Повышение квалификации без отрыва от производства - 26 советов адвокатов и юристов

Входит ли в медицинский стаж декретный отпуск по уходу за ребенком 1995 г р - 3 года декрета, 2020 г р-1, 5 года декрета? Периоды повышения квалификации каждые 5 лет с отрывом от производства?

Отправляют на курсы повышения квалификации без отрыва от производства. Проживаю с родственником, перенесшим инсульт, инвалидом 1 группы. Одновременно работать, учиться и ухаживать очень тяжело. Могу я проходить учебу, находясь на больничном по уходу?

На работе вышел приказ о повышении квалификации (учебе). Приказ с полным отрывом от производства с 8:00 до 16:00 с оплатой по среднему заработку. Скажите пожалуйста, если с учёбы отпустили на час раньше, мне нужно возвращаться на рабочее место или можно идти домой?

Если планируется очередное повышение квалификации без отрыва от производства, должен ли как то регламентироваться рабочий день, так как было сказано, что после окончания занятий я должен буду приезжать на работу, или же сначала приезжать на работу, затем к положенному времени на учёбу, а затем если рабочее время ещё остаётся снова возвращаться на работу, часы учёбы плавающие и обучение проводится в другом конце города, учёба будет продолжаться 2 месяца, правомерен ли такой график работы/учёбы?

Как оплачиваются курсы повышения квалификации педагога с отрывом от производства? По среднему заработку за год или исходя из оклада текущего месяца?

Здравствуйте. Я с 26.03.2018 по 07.04.2018 прохожу курсы повышения квалификации без отрыва от производства. Но заболела и с 27.03 оформлен больничный лист. Два дня сидела дома, потом ходила только на курсы во время больничного. Скажите, пожалуйста, как мне будут оплачивать больничный лист?

Работодатель отправляет на повышение квалификации с отрывом от производства. И отказывается оплачивать по среднему. Мотивируя это тем что нет средств. Или заставляет выходить на работу вечером после учёбы. Подскажите что делать.

Согласно ст 187 ТК РФ при направлении работодателем на повышение квалификации с отрывом от производства выплачивается средний заработок за? (последние 11 месяцев или за какой период? ) . Заранее Благодарен! Михаил.

Два равных по квалификации сотрудника, но один из них замещает руководителя на время декретного отпуска. Считается ли это повышением квалификации без отрыва от производства и по направлению работодателя, как сказано в ТК РФ, при определении имущественного права при сокращении.

Освобождается ли работник от работы в период повышения квалификации в первой половине т.е. заочной части? (при отрыве от производства).

Какие периоды при назначении досрочной пенсии для преподавателей среднего-профессионального образования исключаются из стажа? Исключается ли период повышения квалификации с отрывом от производства?

Отправляют на повышение квалификации без отрыва от производства в декабре. В декабре у меня норма часов 107. Работа по сменам: с 14 до 20 и с 7 до 14, потом выходной. Будут ли считаться часы учёбы в норму или это будет сверх нормы и нам в течение 2 недель не будет выходных?

Законно ли требование работодателя о прохождении курсов повышения квалификации во время моего отпуска? Обучение происходит в др.местности, но проводится как без отрыва от производства.

Если сотрудник проходит курсы повышения квалификации без отрыва от производства, можно ли его отпустить в отпуск очередной в это время. Если нет, то как его можно перенести.

Имеют ли право выдать уведомление о сокращении во время прохождения курсов повышения квалификации с полным отрывом от производства?

Как должна начисляться зарплата во время повышения квалификации с отрыврм от производства.

В организации организованы курсы повышения квалификации (КПК). Основная деятельность обучаемых - выполнение учебно-тренировочных полетов с курсантами. На время проведения КПК полеты прекращены и все рабочее время уделено проведению курсов. Как правильно считать эти курсы? С отрывом или без отрыва от производства?

, в медицинский стаж для досрочного назначения пенсии (с сохранением средней заработной платы). С уважением Р.М.

Я работаю в городской поликлинике врачом с 2003 года. С 2007 года по август находилась в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет. С 1 сентября досрочно вышла на работу и сразу же была направлена на курсы повышения квалификации врачей, так как с момента получения сертификата прошло 5 лет (сертификат подтверждается 1 раз в 5 лет). В течение сентября я проходила месячные курсы повышения квалификации с полным отрывом от производства. Работодатель выплатил мне по итогам сентября 50 рублей, мотивируя тем, что это была моя среднегодовая зарплата (я находилась в отпуске по уходу за ребенком, а ежемесячно по месту работы мне выплачивались эти 50 рублей). Правомерно ли это?