Переработка в праздничные дни - 105 советов адвокатов и юристов

9111.ru

Опубликовать

₽

0

Оплата труда, квартальная премия

91 просмотров

0 комментариев

20 июля 2019 в 02:41

Похожие темы: новость 9111ru

Здравствуйте, возник вопрос отработав на новой организации как раз целый 2 квартал с переработками по итогу не получил квартальную премию за переработку за эти 3 месяца, а до смешного остался должен, график сменный, суть в чем при обьяснении мне на листочке показали к примеру в апреле переработка 1 час в мае норма но по 2 оплатили праздничные в июне 17 часов из них 1 праздничный также по 2, смак в том что в расчетном мне сказали т.к. в мае ты работал праздничные дни и они сразу были оплачены тебе, то мы минусуем их из квартала, и при их приметивном сложении и вычитании я остался должен 5 часов, тоесть в минусе!? обьясните мне плиз это как, как я понимаю праздничные если оплатили мне в 2 размере даже если без переработки они не учитываются в квартал, а уж тем более не вычитают.

Переработка и праздничные выходные дни как должны оплачиваться? Сотрудник пожарной охраны мчс. Спасибо.

Женщина. График 4/4 по 12 часов на вредном производстве. Есть ли в данном случае переработка. В праздничные дни работаю. Должна ли быть доплата.

Ситуация такая. Начальник хамски относится ко мне, не доставляет рабочие часа, не оплачивает время переработки, ставит меня работать во все праздничные дни, на вопрос о недоплаченном времени он говорит, не посчитал нужным, как быть в этой ситуации?

Работаю вахтой на крайнем севере. Как должны оплачиваться празднечные дни и переработка.

Работаю по графику 2 е суток через 3 е, знаю что это в принципе законом недопустимо и является грубым нарушением, хотят уволить, как я могу это использовать? Как правильно рассчитывать Часы переработки, за ночные часы и праздничные дни? В месяц получается 12-13 смен по 24 часа, до этого были месяцы когда работала 15 смен (2/2 также сутками) и даже было такое что отработалась 6 суток - 2 выходных и снова) суток!

Грозятся уволить по статье (на понятно какой) и устроить проблемы если не напишу по собственному. На какую компенсацию я могу расчитывать в данных обстоятельствах?

Обязан ли работодатель ИП оплачивать переработки, работу в выходные и праздничные. В договоре указана зп повременно-премиальная и рабочий день с 7 до 21 в сезон и с 8 до 17 когда нет полевых работ. Работаю в с/х.

Начисления за работу в праздничные дни, ночное время, переработку графика производятся в пределах суммы прожиточного минимума или сверх нее?

Я работаю в МЧС каждый день, иногда привлекают на выходных и праздниках, сколько должны мне компенсировать время переработки наше начальство говорит, что в соответствии количества часов, или все таки неважно сколько часов в выходной или праздничный день отработал должны отдать целый день отдыха? Подскажите пожалуйста.

Рабочее время.

Норма рабочего времени в январе 2018 года 136 часов, по графику рабочего времени будет отработано за январь 2018 года 188 часов. Переработки рабочего времени за январь 2018 года, 0 часов. Мотивируется это тем, что часы отработанные сверх нормы, уходят в оплату дней отработанных в "новогодние каникулы", 1.01.18 - 12 часов, 2.01.18-8 часов, 5.01.18-12 часов, 6.01.18-12 часов, 8.01.18-4 часа.

Вопрос следующий. Верно ли произведен расчет рабочего времени работодателем? Можно за работу в праздничные дни отказатся от двойной оплаты и отставить часы переработки?

Здравствуйте. Я военнослужащий. У меня имеются часы переработки. Начальник предоставляет отгулы в будни и выходные дни. Законно ли списание переработки в выходные и праздничные дни?

Моя жена работает в Магазине " Магнит"-принадлежащему г. Омску. Работает в г. Куйбышеве. Работают они с 8.00 до 23.30 Бывает два через два, но чаще три дня работают день отдыхает. Как я уточнил за Праздничные дни она не получает-так у них закреплено якобы в Договоре. К примеру 30 апреля, 1 мая, 2 мая она работает.. За переработку им не платят. Официально магазин работает с 9.00 до 22.00. И получается, только за эти ТРИ дня она 2,5 х 3 = 7,5 часов она перерабатывает... + за праздничный день она тоже не получит. Жалобы в Администрацию не принимаются-узнают-ей штраф-или увольнение... Вопрос как бороться с этим ПРОИЗВОЛОМ... Зарплата у них делится на всех поровну.. Получают они 21-22 тыс рублей в месяц. Таких заработков в Куйбышеве нет.. В основном по 12-13 тысяч руб. Поэтому "держится" за место продавца.. Многие не выдержав перенапряжения-увольняются.. Это просто УГРОБЛЕНИЕ, а не работа. Уверен что за переработку продавцами (как в МММ)-получает верхушка... Поможете с этим разобраться?

Если работник работал и сверхурочно и в праздничные дни, как считать отпускные. У нас пятидневка, по 8 часов в день. При расчете отпускных также остается 28 календарных дней или за переработку (сверхурочные и праздничные часы) увеличивается?

Отработала 144 часа-при норме 122,4 из них 48 часов праздничных. Оплатили норму 122,4,48 часов по двойному тарифу. Январь 2017 года, праздничные 1 (12 день)2 (12 ночь) и:6 (12 день) 7 (12 ночь) .Должны ли мне оплатить переработку 21,6 часа и как?

Служу я в МВД восьмой год опером, ходим мы на суточное дежурство, 2-3 раза в месяц иногда 4, выпадают дежурства и в выходные и в праздничные дни, за 3 года переработка составляет около 300-400 часов, нам поясняют, что отгулы съедаются отпуском, больничными и командировками, так ли это? И выходит всего около 10-15 отгулов и то их дают только при увольнении. И ещё вопрос за сколько времени считается переработка и как?

Если у меня график работы день ночь 48 с 9 до 9, есть ли какие-то переработки? И как как должна проходить работа в праздничные дни? Если выпадает смена на красный день календаря это считается как обычная смена или я всё-таки не должна работать? И если всё таки выхожу на смену в красный день календаря это должно дополнительно оплачиваться?

И главный вопрос если смена выпала на Новогоднюю ночь имеет ли право работодатель заставить меня работать?

Работаю заведующей в магазине, по графику работы у продавца должно быть отработано 167 часов, а у нас получается по 300 часов в месяц, переработка нам не оплачивается, так же как и работа в праздничные дни, правомерно ли это?

В январе много праздничных дней, соответственно много будет часов переработки, т.к. рабочих часов мало приходится на январь. Должны ли все часы переработки считаться как сверхурочные или часы работы в праздничные дни будут исключены из учёта переработки рабочего времени, т.к. будут оплачены в двойном размере? Просто если их вычтут из часов переработки (обычно так и делается), то фактически мы не дополучим заработок за них, как за переработку рабочего времени, т.к оплата праздничных часов оплачивается по другой статье, не как переработка рабочего времени, а фактически мы эти часы ещё и переработали, т.е должны получить за них и как за переработку рабочего времени и как за работу в праздничные дни. Как правильно трактуют такую ситуацию наши законы? Должны ли они только оплачиваться в двойном размере или дополнительно и ссумироваться с часами переработки за учётный период? Заранее благодарю за ответ.

Как оплачивать работу в субботу и воскресенье при гибком графике работы и праздничный день. Работнику установлен оклад и по месячной норме часов переработки нет.

Работодатель осуществил оплату переработок, но официальные праздничные дни типа 1 го мая он в удвоенном размере не посчитал. Я получается что я потерял 99 часов переработки. В расчетном листе часть времени указана как простая переработка. По моим подсчетам я не получи около 37000 руб. Что мне делать в таком случае?