Последствия отказа от прививки

Попробуйте взять в врача какую нибудь справку или отказывайтесь

Возьмите у врача справку о медотводе от прививки. Тогда можете не делать

Нам необходимо каждые пол года ставить прививку от ковида.

Вы вопрос задайте корректно. Если законом или правилами организации, предусмотрены прививки (смотря что за организация), то и вы обязаны их делать, или наоборот.

В соответствии с Законом РФ "О ветеринарии" владельцы животных обязаны:

- соблюдать установленные ветеринарные и санитарные правила;

- по требованию ветеринарных специалистов представлять животных для профилактической вакцинации;

- сообщать местным органам государственной ветеринарной службы о вновь приобретенных животных;

- немедленно сообщать ветеринарным специалистам о случаях заболевания, вынужденного убоя или гибели животных.

За отказ предоставить живность на прививку простым гражданам придется выложить от 5 до 8 тысяч рублей. Если виновником окажется штатный работник фермы или другое должностное лицо, для него наказание будет строже: от 10 до 20 тысяч. Руководству фермы и вовсе придется отдать от 30 до 50 тысяч рублей. Еще суровее будет караться утаивание информации о болезнях или смерти скота. Штраф для граждан составит от 10 до 15 тысяч, для должностных лиц – от 20 до 40, а для юрлиц чиновники прописали наказание в размере от 50 до 80 тысяч рублей.

Нет, никак, если вы педагог. Ваша работа указана в постановлении Прав-ва 825, то есть оспорить не получиться, увы.

Отказаться можете, но тогда отстранение от работы по ч. 3 ст. 76 ТК РФ.

Уволить не могут, однако отстранить от работы вполне, поскольку работники сферы образования обязаны прививаться в силу п. 12 Постановления Правительства РФ от 15 июля 1999 г. N 825 "Об утверждении перечня работ, выполнение которых связано с высоким риском заболевания инфекционными болезнями и требует обязательного проведения профилактических прививок" (с изменениями и дополнениями)

Вот порядок действий:

- Если есть возможность, оформите медотвод

- Посмотрите видео о положительном решении суда в пользу работника, который отказался от прививки vk.com

- Посмотрите конкретные примеры, статья в интернете: Непривитые от коронавируса россияне вернули зарплату и работу через суд. Их отстраняли по разнарядкам сверху www.mk.ru

Восстановили на работе даже работников образования.

- В группе Вконтакте «Иммунный ответ» есть образцы отказов на основе законодательства. Если издали приказ об обязательной вакцинации - обращайтесь в инспекцию по труду, прокуратуру. Если отстранят - в суд.

- Посмотрите Постановление Правительства РФ от 15.07.1999 N 825 (ред. от 24.12.2014) "Об утверждении перечня работ, выполнение которых связано с высоким риском заболевания инфекционными болезнями и требует обязательного проведения профилактических прививок".

- Обращайтесь в Роспотребнадзор с просьбой предоставить официальные данные о том, что в регионе объявлена эпидемия.

- Можете сослаться на информацию из статьи Российские вакцины не прошли все фазы клинического исследования?

argumenti-ru.turbopages.org

И лучше все это делать коллективно, но и на других не смотрите, думайте о себе.

Здравствуйте! Светлана, что Вас так пугает? У нас на законодательном уровне не закреплена обязательная вакцинация, соответственно и нет санкций за отказ от такой вакцинации. Если Вы болели ковидом, в течение 6 мес. у вас есть собственные антитела и вам нельзя делать прививку от ковида. Тем более есть официальный медотвод.

Здравствуйте! Трудовым кодексом РФ предусмотрена возможность отстранения работника от выполнения трудовых обязанностей: абзац 8 ч. 1 ст. 76 ТК РФ, - отстранение возможно в случаях, предусмотренных не только ТК РФ и федеральными законами, но и иными нормативными правовыми актами РФ. Одним из таких случаев является нарушение положений Федерального закона от 17 сентября 1998 г. N 157-ФЗ "Об иммунопрофилактике инфекционных болезней" (далее - Федеральный закон N 157-ФЗ). В этом Законе указано, что отсутствие профилактических прививок влечет отказ в приеме на работу или отстранение граждан от работ, выполнение которых связано с высоким риском заболевания инфекционными болезнями.

То есть на работодателя возложена обязанность отслеживать по национальному календарю профилактических прививок, подлежат ли его работники обязательной вакцинации.

Национальный календарь профилактических прививок включает в себя профилактические прививки против гепатита B, дифтерии, коклюша, кори, краснухи, полиомиелита, столбняка, туберкулеза, эпидемического паротита, гемофильной инфекции и гриппа. Национальный календарь профилактических прививок, сроки проведения профилактических прививок и категории граждан, подлежащих обязательной вакцинации, утверждаются федеральным органом исполнительной власти в сфере здравоохранения.

То есть, если прививка обязательна, а вы от неё отказались, то работодатель должен отказать вам в трудоустройстве, либо перевести на "другую" работу, то есть работу, где наличие такой прививки не обязательно. Если работодатель вам в трудоустройстве не отказал, и на "другую" работу не перевел, то Роспотребнадзор может привлечь работодателя к административной ответственности.

В части медотвода, ситуация следующая: сведения о проведенной вакцинации, медицинских противопоказаниях к ней, перенесенном заболевании отражаются в Медицинском сертификате о профилактических прививках против новой коронавирусной инфекции (COVID-19) или медицинских противопоказаниях к вакцинации и (или) перенесенном заболевании, вызванном новой коронавирусной инфекцией (COVID-19) (далее - Сертификат), или (за исключением сведений о перенесенном заболевании) в Справке о проведенных профилактических прививках против новой коронавирусной инфекции (COVID-19) или наличии медицинских противопоказаний к вакцинации (далее - Справка), формы которых утверждены Приказом Минздрава России от 12.11.2021 N 1053 н, зарегистрированном в Минюсте России от 15.11.2021 N 65824.

В случае если в установленные главным санитарным врачом субъекта РФ сроки работник представит работодателю документ по вышеуказанной форме, подтверждающий либо проведенную обязательную вакцинацию, либо наличие медицинских противопоказаний к вакцинации, работодатель не вправе отстранить его от работы без сохранения заработной платы на основании абзаца 8 части 1 статьи 76 Трудового кодекса РФ.

Напишите отказ в связи с тем, что у вас есть медотвод.

Здравствуйте!

Необходимо ознакомиться с судебной практикой по данному вопросу и на основании неё писать мотивированный отказ.

Если правильно напишете, то не должны отстранить.

Объяснительную от вас имеют право требовать при дисциплинарном проступке. Отказ требовать не имеют права, но они составят акт о том, что вы на написали.

Вот порядок действий:

- Если есть возможность, оформите медотвод

- Посмотрите видео о положительном решении суда в пользу работника, который отказался от прививки vk.com

- Посмотрите конкретные примеры, статья в интернете: Непривитые от коронавируса россияне вернули зарплату и работу через суд. Их отстраняли по разнарядкам сверху www.mk.ru

Восстановили на работе даже работников образования.

- В группе Вконтакте «Иммунный ответ» есть образцы отказов на основе законодательства. Если издали приказ об обязательной вакцинации - обращайтесь в инспекцию по труду, прокуратуру. Если отстранят - в суд.

- Посмотрите Постановление Правительства РФ от 15.07.1999 N 825 (ред. от 24.12.2014) "Об утверждении перечня работ, выполнение которых связано с высоким риском заболевания инфекционными болезнями и требует обязательного проведения профилактических прививок".

- Обращайтесь в Роспотребнадзор с просьбой предоставить официальные данные о том, что в регионе объявлена эпидемия.

- Можете сослаться на информацию из статьи Российские вакцины не прошли все фазы клинического исследования?

argumenti-ru.turbopages.org

Напишите грамотно отказ от прививки, потом жалобу в инспекцию по труду и в прокуратуру. Если отстранят – в суд.

И лучше делать это коллективно, но и на других не смотрите, думайте о себе.

Нет, конечно же, никто не может заставить делать прививки.

Прививки в РФ носят добровольный характер, действия колледжа незаконны, следует жаловаться в прокуратуру и Рособрнадзор.

Это не законно. Если будут настаивать - пишите жалобы в министерство образования и в прокуратуру.

Здравствуйте, Инна! Работодатель обязан отстранить от работы сотрудника, который подлежит обязательной вакцинации, при отказе от нее до исполнения требования о вакцинации. Если закон не обязывает сотрудника проходить вакцинацию от коронавируса т.е. ваша профессия не входит в перечень, при котором вакцинация обязательна, то отстранять его от работы нельзя (п. 2 ст. 5 Закона от 17.09.1998 № 157-ФЗ).

К таким профессиям относятся:

общепит

салоны красоты, спа-салоны, бани, массажные салоны, фитнес-клубы, бассейны

торговля

бытовые услуги, в том числе прачечные и химчистки

клиентские структуры банков и почт

общественный транспорт и такси

досуговые, развлекательные центры

культура, образование, здравоохранение, социальное обслуживание

ЖКХ и энергетика

госслужба.

Здравствуйте уважаемый посетитель сайта, работник имеет полное право на отказ от прививки, а работодатель имеет полное право не допускать его к работе без прививки, и за всё время не допуска к работе, оплату не произведут. А выбирать только работнику. См. "Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 30.04.2021) (с изм. и доп., вступ. В силу с 01.05.2021)

Статья 212. Обязанности работодателя по обеспечению безопасных условий и охраны труда. Обязанности по обеспечению безопасных условий и охраны труда возлагаются на работодателя

Здравствуйте.

Да никаких особо действий и не нужно. Но работодатель, действительно, обязан будет отстранить Вас от работы. Будет издан соответствующий приказ, с которым Вас должны будут ознакомить под роспись.

С уважением.

Если вы все откажетесь, то кто работать будет?

- Если есть возможность, оформите медотвод

- В группе Вконтакте «Иммунный ответ» есть образцы отказов на основе законодательства. Если отстранят – обращайтесь в инспекцию по труду, прокуратуру, суд.

- Обращайтесь в Роспотребнадзор с требованием предоставить официальные данные о том, что в регионе объявлена эпидемия.

- Можете сослаться на информацию из статьи Российские вакцины не прошли все фазы клинического исследования?

argumenti-ru.turbopages.org

- Посмотрите Постановление Правительства РФ от 15.07.1999 N 825 (ред. от 24.12.2014) "Об утверждении перечня работ, выполнение которых связано с высоким риском заболевания инфекционными болезнями и требует обязательного проведения профилактических прививок".

- ОБЯЗАТЕЛЬНО посмотрите видео о положительном решении суда в пользу работника, который отказался от прививки vk.com

Посмотрите конкретные примеры, статья в интернете: Непривитые от коронавируса россияне вернули зарплату и работу через суд. Их отстраняли по разнарядкам сверху www.mk.ru

Ссылайтесь на нормы ст. 5 этого закона. Но это может повлечь за собой отстранение от работы (не увольнение).

Федеральный закон "Об иммунопрофилактике инфекционных болезней" от 17.09.1998 N 157-ФЗ.

Здравствуйте, Уважаемый Гость нашего Правового Ресурса!

Нет такого основания увольнения. Отстранить могут, но это зависит от того, в какой сфере деятельности Вы работаете.

Успешного Дня и хорошего настроения!

Работаю в детском саду. А отстранить могут на какое время, пока прививку не сделаю? Какие временные рамки у такого отстранения?

Действия правомерны. Смотрите региональные норативы.

Если есть в регионе постановление гл. санврача и РЖД указан в постановлении, вакцинация носит обязательный характер, при отказе отстранят от работы по ст. 76 ТК РФ, но не уволят, также можно взять медотвод у врача.

Здравствуйте.

Законно, если в Вашем регионе введена обязательная вакцинация для отдельных категорий работников. Вы можете отказаться от прививки, но в этом случае работодатель обязан отстранить Вас от работы.

Здравствуйте Алексей!

Вы не правы, так как Приложением N 2 к приказу Министерства здравоохранения РФ от 21 марта 2014 г. N 125 н внесены изменения в Календарь профилактических прививок по эпидемическим показаниям

Против коронавирусной инфекции, вызываемой вирусом SARS-CoV-2

работники организаций сферы предоставления услуг.

base.garant.ru

Единственное условия законного отказа - это имеющиеся противопоказания.

Прививка военнослужащих в данной ситуации с развитием пандемии - это вопрос государственной важности.

Действительно, существует определенный перечень специальностей, для которых профилактические прививки обязательны, регламентирует этот вопрос Приложение N 2 к приказу Министерства здравоохранения РФ от 21 марта 2014 г. N 125 н Против коронавирусной инфекции, вызываемой вирусом SARS-CoV-2

К приоритету 2-го уровня относятся:

...

военнослужащие;

...

Т.е. если у Вас отсутствуют подтвержденные противопоказания к прививке вакцинация для Вас обязательна.

Обращайтесь в военную прокуратуру с жалобой, поскольку вакцинация от Ковид является добровольной.

Ознакомьтесь с данной статьей, в ней дан развернутый ответ на ваш вопрос и принимайте решение о своих дальнейших действиях.

realarmy.org

Не могут отстранить, это Ваше право, Ваше здоровье.

Можете отказаться. Отстранить не могут.

Доброго утра! Заставлять — не в праве, но и работу предоставлять вам тоже никто не обязан.

Сотрудников медицинских и образовательных организаций, транспорта, торговли, коммунальной сферы — можно принудительно перевести на работу, не связанную с общением с людьми.

Если работа требует наличия медкнижки, то вам просто могут не дать допуск к работе.

П. 1 ст. 5 Федерального закона от 17 сентября 1998 г. № 157-ФЗ "Об иммунопрофилактике инфекционных болезней" предусмотрено право гражданина на отказ от профилактических прививок. Никто не вправе заставить вас делать прививку от гриппа или иной болезни.

Существует перечень работ, выполнение которых связано с высоким риском заболевания инфекционными болезнями и требует обязательного проведения профилактических прививок. Узнать о нем можно в Постановлении Правительства РФ от 15 июля 1999 года N 825.

Работы в организациях по заготовке, хранению, обработке сырья и продуктов животноводств входят в перечень работ, выполнение которых связано с высоким риском заболевания инфекционными болезнями и требует обязательного проведения профилактических прививок. Вакцинация против гриппа осуществляется в отношении лиц, занимающих должности и осуществляющие работы, предусмотренные Перечнем, вне зависимости от возникновения эпидемии заболевания.

Вакцинация против гриппа для граждан, относящихся к вышеуказанной категории, является обязательной, от которой гражданин, занимающий указанные должности не вправе отказаться, при отсутствии у него противопоказаний для вакцинации.

В случае не прохождения указанными лицами вакцинации возможно отстранение от работы до постановки вакцины.

При отказе от вакцинации вас могут отстранить от работы. К сожалению, закон в данном случае не на вашей стороне. Если действительно есть противопоказания, то нужно добиваться оформлять медотвод. За фиктивную справку грозит уголовная ответственность по ст.327 УК РФ, поэтому те работники, которые пошли по этому пути, - очень бестолковые работники.

Прививка - ставится только добровольно и отказ не является основанием для расторжения трудового договора.

Доброе утро!

Прививка от COVID-19 являеться добровольной.

В Трудовом кодексе РФ нет оснований для увольнения со стороны работодателя работника, который отказывается от каких-либо прививок.

О какой прививке от Ковид 19 вы ведете речь Что вас не сегодня затра хотят привить Еще клинические испытания вакцины не закончились, а вы о какой то прививке ведете речь Не забегайте так далеко вперед.

Именно сейчас в дет. сад, где работает моя жена, приехали люди в белых халатах и под угрозой увольнения заставляют сделать прививку от гриппа и ковид 19 в одном флаконе.