернуться обратно. Вопрос в следующем: возможно ли так скоро оформить перевод обратно при наличии там вакантных мест? Какие могут возникнуть проблемы?

Я перевожусь из одного структурного подразделения ОАО РЖД в другое. Справку вызов на сессию я отдала на предыдущее место работы. От какого подразделения я пойду в ученический отпуск?

Как написать заявление директору организации о возможности перевода в другое структ. Подразделение в связи со сменой места жительства (переезд в другой город)?

При переводе из одного структурного

подразделения в другое право

на отпуск сохраняется? В графике отпусков откуда перевожусь стою с 7.12.15, это значит, что и на новом месте

отпуск будет с 07.12.15.

Работодатель имеет право меня отправить работать в другое структурное подразделение своей компании, если оно находится в 3 часах езды от моего дома? Если да, то на какие статьи и нормативные документы я могу опираться. Заранее спасибо!

Я работаю в организации и хочу перевестись внутри организации на другую должность в другое структурное подразделение. Вопрос: Если начальник структурного подразделения в которое я желаю перевестись согласен, может ли начальник моего структурного подразделения, из которого перевожусь, отказать в переводе? И на основании чего? Или чем аргументировать если он не вправе отказывать?

Имеет ли право начальник отдела отказать в переводе в другое структурное подразделение, если перевод предполагает повышение оклада?

Результаты поиска: Увольняют в соответствии ст.74 ТК в связи с внесенными изменениями в штатное расписание за 2 года до пенсии, предлагают перейти в структурное подразделение за 400 км от родного города. Законно ли это?

Я работаю в крупной организации в моем трудовом договоре закреплено структурное подразделение, может ли работодатель перевести меня на другое структурное подразделение если я не согласна? И что будет, если я выйду и буду работать на данном структурном подразделении?

Подсаажите, пожалуйста, какое допустимое расстояние при переводе в другое структурное подразделение при переводе на постоянную работу.

Меня переводят в другое структурное подразделение без моего ведома и согласия. Характер работы не изменится, должность тоже не изменится. Как можно избежать перевода?

Если централизованная бухгалтерия предприятия переводится из одного в другое структурное подразделение, а работник переводиться не хочет, то законно ли будет его уволить по сокращению.

Я была уволена переводом переводом в другой садик по 77 статье 5 части в 213 году в отпусука ходила по старому графику. В данное времяоказалось, что мне неправильно насчитывали график отпусков, поэтому я остаюсь в 2015 году без отпуска, так как стаж работы стал недействителен на старом рабочем месте. Заведующая говорит, что наш садик МБДОУ не относится кдругому структурному подразделению, а отдельная организация, которая не относится к отделу образования, у нас другие лицевые счата и другой учредитель. И меет ли она право забирать мойзаконный отпуск на 2015 год и считать график отпусков с того момента, когда я именно работаю вэтой организации? А как тогдамне бытьс компенсацией? Мне нужен отпуск.

Как оформить перевод сотрудника в другое структурное подразделение организации на таких же условиях, с сохранением трудовой функции и з/платы.

Я работаю на предприятии простым работником. Наше предприятие имеет несколько площадок в пределах одного города. Работаю на одной из них. Работодатель хочет перевести меня на другую площадку в другое структурное подразделение без моего согласия на неопределенный срок, причем перевод осуществляется в устной форме. Законно ли это? Если да то на какой срок, с какой оплатой и сколько раз такое возможно в течении года. Спасибо за ответ.

Меня хотят перевести в другое структурное подразделение компании, в том же городе, на ту же должность, с тем же окладом, по инициативе работодателя. Обязан ли работодатель меня предупредить о переводе? И требуется ли мое согласие?