Перевод при сокращении - 484 советов адвокатов и юристов

Завод с 1.12.2015 года переводят на трех дневную рабочию неделю ко всему этому будет еще и сокращение. Как в таком случае будут производить выплаты? И имеют ли право перевести на трех дневку тех кого сокращают?

У меня к Вам вопрос. В связи с сокращением моей должности на основании ч 3 ст 81 ТК РФ мне предлагают перевод в другое подразделение. С уменьшением оклада. Могу ли я сократится?

При переводе предприятия в город Армавир, руководство предложило уволиться по соглашению сторон. Предупредили за две недели до закрытия предприятия. Уволиться

по сокращению штатов отказывают.

До пенсии осталось 1,5 года. Работу найти проблематично. На досрочную пенсию отправить центр занятости не сможет. Какой может быть выход?

В начале месяца, мне сказали, что увольняют с 01.11, т. к. в фирме фин. сложности. Писать заявление по собственному, я отказалась. Тогда, мне принесли уведомлении о сокращении должности, написанное задним числом. Вчера, мне предложили продолжить сотрудничество, но в новой фирме, т. к старая закрывается. Все сотрудники пишут заявление по собственному, а потом о принятии в др. фирму. Как мне себя подстраховать, что бы не остаться без работы?

Муж, в связи с сокращением, переводится из ОВО в комвой. Какие выплаты ему положены при переводе?

Могут ли сократить отпуск предоставленный работникам занятых на работах с вредными условиями труда, за Временный перевод на другую работу (исполнение обязанностей ИТР без выполнения своих обязанностей слесаря) (у слесаря 49 дней отпуск у ИТР 36)

Сейчас нахожусь в отпуске по уходу до 3 лет ребенку 2 года) планирую выйти на работу, но как оказалась мою ставку перевели из г хабароаска в г владивосток, переезжать и работать во владивостоке я не буду, как должна проходить процедура расторжения тд в таком случае, положены ли выплаты по сокращению/переводу должности в другую местность?

1 ноября планируется вручение уведомлений,31 декабря последний рабочий день. Надеемся, что это будет сокращении по инициативе работодателя, хотя сейчас нас активно мотивируют чтоб мы переводились в другие регионы на открытые там вакансии, потому что выплат никаких не предусматривается.

Могу ли я требовать выплату 2 х среднемесячных заработков+ выходное пособие 1 ноября? И что для этого надо сделать?

Задавала такой вопрос: У нас в организации массовое сокращение. Я работник, имеющий ребенка до 3 лет. Не в декрете. Уведомление мне не дали, но грозят перевести на МРОТ, если не уволюсь. Что мне делать, если дадут уведомление об изменении существенных условий труда? Подписывать? Потом через два месяца дадут новое соглашение об оплате труда? Так? Если не подпишу, меня же все равно не могут уволить по ст. 77 ТК РФ?

ПОЛУЧИЛА ОТВЕТ: если я не подпишу согласие на изменение условий труда и на перевод на другую должность работодатель может уволить меня по сокращению штата со всеми компенсациями... но ведь ст. 261 Тк четко перечисляет основания для увольнения работниц, имеющих детей до 3-х. лет... и сокращения штатов там нет...

Разве может работодатель уволить меня по иным, кроме указанных в ст. 261 основаниям, даже если я не подпишу согласие на изменение условий труда и перевод на другую должность?

Ситуацию с ликвидацией организации я не имею ввиду?

Являюсь сотрудников авиакомпании Трансаэро, которая признана банкротом и будет ликвидирована в скором времени. Но! Часть сотрудников сократят, а часть переводят в др организацию. Я в данный момент нахожусь в декрете по уходу за вторым ребенком, имею двух детей (8 лет и 1,8 года), а также нахожусь на 6 месяце беременности и собираюсь с скором времени предоставить декретный больничный (30 недель). Имеют ли право меня сократить? Могу ди я расчитывать на перевод в др АК? Какие справки и документы я должна предоставить в отдел кадров, чтоб избежать сокращения? Также я могу выйти сейчас из декрета на наземный труд, мой муж также является сотрудником данной авиакомпании.

Помогите, пожалуйста, разобраться в ситуации. Работника уведомили о предстоящем сокращении численности штата как положено за два месяца и предложили имеющиеся свободные вакансии от которых он отказался. Когда пришло время сокращения мы решили еще раз ознакомить работников с вакансиями, которые есть на сегодняшний день и вот этот работник соглашается на перевод на свободную вакансию. Но для того чтобы мы его перевели ему необходимо пройти мед. осмотр, в связи с факторами вредности отличными от прежнего места работы. Этот работник едет по нашему направлению в мед. организацию и ему там не дают допуск к работе выбранной им вакансии, тогда он проходит мед. осмотр в другом месте, а там говорят что он годен. И он естественно привозит нам тот мед. осмотр, в котором говорится что он здоров и может работать на данной должности. Работодатель узнав всю правду хочет расстаться с таким работником. Как это сделать не нарушив законодательства? И на что ссылаться? Заранее спасибо!

Мне сообщили На работе Что мою ставку сокращают и просят приехать и написать заявление о переводе в другое отделение, желания работать Там у меня совершенно нет, могу ли я отказаться и потребовать документы о сокращении, или просто потребовать Чтобы увольняли Меня По сокращению?

Меня сократили в доу с должности воспитатель 31 августа 2015 года, а на следующий 1 сентября 2015 года приняли на ту же должность, т.к уволился другой воспитатель. Вопрос: сохраняется ли моя стимулирующая выплата, которую мы получаем ежемесячно, собрав предварительно её за 3 месяца, или я её теряю, и получаю только оклад?

У меня на работе сокращение 1 ноября штат передается другой фирме, я написала отказ от перевода на другую фирму, сейчас нахожусь на больничном, уведомление прислали 31.08.2015 когда будет последний рабочий день?

Мне вручили уведомление о сокращении от 30.09.2015, и следом получаю уведомление об открытой вакантной должности с предложением перевестись на нижестоящую должность. Должна ли я получить выплаты по сокращению? И грамотно ли вручать уведомление о сокращении, если можно просто перевести на другую должность?

Я работаю в МВД. В связи с сокращением моего отделения, я ушёл в отпуск с последующим переводом в другую структуру. Какие выплаты мне положены и должны ли мне заплатить зарплату во время моего отпуска? Проработал 7 лет.

Я майор юстиции. Мою должность сократили и меня вывели за штат. Предложили сержантскую должность, я согласился. В конце июля я оформлен приказом на эту должность, а в начале августа выслуга стала 15 лет календарных. Скажите пожалуйста, за мной сохраняется офицерский оклад? Заранее благодарю.

При сокращении штатов сокращается ставка повара. 2 повара пенсионеры со специальным образованием, работают с основания сада без нареканий, 3-й повар без специального образования (по специальности товаровед), работает 2 года в саду, имеет погашененую судимость, прогул, нарушение техники безопасности при работе с хлеборезкой и у нее ребенок 7 лет. Возможно ли предложить третьему повару перевод на должность младшего воспитателя и сократить его ставку?

Входит ли в трудовой стаж время нахождения в центре занятости. Уволен по сокращению и отправлен на досрочную пенсию в 58 лет. На бирже стоял 8 месяцев; но мне их не засчитали.

В бюджетной организации сокращение штатов. Выдано уведомление муниципальному служащему о том, что переводят на техническую должность в связи с сокращением его муниципальной должности (ставки), и сотрудник при этом согласился на перевод. Подскажите пожалуйста, какие выплаты надо будет произвести сотруднику: надо ли платить компенсацию за неиспользованный отпуск переводимому сотруднику если на это возникло право? Заранее спасибо!

Я была переведена на временную должность с сохранением прошлой (на время декрета) теперь хотела перевестись на свою постоянную должность, но оказалось что эту должность сократили. Мне должны предоставить другое постоянное место или нет? я мать одиночка 8 летнего сына.

Работаю бухгалтером, трое детей, высшее образование. На работе в связи с сокращением бухгалтерии, пришел приказ о передачи части функции бухгалтерии информационному отделу, вместе с работником, там зарплата ниже. По функциям перечисленным в приказе, все решили, что переводить будут меня. Есть еще один бухгалтер, у которой нет детей и бухгалтерского образования, мы с ней обе бухгалтера 2 категории, в должностных обязанностях, конкретно не оговаривались функции каждого бухгалтера. Правомерны ли действия руководства? И могу ли настаивать, чтоб переводили в другой отдел не меня?

Выхожу из отпуска по уходу за ребенком. Ребенку только полтора года. Моя должность подлежала сокращению по достижению ребенком возраста трех лет. Выхожу на декретную должность. Сейчас мне говорят, что я должна написать заявление по собственному желанию, поскольку они не имеют права перевести меня с сокращаемой должности на временную (на постоянную могут с последующим сокращением, но постоянной ставки нет), с последующим подписанием со мной срочного договора, который будет расторгнут по выходу из декретного отпуска основной сотрудницы. При этом в данном случае сокращать меня не будут, соответственно, компенсация мне тоже не положена. Насколько правомерны действия отдела кадров? Какая статья ТК регулирует данную ситуацию? Можно ли как-то покинуть в дальнейшем место работы через сокращение? Спасибо.

Я работаю в сети магазинов. И именно в том где я работаю закрывается. Работодатель хочет перевести в другой магазин. Но я туда категорически не хочу.1-на работу ехать далеко 2-магазин грязный весь. В общем условия работы не те.И предлагают написать заявление по собственному желанию. Могу ли я добиться выплаты по сокращению и как это сделать?