Перевод при сокращении - 484 советов адвокатов и юристов

Подписала уведомление о сокращении должностей гражданской службы в нашем ИОГВ с согласием на перевод на предложенную в нем должность. За месяц до указанной в уведомлении даты сокращения просят подписать заявление о переводе на указанную в уведомлении должность. Планирую все же отозвать согласие и уволится по сокращению, о чем хотела бы подумать до даты сокращения. Чем чревато сейчас подписание заявления о переводе? Смогу ли после этого подать заявление на увольнение по сокращению (или это уже будет увольнение по собственному желанию) и будет ли выплачены положенные при этом компенсации? Пишут об оформлении допсоглашения и приказа, но означает ли, что оформление - это подписание их мною, а не просто их издание на основании моего заявления о переводе. Если я подпишу заявление, то тем самым не будет ли считаться, что соглашение и приказ оформлены и я под сокращение уже не попадаю?

Нас перевели из одного подразделения в другое, в связи с ликвидацией. В нашем магазине компания обеспечивала нас 164 часами в месяц. Сейчас перейдя в другое подразделение, возможности обеспечить таким же количеством часов не может. Является ли это ухудшающими условиями при переводе? И основанием для подачи жалобы в друговую инспекцию?

Мою ставку планируют оптимизировать. Знаю, что будут предлагать перевод на 2 других, но они меня не устраивают. Подскажите, если я даю отказ на предложенные 2 варианта, я имею право уволиться именно по сокращению, с получением полагающихся выплат?

Ситуация такая работаю бухгалтером по 0,5 ставки в двух кампаниях, это две разные компании из одной группы компаний обе ООО. В одной делают сокращение, во второй, где совместительство внешнее хотят по ст. 288. Мне это место не предлагали.

Я спрашиваю если в этой моей ситуации хотят в компанию, где было совместительство брать со стороны работника на мое место на полную ставку, то могу ли я это оспорить так как по основному месту работы у меня сокращение.

Моя сестра является муниципальной служащей в фин. органе, ее должность хотят сократить и ее перевести в другую организацию при объединении бухгалиерий на другую должность. Она категорически не хочет в другую организацию (централизованную бухгалтерию). Хотелось бы знать ее права. Заранее спасибо!

Я нахожусь в декретном отпуске до 3 лет и мою должность могут сократить. Могут ли мне предложить другую должность в другом городе? Филиал один только разные города. Я мать одиночка.

Меня работодательувольняет по сокращению штата. Предложил другие вакансии. За какое время я должен написать согласие или не согласие перевода на другую должность.

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских

Попадаю под сокращение. Предложили равнозначную должность, но уже подписан рапорт на отпуск, отказываюсь писать парорт на перевод на другую должность пока не отгуляю основной отпуск, ссылаясь на Фз 179 статья 36 часть 17 кадры против, настаивают на написании рапорт. Документ о сокращении на руки не получала, все в устной форме.

В нашем"ООО" ликвидируют службу тех. помощи в которой работаю и я,на данный момент нас уведомили о смене графика и переводе в службу единого осмотра, возиожно ли по закону получить уведомление на сокращение или увольнение по соглашению сторон?

Я работаю в должности главного специалиста отдела. У меня нет высшего образования, хотя по должностной инструкции оно для данной должности необходимо. Тем не менее работодатель принял меня на работу без высшего образования. В связи с сокращением штата работников меня сокращают. Предложили несколько вакансий, но на всех должностях требуется высшее образование. Я согласился на должность главного специалиста отдела правового и кадрового обеспечения. Моё среднее профессиональное образование - юридическое, по диплому я юрист и в настоящее время получаю высшее образование и справку об этом я предоставил работодателю. Правомерно ли будет не переводить меня на эту должность по причине отсутствия высшего образования, ведь при приёме на работу работодатель, приняв меня, согласился с отсутствием высшего образования.

Можно ли после сокращения устраиваться на старое место работы но в другой должности, будет ли у меня зарплата или нет в связи с тем, что при сокращении было выплачено пособие за 2 месяца.

Что может быть работнику за отказ работодателю в подписи заявляния о переводе работника в другой город, в этот же день был подписан приказ о сокращении?

На работе прошел слух о сокращении. Собираюсь оформить страховку, если мою должность сократят, но переведут на другую должность, буду ли я получать страховку?

Здр-те, работаю госслужащим. Планируется сокращение. После получения уведомления о сокращении планирую перевод также на госслужбу, но в другой орган. Положена ли мне выплата за досрочное сокращение или при переводе ничего не положено?

Можно ли перевести стаж за выслугу лет в уфсин в гражданский, фактически отработано 4,6 а в календарях 6 лет. увольнение по сокращению. Я без телефона.

У меня вопрос. Если к примеру я был на руководящей должности ее сокращают и переводят меня на должность ниже в виде обычного работника (Не увольняют). Положены ли тогда выплаты окладов за сокращение должности? И в каком размере если положены?

Сейчас работаю временно вместо декретницы. Со своей вакансии перевели через увольнение на временную за декретницы. Идёт сокращение могут ли меня сократить не дожидаясь выхода декретницы. Каковы мои перспективы. Спасибо.

При сокращении одной должности 31.12.2021, меня принимают на другую должность 03.01.2022, я нахожусь в положении и 21.03.2021 должна идти в декретный отпуск. Подскажите как мне насчитают декретные? Если предыдущая должность сокращается. А на действующей я проработаю только почти 3 месяца из положенных 6, которые должны считаться при начислении декретного отпуска!?

Помогите, пожалуйста, разобраться.! Я работаю в государственном учреждении 5 лет. Я беременная. 31.12.2021 мою должность сокращают, но 03.01.2022 меня принимают на другую должность в этой же организации! 21.03.2021 я должна уходить в декретный отпуск по беременности и родам. Подскажите, как будут начисляться мне выплаты, бухгалтер сказала что только за 2 месяца январь-февраль по новой должности, а остальные месяца? Я что проработав 5 лет, отчисляя все налоги не смогу получить выплату как положено?

На "мое" рабочее место устроили "своего" человека. Т.е. два таких работаника действительно не нужно. Соответственно мне намекают на сокращения. Уже второй год. Пытаются лишать заданий и я просиживаю без работы по пол недели. В организации действительно намечаются сокращения. Мне "по хорошему" предлагают переводится в другое подразделение на другую должность. Там другая специфика работы но бласть задач таже. Меня не могут сократить, потому что "свой" новый человек имеет маленький стаж. А я имею стаж 20 лет. если я перейду в другой отдел, меня там уже смогул легко сократить? Ведь по другой специальности стаж мой будет крохотный. Если меня пытаются лишать работы, игнорировать, я понимаю, что могу закидать руководство официальными уведомляющими письмами, через почту. Но ведь они могут написать мне или ответить, что работа у вас есть. И начать давать задания письменно. Или могут отправить в вынужденный отпуск на 2-3 оклада. Теоретически. Как бы не обжечься?

Мужа увольняют в связи с сокращением штата, предложили должности не соответствующие квалификации образованию и с меньшей заработной платой, но на предприятии есть вакансия на которую он согласен (ее не предлагают)-заявление на перевод на эту должность не подписывают. Правомерно ли это и что делать? Спасибо.

Работаю по целевому договору в РЖД. Нас собираются переводить в аутсорсинг, могу ли я отказаться от перевода. И положены ли мне выплаты как при сокращении.

Я работаю в БУЗ Орловской области "Мценская ЦРБ"Отрадинская РБ фельдшер скорой помощи по нац. проэкту"Земский фельдшер". ОтрадинскаяРБ является структурным подразделением. В связи с дефицитом кадров главврач хочет перевести меня в отделение СМП в Мценскую ЦРБ. Я хочу уволиться. Обязана ли я возвратить остаток суммы от ЕКВ (500 т). И является ли это сокращением?

Сейчас в организации происходит реорганизация в форме присоединения. Пришло новое штатное расписание, мне предложили должность ниже и в другом отделе, т.к. наш численность нашего отдела уменьшается на три единицы. Если я не соглашусь на предлагаемую должность, то положены ли мне выплаты? Это все таки получается сокращение?

Происходит слияние 2 х организаций, и сотрудникам предлогают перевестись на тех же условиях, если я отказываюсь переводится могу ли я рассчитывать на сокращение и выплаты по сокращению?

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских
Помощь юристов и адвокатов
Спроси юриста! Ответ за 5 минут
спросить
Администратор печатает сообщение