Положение о премировании / Трудовое право - 3888 советов адвокатов и юристов
Первый и последний можно включить в положение о премирование, указав "по вине работника", остальные пункты могут быть обжалованы. Могут ли быть применены к педагогу детского сада наказания в виде лишения премии за следующие нарушения 100% несчастный случай с воспитанником
90% конфликтная ситуация с коллегами
59% обращение в прокуратуру 40% обращение в Министерство образования
30% обращение родителей в отдел Образования 20% задолженность по родительской плате
10% не предоставление документации вовремя
Первый и последний можно включить в положение о премирование, указав "по вине работника", остальные пункты могут быть обжалованы.
СпроситьВсе зависит от условий начисления премии. Нужно изучать трудовой договор и положение о премировании. Здравствуйте, Лилия. Премия - это поощрение. Частью заработной платы она не является. Платить или не платить работнику премию, работодатель вправе решать сам. Нарушений в действиях заведующей - нет. Все зависит от внутреннего документа детского сада, называется он "Положение о премировании". Запросите его и ознакомьтесь, у вас есть такое право. Я работаю воспитателем, учусь параллельно в университете. Меня каждый раз лишают премии, если я ухожу на сессию. Даже если в. Этот период я прихожу на работу, все равно лишают. Правомерны ли действия заведующей!?
Все зависит от условий начисления премии. Нужно изучать трудовой договор и положение о премировании.
Спросить
Здравствуйте, Лилия. Премия - это поощрение. Частью заработной платы она не является. Платить или не платить работнику премию, работодатель вправе решать сам. Нарушений в действиях заведующей - нет.
Спросить
Все зависит от внутреннего документа детского сада, называется он "Положение о премировании". Запросите его и ознакомьтесь, у вас есть такое право.
СпроситьЭто как у вас в коллективном договоре указано. И во внутренних приказах. Такие вещи ведь законами не регулируются. [b]Премия - это не зарплата. Это не обязательная выплата. Вам непосредственно надо обратиться к руководству. [/b] Условия премирования регулируются локальным актом организации. Здравствуйте. Необходимо смотреть положение о премировании Нет, премия дается по итогам работы за год Можно ли претендовать на новогоднюю премию, если сотрудник выходит официально на работу из декретного отпуска 20-21 декабря 2023 года?
Это как у вас в коллективном договоре указано. И во внутренних приказах. Такие вещи ведь законами не регулируются. Премия - это не зарплата. Это не обязательная выплата. Вам непосредственно надо обратиться к руководству.
Спросить
Все привилегии по званиям, написана в локальных документах учебного заведения, таких как Колдоговор, положение о премировании и о зарплате и иных. Там и ищите свои привилегии по званиям. Какие привилегии дает присвоение Почётного звания "Заслуженный работник высшей школы"
Все привилегии по званиям, написана в локальных документах учебного заведения, таких как Колдоговор, положение о премировании и о зарплате и иных. Там и ищите свои привилегии по званиям.
СпроситьОбратиться можно с жалобой в трудовую инспекцию. Взыскивайте задолженность в судебном порядке. Премия - это поощрение за труд работника, добросовестно исполняющего трудовые обязанности. Если в порядке об оплате труда указано, что ежемесячное денежное поощрение выплачивается только за полный месяц работы, то в этом случае премии не положены в тот месяц, когда работник был в отпуске или на больничном. В противном случае должны выплатить пропорционально отработанному времени.
Обращайтесь в трудовую инспекцию. Порядок выплаты премий ТК не регулирует
Этот вопрос регулируется локальными нормативными актами, в частности Положениями о премировании
Соответственно, вам нужно ознакомиться с данным положением При увольнении из пятерочки мне не выплатили положенную премию за октябрь и ноябрь, обосновав это тем, что уволена до 28 числа
Премия - это поощрение за труд работника, добросовестно исполняющего трудовые обязанности. Если в порядке об оплате труда указано, что ежемесячное денежное поощрение выплачивается только за полный месяц работы, то в этом случае премии не положены в тот месяц, когда работник был в отпуске или на больничном. В противном случае должны выплатить пропорционально отработанному времени.
Обращайтесь в трудовую инспекцию.
Спросить
Порядок выплаты премий ТК не регулирует
Этот вопрос регулируется локальными нормативными актами, в частности Положениями о премировании
Соответственно, вам нужно ознакомиться с данным положением
СпроситьДобрый день!
Если это предусмотрено трудовым договором, положением о премировании и локальными актами организации, то законно. Екатерина, вы видимо не совсем понимаете процедуру получения премии.
Премии выплачиваются НЕ ИЗ БЮДЖЕТА ВОСПИТАТЕЛЕЙ - они не одни работают в ГБДОУ, не забывайте об этом!
Премии выплачиваются из фонда экономии заработной платы, в целом по учреждению.
Вопрос о премии конкретному сотруднику, решает руководитель ГБДОУ и оформляет приказа. Следовательно это законно.
[b]Надеюсь, мой ответ был полезен.[/b]
Делайте выводы. Работаю в детском саду, у нас своя бухгалтерия. Бухгалтер каждый месяц получает премию из бюджета воспитателей. Законно ли это?
Добрый день!
Если это предусмотрено трудовым договором, положением о премировании и локальными актами организации, то законно.
Спросить
Екатерина, вы видимо не совсем понимаете процедуру получения премии.
Премии выплачиваются НЕ ИЗ БЮДЖЕТА ВОСПИТАТЕЛЕЙ - они не одни работают в ГБДОУ, не забывайте об этом!
Премии выплачиваются из фонда экономии заработной платы, в целом по учреждению.
Вопрос о премии конкретному сотруднику, решает руководитель ГБДОУ и оформляет приказа. Следовательно это законно.
Надеюсь, мой ответ был полезен.
Делайте выводы.
СпроситьПремию очень сложно взыскать в суде, т.к. обычно она не обязательна и зависит от воли работодателя. Если Вам ее работодатель не начислял, то вряд ли что-то изменится Для начала надо разобраться, должен ли вообще работодатель Вам оплачивать эту премию. Есть ли документы, которые бы позволяли говорить об обязанности выплачивать премию (трудовой, коллективный договор, положение об оплате труда, премировании, отраслевое соглашение, ведомственные нормативно-правовые акты и т.д.), или, может быть, он начислил ее, но не выплатил (есть расчетные листы, справки и т.д.)
Если какие-то из этих документов есть, то можно обратиться с иском в суд. Как быть работаю на новом месте работы более 6 месяцев, и только сейчас выяснил что работодатель по ошибке не выплачивал премию на протяжении 5 месяцев. Обратился в кадры они говорят со следующего месяца будут платить а за те месяцы они уже выплатить не могут? Что делать и как вернуть деньги сумма не маленькая.
Премию очень сложно взыскать в суде, т.к. обычно она не обязательна и зависит от воли работодателя. Если Вам ее работодатель не начислял, то вряд ли что-то изменится
Спросить
Для начала надо разобраться, должен ли вообще работодатель Вам оплачивать эту премию. Есть ли документы, которые бы позволяли говорить об обязанности выплачивать премию (трудовой, коллективный договор, положение об оплате труда, премировании, отраслевое соглашение, ведомственные нормативно-правовые акты и т.д.), или, может быть, он начислил ее, но не выплатил (есть расчетные листы, справки и т.д.)
Если какие-то из этих документов есть, то можно обратиться с иском в суд.
СпроситьНужно взять Положение о премировании и с ним (и заявлением) обратиться в инспекцию труда в рамках закона об обращениях граждан 59 фз. Жалуйтесь в трудовую инспекцию. Руковожу коллективом, штат 68 человек, в наличии 44 сотрудника. По результатам месяца Служебной запиской на управляющего представляю подчиненных сотрудников к премии за выполнение работы за отсутствующих сотрудников (вакансии). В том числе указываю и себя. Получаю регулярный результат, что подписывают премии всем, а меня из служебки вычеркивают, без каких-либо аргументов. Как добить справедливости? Куда можно обратиться? Какие инстанции? Предприятие частное.
Нужно взять Положение о премировании и с ним (и заявлением) обратиться в инспекцию труда в рамках закона об обращениях граждан 59 фз.
СпроситьДарья, доброго вечера,
Законно, обращайтесь, в Прокуратуру так же не забудьте жалобу подать, Работодатель такой "добрый" будет, после проверок. Можно, но ГИТ ничего не делает, как правило. В суд сходите при желании, но надо предметно разбираться. Премия, это не зарплата. Может и не выплачиваться. Поэтому пока рано идти в ТИ. Сначала возьмите в отделе кадров Положение о премировании и прочитайте. Этот документ различен в разных организациях. Работаю менеджером по продажам, зарплата складывается с окладной части и KPI, в данный момент нахожусь на больничном. Сегодня было начисление зп, выплатили только окладную часть, на вопрос руководителю почему лишили премии ответа не поступило. Скажите, законно ли такое поведение и можно ли обращаться в ТИ?
Дарья, доброго вечера,
Законно, обращайтесь, в Прокуратуру так же не забудьте жалобу подать, Работодатель такой "добрый" будет, после проверок.
Спросить
Можно, но ГИТ ничего не делает, как правило. В суд сходите при желании, но надо предметно разбираться.
Спросить
Премия, это не зарплата. Может и не выплачиваться. Поэтому пока рано идти в ТИ. Сначала возьмите в отделе кадров Положение о премировании и прочитайте. Этот документ различен в разных организациях.
СпроситьДобрый день!
Для разрешения Вашего вопроса необходимо знать положение о премировании, положения Вашего трудового договора. Необходимо понять когда и в каких случаях возможно лишение надбавок и вообще не является ли такая "надбавка" частью заработной платы, которой лишать нельзя. Работаю в Газпром трансгаз Нижний Новгород. Начальник службы лишил всех надбавок за личный вклад и профмастерство после того как спросил у него причину уменьшения надбавок в двух летних месяцах до и после отпуска. Хотя, я работаю добросовестно уже 4 месяца без напарника на цехе и не имел замечаний. Начальник потребовал с меня обоснования надбавок и сказал что я сам первый начал.
Добрый день!
Для разрешения Вашего вопроса необходимо знать положение о премировании, положения Вашего трудового договора. Необходимо понять когда и в каких случаях возможно лишение надбавок и вообще не является ли такая "надбавка" частью заработной платы, которой лишать нельзя.
СпроситьВам нужно ознакомиться с положением о премировании в вашей организации Премия это право, а не обязанность работодателя. Премия, это не зарплата. Её могут дать, а могут и не дать. Читайте положение о премировании в отделе кадров. Я педагог, устроилась на работу 1 сентября 2023 г почему мне не дали премию как всем 5 октября?
Премия, это не зарплата. Её могут дать, а могут и не дать. Читайте положение о премировании в отделе кадров.
СпроситьНужно смотреть положение о премировании, обычно декретницам премия не платится Это регулируется ЛНА работодателя. Положена ли мне премия ко дню учителя, если я нахожусь в декретном отпуске?
Если в приказе о награждении есть упоминание о выплате, то да. Или в положении о награждении благодарностью. Если таковых нет, то выплаты не будет. Добрый день!
Этот вопрос регламентируется локальными нормативными актами организации - Положением об оплате труда, Положением о премировании и (или) Коллективным договором. Вам следует ознакомиться с их содержанием. Если вручена благодарность от лица управляющего организацией. Идёт какая-нибудь денежная выплата? Спасибо.
Добрый день!
Этот вопрос регламентируется локальными нормативными актами организации - Положением об оплате труда, Положением о премировании и (или) Коллективным договором. Вам следует ознакомиться с их содержанием.
СпроситьЗдравствуйте. Работодатели самостоятельно определяют объем и размер стимулирующих выплат для работников организации (ч. 2 ст. 135 ТК).
В состав стимулирующих выплат включают:
доплаты и надбавки стимулирующего характера;
премии;
иные поощрительные выплаты.
Стимулирующие выплаты – это специальная дополнительная оплата, которую производят работникам в составе заработной платы для того, чтобы повысить мотивационную составляющую и стимулировать сотрудников к бОльшим профессиональным достижениям (ст. 129 ТК).
Рекомендую Вам обратиться к работодателю и попросить его ознакомить Вас с Положением о премировании работников.
Удачи Вам. Доброе утро положено ли повару, помощнику повара нянечком стимулирующие
Здравствуйте. Работодатели самостоятельно определяют объем и размер стимулирующих выплат для работников организации (ч. 2 ст. 135 ТК).
В состав стимулирующих выплат включают:
доплаты и надбавки стимулирующего характера;
премии;
иные поощрительные выплаты.
Стимулирующие выплаты – это специальная дополнительная оплата, которую производят работникам в составе заработной платы для того, чтобы повысить мотивационную составляющую и стимулировать сотрудников к бОльшим профессиональным достижениям (ст. 129 ТК).
Рекомендую Вам обратиться к работодателю и попросить его ознакомить Вас с Положением о премировании работников.
Удачи Вам.
СпроситьНет конечно. Премии могут лишать за дисциплинарное взыскание, а не просто за объяснительную и то если это предусмотрено ТД или Положением об оплате труда и премировании. При таком подходе это не правомерно, ибо нарушает существенные условия трудового договора. Светлана, это неправомерно, т.к. нарушает условия договора, в связи с чем обращайтесь с жалобой в ГИТ. Постановление Правительства РФ от 21.07.2021 N 1230 (ред. от 29.05.2023) "Об утверждении Положения о федеральном государственном контроле (надзоре) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права" На работе пришёл приказ о взыскании с премии. Из-за объяснительной хотя в договоре прописано что премия это% от выручки. Законно ли это?
Нет конечно. Премии могут лишать за дисциплинарное взыскание, а не просто за объяснительную и то если это предусмотрено ТД или Положением об оплате труда и премировании.
Спросить
При таком подходе это не правомерно, ибо нарушает существенные условия трудового договора.
Спросить
Светлана, это неправомерно, т.к. нарушает условия договора, в связи с чем обращайтесь с жалобой в ГИТ. Постановление Правительства РФ от 21.07.2021 N 1230 (ред. от 29.05.2023) "Об утверждении Положения о федеральном государственном контроле (надзоре) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права"
СпроситьДобрый день!
Это должно быть указано в Ваших локальных нормативных актах, например в Положении о премировании.
Логично, что число членов комиссии должно быть нечетным, то есть не менее 3 чел. Ответ на Ваш вопрос содержится в Положении о премировании или другом локальном документе его заменяющем ЧИсло членов комиссии определяется самой организацией. Закон этот вопрос не регламентирует. Сколько человек должно входить в состав комиссии по распределению премии, если штат составляет всего 10 чел?
Добрый день!
Это должно быть указано в Ваших локальных нормативных актах, например в Положении о премировании.
Логично, что число членов комиссии должно быть нечетным, то есть не менее 3 чел.
Спросить
Ответ на Ваш вопрос содержится в Положении о премировании или другом локальном документе его заменяющем
Спросить
ЧИсло членов комиссии определяется самой организацией. Закон этот вопрос не регламентирует.
СпроситьДобрый день. В школе должно быть разработано Положение о премировании. Обычно выплаты распределяет специальная комиссия с представителем профсоюза. Директор не прав. Директор школы распределяет выплаты учителям по майским указам по своему усмотрению. Он прав?
Добрый день. В школе должно быть разработано Положение о премировании. Обычно выплаты распределяет специальная комиссия с представителем профсоюза. Директор не прав.
СпроситьДоброе утро. В организации должно быть еще Положение о премировании. Надо его запросить и изучить. Обычно премия выплачивается за результаты труда либо за полностью отработанный период времени - месяц, квартал, год. Возможно, что не выплачена премия в связи с неполностью отработанным периодом. С документами (локальными актами) Вы можете также проконсультироваться бесплатно в Государственной инспекции труда по месту Вашего жительства. В трудовом договоре в разделе оплата труда есть пункт о том, что ежеквартально безусловно выплачивается премия. При увольнении по соглашению сторон премия не была выплачена. Можно пытаться взыскать невыплаченную премию через суд? Или при подписании соглашения все претензии бесполезны?
Доброе утро. В организации должно быть еще Положение о премировании. Надо его запросить и изучить. Обычно премия выплачивается за результаты труда либо за полностью отработанный период времени - месяц, квартал, год. Возможно, что не выплачена премия в связи с неполностью отработанным периодом. С документами (локальными актами) Вы можете также проконсультироваться бесплатно в Государственной инспекции труда по месту Вашего жительства.
СпроситьНЕТ конечно, она вам не положена. Необходимо ознакамливатся с положением о премировании там указано как и когда работодатель выплачивает премии сотрудникам, право на депримирование сотрудника у работодателя есть но в вашем случае все зависит от основания премии и как по этому основанию выдают и кому. В сентябре учителям выдали премию! Я с 1 июня нахожусь в декретном отпуске, но собиралась выходить после окончания 140 дней отпуска. Положена ли эта премия декретникам?! На какую статью ТК опираться, если положено. В коллективном договоре ни слова об этом
Необходимо ознакамливатся с положением о премировании там указано как и когда работодатель выплачивает премии сотрудникам, право на депримирование сотрудника у работодателя есть но в вашем случае все зависит от основания премии и как по этому основанию выдают и кому.
СпроситьДобрый день!
Для ответа на вопрос изучите локальные акты работодателя, в частности коллективный договор, положение об оплате труда, о премировании и т.п. Здравствуйте! Законом такая выплата не установлена. Вам следует уточнить этот вопрос у работодателя, ознакомившись с положением об оплате труда, коллективным договором и т.п. Приказ ОАО "РЖД" от 29.06.2012 N 77
"О видах поощрений в открытом акционерном обществе "Российские железные дороги"
премия предусмотрена, о размере уточните в бухгалтерии Какой размер денежного вознаграждения выплачивается при награждении знаком За безупречный труд на транспорте 30 лет?
Добрый день!
Для ответа на вопрос изучите локальные акты работодателя, в частности коллективный договор, положение об оплате труда, о премировании и т.п.
Спросить
Здравствуйте! Законом такая выплата не установлена. Вам следует уточнить этот вопрос у работодателя, ознакомившись с положением об оплате труда, коллективным договором и т.п.
Спросить
Приказ ОАО "РЖД" от 29.06.2012 N 77
"О видах поощрений в открытом акционерном обществе "Российские железные дороги"
премия предусмотрена, о размере уточните в бухгалтерии
СпроситьЗаконами такие вопросы ведь не регулируются. Читайте коллективный договор организации. Если нет, то на усмотрение руководителя. Это ж локальными актами регулируется!. Здравствуйте. Законодательно премии не устанавливаются. Премии устанавливаются локальными документами организации, например, положением об оплате труда, положением о премировании. Вам следует уточнить у работодателя, есть ли премия в связи с достижением 65 лет. Мне в этом году исполняется 65 лет, положена мне премия от организации?
Законами такие вопросы ведь не регулируются. Читайте коллективный договор организации. Если нет, то на усмотрение руководителя. Это ж локальными актами регулируется!.
СпроситьЗдравствуйте. Законодательно премии не устанавливаются. Премии устанавливаются локальными документами организации, например, положением об оплате труда, положением о премировании. Вам следует уточнить у работодателя, есть ли премия в связи с достижением 65 лет.
СпроситьКонечно должны ознакомить с положением о премировании Лариса, обязаны ознакомить сотрудников В организации переделывают оценочные листы, т.е. стимулирующие выплаты. Обязаны ли ознакомить сотрудников с переделанными листами?
В смысле для зачета? Если Вы имеете ввиду надбавку, то нет. Федеральный закон "О государственной гражданской службе Российской Федерации" от 27.07.2004 N 79-ФЗ Добрый день!
Порядок установления и выплаты ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет работникам территориальных органов СФР утверждается отдельным приказом Фонда. Информацию о том какие периоды включаются в стаж для установления надбавки за выслугу лет уточните в отделе кадров. Ни один закон такого не определяет. Работа в любой организации оплачивается в соответствии с локальными актами этой организации. Соответственно, смотрите Положение об оплате труда, положение о премировании и прочие акты о выплате составляющих заработной платы у текущего работодателя Я проработала на должности государственного служащего более 11 лет, присвоен классный чин, зачтется этот стаж для расчета заработной платы если я буду работать в пенсионном фонде. Каким нормативным документом это регламентируется? Спасибо!
Федеральный закон "О государственной гражданской службе Российской Федерации" от 27.07.2004 N 79-ФЗ
Спросить
Добрый день!
Порядок установления и выплаты ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет работникам территориальных органов СФР утверждается отдельным приказом Фонда. Информацию о том какие периоды включаются в стаж для установления надбавки за выслугу лет уточните в отделе кадров.
СпроситьНи один закон такого не определяет. Работа в любой организации оплачивается в соответствии с локальными актами этой организации. Соответственно, смотрите Положение об оплате труда, положение о премировании и прочие акты о выплате составляющих заработной платы у текущего работодателя
СпроситьЗдравствуйте. Необходимо смотреть ваши внутренние документы Смотрите положение об оплате и премировании Положена ли мне выплата за преданность компании в ОАО "РЖД" при увольнении по собственному желанию? Отработала в ОАО РЖД 13,5 лет. Выплату за преданность компании за 10 лет получала.
Условия премирования регулируются локальным актом организации На усмотрение работодателя. Выплата премий регулируется внутренними документами организации-работодателя. Условия выплат и лишений. Надо смотреть положение о премировании там условия начисления премии а дисциплинарные взыскания дают право на лишение выплат в период когда были допущены и объявлены то есть получили выговор в сентябре значит ща сентябрь вправе лишить далее нет но условия так же могут разнится. Обязан ли работодатель оплачивать премии, даже если есть хоть один незначительный косяк или на своё усмотрение?
Надо смотреть положение о премировании там условия начисления премии а дисциплинарные взыскания дают право на лишение выплат в период когда были допущены и объявлены то есть получили выговор в сентябре значит ща сентябрь вправе лишить далее нет но условия так же могут разнится.
Спросить
