Положение о защите персональных данных / Гражданское право - 68 советов адвокатов и юристов

Добрый день. Обязательно для всех организаций

НЕТ, есть закон.

УДАЧИ ВАМ

С соблюдением положений законодательства о защите персональных данных

Здравствуйте! Согласно Положению о воинском учёте.

Нет. Это грубое нарушение положений Федерального закона №152-ФЗ "О защите персональных данных", п. 1 ст. 857 ГК РФ, ст. ст. 26, 30 Федерального закона РФ от 02.12.1990 N 395-1 «О банках и банковской деятельности», ст. 13.11 КоАП РФ.

Это ст. 137 УК РФ.

1. Незаконное собирание или распространение сведений о частной жизни лица, составляющих его личную или семейную тайну, без его согласия либо распространение этих сведений в публичном выступлении, публично демонстрирующемся произведении или средствах массовой информации -

(в ред. Федерального закона от 08.12.2003 N 162-ФЗ)

наказываются штрафом в размере до двухсот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до восемнадцати месяцев, либо обязательными работами на срок до трехсот шестидесяти часов, либо исправительными работами на срок до одного года, либо принудительными работами на срок до двух лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового, либо арестом на срок до четырех месяцев, либо лишением свободы на срок до двух лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет.

(в ред. Федерального закона от 07.12.2011 N 420-ФЗ)

2. Те же деяния, совершенные лицом с использованием своего служебного положения, -

наказываются штрафом в размере от ста тысяч до трехсот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период от одного года до двух лет, либо лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок от двух до пяти лет, либо принудительными работами на срок до четырех лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до пяти лет или без такового, либо арестом на срок до шести месяцев, либо лишением свободы на срок до четырех лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до пяти лет.

(в ред. Федеральных законов от 08.12.2003 N 162-ФЗ, от 22.12.2008 N 272-ФЗ, от 07.03.2011 N 26-ФЗ, от 07.12.2011 N 420-ФЗ)

3. Незаконное распространение в публичном выступлении, публично демонстрирующемся произведении, средствах массовой информации или информационно-телекоммуникационных сетях информации, указывающей на личность несовершеннолетнего потерпевшего, не достигшего шестнадцатилетнего возраста, по уголовному делу, либо информации, содержащей описание полученных им в связи с преступлением физических или нравственных страданий, повлекшее причинение вреда здоровью несовершеннолетнего, или психическое расстройство несовершеннолетнего, или иные тяжкие последствия, -

наказывается штрафом в размере от ста пятидесяти тысяч до трехсот пятидесяти тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период от восемнадцати месяцев до трех лет, либо лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок от трех до пяти лет, либо принудительными работами на срок до пяти лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до шести лет или без такового, либо арестом на срок до шести месяцев, либо лишением свободы на срок до пяти лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до шести лет.

Ответственность за оскорбление предусмотрена ст. 5.61 Кодекса РФ об административных правонарушениях, в соответствии с которой оскорбление, то есть унижение чести и достоинства другого лица, выраженное в неприличной форме, влечет наложение административного штрафа на граждан в размере от одной тысячи до трех тысяч рублей.

Судебная защита чести, достоинства и деловой репутации лица, в отношении которого распространены не соответствующие действительности порочащие сведения,

Доказать клевету (ст.128.1 УК РФ) или оскорбления (ст.5.61 КОАП РФ) практически невозможно.

Это основание для возмещения морального вреда.

Статья 152.2 ГК РФ. Охрана частной жизни гражданина

1. Если иное прямо не предусмотрено законом, не допускаются без согласия гражданина сбор, хранение, распространение и использование любой информации о его частной жизни, в частности сведений о его происхождении, о месте его пребывания или жительства, о личной и семейной жизни.

Это может быть скорее административка (ст. 5.61 КоАП РФ). Но доказать это сложно. Практически невозможно. Никто этим заниматься скорее всего не будет.

Возможно привлечение ктуголовной ответственности по ст.138 УК РФ:

Статья 138. Нарушение тайны переписки, телефонных переговоров, почтовых, телеграфных или иных сообщений

1. Нарушение тайны переписки, телефонных переговоров, почтовых, телеграфных или иных сообщений граждан -

наказывается штрафом в размере до восьмидесяти тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до шести месяцев, либо обязательными работами на срок до трехсот шестидесяти часов, либо исправительными работами на срок до одного года.

(в ред. Федеральных законов от 08.12.2003 N 162-ФЗ, от 07.12.2011 N 420-ФЗ)

Добрый день. Статья 128.1. Клевета в данном случае не отнести. Статья 5.61. Оскорбление очень сложно доказать, санкции минимальные- очень маловероятно.

Вы же распространяли заведомо ложные сведения? Значит клевета.

Статья 129. Клевета

1. Клевета, то есть распространение заведомо ложных сведений, порочащих честь и достоинство другого лица или подрывающих его репутацию, —

наказывается штрафом в размере от пятидесяти до ста минимальных размеров оплаты труда или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до одного месяца, либо обязательными работами на срок от ста двадцати до ста восьмидесяти часов, либо исправительными работами на срок до одного года.

Владимир!

ст.138 УК РФ Нарушение тайны переписки, телефонных переговоров, почтовых, телеграфных или иных сообщений

1. Нарушение тайны переписки, телефонных переговоров, почтовых, телеграфных или иных сообщений граждан наказывается штрафом в размере до восьмидесяти тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до шести месяцев, либо обязательными работами на срок до трехсот шестидесяти часов, либо исправительными работами на срок до одного года.

Но доказать сложно. А вот если будет точно установлено, что это сделали именно Вы, то иск о защите чести и достоинства может быть на очень приличную сумму.

ЕСТЬ ПРИЗНАКИ СОСТАВА АДМ. ПРАВОНАРУШЕНИЯ - НАРУШЕНИЕ ПОРЯДКА РАСПРОСТРАНЕНИЯ ПЕРСОНАЛЬНЫХ ДАННЫХ СТ. 13.11 КОАП РФ (РАЗМЕСТИЛИ ТЕЛЕФОН В ИНТЕРНЕТ БЕЗ ПИСЬМЕННОГО СОГЛАСИЯ).

СОСТАВА СТ. 5.61 КОАП РФ НЕТ, Т.К. СООБЩЕНИЯ АДРЕСОВАНЫ НЕ ЕЙ И НЕ СОДЕРЖАТ ОСКОРБЛЕНИЙ. НОМЕР ТЕЛЕФОНА РАЗМЕЩЕН БЕЗ УКАЗАНИЯ ЕЕ ДАННЫХ.

СОСТАВА КЛЕВЕТЫ НЕТ, Т.К. РАСПРОСТРАНЯЛИСЬ СТИХИ НЕПРИЛИЧНОГО СОДЕРЖАНИЯ ОТ ЕЕ ИМЕНИ, А НЕ СВЕДЕНИЯ ПОРОЧАЩИЕ ЕЕ ЧЕСТЬ И ДОСТОИНСТВО, Т.Е. СТИХИ БЫЛИ НЕ О НЕЙ.

СОСТАВА СТ. 138 УК РФ ТАКЖЕ НЕТ,Т.К. ЦЕЛЬ ДОСТУПА БЫЛА РАЗОСЛАТЬ СТИХИ ОТ ЕЕ ИМЕНИ, А НЕ СООБЩИТЬ СВЕДЕНИЯ О ЕЕ ЧАСТНОЙ ЖИЗНИ.

Статья 5.61. Оскорбление

(введена Федеральным законом от 07.12.2011 N 420-ФЗ)

1. Оскорбление, то есть унижение чести и достоинства другого лица, выраженное в неприличной форме, -

влечет наложение административного штрафа на граждан в размере от одной тысячи до трех тысяч рублей; на должностных лиц - от десяти тысяч до тридцати тысяч рублей; на юридических лиц - от пятидесяти тысяч до ста тысяч рублей.

2. Оскорбление, содержащееся в публичном выступлении, публично демонстрирующемся произведении или средствах массовой информации, -

влечет наложение административного штрафа на граждан в размере от трех тысяч до пяти тысяч рублей; на должностных лиц - от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей; на юридических лиц - от ста тысяч до пятисот тысяч рублей.

3. Непринятие мер к недопущению оскорбления в публично демонстрирующемся произведении или средствах массовой информации -

влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от десяти тысяч до тридцати тысяч рублей; на юридических лиц - от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей.

Статья 13.11. Нарушение установленного законом порядка сбора, хранения, использования или распространения информации о гражданах (персональных данных)

Нарушение установленного законом порядка сбора, хранения, использования или распространения информации о гражданах (персональных данных) -

влечет предупреждение или наложение административного штрафа на граждан в размере от трехсот до пятисот рублей; на должностных лиц - от пятисот до одной тысячи рублей; на юридических лиц - от пяти тысяч до десяти тысяч рублей.

(в ред. Федерального закона от 22.06.2007 N 116-ФЗ)

Статья 138. Нарушение тайны переписки, телефонных переговоров, почтовых, телеграфных или иных сообщений

1. Нарушение тайны переписки, телефонных переговоров, почтовых, телеграфных или иных сообщений граждан -

наказывается штрафом в размере до восьмидесяти тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до шести месяцев, либо обязательными работами на срок до трехсот шестидесяти часов, либо исправительными работами на срок до одного года.

(в ред. Федеральных законов от 08.12.2003 N 162-ФЗ, от 07.12.2011 N 420-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

Статья 128.1. Клевета

(введена Федеральным законом от 28.07.2012 N 141-ФЗ)

1. Клевета, то есть распространение заведомо ложных сведений, порочащих честь и достоинство другого лица или подрывающих его репутацию, -

наказывается штрафом в размере до пятисот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до шести месяцев либо обязательными работами на срок до ста шестидесяти часов.

Если она докажет что это сделали Вы и размер нанесенного ущерба то она вправе с Вас взыскать этот ущерб в порядке гражданского судопроизводства.

Состава преступления или АП в Ваших действиях нет!

Обращайтесь, составлю.

Обратитесь к Админу этого сайта. У них стопроцентно есть образец. Вы же смежные структуры

Здравствуйте, это зависит от предмета иска и Вашего семейного положения.

Можете, если это иск о взыскании алиментов, ущербе здоровью, защите персональных данных, о правах на земельный участок или иную недвижимость, к перевозчику, иски потребителя.

Все случаи перечислены в ст.ст.29-30 ГПК РФ.

В остальных случаях, только по месту нахождения ответчика.

Но, ведь, Вы можете отправить иск с приложениями почтой (с описью о вложении) в суд ответчика.

Можно ли подать в суд на ответчика по месту своего жительства?

Нет не имеет право. На каждом предприятии должно быть разработано и утверждено Положение о защите персональных данных, в котором все это должно быть прописано, вплоть до перечня должностных лиц или структурных подразделений, имеющих доступ к персональным данным и обязательствах об их сохранении.

Здравствуйте. Нет не относится. Персональные данные - это любая информация, относящаяся к определенному или определяемому на основании такой информации физическому лицу (субъекту персональных данных). В соответствии со ст.3 Федерального закона №152-Ф3 (2007г.) "О защите персональных данных", к персональным данным относятся:

- фамилия, имя, отчество;

- год, месяц, дата и место рождения;

- адрес;

- семейное, социальное, имущественное положение;

- образование;

- профессия;

- доходы;

- другая информация.

Всего доброго!

у них вообще нет никаких полномочий.

Гоните их поганой метлой. Им прямая дорога в суд, пусть туда и направляются

Ст.24 ФЗ "О защите персональных данных" - они не имеют право распространять такую информацию.

Встретть их достойно!!!!Обратитесь в полицию с заявлением о вымогательстве и встречайте с нарядом!!!!!Права отстаивают в суде а не направляют выбивальщиков

это просто запугивание, ничем это не регламентируется, поэтому могут сделать все что угодно - вплоть до обклеивания стен листовками с вашими инициалами

Так как ваша организация работает с персональными данными - ФИО на заявлении относится к персональным данным - то вам необходимо писать заявление о включении вас в реестр. Также вам необходимо разработать и принять Положение об обработке и защите ПДн, Перечень персональных данных подлежащих защите в ИСПДн, назначить ответственных лиц и т.д. Нужна будет помощь - обращайтесь.

ИП или ООО конечно желательно - так как предполагается платность и к физику никто просто так не пойдет. Помимо положения о конкурсе, необходимо принять ряд документов по обработке, защите и собственно работе с персональными данными участников.

Согласно закону о защите персональных данных на Вашем предприятии должно быть положение о защите персональных данных, далее приказ в котором бы указывались помещения в которых могут хранится ПДн (ОК, бухгалтерия, и т.п.) должно быть указано способы защиты ПДн.

Документов много на все есть ссылки в самом законе о защите ПДн.

Руководитель имеет право доступа к ПДн.

Положение о защите персональных данных работников

4.2.1. К числу массовых потребителей персональных данных вне организации можно отнести государственные и негосударственные функциональные структуры:

- налоговые инспекции;

- правоохранительные органы;

- органы статистики;

- страховые агентства;

- военкоматы;

- органы социального страхования;

- пенсионные фонды;

- подразделения муниципальных органов управления;

Следовательно, правозащитная организация не имеет получить право на получение персональных данных людей, пострадавших на жд транспорте.

Удачи.

Федеральным законом от 25.07.2011 N 261-ФЗ был так изменен Федеральный закон "О персональных данных", что его новая редакция не содержит специальной оговорки относительно субъектов сферы ЖКХ. Теперь (применительно к правоотношениям, возникшим с 01.07.2011) указанные выше лица вправе руководствоваться новой редакцией п. 5 ч. 1 ст. 6 Федерального закона "О персональных данных", согласно которой обработка персональных данных допускается, если она необходима для исполнения договора, стороной которого либо выгодоприобретателем или поручителем по которому является субъект персональных данных, а также для заключения договора по инициативе субъекта персональных данных или договора, по которому этот субъект будет выгодоприобретателем или поручителем. В силу п. 2 ст. 9 этого же Закона даже в случае отзыва согласия на обработку персональных данных субъекта оператор вправе продолжить такую обработку. Учитывая положения пп. "б" п. 9 новых Правил предоставления коммунальных услуг о том, что ТСЖ заключает договор о предоставлении коммунальных услуг со всеми собственниками помещений в МКД, которым управляет это товарищество, новое положение Федерального закона "О персональных данных" полностью охватывает всех исполнителей коммунальных услуг и лиц, ответственных за содержание и ремонт общего имущества в МКД.

Но в то же время, согласно ст. 2 Закона N 152-ФЗ целью данного Закона является обеспечение защиты прав и свобод человека и гражданина при обработке его персональных данных, в том числе защиты прав на неприкосновенность частной жизни, личную и семейную тайну.

Порядок оформления платежных документов с использованием персональных данных собственников и нанимателей жилых помещений прямо предусмотрен Жилищным кодексом Российской Федерации и принятыми в соответствии с ним Правилами только с согласия общего собрания с указанным ТСЖ. Поэтому здесь нужно еще смотреть договор с этой компанией - предусмотрена ли в нем обязанность компании не распространять конфиденциальную информацию, касающуюся собственника (передавать ее иным лицам, в том числе организациям) без письменного разрешения собственника или нет.

Если в договоре стоит разрешение, то в суд обращаться бесполезно.

Что является персональными данными

Персональными данными считаются любая информация относящаяся к физическому лицу, как то:

фамилия, имя, отчество

дата и место рождения

адрес проживания

семейное или социальное положение

образование

профессия

доходы

отпечатки пальцев и фотография

Вобщем любая информация определяющая конкретное физическое лицо. При этом персональные данные могут быть общедоступными - это те персональная данные, которые доступны с согласия владельца или те данные, которые на основании федеральных законов не распространяется конфедициальность.

Наталья, при ликвидации предприятия Вас имеют право уволить.

Добрый вечер Нататлья !

В Вашем случае речь идёт о пункте 1 части 1 статьи 81 Трудо-

вого кодекса РФ - сокращекние при ликвидации предприятия.

Вам следует ознакомиться более детально с порядком сокра-

щения в данном случае, установленном Трудовым кодексом РФ,

далее по тексту ТК ( см. ниже выписки из статей 81, 84.1, 178 ТК):

Согласно статьи 81 ТК о предстоящем увольнении в связи с

ликвидацией организации, сокращением численности или шта-

та работников организации работники предупреждаются рабо-

тодателем персонально и под роспись не менее чем за два

месяца до увольнения.

Работодатель с письменного согласия работника имеет пра-

во расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, ука-

занного в части второй статьи 81 ТК, выплатив ему дополни-

тельную компенсацию в размере среднего заработка работни-

ка, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до

истечения срока предупреждения об увольнении.

На практике при ликвидации юридического лица, сокраще-

нии численности или штата происходит следующее.

Работодатель предупреждает своих работников о предстоя-

щем сокращении не менее чем за ДВА месяца письменным

уведомлениием, а потом уж ведёт переговоры с работниками

по поводу расторжения трудового договора с ними до истече-

ния двухмесячного срока в соответствии с частью 3 статьи 180

ТК. Но это право работника в данном случае, а не обязанность

его давать согласие в своём письменном заявлении на растор-

жение трудового договора до истечения 2-х месячного срока.

Также работодатель может предложить расторгнуть договор

уведомленному работнику о сокращении на основании п.5 час-

ти 1 статьи 77 ТК (перевод работника по его просьбе или с его

согласия на работу к другому работодателю или переход на вы-

борную работу (должность)).

Если сокращение проводится в связи с ликвидацией юриди-

ческого лица, то работнику лучше дать письменное согласие

на расторжение с ним трудового договора раньше двухмесяч-

ного срока предупреждения по известным причинам.

Статья 84.1 ТК устанавливает общий порядок оформления пре-

кращениятрудового договора:

Прекращение трудового договора оформляется приказом ( рас-

поряжением ) работодателя.

С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении тру-

дового договора работник должен быть ознакомлен под роспись.

По требованию работника работодатель обязан выдать ему надле-

жащим образом заверенную копию указанного приказа ( распоря-

жения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении тру-

дового договора невозможно довести до сведения работника или

работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на прика-

зе (распоряжении) производится соответствующая запись.

Днем прекращения трудового договора во всех случаях является

последний день работы работника, за исключением случаев, когда

работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с насто-

ящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось

место работы (должность).

В день прекращения трудового договора работодатель обязан вы-

дать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соот-

ветствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заяв-

лению работника работодатель также обязан выдать ему заверен-

ные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

Запись в трудовую книжку об основании и о причине прекращения

трудового договора должна производиться в точном соответствии с

формулировками настоящего Кодекса или иного федерального за-

кона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт

статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона.

В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать

трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием

либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить ра-

ботнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книж-

кой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направ-

ления указанного уведомления работодатель освобождается от от-

ветственности за задержку выдачи трудовой книжки. Работодатель

также не несет ответственности за задержку выдачи трудовой книж-

ки в случаях несовпадения последнего дня работы с днем оформле-

ния прекращения трудовых отношений при увольнении работника

по основанию, предусмотренному подпунктом "а" пункта 6 части пер-

вой статьи 81 или пунктом 4 части первой статьи 83 настоящего Ко-

декса, и при увольнении женщины, срок действия трудового догово-

ра с которой был продлен до окончания беременности в соответст-

вии с частью второй статьи 261 настоящего Кодекса. По письменно-

му обращению работника, не получившего трудовую книжку после

увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабо-

чих дней со дня обращения работника.

При нарушении этого порядка расторжения трудового договора воз-

можны различные правовые ситуции, вплоть до восстановления ра-

ботника на работе, а также взыскание с работодателя не только не-

малых сумм за вынужденный прогул, но и взыскание с работодателя

компенсации за моральный ущерб работнику.

Согласно статьи 178 ТК при расторжении трудового договора в свя-

зи с ликвидацией организации ( пункт 1 части первой статьи 81 насто-

ящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работни-

ков организации ( пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодек-

са) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в раз-

мере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется

средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свы-

ше двух месяцев со дня увольнения ( с зачетом выходного пособия ).

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраня-

ется за уволенным работником и в течение третьего месяца со дня

увольнения по решению органа службы занятости населения при ус-

ловии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обра-

тился в этот орган и не был им трудоустроен.

Трудовым договором или коллективным договором могут предусмат-

риваться другие случаи выплаты выходных пособий, а также устанав-

ливаться повышенные размеры выходных пособий.

Удачи Вам.

А на основании какой статьи или чего либо другого?

Скажите,пожалуйста,кто мне должен выплачивать пособие по уходу за ребенком до 1.5 лет или я уже его теряю после увольнения?

Никакие документы представлять не нужно и налоговый орган их не будет их рассматривать, поскольку законодательство не предусматривает такой процедуры. В силу закона налоговые органы и так обязаны соблюдать и обеспечивать сохранение налоговой тайны налогоплательщиков. Кроме того, при осуществлении налогового контроля не допускаются сбор, хранение, использование и распространение информации о налогоплательщике, полученной в нарушение положений Конституции РФ.

Да.

Порядок хранения и использования персональных данных работников

в организации устанавливается работодателем с соблюдением требований

ТК РФ.