После увольнения расчет

Можете, пока не выселят на основании судебного решения.

Здравствуйте! Согласно ст. 105 ЖК РФ,

договор найма жилого помещения в общежитии заключается на период трудовых отношений, прохождения службы или обучения

Да, пока не выселят на основании судебного решения (ст.209 ГПЕ РФ).

После издания приказа об увольнении в котором дата указана увольнения вы не можете уже проживать в общежитии. Однако по факту люди годами живут и ничего.

Вы пропустили срок исковой давности.

Здравствуйте!

По правилам срок на обращение в суд здесь 1 год.

Что-то сделать можно только изучив все обстоятельства.

Рада помочь!

Добрый день, согласно ст. 392 ТК РФ, За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

Жека, получить растет не получится. Статья 392 ТК РФ Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора. За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

Вряд ли кто-то захочет его Вам дать.

Получить -то можете, если бы его дали.

Срок давности год по таким спорам, ст. 392 ТК РФ

Если есть доказательства того, что в течение этого периода (3 года) Вы предпринимали какие-либо действия по требованию расчета, то - возможен судебный порядок.

Добрый день! если обращаться в рамках гражданского судопроизводства, то у вас пропущен срок для взыскания задолженности по заработной плате и отпускным.

В соответствии со ст. 392 ТК РФ за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм.

Однако , действующим законодательством установлена административная и уголовная ответственность за не выплату заработной платы.

См. ст.5.27 КоАП РФ и ст.145.1 УК РФ.

Поэтому писать заявление в прокуратуру и взыскивать уже как потерпевший по административному или уголовному делу. Здесь будет зависеть от размера задолженности. Также сможете взыскать моральный вред.

Удачи Вам!

Уже нет,все сроки вышли.Надо было в течении года об этом хлопотать.

Здравствуйте. Прямо предусмотрено ст. 140 ТК РФ, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Между тем, нельзя исключить, что могла иметь место счетная ошибка и Вам не всё "доначислили". В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан выплатить не оспариваемую им сумму. В соответствии со ст. 236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов - денежной компенсации.

Нет

расчёт обязаны выдать в день увольнения.

В день увольнения обязаны все выплатить. И ни днём позже.

Здравствуйте, Надежда Алексеевна. Работодатель должен оплатить вам все время, что вы у него работали и рассчитать вас в день увольнения.

Конечно

Если он увольняется при этом - да.

Конечно главе нужно произвести расчет- ст 140 ТК РФ

Здравствуйте! Обязательно положен

В данной ситуации вам необходимо предпринять следующие действия:

1. Написать письменное обращение в Связной (или его конкурсному управляющему при банкротстве) с требованием о выплате положенных вам при увольнении сумм - заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, выходного пособия. Приложите копии документов, подтверждающих ваше увольнение.

2. Если в течение месяца вам не выплатят положенные суммы, обратитесь в суд с иском о взыскании задолженности по заработной плате, а также компенсации морального вреда за задержку выплат (ст. 236 ТК РФ).

3. Относительно отражения в личном кабинете ФНС сведений о доходах, которые вы не получали, вам необходимо обратиться в налоговую инспекцию с заявлением о перерасчете и корректировке ваших налоговых данных. Приложите подтверждающие документы.

4. Также вы можете подать жалобу в трудовую инспекцию на факт невыплаты положенных сумм при увольнении. Инспекция проведет проверку и при подтверждении нарушений привлечет работодателя к ответственности.

Важно действовать в установленные сроки и документировать все ваши обращения. Это повысит ваши шансы на восстановление нарушенных прав в суде или во внесудебном порядке. Не теряйте времени, так как процедура банкротства существенно усложняет процесс взыскания долгов.

Согласно Трудовому кодексу РФ, при увольнении работника, в том числе по собственному желанию, работодатель обязан произвести с ним полный расчет в последний день работы.

В вашем случае:

1. Вы написали заявление об увольнении 10 июля и работодатель обязан был произвести с вами расчет в последний день вашей работы - 24 июля.

2. Однако, вы ушли на больничный сразу после подачи заявления. Это не является основанием для переноса даты увольнения и расчета.

3. Согласно ст. 140 ТК РФ, при увольнении работника выплата всех причитающихся ему сумм должна быть произведена в день увольнения. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Таким образом, работодатель должен был произвести с вами полный расчет, включая выплату заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск и иных причитающихся выплат, не позднее следующего дня после вашего увольнения, то есть 25 июля.

Да, расчет по закону в последний день работы, но никто не знал, когда аы выйдете с больничного, поэтому сроки нарушились

Как только рассчитают выплаты по нетрудоспособности вам все отдадут

Ничего с вас не взыщут. Это запрещено ст 1109 ГК РФ.

Если действительно так, то могут обратиться с иском в суд. Однако, если не докажут сбой системы, счетную ошибку, то ничего не обязаны возвращать.

Да, могут обратиться в суд в течении года

Ничего не возвращаете. Деньги возврату не подлежат.

Изучите п.3 ст.1109 гк рф, шлите их в суд.

Жалуйтесь в трудовую инспекцию.

Здравствуйте. Нужно требование писать в юридический адрес работодателя.

С этого начинать + жалоба в прокуратуру

С уважением, Дарья Алексеевна

Жалоба в Гострудинспекцию и Прокуратуру -иск в суд ст 131-132 ГПК РФ

Здравствуйте,Юлия!

Напишите заявления во все инстанции.

Конечно работодателю на юридический и фактический адрес.

Кроме того в Прокуратуру,Следственный комитет,

В трудовую инспекцию.

Обратитесь с иском в суд!

Если необходимо подробнее ✍️

Ничего не ждите.

Жалобу в ГИТ Роструда, далее с иском в суд.

Юлия! Сразу необходимо было обратиться в ГИТ , так как на день увольнения с Вами не произвели расчет. Теперь обратитесь в ГИТ, а еще лучше-в прокуратуру, в суд.

Я сама однажды попала в такую ситуацию, звонок в ГИТ решил мою проблему- в течение одного часа мой бывший работодатель перечил расчет на карту.

Труд. инспекция. Суд.

Рассчитать Вас обязаны были в последний рабочий день, без трудового договора не должны были допускать к работе.

Можете подавать в суд.

1) Заказным письмом по почте претензию направьте работодателю.

2) Обязаны были произвести полный расчет в день увольнения.

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у данного работодателя и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

Добрый день!

В данном случае работодатель действует неправомерно. Вам нужно составить и подать жалобу в Трудовую инспекцию и в Прокуратуру. Жалобу нужно подавать в ведомства по юридическому адресу работодателя.

С уважением, юрист Ермаков Сергей Александрович.

Брать у бухгалтера.

Пока можете написать жалобы в ГИТ и прокуратуру.

С уважением.

Здравствуйте, подавайте жалобу в прокуратуру или трудовую инспекцию. Вас обманывают.

Здравствуйте, уважаемая Наталья!

Согласно ст 80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен Трудовым кодексом или иным федеральным законом.

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление.

По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу.

В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности, выдать другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

На нарушение порядка увольнения нужно жаловаться в ГИТ. Благодарим за обращение к юристам правового портала 9111! Желаем успешного разрешения проблемы!

С уважением к Вам, юрист Каравайцева Е. А.

Здравствуйте.

Нет такого правила - собрать 5 подписей. Работодатель Вас обманывает. Вы вправе в любое время подать заявление об увольнении по собственному желанию. Но по общему правилу обязаны предупредить работодателя за две недели (ст.80 ТК РФ). В последний день работы Вам обязаны выдать все документы о работе и оформить полный расчет. Дальше Вы вправе на работу не выходить. И если будут нарушения, обратится с жалобой в трудовую инспекцию, при необходимости с иском в суд.

С уважением.

Здравствуйте

Вполне возможно, и позже забрать трудовую.

Удачи

Здравствуйте! Можно, почтой Вам отправят значит книжку, а расчет на карточку

Расчет могут перечислить безналичным способом , а трудовую книжку направить почтой.

Ответ отключен модератором

Можно и без обстоятельств.просто сделайте письменный запрос по почте либо электронке о том чтобы вам прислали по почте.

Здравствуйте В случае если вы не можете забрать трудовую книжку вы можете направить в офис работодателя доверенное лицо, либо написать заявление о направлении всех документов посредством почты.

См

Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 06.04.2024)

ТК РФ Статья 84.1. Общий порядок оформления прекращения трудового договора

В случае, если в день прекращения трудового договора выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности у данного работодателя невозможно в связи с отсутствием работника либо его отказом от их получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте или направить работнику по почте заказным письмом с уведомлением сведения о трудовой деятельности за период работы у данного работодателя на бумажном носителе, заверенные надлежащим образом. Со дня направления указанных уведомления или письма работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки или предоставления сведений о трудовой деятельности у данного работодателя.

Здравствуйте. Если вы не можете явиться в офис за трудовой книжкой и расчетом после увольнения по обстоятельствам, вы можете попросить работодателя направить их вам по почте. (Направьте письменное заявление с соответствующими формулировками).

Добрый день. Необходимо написать заявление с просьбой выслать документы по указанному адресу и отправить ценным письмом работодателю.

Здравствуйте. Могут отправить почтой, не проблема.

Куда обращаться и что делать, если расчет не произведен вовремя:

1. Обратиться к работодателю

Первым делом необходимо обратиться к работодателю и выяснить причину задержки расчета.

2. Обратиться в Государственную инспекцию труда (ГИТ)

Если работодатель не выплачивает расчет вовремя или необоснованно отказывает в его выплате, вы можете обратиться в ГИТ. Для этого необходимо подать письменное заявление, в котором указать:

данные работодателя и работника;

дату подачи заявления об увольнении;

дату, когда должен был быть произведен расчет;

сумму задолженности;

просьбу провести проверку и принять меры.

3. Обратиться в суд

Если ГИТ не приняла мер или работодатель продолжает уклоняться от выплаты расчета, вы можете обратиться в суд с исковым заявлением. В исковом заявлении необходимо указать:

требования о выплате задолженности по расчету;

пени за каждый день просрочки;

компенсацию морального вреда (по желанию).

Нормативное обоснование:

Статья 84.1 Трудового кодекса РФ

Статья 392 Трудового кодекса РФ

Сроки выплаты расчета:

Согласно статье 140 Трудового кодекса РФ, расчет при увольнении должен быть произведен в день увольнения. Если работник в день увольнения не работал, расчет должен быть выплачен не позднее следующего дня после предъявления им требования о расчете.

Так 2 недели -срок предупреждения...

Сегодня всего 8--й день

рановато пока

Юлия, двухнедельный срок предупреждения еще не прошел (ст. 80 ТК РФ). Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, ... . Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

Рассчитают исходя из ранее получаемой зарплаты. Желательно всегда брать отпуск неиспользованный перед декретом.

Добрый день, средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней). (ст. 139 ТК РФ)

Здравствуйте. Все деньги, которые причитаются сотруднику, работодатель должен выплатить ему в день увольнения (ст. 140 ТК РФ).

С, уважением

Здравствуйте! Если трудовой договор, то в расчет в последний день увольнения, если договор ГПХ - то руководствуются условиями договора

Не забывайте нажимать спасибо юристам

С уважением!

Расчёт должен быть произведён в день увольнения (ст.140 ГК РФ).

Работодатель обязан произвести полный расчёт в последний день работы (ст 84.1 ТК РФ).

Работодатель обязан произвести полный расчёт в последний день работы в соответствии со ст 84.1 ТК РФ

Может, но должны выплатить сразу

Дикретные будут платить в размере мрот вашего региона

Увольнение по собственному желанию (статья 80 ТК РФ) беременной, не предполагает у нее наличие такого права. Поэтому ответ на вопрос о том, можно ли получить декретные, если уволилась с работы, – отрицателен. Работодатель не обязан в этом случае выплачивать пособие по беременности и родам, а также уходу за ребенком, бывшей сотруднице.

Ответ отключен модератором

В России не существует понятия "декретный отпуск", однако есть "отпуск по беременности и родам". Для получения пособия по беременности и родам необходимо отработать определенное время перед выходом в отпуск. Средний дневной заработок за прошедшие 24 месяца умножается на количество дней отпуска. Минимальный размер исчисляется исходя из среднего заработка при минимальной оплате труда. После 1 июня 2022 года минимальная выплата составляет 70 324 рубля. Для родов с осложнениями или многоплодной беременности сумма может быть выше.

Если вы никогда ранее не работали, вам следует обратиться за консультацией в личные сообщения к юристу сайта.

Надеюсь мой ответ вам полезен!

Проблема в том, что премия по умолчанию не является обязательной выплатой. Премия, по смыслу ст. 191 Трудового кодекса РФ, - это поощрение за труд. При этом закон не ограничивает работодателя в выборах формы поощрения (а в законе такими формами указаны "объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессию"), и тем более закон не обязывает работодателя поощрять работника. Любое поощрение всегда на усмотрение работодателя. Поэтому в этом смысле даже если бы Вы были действующим работником - платить или не платить премию решал бы работодатель.

Вместе с тем, если работодатель не выплатил Вам сам окончательный расчет (заработную плату без учета премии и иные компенсации - за отпуск и т.д.), то это грубое нарушение Ваших прав и Вы имеете право обратиться в суд с иском о взыскании денежных средств и компенсации морального вреда

Здравствуйте, Александр.

Как прямо указано в ст.140 ТК РФ:

При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Так как денежная сумма, на которую Вы претендуете, зависела от итогов Вашего труда, заключенных контрактов и прямо соотносится с показателями работы, то не имеет значения, что трудовой договор уже расторгнут, ведь эта сумма причитается именно Вам, на нее претендуете Вы, а не другой работник, соответственно усматривается нарушение Ваших трудовых прав на своевременное получение заработной платы.

Таким образом, направьте работодателю требование о расчете в письменной форме, если не рассчитается - направляйте иск в суд.

Всего хорошего.

Все нормы, касающиеся заработной платы и других средств на рабочем месте, регулируются Трудовым кодексом Российской Федерации. Как уже было определено, основные процессы устанавливаются 140 статьей ТК РФ. Здесь указаны виды и суммы выплат, сроки и ситуации, когда человек сам не явился на рабочее место за деньгами.

В статье же 84.1 указано, что делать, если сумма вызвала разногласия. Например, уволенный сотрудник утверждает, что ему положено больше денег, чем он получил в итоге. В этом случае устанавливается неоспариваемая сумма, которая состоит из зарплаты строго за отработанное время, деньги за неиспользованный отпуск и так далее. Премии, которые не являются обязательными, при возникновении спора могут н начисляться. 84 статья также регулирует документооборот между начальством и подчиненным. Бывший сотрудник имеет право потребовать все документы, связанные с его деятельностью на рабочем месте.

Кроме того, если расчет не совершен вовремя, от работодателя можно потребовать компенсацию. Она равняется 1/150 доли от ставки Центрального банка России, что указано в 236 статье Трудового кодекса. Конечно, это работает только в том случае, когда именно руководство виновато в задержке. Если у сотрудника не было причин не приходить на работу за расчетом, компенсация не выплачивается.

Судебные разбирательства между подчиненным и начальством при увольнении регламентируются 393 статьей Трудового кодекса. Согласно ее положениям, бывший работник не оплачивает судебные издержки и государственные пошлины – все ложится на плечи организации.

Выплату зарплаты после увольнения контролируют:

Региональная трудовая инспекция;

Прокуратура;

Суд.

Обратитесь в суд - ст. 391 ТК РФ, взыщите положенное с процентами - ст. 236 ТК РФ и с компенсацией морального вреда - ст. 237 ТК РФ - если получится - гарантировать никто не может - всё конкретно.

Здравствуйте. В день увольнения вам обязаны выплатить все причитающиеся деньги. Что касается премии - нужно смотреть положение о премировании. Во всяком случае вы имеете право обратиться за защитой своих прав в Трудовую инспекцию и суд. ("Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 30.01.2024)

ТК РФ Статья 140. Сроки расчета при увольнении

Смотрите, если в последний рабочий день не был произведён полный расчёт и не выданы документы, в таком случае вам надо обращаться с иском в районный суд по месту нахождения ответчика, то есть работодателя.

Можно параллельно подать жалобы в прокуратуру и в ГИТ Роструда.

Действия работодателя здесь конечно неправомерные.

Сможете взыскать компенсацию также за задержку расчёта.

- см. ст. 10 ФЗ "О прокуратуре РФ", ст. 80, 84.1, 140, 352, 392 ТК РФ, ст. 5.27 КоАП РФ

Здравствуйте, Александр! Имеете право. В день увольнения согласно статьям 84.1 и 140 Трудового кодекса РФ Вам должны были выдать трудовую книжку и произвести окончательный расчет. Если этого не было сделано, это повод для жалобы в Государственную инспекцию труда и обращения в суд за принудительным взысканием задолженности (ст.131-132 ГПК РФ).

В данном случае работодатель не прав так как согласно:

"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 30.01.2024)

ТК РФ Статья 140. Сроки расчета при увольнении

При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Должен был выплатить все выплаты в день увольнения

Здравствуйте, Александр!

1. Если в вашем трудовом договоре указано, что ваша заработная плата - это обязательная премия от прибыли по конкретным договорам.

2. Если Вы работу выполнили полностью, но уволились, а работодатель данную прибыль получил после увольнения, то он обязан и после увольнения вам произвести выплату.

3. Нужно смотреть трудовой договор, указано ли в нем, что заработная плата - это обязательная премия в виде процента (ст. 57 ТК РФ).

4. Если указано, то требуйте выплаты, а в случае отказа иск в суд (ст. 131-132 ГПК РФ).

5. Если не указано, то увы ничего взыскать не получится, так как по умолчанию премия - это решение работодателя на поощрение.

Всех благ Вам!

Кроме того,

Право на получение некоторых видов премий — например, ежеквартальной или ежегодной — может сохраняться за работником даже после увольнения.

Если он выполнил все условия и показатели премирования, предусмотренные локальными актами, в расчетном периоде, за который начислялась премиальная сумма, работодатель должен ее выплатить.

Эта позиция неоднократно озвучивалась и подтверждалась контролирующими инстанциями.

Письмо Минфина РФ от 25.10.2005 № 03-03-04/1/294 и УФНС по Москве от 05.05.2005 № 20-12/32623).

Нужно смотреть ваш трудовой договор, и от этого отталкиваться.

С Уважением!

Расчет при увольнении по собственному желанию, так же как и по другим основаниям, должен быть произведен в день увольнения, то есть в последний день работы.

В день расчета

Все деньги, которые причитаются сотруднику, работодатель должен выплатить ему в день увольнения (ст. 140 ТК РФ).

Здравствуйте! С Вами обязаны произвести полный расчет в день увольнения.

Ст. 140 ТК РФ

При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае несвоевременной выплаты, Вы можете потребовать компенсацию за задержку.

Согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

В день увольнения

Три дня работодатель оплачивает, остальные дни СФР.

Может пришло от работодателя пока? А фсс оплатит остальные дни. Что написано в расчетном листе?