Перевод при сокращении / Законы и прочие темы - 3655 советов адвокатов и юристов

Столовую в компании переводят на аутсорсинг, поваров увольняют и трудоустраивают в сторонней столовой, которая и будет предоставлять привозное питание для сотрудников. Как должны будут уволены работники, по сокращению штата с соответствующей компенсацией за 3 месяца или же просто уволены?

Я учитель начальных классов. Буквально на днях у нас было собеседование по предварительной тарификации при директоре. На собеседовании мне сообщили, что хотят меня перевести с должности учителя начальных классов на должность воспитателя группы продлённого дня. Директор объясняет сокращение набора классов, в связи с ремонтом нашей школы, наличием второй смены к тому что на начало учебного 2024 года мы набрали 1 первый класс вместо 2-ух. Класс " будущих первоклассников", который я готовила по подготовке к школе фактически за "бесплатно", хотят отдать другому преподавателю параллельного 4-го класса. Руководство ссылается на то, что у неё большой опыт, педагогический стаж и т.д. Правомерно ли это? Нарушают ли они мои права? Хотя я знаю, что зарплата резко уменьшится и к тому же не хочется терять место учителя?

Работаю в школе заместителем директора по административно-хозяйственной работе. В связи с оптимизацией мою ставку сокращают и предлагают перевод на должность специалиста по АХР с функционалом заместителя, если не соглашаюсь просто увольнение без всей процедуры сокращения (уведомление за 2 мес, выходное пособие). Правомерно ли это?

Трудоустроенна в ООО, работодатель позвонил 10 апреля и сказал что магазин закрывается в мае, напишите заявление по собственному и дальше будите работать. Я отказалась, сказала что пойду только под сокращение. Но письменного предупреждения о закрытии не было. До закрытия осталось 2 недели, работодатель сначала согласилась на сокращение, а потом сказала «вы БУДИТЕ писать по собственному» ,на что я ответила что не согласна, т.к магазин закрывается по инициативе работодателя. Она мне предложила перевод в другой магазин с сохранением оклада, но с другим графиком. От этого я отказалась, т.к магазин в другом городе и добираться мне будет не удобно. Что делать в такой ситуации? Могу ли я требовать сокращения или лучше предложить по соглашению сторон? Расчитывать на выходное пособие?

Как определить правильность и законность действия приставов. ЕСЛИ один из них должнику рассчитал задолженность по алиментам в размере около 1500000 р., а второй, в результате поданных документов по ИП за прошедшие 3 года (ранее они обозначались как нулевые), вдруг откуда-то взялись чеки, которых по расторопности должника оказалось на сумму большую, чем задекларировано доходов. Задолженность по алиментам снизилась в разы. Вопрос: в какие сроки, после первичной подачи декларации, должник имеет право доносить документы? Изымаются ли из начисления выплаты на карту супруге и ребенку, которые по неоднократной договоренности истцом и ответчиком считались подарком? Ответчик неоднократно был предупрежден о перечислении денег через судебных приставов. Однако, этого не делал и суммы переводов определял сам. Судебных решений о вычетах алиментов по месту работы не предоставлял.

Если сотрудник согласился на перевод на другую должность при сокращении, а потом отказался по причине беременности. Могут ли его уволить. Или сокращаемая должностьместо не подлежит сокращению?

В связи с закрытием одного филиала, работодатель предлагает ту же должность в другом филиале. Могу ли я отказаться и рассчитывать на увольнение из-за сокращения?

Работаю охранникам в Торговом центре от администрации центра больше 10 лет Сегодня сказали переводитесь в ЧОП который теперь будет работать за место вас или уволняйтксь по собственному. Согласен только на сокращения с выплатой всех положенных компенсаций. Вопрос: правильно я поступаю

У меня "на руках" уведомление о сокращении моей должности и предложение 1 вакансии в соседний отдел. НО.. они выдвигают условие перевода - обязательное Тестирование на эту должность.. Законно ли это тестирование? Или достаточно моего согласия? Если тестирование Незаконно, то какая статья закона об этом говорит? Спасибо

Подписала уведомление о сокращении должностей гражданской службы в нашем ИОГВ с согласием на перевод на предложенную в нем должность. За месяц до указанной в уведомлении даты сокращения просят подписать заявление о переводе на указанную в уведомлении должность. Планирую все же отозвать согласие и уволится по сокращению, о чем хотела бы подумать до даты сокращения. Чем чревато сейчас подписание заявления о переводе? Смогу ли после этого подать заявление на увольнение по сокращению (или это уже будет увольнение по собственному желанию) и будет ли выплачены положенные при этом компенсации? Пишут об оформлении допсоглашения и приказа, но означает ли, что оформление - это подписание их мною, а не просто их издание на основании моего заявления о переводе. Если я подпишу заявление, то тем самым не будет ли считаться, что соглашение и приказ оформлены и я под сокращение уже не попадаю?

Я больше 10 лет работала в сети магазинов. На данный момент сеть закрывается, и сотрудников переводят в те магазины, которые остаются. Осталось всего два магазина. Штат получается огромный, и зп будет очень маленькой. Если сотрудник отказывается, то его просят подписать либо "по собственному", либо "по соглашению". Есть ли какая-то возможность на законных основаниях не переходить в другой магазин сети, чтобы уволили по сокращению с компенсацией зп хотя бы за два месяца? Заранее спасибо за консультацию.

Ликвидируется магазин, где я работаю. Перевод на другую точку исключен, т.к. их в нашем регионе нет. За два месяца нас никто не предупредил. Что подразумевает сокращение в материальном плане?

Работаю в областной больнице врачом в отделении на 1 ст. Отделение на 25 коек. 23 ноября 2023 г пришел приказ о сокращении 5 коек и приказ на заведующего о переводе его с 1 ст на 0,5. С 18 января 2024 г главврач и зав отделением начинают давить на меня чтобы я согласился с 1 ст перейти на 0,75 и сам написал заявление. Главврач заявил что хочет отдать 0,25 зав отделением и у нас будет поровну по 0,75. А если я не напишу заявление на 0,75 то он подготовит уведомление. Правомерны ли действия главврача и зав отделением и могут ли меня уволить за один день? Как мне себя вести в этой ситуации? Писаренко Савелий Николаевич.

Здравстуйте. Закрывают магазин, в котором я работаю. В ТД прописано: "работник принимается на работу в структурное подразделение магазин "Дешево" территория Калининград, расположенное по адресу: г. Калининград и Калининградская область на должность оператор приемки. Конкретного адреса нет, значит смогут переместить, а не переводом. Но дело в том, что все магазины "Дешево" закрывают в нашей области. У компании останутся магазины "Виктория". Подскажите, пожалуйста, есть ли возможность уйти по сокращению хотя бы в случае закрытия всех магазинов подразделения в области?

Я работаю оператором котельной, а котельную переделываю на автоматическую, нам предлагают перевод на другие котельные сезонные (полгода только работает) а наша была круглогодичного постоянная, меня это не устраивает и хотел бы по сокращению по закону с выплатами, учетчик говорит что уволят по собственному желанию все равно без выплат якобы формулировка особые условия переоборудованием и.т.д имеют ли право отправить меня в отпуск без содержания а потом уволить?, с. ув.

Нестандартный вопрос. Магазин закрыт с 3 декабря. Сотрудники приходят отсиживать часы, потому что перевод в другой магазин не устраивает, а сокращать не хотят, поэтому вышестоящее руководство тянет время, но пугает должностными инструкциями, что мы не выполняем все рабочие фунции и соответственно грозятся применить дисциплинарное взыскания. Насколько это правомерно и когда должностные инструкции утрачивают свое право?

В связи с сокращением занимаемой сотрудником полиции должности, сотрудник дал согласие на перевод на нижестоящую должность. Сотрудники кадрового подразделения утверждают, что перевод возможен только в последний день 2-х месячного срока с даты вручения уведомления об сокращении, и если он переведется ранее, то в соответствии с ТК ему не будет сохранен оклад по прежней должности в соответствии ч.8 ст. 30 Федерального хакона от 30.11.2011 № 342-ФЗ. Правы ли сотрудники кадрового подразделения?

Нахожусь в отпуске по уходу за ребенком с марта 2022 года. В июне 2022 года работодатель сменил ооо на новое, всех сотрудников перевели, за исключением декретниц. Предыдущее ооо открыто, выплаты все получаем. На сегодняшний день компания закрывается по ликвидации (действующее ооо) и прекращает свое существование. Сейчас просят написать по собственному желанию, якобы потом концов не сыщем, компания Всероссийская. Вопрос следующий, обязаны ли были перевести декретниц на новое ооо или можем ли мы сейчас требовать перевода в ооо, которые идет под ликвидацию, для сохранения выплат положенных при сокращении. Бумаг никаких никто нам не отсылал, оповещены были по звонку от регионального детектора

Нас перевели из одного подразделения в другое, в связи с ликвидацией. В нашем магазине компания обеспечивала нас 164 часами в месяц. Сейчас перейдя в другое подразделение, возможности обеспечить таким же количеством часов не может. Является ли это ухудшающими условиями при переводе? И основанием для подачи жалобы в друговую инспекцию?

Мужу позвонили с кадров и сказали чтоб он пришел подписал заявление на перевод должности. Он работает на РЖД сигналистом, сказали подпишите заявление на перевод с должности сигналиста на должность сигналиста, что это вообще такое? Сказали Якобы на работе идет сокращение штата. И вообще могут ли сократить многодетного отца в первую очередь?

Я операционная медсестра с высшей категорией, попадаю под сокращение, предлогают должность медсестры. Сохраняется ли моя категория в течении года?

Сокращение в отделе МВД. Вывели за штат. Поясните, пожалуйста, мне как старшему специалисту имеют право предложить нижестоящую должность (специалиста) при зачислении в штат?

При реорганизации бюджетной организации нам объявили о частичном трудоустройстве, но сказали не надеяться на зарплаты как были, оплата будет меньше. Если я согласна на перевод, то тут же должна подписать оферту и если я передумаю, то не смогу потом уволиться по соглашению сторон или сокращению. Договор оферты должна подписать сразу, как переговорщик огласит мне условия. Есть ли у меня время на раздумье и какие права я имею. Я единственный кормилец в семье, муж умер, дети 6 лет и 22 (учащийся на дневном отделения в институте) дети оба получают пенсию. На какую должность могу расчитывать, я заведующая отделением, но говорят руководящих должностей нет.

Выписали уведомление о сокращении, все сотрудники написали заявления на перевод в другое подразделение, а я заявление на перевод писать не стал, остаюсь один. Надо будет отработать 2 месяца до сокращения. Вопрос, как я смогу выполнять свои должностные обязанности без своего руководителя и подчинённых.