Предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска / Трудовое право - 505 советов адвокатов и юристов

Что обозначает виза руководителя на заявлении о предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска Кто будет работать? Законно ли это?

Как поступить? Работаю в ООО, скоро собираюсь в декретный отпуск, знаю что перед декретом имею право взять ежегодный основной оплачиваемый отпуск. Руководитель отказывает в предоставлении данного отпуска, сложность еще и в том что, он очень редко бывает в городе, чтоб я могла ему дать на подпись заявление. Знаю что можно написать заявление, зарегистрировать его и спокойно оставить на подписи, но я сама и отдел кадров и секретарь и бухгалтер по зарплате, так сказать все в одном лице. Могу ли я сама регистрировать свои заявления, официально обязанностей секретаря на меня не возложено... боюсь что потом руководство все это выставит как самоуправство, и все мои заявления испарятся вовсе... Как мне быть?

Я мать ребенка до 14 лет (не инвалид, семья полная) имеет ли право работодатель отказать в ежегодно-оплачиваемом отпуске по моему письменному заявлению (вне графика т.е. отпуск по графику на другой период)

Могу ли я требовать от работодателя предоставления мне ежегодного оплачиваемого отпуска, который я уже использовал поскольку мне было отказано в предоставлении учебного отпуска, т.е. основной отпуск я потратил на прохождение промежуточной аттестации. Хочу уточнить что факт незаконного отказа в предоставлении учебного отпуска был установлен в суде. Можно ли мне сейчас требовать через суд предоставления работодателем основного отпуска, который я потратил на сессию?

Если руководитель (в лице отдела кадров) предпринял все возможности для уведомления сотрудника о ежегодном оплачиваемом отпуске, может ли работодатель предоставить отпуск за данный период без сохранения з.п, либо есть какие-то другие способы предоставить отпуск за данный период? Спасибо заранее.

Работодатель отказывается предоставить ежегодный основной оплачиваемый отпуск перед отпуском по БиР, а конкретно начальник отдела кадров. Я устроилась в эту организацию 3 сентября 2012 года. За период 03.09.2014-02.09.2015 отпуск я отгуливаю с 23.07.2015 - 31.07.2015 и с 24.08.2015 - 11.09.2015. С 28 сентября ухожу в отпуск по БиР на 140 дней (с 03.09.2015 по 15.02.2016). За этот период у меня набегает 12 дней отпуска, которые я и хочу взять перед отпуском по БиР, а точнее с 14.09.2015 по 25.09.2015. Начальник отдела кадров отказывает мне в праве на этот отпуск, ссылаясь на то, что не может давать два отпуска в год и тычет мне графиком предоставления отпусков и настаивает, что все отпуска рассчитываются в период с 01.01. по 31.12. Но ведь она не права, ведь я хочу взять этот отпуск исходя из того, что мой новый рабочий период начнется раньше, чем я возьму отпуск авансом, а доказать ей свою правоту ссылаясь на ст.122 и ст.260 ТК РФ я уже не в силах. Что мне делать?

Нашего водителя признали инвалидом 3 группы. Однако он написал заявление о предоставлении ему ежегодного оплачиваемого отпуска. ПРЕДОСТАВИЛИ. в период отпуска он еще раз брал больничный, отпуск ему продлили. 17 июля-последний день отпуска. Подготовили список вакансий, однако у него нет соответствуещего образования. Можем ли мы прекратить с ним трудовой договор по ч.3 ст. 73 ТК РФ. Спасибо.

Я в декрете с января. Сейчас с работы просят подписать якобы уведомление о том, что мне о графику предоставле ежегодный оплачиваемый отпуск в 28 дней с 1 июля. Это вообще правомерно? Ходила в отпуск на 2 недели зимой. Работаю. С Июня 2014

Можно ли в соглашении к трудовому договору определить период предоставления отпуска, например: В связи с увеличением объемов производства в период с апреля по октябрь включительно, стороны пришли к обоюдному соглашению, что работнику предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск только в период с 01 ноября по 31 марта?

Может ли работодатель предоставить ежегодный оплачиваемый отпуск нормальной продолжительности, если сотрудник отработал чуть больше полугода, но не собирается увольняться ни в этом ни в следующем году? Или по закону он ОБЯЗАН рассчитать продолжительность отпуска исходя из стажа работы на данном предприятии?

Работник, увольняемый по сокращению численности, просит предоставить ему ежегодный оплачиваемый отпуск, который запланирован в графике отпусков. Работодатель не в праве отказать ему? так?

Т.к. в соответствии со ст.123 ТК РФ очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утвержденным работодателем с учетом мнения выборного профсоюзного органа данной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года. График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника. Поэтому работодатель не вправе отказать работнику в предоставлении ежегодного отпуска, если он предусмотрен в графике отпусков. Но... должен ли работник (дата окончания ежегодного отпуска совпадает с датой наступления увольнения по сокращению) отрабатывать количество дней, проведенных в отпуске после даты сокращения - тем самым продлив трудовые отношения?

Предоставление длительного отпуска педагогам до 1 года, в нашем положении написано что этот отпуск засчитывается в стаж для исчисления ежегодного отпуска, могу ли я за этот период, когда находилась в отпуске (1 год) взять отпуск ежегодный оплачиваемый?

Организация (ИП), в которой я работаю (продавцом, по сменному графику), отказывается предоставлять оплачиваемый ежегодный отпуск, сроком 28 календарных дней. Только 14 календарных дней оплачивают, а ещё 14 можно только за свой счёт Объясняют это внутренним уставом этой организации. С момента моего трудоустройства прошло шесть месяцев и я написала заявление на очередной оплачиваемый отпуск, сроком на 14 календарных дней. (Трудоустроилась 1 декабря 2014 г, отпуск прошу с 12 июня 2015 г.) Но мне сказали, что оплатят только 7 дней, так как я отработала только шесть месяцев, а не одиннадцать. Законно ли это? На что я имею право и, если имею, то на какую статью мне ссылаться в данном случае?

1.Каков минимальный и максимальный срок отпуска без сохранения заработной платы? Можно ли предоставить работнику ежегодный оплачиваемый отпуск авансом за 2015-2016 год.

Человек устроился на работу в декабре 2014 г. В соответствии с ТК РФ, человек имеет право на предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска после 6 месяцев неприрывной работы. На основании этого администрация ей предоставляет отпуск, но пропорционально отработанному времени. Мотивирую это тем, что не прошло еще 12 месяцев работы, и может быть за период отпуска уволиться. В планах у администрации после года работы нет предоставление оставшегося отпуска, в связи с серединой учебного года. Может ли человек потребовать компенсацию за неиспользованный отпуск после года работы.

Работаю в данной организации с 31.03.14 г.С 02.04.15 г. было направлено факсом заявление на ежегодный оплачиваемый отпуск с 15 мая 2015 г.Следовательно мне был отказ на словах в связи с производственной необходимостью, вручили уведомление с вызовом на работу с 14.05.15 г.Нет никаких приказов и служебных записок, они должны были с моего согласия отказать мне в письменном виде, где я не соглашаюсь с решением и обязаны дать отпуск. На какие статьи опираться и что делать?

Мне 2015 г. отказывают в предоставлении ежегодно оплачиваемого отпуска, мотивируя свой отказ тем, что в 2012 году мне был предоставлен ежегодно оплачиваемый отпуск через 4 месяца после выхода с декрета. Скажите пожалуйста прав ли отдел кадров, или я всё таки имею право на отпуск?

Я работаю в организации головной офис которой находится в г. Хабаровске, сама я работаю в г. Советская Гавань, Хабаровского края, который приравнен к районам крайнего севера, но почему-то мой работодатель не соблюдает ТК в части предоставления гарантий лицам работающим в районах крайнего севера и приравненных к ним областям, а именно-36-часовая рабочая неделя для женщин и доп. ежегодный оплачиваемый отпуск 16 дней. Что делать в этом случае? Плюс к этому график работы предусматривает 6 часов переработки каждую неделю, а оплата происходит в одинарном размере.

Помогите решить проблему. Я работаю учителем, с 1 февраля 2014 года по 30 июля 2014 года я находилась в отпуск по беременности и родам. С 1 июля 2014 г. я пошла в отпуск по уходу за ребенком до 1.5 лет, который закончится в сентябре 2015 года.

С первого сентября 2014 года я вышла на работу на 17 часов (не полная ставка). В отпуске за 2013 год я не была. Вправе ли работодатель по заявлению работника, находящегося в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 года и работающего на условиях неполного рабочего времени в соответствии со ст. 256 ТК РФ, предоставлять ему ежегодный оплачиваемый отпуск, не прерывая отпуска по уходу за ребенком за 2013 и 2014 год?

Работаю в бюджетной организации с 22.10.2000 г. Последний раз была в ежегодно оплачиваемом отпуске в августе 2014 г. Отгуляла полностью. 19.05.2015 г. Мне уходить на больничный по беременности и родам. Обратилась в отдел кадров о предоставлении ежегодного отпуска. За место 43 дней, мне дают только 18. Правильно ли это? Спасибо.

Если женщина, находясь в отпуске по уходу за ребенком, работает на условиях неполного рабочего времени, за ней сохраняется право на получение пособия. Ей необходимо предоставить ежегодный оплачиваемый отпуск. Как определить новый рабочий период при предоставлении отпуска.

1- ежегодная денежная выплата в размере 12 тысяч рублей.

2- внеочередное лечение в государственных или муниципальных организациях здравоохранения;

3- первоочередное приобретение по месту работы или учёбы льготных путевок для санаторно-курортного лечения;

4- предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в удобное для них время года; Какие льготы у почетных доноров в омске.

Как будет правильно предоставить дополнительный отпуск за выслугу лет работнику МЧС: включая или не включая нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска? И где это прописано? Спасибо.

При составлении графика ежегодных отпусков на вновь созданном предприятии есть ли временные (минимальные и максимальные) сроки предоставления работнику оплачиваемого отпуска? Спасибо.