Пособия беременным

В доход будут считать только выплаты по денежному довольствию и званию.

Любовь, здравствуйте!

Мать-одиночка, как и одинокая мать, не сможет получить пособие по беременности и родам, если она не работала или была уволена при ликвидации работодателя более чем за 12 месяцев до получения выплаты. Причина в том, что оплачивается такое пособие за счет страховых взносов работодателя в Социальный фонд России

Модете претендовать на единое пособие при условии, если вы являетесь малоимущей семьей.

Здравствуйте. Если графа- прочерк будет в свидетельстве у отца, то будут платить.

Даже без официального трудоустройства вы можете рассчитывать на определенные виды поддержки как беременная женщина и мать-одиночка. Важно своевременно собрать необходимые документы и обратиться в соответствующие органы для оформления выплат. Вам выплатят Единовременную выплату при рождении ребенка; ежемесячное пособие до 1,5 лет (если вы уволенная в связи с ликвидацией работодателя или студентка). Также регионы вправе устанавливать дополнительные меры поддержки семей с детьми. Для уточнения прав на получение субсидий необходимо обратиться в соц.защиту региона по месту жительства. Если в графе "отец" будет стоять прочерк, то также будут платить пособия. Если прочерк стоять не будет, необходимо будет подавать на алименты.

Имеют полное право отказать.

Ответ отключен модератором

Нет не имеют

Могут отказать не из-за счета, а из-за процентов, которые вы получили по этому счету.

Конечно это законно, а если пособия по вашему не доход, отказывайтесь от них.

Про отказ или одобрение узнаете не тут - подавать уже можете.

сразу же можно, проверять фактическое место жительства все равно будут

С 5 августа вступили в силу изменения в правилах назначения единого пособия для детей и беременных женщин. Теперь при подаче заявления по месту временной прописки или фактического проживания будут проверять, где на самом деле живут заявитель и дети.

Новые правила назначения выплат касаются случаев, когда ранее пособие было назначено в другом субъекте РФ, где величина прожиточного минимума меньше.

📋 Если родитель подаст заявку на пособие по месту временной прописки или фактического проживания в новом населённом пункте, СФР сопоставит регионы по ряду факторов. Например, проверит, в где находится место работы заявителя, где назначено пособие по безработице или субсидия на оплату коммунальных услуг.

👌 Если субъекты РФ при получении разных мер соцподдержки совпадают, единое пособие будет назначено. Но если регионы разные, СФР может запросить дополнительное подтверждение проживания по новому адресу. Например, справку о посещении ребёнком детского сада или школы, договор аренды на квартиру или иные документы.

❌ Если родитель не сможет подтвердить, что семья действительно переехала и проживает в новом регионе, в назначении пособия откажут. Кроме того, выплаты прекратят при аннулировании регистрации по месту пребывания в субъекте РФ, где было назначено пособие.

Выплаты с момента одобрения или подачи заявления.

Ничего

Здравствуйте!

Чтобы получать пособие на ребенка, его сначала надо родить и получить свидетельство о рождении.

Выплаты по беременности и родам по больничному, если вы официально работаете, оплачиваются с 30 недели беременности.

У Вас всегда есть возможность подробно обсудить вашу проблему с любым юристом сайта, на личной, платной консультации.

Желаю Вам успехов и всех благ!

Вам необходимо до 12 недель встать на учёт в гинекологии по мж по беременности чтобы в дальнейшем вам выдали справку на возможность получения единовременного пособия. После рождения ребенка через госуслуги оформите уже ежемесячное пособие

Какие пособия? В вузе учатся... Пособия в иных местах получите... Хотя и в вузе можете спросить, может учебник подарят...

Только если в Академ отпуске, по медицинским показателям.

В СФР всё узнаете

В вашей ситуации, когда вы не работаете, но ухаживаете за ребенком-инвалидом и ждете второго ребенка, вы имеете право на следующие пособия:

1. Пособие по беременности и родам:

- Это единовременное пособие, которое вы получите после рождения второго ребенка. Размер пособия составляет 55 982,25 рублей (на 2023 год).

2. Единовременное пособие при рождении ребенка:

- При рождении второго ребенка вы имеете право на получение единовременного пособия в размере 20 472,77 рублей (на 2023 год).

3. Ежемесячное пособие по уходу за вторым ребенком до 1,5 лет:

- Данное пособие выплачивается в размере 40% от среднего заработка, но не менее 7 790,13 рублей (на 2023 год).

- Поскольку вы не работаете, вам будет назначено минимальное пособие - 7 790,13 рублей.

Кроме того, вы сможете продолжать получать ежемесячное пособие по уходу за ребенком-инвалидом. Размер этого пособия составляет 13 551,55 рублей (на 2023 год).

Таким образом, находясь в отпуске по уходу за ребенком-инвалидом, вы сможете получать следующие пособия:

- Единовременное пособие по беременности и родам

- Единовременное пособие при рождении второго ребенка

- Ежемесячное пособие по уходу за вторым ребенком до 1,5 лет

- Ежемесячное пособие по уходу за ребенком-инвалидом

Обратитесь в органы социальной защиты по месту жительства, чтобы подать заявления на получение всех положенных вам выплат.

Богатая, нет права на плсобия

Здравствуйте!

Ничего не делать . Получайте пособие на ребенка, если его Вам одобрили на год.

У Вас всегда есть возможность подробно обсудить вашу проблему с любым юристом сайта, на личной, платной консультации.

Желаю Вам успехов и всех благ!

Да, муж может получить пособие.

Добрый день

Согласно части 1 статьи 2 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством подлежат граждане Российской Федерации, постоянно или временно проживающие на территории Российской Федерации иностранные граждане и лица без гражданства, а также иностранные граждане и лица без гражданства, временно пребывающие в Российской Федерации.

В силу пункта 2 Правил назначения и выплаты ежемесячного пособия женщине, вставшей на учет в медицинской организации в ранние сроки беременности в части, не определенной Федеральным законом «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей», утвержденных постановлением Правительства РФ от 06.06.2022 N 1036, в соответствии со статьей 9 Федерального закона "О государственных пособиях гражданам, имеющим детей" право на пособие имеют женщины в случае, если срок их беременности составляет 6 и более недель, которые встали на учет в медицинских организациях в ранние сроки беременности (до 12 недель) и размер среднедушевого дохода их семей не превышает величину прожиточного минимума на душу населения в субъекте Российской Федерации по месту их жительства (пребывания) или фактического проживания, установленную в соответствии с Федеральным законом "О прожиточном минимуме в Российской Федерации" на дату обращения за назначением пособия (далее соответственно - величина прожиточного минимума на душу населения, заявитель).

Таким образом, беременная женщина, имеющая гражданство иностранного государства, имеет право на получение пособия по беременности на территории РФ, в случае,

1) если срок беременности составляет 6 и более недель;

2) женщина встала на учет в медицинскую организацию на ранних сроках; размер среднедушевого дохода ее семьи не превышает величину прожиточного минимума на душу населения в субъекте Российской Федерации по месту их жительства (пребывания) или фактического проживания, установленную в соответствии с Федеральным законом "О прожиточном минимуме в Российской Федерации" на дату обращения за назначением пособия.

Будет пособие по беременности и родам и пособие по уходу за ребёнком. Если стажа недостаточно, то расчёт будет производиться исходя из прожиточного минимума. Кроме того, могут быть и региональные выплаты

Только на пособие по беременности и родам.

Выплаты будут. Пособие по беременности и родам, пособие по уходу за ребёнком

конечно выплаты будут как положено .Пособие выплачивает Социальный фонд России. Чтобы получить деньги, обратитесь в клиентскую службу СФР или подайте заявление на госуслугах. Социальный фонд сам запросит нужные сведения. А если нужны документы на бумаге, их список придет в личный кабинет. Срок представления — десять рабочих дней.

Написать заявление в сфр в произвольной форме согласно N 59-ФЗ РФ О порядке рассмотрения Обращений граждан РФ.

Здравствуйте.

Да, это правомерно.

Доход членов семьи считается за расчетный период, указанный в п. 48, который необходимо определить для размера среднедушевого дохода семьи при назначении ежемесячного пособия. Момент заключения брака в данном случае роль не играет. Смысла оспаривать в этой части отказ нет.

Среднедушевой доход семьи при назначении ежемесячного пособия рассчитывается исходя из суммы доходов всех членов семьи за последние 12 календарных месяцев (в том числе в случае представления документов (сведений) о доходах семьи за период менее 12 календарных месяцев), предшествовавших месяцу перед месяцем обращения за назначением ежемесячного пособия, путем деления одной двенадцатой суммы доходов всех членов семьи за расчетный период на число членов семьи.

Тут всё верно. Можно, конечно, в прокуратуру обратиться.

На младшего будут считать, что получает половину ПМ.

Можете обратиться за назначением единого пособия.

Беременная? и 2 автомобиля у мужа! Так так так. А почитайте , например, здесь: advpalata-irk.ru

Право на получение единовременного пособия предоставляется беременным женам участников СВО, срок беременности которых составляет не менее 180 дней

__

Право на получение ежемесячного пособия предоставляется беременным женам участников СВО, вставшим на учет в медицинской организации в ранние сроки беременности. Ежемесячное пособие устанавливается в размере 50 процентов величины прожиточного минимум

Наличие у мужа ТС не влияет на назначение единого пособия.

На сайте Минобороны размещена вся информация. Единое пособие. Но.... какой срок беременности и совпадает ли он с началом периода нахождения супруга на СВО?

Если женщина учится на очном отделении мединститута, она имеет право на пособие по беременности и родам. Для назначения пособия нужно, чтобы студентка принесла справку и оформила отпуск.

Размер пособия рассчитывается исходя из установленного учебным заведением размера стипендии (он не может быть ниже установленного законодательством размера).

По ГПХ нет трудовых отношений - если хотите их установить - в суд с иском идите - ст. 391 ТК РФ и т.д.

ГПХ это не трудовой договор.

Поэтому могут его расторгнуть

Был бы трудовой не имели бы права

Смотрите основания для прекращения договора, указанные в нем. На работающих по ГПХ требования ТК РФ не распространяются.

Если есть основания, по договору или в соответствии с законодательством, то имеют право с Вами расторгнуть или прекратить договор.

Это не увольнение, поскольку в трудовых отношениях Вы не состоите.

Конечно же Вы можете попробовать доказать, что отношения носили трудовой характер.

поучить ЗАГС и пособии находясь в Киргизии это невозможно

У Вас несколько вопросов...

Кроме того, неизвестно - какие сведения об отце в свидетельстве ребенка.

О получении гражданства РФ гр-кой -Киргизии - начните с подачи заявления о вступлении в гражданство РФ через консульство..

Нет, конечно же.

Обратитесь за разъяснениями в Фонд пенсионного и социального страхования Российской Федерации.

Нормы права:

ФЕДЕРАЛЬНЫЙ ЗАКОН

О ПОРЯДКЕ РАССМОТРЕНИЯ ОБРАЩЕНИЙ

ГРАЖДАН РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

Статья 2. Право граждан на обращение

1. Граждане имеют право обращаться лично, а также направлять индивидуальные и коллективные обращения, включая обращения объединений граждан, в том числе юридических лиц, в государственные органы, органы местного самоуправления и их должностным лицам, в государственные и муниципальные учреждения и иные организации, на которые возложено осуществление публично значимых функций, и их должностным лицам.

2. Граждане реализуют право на обращение свободно и добровольно. Осуществление гражданами права на обращение не должно нарушать права и свободы других лиц.

3. Рассмотрение обращений граждан осуществляется бесплатно.

Согласно ч. 2 ст. 261 ТК РФ в случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности. Женщина, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности, обязана по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца, предоставлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности. Если при этом женщина фактически продолжает работать после окончания беременности, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с ней в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности.

Таким образом, если срочный договор истекает в период беременности сотрудницы, она может обратиться к работодателю с заявлением о его продлении. Надо отметить, что срочный трудовой договор продлевается до окончания беременности независимо от причин ее окончания. После рождения ребенка увольнение может быть оформлено в связи с окончанием срочного трудового договора в день завершения отпуска по беременности и родам. В иных случаях оно производится в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности.

Если срок трудового договора истекает к моменту, когда женщина находится в отпуске по беременности и родам после рождения ребенка, то работодатель имеет право расторгнуть срочный трудовой договор, не дожидаясь окончания такого отпуска. Объясняется это тем, что увольнение в связи с истечением срока трудового договора не является увольнением по инициативе работодателя. Следовательно, гарантии о запрете расторжения трудового договора с сотрудницей, имеющей ребенка младше трех лет (ч. 4 ст. 261 ТК РФ), к указанному случаю неприменимы.

Как видите, после окончания отпуска по беременности и родам вас могут уволить и вы не сможете на этой работе претендовать на выплату пособия по уходу за ребенком.

Добрый день

В соответствии со ст. 261 Трудового Кодекса РФ в случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности. Женщина, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности, обязана по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца, предоставлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности.

В случае рождения ребенка увольнение женщины в связи с окончанием срочного трудового договора производится в день окончания отпуска по беременности и родам.

Согласно ч. 4 ст. 261 ТК РФ расторжение трудового договора с женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет, одинокими матерями, по инициативе работодателя не допускается.

Согласно законодательству, застрахованным женщинам (официально трудоустроенным) по их заявлению и на основании листка нетрудоспособности предоставляется отпуск по беременности и родам: 70 календарных дней до родов (в случае многоплодной беременности — 84) и 70 календарных дней после родов (в случае осложнённых родов — 86, при рождении двух или более детей — 110) с выплатой пособия по беременности и родам.

По окончании больничного по беременности и родам вы будете уволены в связи с окончанием срочного трудового договора.

Согласно ст. 261 ТК РФ в случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по её письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности, а при предоставлении ей в установленном порядке отпуска по беременности и родам — до окончания такого отпуска. 

Женщина, срок действия трудового договора с которой был продлён до окончания беременности, обязана по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца, предоставлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности. 

Если при этом женщина фактически продолжает работать после окончания беременности, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с ней в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности. 

Срочный трудовой договор может быть расторгнут до окончания беременности только в случае, если он был заключён на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести её до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу, которую женщина может выполнять с учётом её состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать ей все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. 

Согласно ч. 4 ст. 261 ТК РФ расторжение трудового договора с женщинами, имеющими детей в возрасте до трёх лет, одинокими матерями, по инициативе работодателя не допускается. 

Надеюсь что мой ответ вам полезен!

Здравствуйте, Екатерина.

В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности, а при предоставлении ей в установленном порядке отпуска по беременности и родам - до окончания такого отпуска.

Да, работодатель если не желает продлевать с вами срочный трудовой договор, вправе расторгнуть срочный трудовой договор по окончании беременности

Статья 261 ТК РФ. Гарантии беременной женщине и лицам с семейными обязанностями при расторжении трудового договора

В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности. Женщина, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности, обязана по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца, предоставлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности. Если при этом женщина фактически продолжает работать после окончания беременности, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с ней в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности.

Получать пособия будете через ограны соц.защиты.

Ваше заявление не нужно будет. На основании больничного листа вас и уволят. Никаких выплат по срочному договору и пособий, кроме вашей зарплаты не выплачивается.

Может уволить, смотрите положения ст. 261 ТК РФ. Если уволят - такого пособия не будут выплачивать.