Переработка в праздничные дни - 105 советов адвокатов и юристов

Может ли работодатель при графике работы 2/2 не давать смены, если они выпали на праздничные дни, объясняя тем, что за год может быть переработка часов, и чтобы в конце года не возвращать их выходными днями?

За январь оплатили праздничные дни, переработку не оплатили. Отработано 184 часа. Работаю 1/3. Раньше оплачивали и переработку и праздничные. Какие то изменения в ТК?

Можно ли сотрудникам, работавшим по утвержденному рабочему графику, в праздничные дни выдать двойной оклад за этот день, но в качестве рабочего дня (например переработки) его не засчитать?

А теперь выходит, что у всех, работавших в эти праздничные дни, сотрудников выходят переработки за год по 36 часов.

Правомерно ли это?

Я работаю по графику 40 часов неделя работодатель не оплачивает праздничные дни и переработки объясняя тем что мы работаем по графику и мы оформлены по совмещению дополнительно законно ли это?

ПОСКАЖИТЕ ДО КАКОГО ВРЕМЕНИ Я МОГУ ПОДАТЬ ЗАЯВЛЕНИЕ НА ПЕРЕРАСЧЁТ РАБОТОДАТЕЛЮ ЗА ПЕРЕРАБОТКУ В 2020 г. И РАБОТУ В ПРАЗДНИЧНЫЕ ДНИ, А ТАКЖЕ ЗАЯВЛЕНИЕ В СУД, ПО ЭТОЙ ЖЕ ПРИЧИНЕ, ДО КАКОГО ЧИСЛА, МЕСЯЦА ЭТО МОЖНО СДЕЛАТЬ, ЧТОБ НЕ ОПОЗДАТЬ, В ТЕЧЕНИИ КАКОГО ВРЕМЕНИ ОН ОБЯЗАН РАССМОТРЕТЬ МОЁ ЗАЯВЛЕНИЕ, НА КАКИЕ ЗАКОНЫ Я МОГУ СОСЛАТЬСЯ ПРИ ПОДАЧЕ ЗАЯВЛЕНИЯ, РАБОТОДАТЕЛЮ И В СУД?

Служу в ФПС ГПС МЧС. Являюсь начальником пожарной части. Имеются переработка в этом году в связи с тем, что в выходные и праздничные дни заступаем ответственными от руководства части. Возможно ли получить отгулы за эти дни, если руководство не издало приказ и не ведет табель переработанного времени согласно приказа МЧС России 410?

Как всё таки рассчитывается переработка, если военнослужащий заступает на боевую службу (караулы дневные и ночные, продолжительность караула 15 часов) как в будние дни, так в праздничные и выходные дни. Заранее очень благодарен!

Хотелось бы узнать правомерность оплаты труда за 2020 год. Есть работники, которые работают вахтовым методом в районе крайнего севера, до пандемии работали месяц на месяц с учётом отпуска получалось 5 рабочих вахт. И есть у них норма часов согласно годового графика, который был приведён к нормам часов утверждённый правительством на этот год. Но в связи со сложившейся ситуацией у них получилось отработать в этом году не по готовому графику, а работали по несколько месяцев и в итоге получилось, что сверх нормы переработали они более 200 часов. При расчёте выплатили только 60 с чем-то часов как голый тариф без надбавок, а остальные часы совсем не выплатили, говоря, что мы вам уже оплатили их как праздничные дни, но оплата за праздники проходила со всеми надбавками. При этом противовахте заплатили за недоработку. За ранее благодарен.

Красноярский край Партизанский район. Я работаю сторожем. Работаем по ночам и в праздники и выходные по сменам. Нам не оплачивают не переработку, ни праздничные. Как правильно составить жалобу в прокуратуру?

Предоставляют часовую и суточную переработку в выходные и праздничные дни, законно это или нет и на основании чего это не законно.

Работодатель никогда не оплачивал в двойном размере работу в праздничные дни, также переработанное время, при почасовой оплате труда, как правильно составить заявление в суд, спасибо.

Прохожу службу в ФПС ГПС МЧС России в должности начальника пожарной части. В связи с моей должностью, мне установлен ненормированный служебный день. Так же в мои обязанности входит проведение разводов караулов в выходные и праздничные дни. Обязаны ли мне оплачивать переработку в эти самые выходные и праздничные?

9.06.2020 ушли на пенсию в УФСИН, переработку и работу в вых. и проздн. За последние 3 года не заплатили, имею ли я истребовать по закону данные суммы.

Как можно по закону вернуть не доплаченные работодателем деньги, такие как переработка, работа в праздничные дни и ночные смены. На протяжении с 2015 года по настоящее время данным работодателем нарушаются нормы рабочих часов. Каждый месяц общее количество часов варируется от 200 до 250, а у некоторых работников и выше. Ведутся два журнала, один официальный, где указывается официальная норма часов (8) и рабочая смена с 8 до 17. Во втором журнале ведется фактическое время, смена с 8 до 20. Эти данные можно подтвердить если запросить данные по пропускной системе КФ АО Апатит, где ООО Реммонтаж является подрядчиком. Так же не оплачиваются никакие переработки, ночные, праздничные дни. В штате числятся "мертвые души"-работники, которые числяться, по факту на работе их не видел никто (женщины сварщики).

Работаю по графику сутки через двое, учетный период 12 месяцев, в конце года из переработки вычитают время отработанное в праздничные дни, ссылаясь на то, что они уже оплачены в 2-м размере. Законно ли это, если нет то на какой нормативный акт ссылаться.

При сменном графике работы (день, день, выходной, выходной) как считается переработка за год. при том, что в течении года был использован отпуск, больничный, работа по пятидневке. И учитывается ли при этом, что за работу в праздничные дни своевременно была оплата в двойном размере?

У меня 40 часовая рабочая неделя, 5-дневка. Но перед Новым Годом приходится работать и в выходные при этом по 9-11 часов (с 8-9 утра до 8 вечера). как должна оплачивать я переработка в выходные и праздничные дни? 8 часов в двойной оплате, затем 2 часа в тройной (2*1,5), потом последующие часы опять в двойной (фактически в четвёртой) за переработку, не смотря на то, что уже выходные в двойной?

Входят ли праздничные дни (часы) в Переработку согласно ст. 99 ТК РФ (120 часов) при сменном графике работы.