Права сотрудников организации - 477 советов адвокатов и юристов

Я являюсь сотрудником медицинской организации, под исключение я так понимаю, мы не попадаем. С 1 по 5 апреля отправили на карантин, а с 6 по 12 в очередной отпуск. Сейчас руководители говорят, что якобы получили разрешение на трудовую деятельность и с 13 числа нужно выходить на работу. Но я бы хотела соблюдать режим полной изоляции до конца апреля. И ещё у меня двое детей до 14 лет находятся на карантине до 30 апреля. Имею ли я право отказаться от выхода на работу? Если да,то какое заявление мне нужно написать?

Нас отправляют в отпуск за свой счет. Отказаться не можем, ибо при принятии на работу написаны заранее увольнения по собственному без даты. Уволят задним просто.

Просят сначала на отпуск написать, потом забирать зп за март (серая).

Так вот, написав это заявление на отпуск, в случае, если государство все же решит оказать финансовую помощь организациям частников, то мы теряем положенные выплаты?

В этом вопросе не сильна, объясните толково, пожалуйста.

Организация решила уволить сотрудников, и организовали тестирование, ни какого приказа либо ознакомления не было, мы ни где не расписывались, тестирование завтра. Они хотят после тестирования нас уволить, а те кто сдаст тест перевести в другую организацию которая нас уволит через пару месяцев, это с их слов. Делают это чтобы не сокращать сотрудников. Так вопрос в том, что если мы не расписывались ни где за тест и вдруг его не сдали можем ли мы возмутиться и отказаться писать заявления по собственному желанию если вдруг оно будет предложено. И что вообще делать куда обращаться?

Работаю с данной организации с 28.08.2018 г. За это время отпуск брала один раз с 9.01.2020 по 23.01.2020 (итого 14 дней). С 20.03.2020 ухожу в декрет, имею ли я право на какой то отпуск перед декретом и сколько дней?

Имеет ли право сотрудник обслуживающей организации (Коммунхоз) прийти на работу, что бы оповестить о задолженности, с учетом того, что что домой он ко мне не приходил, всячески избегает меня, когда видимся на улице. Но узнав, что я вышла на работу в кафе, пришел туда выяснять отношения.

В организации работаю с 25 февраля 2019 года. Сейчас 24 февраля будет год. За этот период не отгуляно 16 дней из 44 (Северный район). При приёме на работу графика отпусков по мне оставляли. Не отгуляла, так как не было потребности. Хочу взять отпуск с 28 февраля на 8 дней. Может ли работодатель не отпустить меня? Обязан отпустить или по согласованию (принципиально важно)?

Взял кредит в мфо 3 тыс. но к сожалению не смог и не могу вернуть по настоящее время. Сотрудница мфо выдаыший мне займ на днях увидела меня мимо проходящего и попросила зайти, попросила дать ей паспорт для проверки долга после чего отказалась вернуть паспорт ссылаясь заплатишь отдам. Что делать в такой ситуации?

В кол договоре нашей организации прописано, что есть три доп дня к отпуску, кто без больничного проработал год. Но директор говорит что кол договор для членов профсоюза, а я не член профсоюза, поэтому мне не положено. Так ли это?

Нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком, сейчас в организации проходит переаттестация всех сотрудников (в связи с реформой фссп), имею ли я право не проходить переаттестацию?

Сегодня при обращении в поликлинику по месту жительства было отказано в номерке к специалисту, так как полис выдан страховой компанией спб, а живу я в Петрозаводске, прикреплена к поликлинике и получаю здесь мед помощь по данному полису с 2011 года. При моем нежелании менять полис прямо сейчас и настаивании на номерке к нужному мне врачу, администратор регистратуры позвонила в организацию, где я работаю, обсудила МОЕ ПОВЕДЕНИЕ с руководством компании, после чего мне начались звонки от начальства. Имел ли право сотрудник поликлиники на такой звонок и передачу информации обо мне без моего на то согласия? Спасибо.

'Использована информация юридической социальной сети https://www.9111.ru'

Сотрудники мфо названивает целый день, в любое время до 9 вечера. Имеют ли они право так часто звонить, с разных номеров?

У меня долги перед МФО, платить пока не могу, нет денег. Сотрудники и отделы взысканий Мфо звонят каждый день, угрожают описью имущества. Говорят что приедут домой и на работу. Законно ли это?

Скажите пожалуйста: Имеет ли сотрудник органов внутренних дел право на получение медицинской помощи в лицензированных коммерческих медицинских организациях? Будет ли действителен выданный в данной организации листок нетрудоспособности? Имеет ли в этом случае сотрудник право на получение компенсации за лечение?

Были просрочки в одном из МФО. Приходили смс со словами, что запланирован выезд сотрудников по месту вашей регистрации и работы. Бывали смс о том, что сотрудник МФО уже выехал. Даже звонили в отдел кадров на работу и прислали мне письмо, в котором говорилось о том, что готовы принять в отношении меня меры принудительного взыскания просроченной задолженности.

Вопрос: имеют ли сотрудники МФО право приезжать к должнику домой или на работу. P.S. Много читал об этом в интернете. Там пишут, что эти письма счастья ничто иное как пугалки. Просто хотел уточнить так ли это.

Спасибо.

В бюджетной организации с 1 октября 2019 года повышают зарплату. Меня увольняют 15 октября, мне положен перерасчёт за надбавку к зарплате.

Имеют ли право сотрудники мфо звонить в выходные дни дложнику?

Имеет ли право работодатель принуждать сотрудников бюджетной организации/медицинских учреждений/ заставить работников разбивать отпуск 28 дней на 2 р по 14 дней. Без согласия сотрудников. Ссылаясь на высокую нагрузку в отпускной период?

Наша бюджетная организация бухгалтеров создана как обслуживающая, для ведения бух. учета в учреждениях, где нет собственной бухгалтерии. Сейчас учреждение, которое обслуживается в нашей организации, возвращает бухгалтерию в организацию. Для этого в нашей организации сокращаются 4 штатные единицы (по количеству обслуживающих бухгалтеров), но так как выбывающая организация согласна взять двоих, то нам предложили уволиться по собственному и перейти туда. У меня двое детей до 10 лет. Меня не устраивает удаленность нового раб. места и отсутствие начисления по сокращению. Правомерно ли действие нашей администрации?

К нам в организацию устраивается сотрудник на полную ставку, но у нее имеется 1,5 годовалый ребенок (соответственно, что женщина на прошлой работе была в отпуске по уходу за ребенком, затем уволилась), если вдруг через какое-то время она захочет (или возникнет необходимость)уволиться, как организация, которая не оформляла ей данного отпуска (в частности по уходу за ребенком) должна поступить: отпускать или нет?

Ирина Добрый день, уважаемые юристы! Может ли организация уволить сотрудника по результатам аттестации, если сотрудник член избирательной комиссии с правом решающего голоса?