По совместительству срочный трудовой договор - 33 советов адвокатов и юристов

Хотелось бы узнать, входит ли в общий педагогический стаж ежегодная педагогическая работа по срочному трудовому договору на 0,5 ставки по совместительству с основной непедагогической должностью? Если да, то как этот стаж считается?

Работодатель отказывается выплачивать районный коэффициент и северную надбавку, после окончании срочного трудового договора по совместительству. В трудовом договоре установлен разъездной характер работ. Организация находится в Москве, работа постоянно осуществлялась в г.Новый Уренгой, т.е. мне покупались авиабилеты из места проживания г.Мурманск и летал работать в г.Новый Уренгой. Месяц работал и месяц снова домой отдыхать. Обязаны ли мне выплатить районный коэффициент, северную надбавку, а также компенсацию за неиспользованный отпуск 24 дня в районах Крайнего Севера?

Написано заявление на должность директора по совместительству и подписан приказ о приёме на эту должность. Но не дали подписать срочный трудовой договор. Меня не ознакомились с условиями работы. Я отказался от работы. Действителен ли приказ, подписанный мной? Спа-си-бо за ответ.

Кроме основной работы работаю ещё по совместительству по срочному трудовому договору без записи в трудовую, при разводе алименты будут со всех доходов или только с основной зарплаты?

Имею ли я право на отпуск на работе по совместительству (28 дней?) если трудовой договор у меня срочный (уже истек срок) но доп. Соглашением продлевается на каждые два месяца?

Срочный трудовой договор по внутреннему совместительству. Последний месяц работы. Договор до 30 числа. 15 числа рабочее время выработано. Правомерен ли полный расчет с работником 15 числа или нужно дождаться 30?

Работник по совместительству вышел в отпуск по основному месту работы не уведомив работодателя об этом. В этот период работник по совместительству не работал. После отпуска он написал заявление по собственному желанию. Можем ли мы расторгнуть срочный трудовой договор по инициативе работодателя? На что сослаться и как это сделать. Разъясните, пожалуйста.

Если у беременной женщины работающей в одной организации по основному и по совместительству срок по совместительству истёк, можно ли с ней расторгнуть срочный трудовой договор, если на это место есть претендент по основному месту работы?

Проконсультируйте, пожалуйста, нужно ли по внутреннему совместительству, если сотруднику нагрузка дается на учебный год, заключать срочный трудовой договор на этот период или достаточно допсоглашение к имеющемуся трудовому договору?

Работник работает по основному месту работы по срочному трудовому договору (на время отпуска), хотим принять его ещё и по совместительству уборщицей. На постоянную работу по совместительству он нам не нужен. Как правильно указать срок трудового договора по совместительству, т.е. договор по основному месту работы заканчивается и заканчивается договор по совместительству.

Я нахожусь в декретном отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет (получаю пособие через ФСС) В компании произошла реорганизация. Новая компания предложила работать по

совместительству по срочному трудовому договору на два месяца и

продолжать получать пособие по уходу за ребенком? Возможно ли при этой схеме трудоустройства получать пособие?

Может ли работник работать по совместительству по срочному трудовому договору, если в штатном расписании есть свободная ставка. Сделайте ссылки на статьи закона.

Работник был принят совместителем по основному месту работы по срочному трудовому договору на должность преподавателя и не был уволен по истечении срока договора, продолжил работу преподавателем совместителем, помимо основной работы и был тарифицирован еще ряд лет. Ушел в отпуск по беременности и родам, отпуск по уходу за ребенком, а по возвращении из отпуска получил работу по временному замещению основного преподавателя на период прохождения курсовой переподготовки. Как правильно оформить работу по замещению в данном случае?

Можно ли уволится без отработки, работая по срочному трудовому договору по совместительству?

Могу ли я, находясь в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет, заключить срочный трудовой договор (на 1 месяц) по совместительству в другой организации, а на основной работе продолжить находиться в отпуске по уходу за ребенком? В любой ли момент я могу расторгнуть срочный договор?

Может ли работодатель принять на работу по совместительству или по срочному трудовому договору гражданско-правового характера, сотрудника, находящегося в декретном отпуске на другом предприятии? Сотрудник (будущий) увольнятся с предприятия не хочет. Трудовая находится на основном месте работы. Спасибо.

Ситуация такая: человек работает на основной работе в муниципальном автономном образовательном учреждении. Можно ли оформить его как внештатного сотрудника (управление образования не соглаосвало доп. ставку в штатное расписание) по совместительству на основании срочного трудового договора? И какие налоги и отчисления на него надо будет платить? С благодарностью за внимание и за ответ.

Со мной заключен срочный трудовой договор внешнего совместительства. Срок до 31.12.2014. Однако руководство передумало и решило уволить меня 31.07.2014. Нарушений не было. В договоре указано, что мой график соответствует существующему трудовому распорядку. Согласно ему, центр работает день-вечер-выходной. Но когда принимали меня, то график неофициально был изменен - пятидневка - 2 выходных. То есть я работаю только по выходным. Работодатель перехотел видеть такой график и решил меня уволить, что мне делать.

Источник: http://ipinform.ru/kadry/sovmestitelstvo/osobennosti-i-poryadok-uvolneniya-sovmestitelej.html

Учитель, находясь в очередном отпуске, желает сделать ремонт в своем кабинете. Можно ли его оформить по срочному трудовому договору по совместительству по должности рабочий по обслуживанию здания?

Скажите, пожалуйста, работаю по совместительству в медицинском учреждении, по срочному трудовому договору, который заканчивается 31.12.2014 года, сегодня позвонили по телефону из отдела кадров, и сказали, что в моих услугах больше не нуждаются и, что на работу я боььше могу не выходить! Как мне поступить в такой ситуации? Так как я ничего не поняла и мне ничего не объяснили толком, на мое место, как я потом узнала принят такой же совместитель.

Может ли работодатель передать работу по совместительству другому учителю, если с одним учителем заключен срочный трудовой договор до 2015 года? Если нет, то какую он несет ответственность?