Права беременных на работе - 455 советов адвокатов и юристов

Должна ли беременная отрабатывать те часы, которые находятся в больнице. И ещё может ли беременная написать отпуск за свой счёт, чтоб работатель не отказал

Такая ситуация, дочь беременная работает в школе, должна уйти на декрет в апреле, но хочет остаться и довести свой 4 класс до конца. Имеет ли она право и сохраняется ли ей отпускные и декретные

Пожалуйста, может от беременная отказаться от ночные смен а больнице? И что делать, если работодатель заставляет работать ночью беременную, зная о её положении.

Я беременна. Работаю в дневные и ночные смены в охране. Смена длиться 12 часов. Дневная с 8.00 до 20.00,ночная с 20.00 до 8.00.На нашем предприятии по другому работать нет возможности. Т. е. работодатель не может предоставить мне работу без ночных смен. Работаю официально. Если работодатель не может предоставить мне работу без ночных смен, я имею право вообще не работать с сохранением заработной платы до декретного отпуска? Потом получить выплату от работодателя по декретному отпуску и получать выплату ежемесячно после родов?

У меня такой вопрос, беременность 16 недель хожу на работу на сутки 2/1 я военнослужащая. Принесла справку и написала чтобы меня освободили от строевой и физической подготовки. На легкий труд рапорт не писала, но начальник перевел меня на каждый день с 8:30 до 17:00 а у меня маленький ребенок 3 лет … имеет ли право автоматически меня переводить на каждый день? Или могу я еще поработать до 20 недели?

СОДЕРЖАНИЕ: -Полезная информация -Как уйти в декрет отцу -Декретные деньги -Продолжительность отпуска -Какой должен быть стаж -От чего зависит размер пособия -Специфика расчетов -Оплата декрета -Алгоритм расчетов -Максимальная и минимальная суммы Для того, чтобы уйти в декрет, далеко

Трудовое законодательство для беременных. Права беременной при приеме на работу 1.Запрещается отказываться принимать на работу беременную женщину (64 ст. ТК РФ). Однако, работодатели неохотно берут на работу беременных, так как ему придется выплачивать пособия по единовременной нетрудоспособности

⠀Итак, если вы беременны: -вас не могут не взять на работу по причине беременности - другой вопрос, что можно придумать и другую причину, когда на собеседовании вы очевидно в положении. -Вам не устанавливается испытательный срок -По вашей просьбе и с учётом ваших пожеланий вам обязаны

Отказ работодателя в приеме на работу беременным женщинам. К сожалению, очень часто в нашей стране сегодня нарушаются права, в том числе беременных женщин. Прежде всего необходимо помнить, что трудовым законодательством запрещен необоснованный отказ в приеме на работу (статья 64 Трудового

Устроилась на новую работу, медсестрой в физиотерапевтическое отделение и вскоре узнала о беременности. Моя старшая медсестра говорит что у нас официально вредности нет, но она есть и ещё какая, справку о переводе на лёгкий труд получить не могу из-за того что вредность неофициальная. Главная медсестра говорит идти и работать физио медсестрой несмотря на то что мне там работать опасно и переводить на другую должность не собирается. Что мне делать, как поступить?

Я устроилась на оаботу беременной сроком 3.5 месяца Заплатят мне декретные. До этого я работала стаж 5 лет. Беременность многоплодная

Хотела задать вопрос, я работаю в красно белом и узнала что беременна, так же на раннем сроке сейчас попала на диспансеризацию, стулья у нас на работе запрещены в течение всего рабочего дня, обращались к работодателю в связи с беременностью чтобы вернули стул на что мне было отказано, является ли это нормой? Так же хотела уточнить про сокращение своего рабочего дня, имеет ли работодатель право мне отказать на это?

Работала официально. Уволилась. Забеременела. Сейчас 4 месяц беременности. Устроилась на работу официальную. Через 2 дня первый день выхожу на работу. Сегодня на очередном приеме гинеколог сказала Будешь сидеть на сохранении всю беременность, дабы сохранить беременность и тд. Могу ли уйти на больничный (не выйдя даже первый день) и через три месяца уйти в декрет через эту организацию. Трудовой договор на руках. Правда испытательный срок есть. Могут ли меня уволить и тд

Как отстоять право на трудоустройство? Беременная дочь устраивалась на работу, проходила оплачиваемую стажировку, на 4-ый день на вопрос про планируемую или возможную беременность, не соврала, что беременна. Представитель работодателя через пять минут сказал, что к вам претензий нет, мы решили штат не расширять. За отработанные дни дочери заплатили.

Я нахожусь на принудительных работах в исправительном центре ИЦ 1 в Уссурийске, у меня местная прописка я замужем имею малолетнего ребенка и сейчас беременна срок беременности 29.30 недель, у меня полтора года назад у меня было злостное нарушения, я подошла документы на домашнее проживания но администрация учреждения его не рассматривает скажите пожалуйста что мне можно сделать в этом случае куда обратиться.

Могу ли я пойти в отпуск находясь на лёгком труде по беременности перед отпуском по беременности? И сколько дней положено отпуска за 7 месяцев работы.

Можно уточнить по поводу прав беременных девушек на работе Могут ли без моего согласия перевести меня на лёгкий труд?

И если я НЕ нахожусь на легком труде могут ли меня заставлять работать в ночное время и выходить на подработки?

И имею ли я право уходить с работы в больницу в назначенные мне дни, если также нахожусь не на легком труде.

Сейчас в декрете. 13.01.2023 напишу заявление об увольнении, но 16.01.2023 выхожу на работу в эту же компанию на декретную ставку только в другой отдел. На данный момент беременна, в декрет в мае 2023. Вопрос 1. У меня будет считаться непрерывный стаж? 14,15 - это выходные неоплачиваемые. Вопрос 2. Работодатель же не имеет право потом меня уволить, когда узнаёт, что я снова ухожу в декрет с декретной ставки?

Если я принесла начальнику справку о переводе на лёгкий труд по беременности, а он все равно заставляет меня носить тяжести. Как мне поступить в этой ситуации? Куда обратиться и статьи если можно.

Я была устроена на работу по срочному трудовому договору на время исполнения обязанностей отсутствующего работника (декретный отпуск). В настоящий момент основной работник увольняется, не дождавшись окончания декретного отпуска. Руководство компании уговорило её уволиться через выход на работу (наверное на 1 день), хотя она выходить не хотела. А эту ставку хотят передать в другое подразделение компании. Меня хотят уволить. Я беременна, руководство об этом ещё не знает. Имеют ли право меня уволить? Каковы мои действия? Заранее благодарю за помощь.

У меня беременность 18 недель, работаю врачом-эпидемиологом, в мои обязанности в том числе входят расследования инфекционных очагов, т.е есть прямой контакт с инфекционными больными, я прошу работодателя исключить выезд в очаги, т.е контакт с инфекционными больными, но меня все равно отправляют. Я переживаю за свое здоровье и здоровье будующего ребенка. Скажите пожалуйста, на основании какого закона я имею право не выполнять данную работу? Что будет если я просто откажусь выполнять именно эту работу?

Ситуация такая. Нахожусь на 5 м месяце беременности. Предоставила справку о переводе на лёгкий труд, и исключении ночных смен. График работы сутки через трое, физически тяжёлая работа. Перевели на пятидневку хорошо. Началась проблема, отпрашиваюсь у начальника для того чтобы посетить врача в женской консультации и сдать лабораторные исследования. Он орёт, госоит о том что норма часов не выработана, и принуждает выйти в субботу на суточную смену? Правомерно ли это? И как мне быть в данной ситуации? Справку о беременности, на лёгкий труд предоставляла. На плановом медосмотре написали в акте, исключить ночные смены.

Я устроилась на вахтовый метод работы будучи беременной, скрыла факт о беременности от работодателя, испытательный срок на работе 3 месяца, просят абсолютно всех писать, заявление на увольнение по собственному желанию, от чего я отказываюсь, мне уже угрозили тем что начальству это не нравится, но так как я беременна, я боюсь писать это заявление, если меня захотят уволить, нужно ли мне им сообщать факт о беременности?